Columna

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EL DERECHO Y SUS GLOSAS

EL ESTRES LABORAL

José Padilla Alegre Lunes 21 de Octubre de 2019

A mi hermanita María Elena Padilla Alegre

El 23 de octubre del año 2018 dos mil dieciocho, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la
Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo,
que pretende un entorno organizacional favorable en el trabajo; normatividad que entrará en
vigor el miércoles de la semana; la que tiene como propósito prevenir la salud mental de los
trabajadores que laboran para la iniciativa privada. Pero si el estado mexicano, tomo la
determinación de establecer una norma en materia de trabajo para medir la carga mental del
trabajo, la evaluación de la insatisfacción laboral, el estrés provocado en el ámbito laboral, el
hostigamiento psicológico en el trabajo, así como la violencia en el lugar de trabajo; y el cansancio
mental por el trabajo; lo anterior significa que existe un problema en México derivado de las malas
relaciones laborales en nuestro país, por varios factores de los que solo apuntare dos una mala
programación en la asignación de las jornadas de trabajo y la existencia de un tirano en el trabajo
que bien puede ser el patrón o su representante, aunque ellos crean que solo están poniendo
orden en el trabajo. Luego entonces la pretensión de esta norma oficial mexicana es humanizar las
actividades de trabajo, lo anterior al establecer como una obligación para las empresas medir los
trastornos psicológicos derivados de la relación laboral a través de un mejor manejo de las
relaciones en el trabajo lo que sin duda se reflejará en los índices de productividad de la empresa,
pero sobre todo tiene el propósito de evitar el estrés laboral. Para lo anterior las empresas
mexicanas tendrán como obligación: 1. Establecer una política que contenga las conductas que sus
empresas tengan en materia de riesgos psicosociales. 2. Igualmente tendrá que establecer cuáles
son las medidas de prevención para evitar las conductas que traen aparejadas estrés laboral; y, 3.
También mediante un diagnostico identificarán a los trabajadores expuestos a un evento
traumático severo - explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o
mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros. . (Foto: Especial)

Compliance Laboral. Esta colaboración se liga con la de la 1ª. Semana de este mes, en la que
aborde la responsabilidad penal en la que pudieran incurrir las empresas que carezcan de una
normatividad para evitar actos de corrupción por intromisión en las mismas. Ya que hoy abordo el
riesgo en materia de trabajo, en el que se colocaran las empresas que no implementen la NOM-
035-STPS que pretende evitar el estrés laboral de sus trabajadores, a partir de un entorno
organizacional favorable en el trabajo la que de no observarse será motivo de sanción para los
empresarios mexicanos a partir del año 2020 desde cincuenta hasta cinco mil salarios mínimos.
Por ello será necesario crear un área jurídica dentro del departamento de recursos humanos a
efecto de implementar todo lo relativo a la norma oficial mexicana de referencia en la que,
partiendo de esta norma, se debe estructurar un buen ambiente de trabajo, estableciendo el
contenido de trabajo para cada empleado (Art. 25-III LFT), es decir, ya no será posible establecer
dos o más actividades para una persona; privilegiar la organización de tiempo y trabajo, esto
quiere decir que las jornadas no deben ser excesivas, vamos que el trabajador tenga un balance
entre familia y trabajo; no permitir el liderazgo -negativo- en el trabajo, es decir que no se puede
estar afectado el desarrollo del trabajo, al poner un capataz como superior e incluso cuando el
patrón se maneja como un déspota, y vaya que los hay. Comentario final. Como se puede concluir
la NOM-035 más que medir el estrés laboral; lo que pretende es prevenir que el trabajador sea
atrapado por el enojo, la inseguridad y el hartazgo laboral; a condición desde luego de que se
cumpla con el entorno organizacional favorable en la empresa, pues no cumplirlo, desde luego
que provoca el estrés laboral. Lo anterior para no empezar a crear un mito o leyenda urbana de
que el patrón no podrá exigirnos en el trabajo porque nos estresara; todo seguimos teniendo la
misma responsabilidad en nuestra relación de trabajo, solo que a partir de este miércoles las
empresas están solo obligadas a purgar vicios para ahora crear un ambiente de trabajo favorable
para la productividad y también para la realización de los seres humanos a partir del trabajo,
proveyendo un canal de denuncia cuando se presente el hostigamiento laboral.