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A continuación comparto con ustedes la primera actividad individual para esta fase:
1.1. Del texto de Marin, M & Martínez, R (2012) Introducción a la psicología social,
Cap. 3 – Percepción social y atribución causal (pags. 59 – 82): Conteste las siguientes
preguntas:
1.1.1. Describa los procesos selectivo y activo en la percepción de las personas.
Proceso selectivo: Para (Taylor 1989) se da porque las personas no registran
indefinidamente los estímulos que llegan originales del exterior en su totalidad, sino que
atienden algunos aspectos y descartan otros. Esto en consecuencia de que por un lado
resulta imposible recoger tanta información que llega a nuestros sentidos y por otro es que
no toda la información tiene el mismo grado de importancia en las personas.
1.1.4. Describa con argumentos sólidos, los tres polos de interacción que influyen en la
percepción de las personas.
El perceptor: según (Jones y Thibaut 1958) las metas que una persona tiene al percibir a
otra, moldean el procesamiento de la información y el tipo de información que busca, entre
esas metas se destacan 3 tipos en la percepción que favorecen el procesamiento de u
organización de la información.
A) Probar o confirmar los propios valores o creencias.
B) Comprender al otro y su conducta.
C) Comprender si la conducta del otro se ajusta a una regla.
Para (Jones y Thibaut 1958) las expectativas del perceptor varían dependiendo del mismo
o si este posee expectativas basadas a la categoría a la que pertenece la persona percibida,
enfatiza aquellas características que definen a la persona como singular. Algunas
expectativas se rigen en los estereotipos, otras en el conocimiento que se tiene de quien
percibimos. Encontramos otros aspectos que se hacen necesarios en el proceso de percibir a
los demás de los cuales podemos beneficiarnos directa o indirectamente que son parte de
las señales o estímulos, la familiaridad, el valor y el significado de los mismos según
aportes de algunos referentes teóricos, según (Dawson, Zeits y Wright 1989) la Experiencia
nos permite percepciones más exactas respecto a que así evaluamos mejor la información.
La persona percibida: esta intenta manejar la impresión que nos formemos de ella para que
el resultado sea favorable según (Schlenker y Weigold 1992). Los objetivos del manejo de
la impresión son: aprobación social, motivaciones particulares como: auto enzalsamiento en
que manejamos el amor propio en pro de mantener la percepción que el otro encontró, Auto
consistencia: mantener positivas nuestras creencias con respecto a mi “aprobarlas” y la
Auto verificación: usar a nuestro favor la información del perceptor.
1.1.5. Explique cada una de las teorías que explican cómo se produce la causalidad
Saludos,
Milena Rengifo
Buenas noches compañeros y tutora,
A continuación comparto con ustedes la actividad 1.4 correspondiente para esta fase:
1.4. Del texto de Vergara, M. (2008) La naturaleza de las representaciones sociales.
(Pags. 55 – 80) conteste las siguientes preguntas:
1.4.1. Desde el punto de vista metodológico explique con argumentos las dos grandes
vertientes en el estudio de las Representaciones Sociales.
La vertiente procesual: “pone su atención en el examen de la actividad de
reinterpretación continua que emerge del proceso de elaboración de la
representaciones, y considera el espacio de interacción como su objeto de estudio”
de este modo supone que las representaciones sociales se construyen con una base
interpretativa se puede decir que culturalmente, ya que ve al individuo como
creador de su propio contexto dentro de las experiencias sociales, mas no considera
que la representación social sea un instrumento intelectual o cognitivo. Esta postura
se correlaciona con la psicologia la cual busca profundizar en la experimentación
El núcleo central: propuesto por (Jean Claude Abric) este “da estructura a la
representación y enriquece su significado” de este modo el nucleó central está
regido por el nodo central.
1.4.4. ¿Cuáles son los tipos de transformación que puede tener una Representación
Social? Explíquelas.
Milena Rengifo