Las sanciones por acoso laboral pueden ascender hasta $8 millones e indemnizaciones

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José González Bell - jgonzalez@larepublica.com.cojueves, 28 de

noviembre de 2019

Si usted considera que es víctima de este tipo de tratos en su entorno laboral, debe
saber que puede tomar acciones legales.

Uno de los tipos de acoso más comunes en la actualidad es el

laboral, el cual atenta contra la dignidad de una persona y está
encaminado a infundir miedo, intimidación, terror y angustia a un
trabajador. Dentro de las empresas, es frecuente encontrar este
tipo de comportamientos. Sin embargo, 70% de las víctimas no
llegan a denunciar por temor.
Si usted considera que es víctima de este tipo de tratos en su
entorno laboral, debe saber que puede tomar acciones legales y
que, dependiendo del caso, el presunto acosador puede ser
sancionado hasta por más de $8 millones.

Lo primero que debe saber es que no cualquier conducta es

considerada acoso. Por ejemplo, las exigencias y órdenes
necesarias para mantener la disciplina o la solicitud de cumplir
deberes extras de colaboración con la empresa, cuando sean
necesarios, no constituyen un mal comportamiento.

Jimmy Jiménez, abogado de Integrity Legal, explicó que para que

haya acoso laboral debe ser una conducta persistente y
demostrable, que busque causar perjuicio, generar desmotivación
o inducir la renuncia, así lo estipula la ley 1010 de 2006.

Además, aclaró que burlas, difundir falsos rumores, amenazas,

exclusión, desprecios, asignar a la víctima tareas humillantes,
demasiado exigentes para su capacidad o en tiempos
incumplibles, pueden ser consideradas acoso.
Ahora bien, el debido proceso que puede tomar una víctima de
acoso es acudir al comité de convivencia laboral de la misma
empresa donde trabaja, donde deberá redactar los hechos de
manera clara.
 Si el comité de convivencia no dio solución al problema, usted
podrá acudir ante el Inspector de Trabajo, a quien se le presentará
copia de la solicitud o queja enviada al comité de convivencia de
la empresa. El Ministerio de Trabajo evaluará las pruebas para
definir si hubo o no acoso. “Es importante aprobar las pruebas y
testigos que demuestren que fue una conducta reiterada, que
buscó denigrar a la persona y que le causó daños y perjuicios”,
expresó el experto.

Si quiere obtener la reparación de los daños causados por los

actos de acoso laboral y la imposición de sanciones o multas al
responsable, deberá presentar una demanda ante un juez laboral.
De declarar que sí hubo un acoso pueden sancionarlo de varias
maneras.

Existe una multa entre dos y diez salarios mínimos legales

mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que
lo tolere. Y si a causa del acoso la víctima renunció, procederá
una indemnización y, si por las mismas acciones la persona debe
ingresar a tratamiento por las secuelas originadas, el victimario
deberá pagar 50% del tratamiento. Cabe resaltar que los dineros
provenientes de las multas impuestas por acoso laboral se
destinarán al presupuesto de la entidad pública cuya autoridad la
imponga.

“Algunas de las situaciones que se configuran como acoso,

podrían superar límites e incurrir incluso en asuntos de carácter
penal, tales como acoso sexual, lesiones personales o injuria y
calumnia”, expresó Jiménez. En este sentido, si es acoso sexual,
el abusador deberá pagar una pena de uno a tres años en prisión.

JIMMY JIMÉNEZABOGADO DE INTEGRITY LEGAL

“Algunas de las situaciones que se configuran como acoso podrían
superar límites e incurrir en asuntos que podrían traer
consecuencias de carácter penal, como el acoso sexual o la
injuria y la calumnia”.

https://www.asuntoslegales.com.co/consumidor/las-sanciones-por-acoso-laboral-pueden-
ascender-hasta-8-millones-e-indemnizaciones-2938115

el caso de la ley penal existe el delito de constreñimiento ilegal artículo 182

del código penal