Legislación Organizacional y Contratación

Actividad II Corte I
Andrea Carolina Hernández del Valle – Daniel Gomez Galindo

Anuncie Los Elementos Esenciales que deben concurrir para se constituya contrato de
trabajo:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a
éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo
o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato; y

c. Un salario como retribución del servicio. (CST, 2009, p.3).

¿Quiénes tienen capacidad para contratar? Escriba un caso real (puede ser el de su
empresa)

La empresa para la cual laboro, celebró un contrato laboral el día 24 de abril del 2017, siendo
mayor de 18 años, persona residente en la ciudad de Bogotá. Donde se estableció, el salario por
mi laborar a desempeñar, horarios normativa conforme al CST y políticas internas de la
compañía.

Escriba con sus palabras qué contempla la ley como Contratista Independiente.

El contratista independiente, el cual puede ser una empresa o persona natural que es contratada
por una compañía/personal natural para desempeñar alguna actividad previamente estipulada a
su favor.

La empresa o persona natural que proceda a contratar al contratista, será conocido como
beneficiario de los trabajos realizados.

Qué escribe o anuncia la ley en cuanto a los representantes del patrono o empleador? De un
ejemplo.

Son representantes del empleador, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de
quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes
personas:

a). Las que ejercen funciones de dirección o administración tales como directores, gerentes,
administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan
actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del empleador, y

b). Los intermediarios.

Por ejemplo, en mi trabajo quien asume el papel de represente del empleador es mi jefe directo
quien asume el cargo de director de cuenta.

Presente en forma de texto resumen, los principios generales que contempla el CST.

1. Objeto: consolidar justicia entre la relación que pueda llegar a surgir entre los
empleadores y trabajadores.
2. Aplicación territorial: es Código rige en todo el territorio de la república de Colombia.
3. Relaciones que regula: relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular
y de derecho colectivo, oficiales y particulares.
4. Servidores públicos: relaciones de derecho individual de trabajo entre la administración
pública y los trabajadores de ferrocarriles, obras públicas y demás servidores del estado.
5. Definición de trabajo: toda actividad humana libre ya se material o intelectual,
permanente o transitoria que una persona natural ejecuta de manera consciente.
6. Trabajo ocasional: es el de corta duración y no mayor de un mes.
7. Obligatoriedad del trabajo: socialmente obligatorio.
8. Libertad de trabajo: nadie puede impedir el trabajo a los demás.
9. Protección al trabajo: goza de protección del estado, como se provee en la constitución.
10. Igualdad de los trabajadores: todos los trabajadores son iguales ante la ley. Poseen las
mismas garantías y protección.
11. Derecho del trabajo: toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger
el mismo.
12. Derechos de asociación y huelga: el estado colombiano garantiza los derechos de
asociación y de huelga.
13. Mínimo de derechos y garantías: el CST contiene el mínimo de derechos y garantías a
favor de los trabajadores.
14. Carácter de orden público, irrenunciabilidad: las disposiciones que regulan el trabajo
humano son de orden público.
15. Validez de la transacción: es válida en los asuntos de trabajo, salvo cuando se trate de
derechos ciertos e indiscutibles.
16. Efecto: las normas sobre el trabajo, tienen efecto general inmediato por ser de orden
público.
17. Órganos de control: autoridades administrativas del trabajo.
18. Norma general de la interpretación: para la interpretación del CST es necesario tener en
cuenta el artículo 10.
19. Normas de aplicación supletoria: cuando no se encuentre una norma aplicable a un caso
específico se buscaran semejantes.
20. Conflictos de leyes: dado el caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera
otras, se toman en consideración primera las laborales.
21. Normas más favorables: en caso de duda o conflicto sobre la aplicación de normas
vigentes del trabajo, prevalece la más favorable para el trabajador.
CST. (2011). Código Sustantivo Del Trabajo – 2011. Colombia. Recuperado de:
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia