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CONCEPTOS BASICOS Y NORMATIVIDAD

Presentado por:
JOHN WILMER MAZO MONTOYA
MAIRA ALEJANDRA GUZMAN HENAO
LIZETH TATIANA ROJAS VILLA
YESICA ZATAPA ROJAS RIOS

Profesora:
JENNIFER PAOLA TORO PEREZ

Asignatura:
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
NRC: 22558

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE EDUCACIÓN
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
BELLO, COLOMBIA
2017
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1. Basados en la resolución 1016/1989 y 2346/2007 y el decreto 1443/2014 defina los

siguientes términos.

-Condiciones de salud

El conjunto de variables objetivas y de auto reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas

y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.

Son las diferentes características físicas, psicológicas y sociales que presentan o manifiestan
en las personas y que podemos evaluar o medir mediante el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de los trabajadores

- Perfil del Cargo

Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones específicas, determinadas por el

empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o
tareas.

Son las características que debe presentar una persona para ejercer un cargo en una empresa;
las cuales son definidas en un manual de cargos por el jefe o personal de gestión humana

- Condiciones de medio ambiente de trabajo

Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de

riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta
definición, entre otros: a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas,
equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de
trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y
sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los
procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan
en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de las
labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.

Son las variables que se encuentran en el lugar de trabajo y que tienen gran influencia sobre
los trabajadores; los cuales pueden generarles riesgos a su seguridad y salud. Pueden ser
físicos, químicos, biológicos, las características de las instalaciones, las normas o
procedimientos y el ambiente organizacional

- Examen médico ocupacional

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Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear
la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona
por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o
sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio,
imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un
diagnóstico y las recomendaciones.

Es un diagnostico medico realizado por un profesional el cual tiene como objetivo determinar
el estado de salud de los trabajadores y las consecuencias que ha traído sobre ellos la
exposición a los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral. Esto puede ser
determinado mediante exámenes o preguntas al trabajador

- Descripción sociodemográfica

Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las

características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de
escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

Es la explicación de las características sociales y personales de los trabajadores el cual se

determina mediante encuestas y que determina rasgos de educación, cultura, familia,
condiciones sociales; entre otras

- Registro

 Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades

desempeñadas.

Documento escrito que deja evidencia de actividades realizadas o resultados de intervenciones

- Reintegro laboral

Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad

laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y confort,
después de una incapacidad temporal o ausentismo, así como también actividades de
reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra.

Es devolver al trabajador a su lugar de trabajo o actividad laboral; en algunas ocasiones

creando modificaciones para garantizar condiciones seguras luego de una incapacidad o
ausencia. También es reintegro cuando se cambia de labor o cargo

- Riesgo

 Combinación de la probabilidad de que ocurran una o más exposiciones o eventos peligrosos

y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
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Es la posibilidad de que un peligro se materialice generando daños; esto por la exposición del
trabajador o el ambiente

- Programa de Salud Ocupacional

El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución

y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en
sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Conjunto de disciplinas que organizan, evalúan y ejecutan actividades preventivas y

correctivas; las cuales tienen como fin conservar la integridad de los trabajadores en sus
lugares de trabajo

- Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo

 Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y

sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la
planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el
control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por
enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha
vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio
ambiente de trabajo.

Es la evaluación continua de los resultados de la seguridad y salud en el trabajo y el manejo

de la información, planificación y resultados de los programas y el desarrollo de la actividad
económica y la relación salud-trabajo de las personas

2. De acuerdo al Capítulo III del decreto 1443/2014 Organización del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo y específicamente los artículos 8 y 14 realice un
cuadro donde exponga 10 funciones del empleador y una actividad que pueda realizarse
para cumplir dicha función.

OBLIGACIONES DEL ACTIVIDAD A EJECUTAR


EMPLEADOR
1. Definir, firmar y divulgar la política
de Seguridad y Salud en el Trabajo a
través de documento escrito
2. Asignación y Comunicación de
Responsabilidades
3. Rendición de cuentas al interior de
la empresa
4. Definición de Recursos
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El empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la
cual deberá proporcionar un marco de referencia
para establecer y revisar los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.
-Crear la política de SST
-Socializarla y publicarla
-Dejar evidencia escrita
-Evaluar a los trabajadores
-Retroalimentar
Asignar, documentar y comunicar las
responsabilidades específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de
la organización, incluida la alta dirección.
-crear un manual de cargos donde se especifique
las actividades para las cuales se contrata
-generar contratos de trabajo con cargos
definidos
A quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño. Esta
rendición de cuentas se podrá hacer a través de
medios escritos, electrónicos, verbales o los que
sean considerados por los responsables. La
rendición se hará como mínimo anualmente y
deberá quedar documentada.
-realizar auditorías internas
-solicitar informes de gestión
-determinar y verificar indicadores de
cumplimiento
Debe definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de
las medidas de prevención y control, para la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo
en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según

5. Cumplimiento de los Requisitos
Normativos Aplicables
6. Gestión de los Peligros y Riesgos
7. Plan de Trabajo Anual en SST
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corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
-elaborar un plan de trabajo anual donde se defina el
presupuesto para SST
-dar cumplimiento al plan de trabajo
-administrar los recursos de forma asertiva
Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento
de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en
armonía con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales de que trata el
artículo 14 de la Ley 1562 de 2012
-garantizar mediante la implementación del
SGSST el cumplimiento de los requisitos
mínimos legales según la actividad económica
-realizar auditorías y tomar medidas correctivas
-evidenciar los planes de acción realizados
Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan
daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones.
-elaborar la matriz de peligros según la actividad
económica
-crear medidas preventivas y protectoras para
minimizar y controlar los riesgos existentes
-capacitar el personal en los riesgos relacionados
con la labor
Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales.
-elaborar plan de trabajo donde se definan
actividades a realizar, responsables y objetivos
de los programas
-auditar la efectividad de los programas y

8. Prevención y Promoción de Riesgos
Laborales
9. Participación de los Trabajadores
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realizar retroalimentación cuando sea necesario
-realizar informes de gestión de SST para dar
cuenta de los resultados obtenidos
El empleador debe implementar y desarrollar
actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
de conformidad con la normatividad vigente.
-crear e implementar sistemas de vigilancia
epidemiológica
-desarrollar actividades encaminadas a la
prevención de enfermedades
-brindar espacios de recreación
-capacitar el personal en temas de salud dentr y
fuera del lugar de trabajo
Debe asegurar la adopción de medidas eficaces
que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecución de la política y también
que estos últimos funcionen y cuenten con el
tiempo y demás recursos necesarios, acorde con
la normatividad vigente que les es aplicable.
Así mismo, el empleador debe informar a los
trabajadores y/o contratistas, a sus representantes
ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad
y Salud en el Trabajo, según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente, sobre
el desarrollo de todas las etapas del Sistema de
Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo
SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para el
mejoramiento del SG-SST.
El empleador debe garantizar la capacitación de
los trabajadores en los aspectos de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la identificación de
peligros, la evaluación y valoración de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de
emergencia, dentro de la jornada laboral de los
trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas;

10. Dirección de la Seguridad y Salud
en el Trabajo–SST en las Empresas
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-realizar capacitaciones dirigidas a todos los
trabajadores garantizando el completo
cubrimiento
-brindar espacios para que los trabajadores
reciban recomendaciones específicas de acuerdo
a los riesgos presentes en su actividad
-dejar registro escrito de capacitaciones
-crear cronograma de capacitación enel cual se
tenga en cuenta todas la áreas de la empresa
-generar cultura educativa en la empresa
-brindar espacios a personal de COPASST y
brigada para capacitación y participación en la
prevención de riesgos
-verificar cumplimiento del personal contratista
Debe garantizar la disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los
estándares mínimos que para tal efecto determine
el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre
otras:
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y
aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo
una (1) vez al año, realizar su evaluación;
b) Informar a la alta dirección sobre el
funcionamiento y los resultados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, y;
c) Promover la participación de todos los
miembros de la empresa en la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
-contratar un profesional con el perfil adecuado
de acurdo a la actividad económica y
organización de la empresa
-garantizar cubrimiento de sedes y personal de la
empresa desde SST
-auditar el cumplimiento del programa de SST
mediante el COPASST o auditorías internas