PUNTOS TALLER SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (SG-SST)
1. Argumentar de manera escrita que conocen o entienden por:

-Salud -Riesgo
-Peligro -Accidente
-Incidente -Salud Ocupacional

2. ¿Qué riesgos encuentra en su lugar de vivienda?

3. ¿Cuál sería la mejor manera de prevenir éstos riesgos?

Factores de riesgo:

Para profundizar al respecto querid@ aprendiz, deberá ingresar al siguiente enlace

https://www.youtube.com/watch?v=fGOHdW_qMNk y luego responder la
siguiente pregunta:
4. ¿Por qué es importante la Seguridad y Salud en el trabajo en la formación del
SENA?
5. ¿Por qué es importante la Seguridad y Salud en el trabajo en el trabajo?

6. Caso 1: Usted es cajero principal del Banco Suramericano, allí lleva trabajando
8 meses. Siempre que recibe su pago se da cuenta que le están descontando lo que
concierne a seguridad social, sin embargo, usted se enferma y al ir al médico no lo
atienden porque no se registran los pagos de seguridad social. De acuerdo a la Ley
100 de 1993, artículo 153 y teniendo en cuenta el análisis realizado del siguiente
enlace: https://www.youtube.com/watch?v=wsbRODTno6Y ¿Cree usted que se
están cumpliendo con los fundamentos del servicio público? Si es así, mencione
cuales y justifique su respuesta. En caso de que no se cumplan, explique por qué.
7. Caso 2: Usted lleva 10 años trabajando como asesor comercial en el Banco
Suramericano, y se ha dado cuenta que desde hace más de un mes su jefe lo evita, le
ha quitado ciertas actividades que antes realizaba, envía a otras personas para que
controlen y supervisen las labores que usted realiza, no tiene en cuenta sus ideas, le
asigna tareas inferiores a sus competencias laborales y cuando se encuentran
generalmente lo ignora. Teniendo en cuenta la Ley 1010 de 2006 y el análisis
realizado del siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=fSJvXUCcCaI
Ante la serie de situaciones presentadas en el caso ¿Considera usted qué existe
acoso laboral? Realice una corta dramatización o juego de roles como respuesta al
anterior interrogante, que no dure más de cinco (5) minutos.
8. Caso 3: Usted lleva seis (6) meses trabajando en el del Banco Suramericano,
como asesor comercial y su jefe le pide que lleve unos documentos al departamento
de recursos humanos, para ello usted debe bajar unas escaleras y se resbala, esto le
causa una lesión en la columna que no le permite seguir laborando, por lo tanto, le
dan una incapacidad permanente por invalidez. Teniendo en cuenta la Ley 1295 de
1994, artículo 7 y el análisis realizado del siguiente enlace:
https://www.youtube.com/watch?v=i0wf9-ALVd8 ¿Considera usted que tiene
derecho a prestaciones económicas? Si es así ¿Cuáles son? ¿Qué pasos debe seguir
una vez ocurrido el accidente? Argumente por medio de un dibujo y cinco palabras
claves o mapa mental.
 9. Es necesario profundizar en primera instancia la ley 1562 del 2012 y entender
cuáles fueron los cambios realizados, para que usted aprendiz tenga claro a que
tiene derecho al momento de ingresar a una empresa a trabajar. (Video
recomendado: https://www.youtube.com/watch?v=jFwoeqR83AM)

10. Identificar el factor de riesgo en los dos casos que encontrará a continuación:
Caso 1.Trabajo en posición sentado
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNot
asPracticas/Ficheros/np_efp_35.pdf

Caso 2. Trabajos en Oficinas

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNot
asPracticas/Ficheros/np_efp_22.pdf

Normograma

NORMA DESCRIPCIÓN ENLACE

RELACIONADO
Garantiza los derechos de la persona y la comunidad
para obtener la calidad de vida acorde con la
Ley 100 de
1993 dignidad humana, mediante la protección de las
contingencias que la afecten. https://www.youtu
Sistema de be.com/watch?
seguridad El sistema comprende las obligaciones del Estado y v=wsbRODTno6Y
social la sociedad, las instituciones y los recursos para
integral
garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter
económico, de salud y servicios complementarios.
Decreto Ley Es el conjunto de entidades públicas y privadas, https://www.youtu
1295 DE be.com/watch?
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
1994 v=i0wf9-ALVd8
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
Organización
las enfermedades y los accidentes que puedan
y
administraci ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
ón del
trabajo que desarrollan.
Sistema
 La prevención de los accidentes de trabajo,
General de
Riesgos enfermedades profesionales y el mejoramiento de las
Profesionales
condiciones de trabajo.
Define, previene, corrige y sanciona las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a
Ley 1010 de la dignidad humana para las personas que realizan
2006
sus actividades económicas en una relación laboral
https://www.youtu
Prevención privada o pública. Esta ley protege: el trabajo en be.com/watch?
del acoso v=fSJvXUCcCaI
condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad,
laboral.
la honra y la salud mental de los trabajadores,
empleados, la armonía entre quienes comparten un
mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la
empresa.
Sistema General de Riesgos Laborales: Conjunto de
entidades públicas y privadas, destinados a prevenir,
proteger y atener a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y accidentes por consecuencia del http://youtube.com
trabajo. /watch?
v=6k86iUUYf3I
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como
Seguridad y Salud en el Trabajo. Trata sobre la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas
Ley 1562 11
por el trabajo.
Julio 2012
Artículo 1. Programa de Salud Ocupacional: Sistema de Gestión http://wsp.presiden
Definiciones de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. cia.gov.co/Normati
Consiste en el desarrollo y mejora continua en la va/Leyes/Documen
política, planificación, aplicación, evaluación, ts/ley15621107201
auditoria y acciones de mejora. 2.pdf

Implementación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST)
https://www.youtu
Capítulo I. Objeto, campo de aplicación y be.com/watch?
definiciones. v=06-ObTc9s8A
Decreto 1443 http://www.alcaldi
Capítulo II. Política en seguridad y salud en el
2014
Capítulo I, trabajo. abogota.gov.co/sisj
II, III, IV, V, ur/normas/Norma1
VI, VII, VIII Capítulo III. Organización del Sistema de Gestión de .jsp?i=58841
la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Capítulo IV. Planificación.

Capítulo V. Aplicación

Capítulo VI. Auditoría y Revisión de la Alta

Dirección

Capítulo VII. Mejoramiento

Glosario:

Acoso Laboral: Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,

trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.

Ambiente: Condiciones (físicas, económicas, culturales, etc.) de un lugar, un grupo o una

época. Catastrófico: Desastroso, muy malo. Hecho natural o provocado que afecta
negativamente a la vida, al sustento o a la industria. Hecho negativo que genera cambios
que pueden ser permanentes o revertibles.  

Condiciones: Conjunto de circunstancias que determinan el estado de una persona o una

cosa. Hacer depender una cosa de una circunstancia particular.

Conformidad: Aprobación, consentimiento. Adecuación o correspondencia de una cosa o

situación respecto de otra esperada.

Correctivo: Atenuación de una falta, un defecto o un problema. Medida aplicada para

corregir o mejorar de acuerdo a condiciones previamente definidas y que se constituyen
como referente o parámetro.

Epidemiología: Recopilación,  análisis, interpretación y la difusión continuada y

sistemática de datos a efectos de la prevención. Estudio de la distribución y los
determinantes de estados o eventos relacionados con resultados no esperados, en particular
con enfermedades y sus relaciones con la salud.
Estructura: Conjunto de relaciones que establecen las partes en organización y orden
respecto de un todo. Sistema coherente de conceptos que definen un objeto.

Gestión: Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organización para
ver los resultados en la productividad y la competitividad de la misma.

Indicador: Referencia que brindan información  cualitativa o cuantitativa, conformada por

uno o varios datos, constituidos por percepciones, números, hechos, opiniones o medidas,
que permiten seguir el desenvolvimiento de un proceso y su evaluación, y que deben
guardar relación con el mismo.

Legal: Relativo a la ley, lo que está conforme a ella, como término opuesto a ilegal, que es
lo que no se adecua a la norma jurídica. 

Matriz: Una matriz es una colección ordenada de elementos colocados en filas y columnas
Organización: Una organización es un sistema  diseñado para alcanzar ciertas metas y
objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas
relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un
grupo social formado por personas, tareas y administración que interactúan en el marco de
una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Política: Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos
los miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de
cada área de la organización. Las políticas son guías para orientar la acción; son
lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se
repite una y otra vez dentro de una organización. En este sentido, las políticas son criterios
generales de ejecución que complementan el logro de los objetivos y facilitan la
implementación de las estrategias.

Preventivo: Es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo. El

objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete.

Proactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su

conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones
creativas y audaces para generar mejoras, antes de que sean evidentes los daños.

Proceso: Un proceso es una secuencia de pasos dispuesta con algún tipo de lógica que se
enfoca en lograr algún resultado específico.

Reactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume acciones cuando ya son
evidentes los perjuicios.
Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente
la ausencia de afecciones o enfermedades.

Seguridad: Protección ante la carencia de peligros externos que afecten negativamente la

calidad de vida.

Sistema: Es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactúan

entre sí para lograr un objetivo.  Los sistemas reciben entradas y proveen salidas.

Valoración: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.