OTRO SI

(Sistema de Flexibilicen Laboral)

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Entre los suscritos a saber NICOLÁS ERAZO CAMACHO, mayor de edad,

identificado con cedula de ciudadanía No. 73.206.355, y quien para los efectos de
este documento se denominara EL TRABAJADOR de una parte, y FABIÁN CAMILO
LÓPEZ MENDOZA identificado con C.C 1.049.611.253 de Tunja, Boyacá, actuando
en su calidad de Representante Legal de DGL COLOMBIA S.A.S con Nit.
901.193.550, con domicilio principal en la ciudad de Bogotá, quien para los efectos
de este documento se denominara EL EMPLEADOR, hemos convenido modificar
clausulas iniciales del contrato de trabajo de fecha 1 de agosto de 2019 celebrado
entre el TRABAJADOR y el EMPLEADOR teniendo en cuenta la Emergencia
Sanitaria ordenada por el Gobierno Nacional en el decreto 385 del 12 de marzo de
2020 con ocasión de la pandemia mundial por el Covid-19 (Coronavirus) a partir del
1 abril de 2020 a 31 de julio de 2020 o hasta el momento en que la situación actual
sea superada por DGL COLOMBIA S.A.S.

I. CONSIDERACIONES:

1 El sistema de FLEXIBILIZACIÓN SALARIAL está constituido como sistema de

remuneración integral (salarios y beneficios no salariales) ajustado a las
necesidades y conveniencias del TRABAJADOR.

2. El sistema de FLEXIBILIZACIÓN SALARIAL es producto del mutuo acuerdo entre

las partes TRABAJADOR y EMPLEADOR de conformidad con lo previsto en el
numeral 1 del artículo 18 de la ley 50 de 1990; este acuerdo se suscribe de buena
fe entre las partes

II. CLAUSULAS ESPECIALES

PRIMERA.- SALARIO.- Las partes de común acuerdo y de conformidad con el

numeral 1° del artículo 132 Código Sustantivo del Trabajo - C.S.T., subrogado por
el artículo 18 de la Ley 50 de 1990, convienen que El EMPLEADO devengará un
salario mensual equivalente a la suma de $914.979/cte. – (Novecientos catorce
mil novecientos setenta y nueve pesos), los cuales serán pagaderos mes
vencido, el cual remunera todos los días del mes. Las partes expresamente
acuerdan que la diferencia entre el salario básico pactado en esta cláusula y el
salario mínimo legal mensual vigente incorpora, compensa, remunera y paga todas
las actividades laborales desarrolladas por EL EMPLEADO en jornadas
suplementarias, nocturnas, dominicales y/o festivas cuando a ello haga lugar, de
acuerdo con los turnos asignados por EL EMPLEADOR. Y se aclara y conviene que
en los casos en los que EL EMPLEADO devengue comisiones o cualquier
modalidad de salario variable, el (82,57%) de dichos ingresos constituyen
remuneración de la labor realizada y el (17,43%) restantes está destinado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos
I y II del título VIIl Código Sustantivo del Trabajo – C.S.T. Cualquier incremento
salarial que EL EMPLEADOR realice, indistintamente de la fecha en que se haga,
se aplicará la misma proporción anteriormente convenida.
SEGUNDO: BENEFICIO NO SALARIAL. EL EMPLEADOR reconocerá una
BONIFICACIÓN NO CONSTITUTIVA DE SALARIO al TRABAJADOR equivalente
a la suma de $609.986/cte (Seiscientos nueve mil novecientos ochenta y seis
pesos) por concepto de (Aporte Voluntario Empresarial), el cual se excluirá para
efectos de liquidar las diferentes prestaciones sociales de carácter legal y extralegal,
al igual que los aportes al sistema de seguridad social, en desarrollo de lo
contemplado en el artículo 128 del C.S.T.

TERCERO: COMISIONES Las comisiones plenamente establecidas en el plan de

pagos se seguirán generando en los mismos porcentajes previamente establecidos,
pero serán canceladas en julio de 2020 o hasta el momento en que se logre
normalizar esta situación y su valor será equivalente a doscientos pesos
colombianos ($200) por debajo de la TRM (Tasa Equivalente del Mercado) actual
del momento del pago.

CONDICIONES ESPECIALES. Las partes de común acuerdo manifiestan su

conformidad con la FLEXIBILACION LABORAL que a continuación se indican: a.
MODIFICACIÓN LEGAL: La composición, cuantía, características y en general
condiciones del beneficio no salarial y en general de los reconocimientos contenidos
en este otro si podrá ser modificada por el EMPLEADOR en el caso en que se
presenten modificaciones legales, fiscales o laborales. b.EMBARGOS: En la
eventualidad en que se presenten órdenes judiciales EL EMPLEADOR podrá de
manera unilateral dar por terminado este acuerdo y el EMPLEADO no tendrá
derecho al beneficio contemplado en la cláusula segunda, volviendo las cosas al
estado anterior en el que se encontraban antes del mismo. C. PAGOS NO
SALARIALES: Las partes reiteran que la totalidad del beneficio no salarial contenido
en este otro si se considera de naturaleza no salarial y por lo tanto carecen de
incidencia salarial y prestacional.

CUARTA: VIGENCIA: El presente OTRO SI el cual hace parte integral del contrato
de trabajo, produce efectos a partir del 1 de abril de 2020 y deja sin efecto todo
acuerdo anterior que le sea contrario.

En constancia se firma por las partes

NICOLAS ERAZO CAMACHO

CC No. 73.206.355
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR