DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra
parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María
Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar
sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es
su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante
unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora
después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra,
quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre
temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que
acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el
triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y
teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos
mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante teniendo en
cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y
a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo
contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para
sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.

- Para que los socios no respondan por las deudas sociales deben crear una empresa de Sociedad
limitada, la cual es una sociedad que tiene un régimen limitado en cuanto a la responsabilidad que
le cabe a los socios de la misma, por las actividades económicas que realicen dentro de su giro.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).

- Para que se pueda constituir la sociedad por documento privado debe tener mínimo dos socios y
cumplir con los requisitos establecidos en la ley 1014 de 2006 la cual tiene como objetivo
promover el espíritu emprendedor en todos los estamentos educativos del país, y el Decreto 4463
de 2006, el cual se reglamenta el artículo 22 de la Ley 1014 de 2006 Y decreta que: “Podrán
constituirse sociedades comerciales unipersonales, de cualquier tipo o especie, excepto
comanditarias; o, sociedades comerciales pluripersonales de cualquier tipo o especie, siempre que
al momento de su constitución cuenten con diez (10) o menos trabajadores o con activos totales,
excluida la vivienda, por valor inferior a quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales
vigentes. Dichas sociedades, podrán constituirse por documento privado”, de lo contrario no será
procedente su inscripción

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la
sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

Para esta entrega el estudiante deberá responder:

Justifique sus respuestas.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

De acuerdo a lo analizado en el caso anterior se refiere a la facultad de ius variandi (derecho a

variar), la cual es la facultad que tiene todo empleador de modificar las
circunstancias/condiciones/modalidad en las que el trabajador ejecuta la prestación de labores
contratada, y “su uso estará determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de
las necesidades de la empresa y que de todas maneras, según lo tiene establecido la doctrina y la
jurisprudencia, habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y
seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones que le imponen la ley, el contrato de trabajo,
la convención colectiva y el reglamento de trabajo.”

El ius variandi ha sido definido por la corte constitucional como una de las manifestaciones del
poder subordinante que ejerce el empleador – público o privado- sobre sus trabajadores. Se
concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto del segundo (trabajador) la prestación
personal del servicio en lo atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo.

Uno de los aspectos de mayor relevancia dentro del ejercicio del “ius variandi” se define
precisamente como la facultad con la que cuenta el empleador para ordenar traslados, ya sea en
cuanto al reparto funcional de competencias (factor funcional), o bien teniendo en cuenta la sede
o lugar de trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las directrices limitantes. La
facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación laboral (ius variandi) no es
absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si se aplica en forma
arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios y
la necesidad de los mismos.
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificación de sustancial

En algunos de los casos anteriormente mencionados si se evidencia modificaciones sustanciales,

mientras que otros no como se menciona a continuación

A FAVOR
 La modificación del horario no afectó la
intensidad horaria, puesto que se
cumplirían las mismas horas laborales,
solo que se ingresaba media hora más
tarde y se saldría media hora más tarde
EN CONTRA
 El despido de la señora Melissa se
efectúo sin justa causa ya que por
recomendación médica ella no podía
permanecer mucho tiempo sentada, se
hubiera podido reubicar en otra área
de la empresa con diferentes
condiciones laborales para evitar daños
y perjuicios.
 En el caso de María Camila
corresponde a una modificación
sustancial debido a que sus condiciones
laborales desmejoraron ya que su
salario se vería disminuido, y ejecutaría
funciones totalmente diferentes

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?

Se podría asumir que de acuerdo a la función que la señora Sandra desempeña en la empresa la
cual corresponde a prestar colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota
semanal, cabría la posibilidad de dar lugar a un contrato de ocasional o transitorio el cual se utiliza
para realizar actividades temporales o transitorias que no tienen relación directa con las
actividades propias de la empresa.