ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

PRESENTADO POR:
Luisa Fernanda Moreno Otavo

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA

2020
 ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015.

PASOS DE LIQUIDACIÓN

Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la
Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones
estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener toda la
información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están establecidas en dicho
código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

· Tipo de contrato.
· Fecha de ingreso y de retiro.
· Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa
causa.
· Salarios pendientes.
· Vacaciones pagadas o pendientes.
· Último salario devengado.
· Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las
cesantías. Todas pagadas o pendientes.
Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale
al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.
Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.
Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que
cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los
factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.
Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días
hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para
la terminación del contrato.
Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para
salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente
o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de
los siguientes o proporción.
Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar.
Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores
de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.
Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2)
salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor
adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno Nacional.
Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la Señora

Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación por $4.050.000= pesos (Cuatro
millones cincuenta mil pesos).