5. Defina con sus palabras ¿que es la selección por competencias?

Dentro de los procesos de selección se ha logrado ubicar la selección por

competencias, la cual es una herramienta muy útil que nos permite conseguir
candidatos idóneos para el puesto indicado. Esto se hace mediante la aplicación
de un proceso diferencial que se centra en especificar las características del
puesto, analizar el mercado laboral, buscar los candidatos posibles y generar una
evaluación de sus rasgos y competencias, para demostrar que estos son acordes
a los cargos de la organización.
Este proceso trae beneficios para la empresa, para el posible trabajador y para el
seleccionador
la empresa se beneficia disminuyendo los costos de la selección debido a la mala
selección de candidatos, también se disminuyen los costos de la producción y la
cantidad de errores por causa humana, el trabajador se ve beneficiado por
procesos agiles y eficientes que le permiten encontrar lo indicado para su
personalidad y deseos laborales
y por ultimo el seleccionador se ve beneficiado ya que puede generar una base de
datos con posibles candidatos para diferentes perfiles, esto a lo largo del tiempo le
permite mejorar su rendimiento y su predicción en la selección.