MARCO TEORICO

El trabajo ha sido históricamente un riesgo para la salud. Las condiciones

laborales han supuesto habitualmente una amenaza a la salud que han
ocasionado accidentes y enfermedades relacionadas con la salud de todo tipo. El
trabajo humano puede llevar a las personas a la excelencia pero cuando este
empieza a afectar su calidad de vida puede hacerles un daño inmenso a su salud.

Los factores psicosociales son una interrelación dinámica entre las condiciones
propias del trabajador y las de su ambiente, mediadas por sus percepciones y
experiencias se puede decir que para cada quien esta percepción es diferente e
influye en su salud y su desempeño.

Los factores psicosociales no representan un riesgo para el individuo sino hasta

que este se convierte en algo nocivo para el bienestar del mismo o cuando
desequilibran su relación con el trabajo o con el entorno. Es importante también
medir los factores psicosociales con el fin de establecer acciones de promoción de
la salud y prevención de la enfermedad, estas acciones tienen un impacto a corto
plazo en la reducción de incapacidades por enfermedades comunes, malestar en
clima laboral, enfermedades relacionadas con estrés, baja productividad,
accidentes de trabajo.

Hay factores de riesgo especifico que requiere un especial cuidado dentro de las
organizaciones uno de los principales factores que ocasionan estos problemas
psicosociales en los trabajadores es el problema de liderazgo y conducción. Los
principales causas de rotación laboral están asociados a un mal jefe autoritario,
obsesivo, irrespetuoso de las personas que sufren esas malas prácticas de
liderazgo las consecuencias se manifiestan en estrés laboral.

Un trabajador bien orientado genera grandes resultados a su compañía, a su

familia y a la sociedad.

El trabajo es esencial en la vida del hombre, por lo que las relaciones laborales
generadas en las organizaciones empleadoras impactan de manera trascendente
en los individuos, aportando a la construcción de la identidad personal. Es tanto
así que el riesgo de pérdida o amenaza de discontinuidad de dichas relaciones
libera altos niveles de angustia y resentimiento produciendo un clima generalizado
de desesperanza (schlemeson 2002).

El trabajo emocional tiene nuevo tipo de riesgos psicosociales un buen número de

trabajos asistenciales y de servicios exigen hoy día la autorregulación de las
emociones, es decir la inhibición de las emociones negativas y la expresión
forzada de emociones negativas. Los efectos son de desgaste emocional, de
disonancia emocional. El trabajador tiene que mostrar lo que no siente. El estudio
de la Agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo sobre los riesgos
psicosociales emergentes estableció una lista de 42 riesgos psicosociales gran
parte de estos riesgos están causados por un doble fenómeno la expiación del
sector terciario de la producción, el sector de servicios y el proceso de la
globalización actual en sus múltiples facetas.

Principales riesgos psicosociales

 El estrés: Es el principal riesgo psicosocial que existe entre los integrantes

de una empresa, empieza cuando la carga laboral aumenta y se extienden
las horas extras generando sensación de cansancio por no poder
descansar el tiempo suficiente, afectando el rendimiento del empleado y
generando graves problemas en su salud física y mental

 . Violencia: Es el segundo riesgo psicosocial que se evidencia en las

empresas, se genera cuando una persona es constantemente humillada,
tratada con palabras racistas, gritos constantes de sus superiores, burlas
entre sus compañeros de trabajo, amenazas con perder su trabajo, incluso
puede presentarse agresión física.

 Acoso laboral: se presenta cuando en las empresas se atenta contra la

intimidad y dignidad del trabajador, este tipo de actos puede venir ya sea de
sus compañeros de trabajo cuando empiezan hacerle bullying ala persona o
 de sus propios jefes cuando yo no es valorado el trabajo que la persona
realiza y aumenta la carga laboral por la misma remuneración, creando un
ambiente de trabajo intimidante y generando que la persona no quiera
volver a su trabajo.

 Acosos sexual: Es una conducta que afecta directamente los derechos

fundamentales de la persona como lo son la intimidad y

Referencias bilibligraficas.

Factores psicosociales en el trabajo: reconocimiento y control. Ginebra OIT 1986.

Aepsi.com.co/factores psicosociales

Manual informativo de prevención de riesgos laborales. Madrid