DIAGNÓSTICO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DEL MUNICIPÍO DE

PUERTO CARREÑO
(TALENTO HMANO)
La Administración Municipal, como Entidad Territorial tiene el propósito de mejorar
el nivel de satisfacción y generar un buen ambiente laboral para premiar e
incentivar y por ende lograr un cambio de actitud en los empleados de la entidad.
OBJETIVOS GENERALES
 Contar con un talento humano motivado y que participe del plan anual de
capacitación y bienestar adecuado para su permanente desarrollo, de alto
rendimiento con sentido de pertenencia y un compromiso institucional.
 Incrementar por medio de la capacitación el nivel de eficiencia y eficacia de los
procesos en La Administración, perfeccionar las habilidades ejecutivas,
gerenciales, administrativas, técnicas y operativas, promover el desarrollo del
recurso humano identificado y comprometido con los objetivos del Municipio e
impulsar la preparación permanente de nuestros funcionarios y empleados.
 Formular el Plan Institucional de Capacitación, Bienestar, e Incentivos para los
funcionarios del la Alcaldía del Municipio de Puerto Carreño, con el propósito de
fortalecer los conocimientos, competencias, habilidades de los funcionarios y
contribuir a su bienestar y motivación que mejoren el entorno laboral.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Capacitar a los servidores públicos de la Administración Municipal de Puerto
Carreño, en conocimientos específicos que les permitan el mejoramiento en el
desempeño del cargo, teniendo en cuenta el diagnóstico de necesidades,
efectuado como producto del proceso de autoevaluación y valuación de los
conocimientos y de las competencias
.  Generar, mediante las acciones de formación y capacitación, competencias en
los servidores públicos, con el objeto de incrementar la efectividad en sus
prácticas laborales.
 Realizar procesos que propicien autonomía, participación, creatividad, sentido de
pertenencia y satisfacción en los funcionarios de la Administración Municipal de
Puerto Carreño.
 Desarrollar acciones que se ocupen de situaciones y condiciones de la vida
laboral de los empleados, de manera que permitan la satisfacción de sus
necesidades para el desarrollo personal, profesional y organizacional.
VALORES
Igualdad: trato idéntico a todos los miembros y no miembros de la unidad o
empresa sin discriminación alguna

Justicia: es el principio moral de cada individuo que decide vivir dando a cada
quien lo que le corresponde o pertenece.

Honestidad: consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad,

respeto a la verdad en relación con los hechos con las personas y consigo mismo.
Reconocer nuestras fallas y nuestros errores, Hablar de una manera clara y
sincera., Ser una persona integral en todos los sentidos de la vida.

Respeto: permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y valorar las
cualidades del prójimo y sus derechos

 Responsabilidad: cumplimiento de las obligaciones o cuidado al hacer o decidir

Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia

que tiene el cumplir con la palabra dada,  con el desarrollo de su trabajo dentro del
plazo que se le ha estipulado.
.

2018 Solidaridad: es el apoyo o la adhesión circunstancial a una causa o al

interés de otros, por ejemplo, en situaciones difíciles. La palabra solidaridad es de
origen latín“solidus” que significa “solidario”

La solidaridad es un valor por excelencia que se caracteriza por la colaboración

mutua que existe entre los individuos, lo que sin duda permite lograr la superación
de los más terribles desastres, como guerras, pestes, enfermedades, entre otros,
aplicarlo también con nuestros familiares, amigos y/o conocidos que se
encuentren en situaciones difíciles y con la ayuda recibida permita salir adelante y
mejorar en cierto modo la situación.

2017 Honestidad: es una cualidad humana que consiste en comportarse y

expresarse con coherencia y sinceridad de acuerdo con los valores de verdad y
justicia. Puede entenderse también como el respeto a la verdad en relación con
los hechos con las personas y consigo mismo.

 Reconocer nuestras fallas y nuestros errores.

 Hablar de una manera clara y sincera.
 Ser una persona integral en todos los sentidos de la vida.
 La honestidad es ser transparente, sincero, autentico, es coherencia entre
lo que se piensa y se habla.
2016 Respeto: permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y
valorar las cualidades del prójimo y sus derechos. Es el reconocimiento del valor
propio y de los derechos de los individuos y la sociedad.

 Requiere puntualidad.
 No juzgar no criticar.
 Cumplimiento.
 Trato amable y cortés.
 Escuchar a las personas cuando hablan mirándolas a los ojos.
 Realizar el trabajo en equipo.
2015 Responsabilidad: es  el cumplimiento de las obligaciones o cuidado al
hacer o decidir algo, o bien una forma de responder que implica el claro
conocimiento de que los resultados de cumplir o no las obligaciones, recaen sobre
uno mismo. Se puede ver como la conciencia acerca de las consecuencias que
tiene todo lo que hacemos o dejamos de hacer sobre nosotros mismos o sobre los
demás.

 La persona responsable responde por sus actos.

 Es responsable quien asume todos sus deberes y ejercita todos sus
derechos.
 Lo que hay qué hacer se hace.
 Ser responsable implica tener iniciativa.
 Valorar las cosas importantes.
2014  Lealtad: hacer aquello con lo que uno se ha comprometido aun entre
circunstancias cambiantes. Un valor sin el cual nos quedamos solos y que
debemos vivir nosotros antes que nadie. La lealtad es un corresponder, una
obligación que se tiene con los demás. Es un compromiso a defender lo que
creemos y en quien creemos.

 En toda relación se adquiere un deber respecto a las personas.

 La lealtad no es una consecuencia de un sentimiento afectivo, es el
resultado del discernimiento para elegir lo que es correcto.
 Si se coloca como valor fundamental el alcance de objetivos, se pierde el
sentido de cooperación.
2013 Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la
importancia que tiene el cumplir con la palabra dada,  con el desarrollo de su
trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado. Dicho trabajo debe ser asumido
con profesionalidad, responsabilidad y lealtad, poniendo el mayor esfuerzo para
lograr un producto con un alto estándar de calidad que satisfaga y supere las
expectativas de los clientes

 Supone un esfuerzo permanente hacia la consecución de un objetivo.

 Siente como propios los objetivos de la organización.
 Apoya e instrumenta decisiones comprometido por completo con el logro de
objetivos comunes.
 Previene y supera obstáculos que interfieran con el logro de los objetivos.