Objetivos:

Esta cartilla formativa busca concientizar sobre las cosas que afectan la ética en una
organización y servir de guía para implementar las soluciones propuesta, reduciendo así los
índices de engaño laboral, mentiras, estafa y manipulación. Logrando respuestas acertadas y
generando un trato equitativo en la organización, previniendo malos tratos y malos entendidos
en esta.

Objetivos generales:

* identificar cuáles son los valores positivos y cuales los negativos que se deben manejar en una
organización.
*motivar la toma d conciencia de cambiar los hábitos negativos a valores positivos, para darle
un valor agregado a la ética y la moral.
*brindar una fuente de información de temas éticos

Objetivo específicos:

Crear un comité ético conformado por distintos colaboradores los cuales serían los voceros de
cada una de las áreas de la empresa, así podremos implementar y promover campañas de
promoción y bienestar basándonos en el Manual ético.

Implementar la igualdad del trabajo en equipo, el manejo adecuado de emociones, y la

comunicación asertiva. Lo que nos ayudaría a resolver los problemas que se puedan presentar o
los malos enendosa

Consecuencias

La búsqueda de un ‘escape’ a una realidad que disgusta es el objetivo perseguido por la mayoría
de personas al mentir. Las personas mentimos por defensa, vergüenza, interés, maldad,
desesperación, aceptación social, piedad o simplemente por gusto.

Causas:

Por imaginación.

Por imitación

Por imitación

Para obtener beneficios

Por llamar la atención

Por inseguridad.

Por frustración

Es un atajo atractivo para lograr diversos objetivos e implica un engaño intencionado y

consciente. Mentir está mal visto en la mayoría de las sociedades contemporáneas, lo cual no
impide que sea muy frecuente. Algunos escándalos recientes asociados a fraudes científicos
sonados han dado pie a quejas, enarboladas muchas veces desde administraciones y grandes
empresas, de que muchos científicos defienden puntos de vista mediatizados por sus propios
intereses. Incluso se argumenta que dichas mentiras son fáciles debido al exceso de confianza
en el trabajo de los científicos

Consecuencias:

Provocan agotamiento mental.

Se evaden los problemas.

Arruinan relaciones personales

Generan problemas de confianza.

Problemas de autoestima.

Aspectos esperados

El principal aspecto esperado es brindar asesoría a la persona que tienen algún tipo de conflicto
familiar o emocional, para que se sientan acompañadas y vean que las cosas pueden mejorar sin
engaños.

Hacer un seguimiento a la persona que se cree o han tenido este tipo de comportamiento, para
que no se presenten enemistades laborales.

Estar pendiente del personal en su salud física y emocional, para que no tengan ninguna razón
para inventar o alterar la verdad de su estado dar frecuentes charlas y capacitaciones para que
los empleados tengan oportunidad de confiar en sus compañeros de trabajo, y vean que la
situación d todos es igual sin importar el sueldo o el cargo todos tenemos dificultades

Referentes teóricos

Según hume:

El bien o mal como lo vean las personas depende mucho de la contribución que hagan las
mismas y de los sentimientos que estas tengan en el momento de dar un juicio. Lo que nos lleva
a pensar que también depende del ánimo con el que este cada persona involucrada. Por lo que
el pensar y actuar de cada persona es impredecible, además que es necesario que exista una
ética para mantener una convivencia mejor

Fernando Savater:

Nos dice del saber por qué ciertos comportamientos se consideran buenos o malos, muchas
veces las cosas son muy sencillas con respecto al amor ´propio y a la moral, que tienen las
personas. Esta es conocida como la ética individual y está relacionada con los valores ya el auto
perfección, ya que por medio de esta se busca encontrar una estabilidad entre la angustia y la
vulnerabilidad de la persona la cual hace que una persona se sienta aceptada o no aceptada en
una sociedad.