Sei sulla pagina 1di 12

NORMOGRAMA

JENNIFER TATIANA ORTIZ M. ID. 672264

DANIELA ALEJANDRA BRIÑEZ DIAZ ID. 661503

JULIETH ANDREA ZAMBRANO LOZANO ID. 681832

DOCENTE.

FERNANDO PUENTES

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

ADMINISTARCION EN SALUD OCUPACIONAL


TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA RESEÑA
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
9 Ley 24/01/1979 Por la cual se dictan las Proporcionar y mantener un Cumplir las disposiciones de la ley y
medidas sanitarias. ambiente de trabajo en adecuadas sus reglamentos.
condiciones de higiene y
Título III
seguridad.
Usar y mantener adecuadamente los
dispositivos para el control de
Artículo 81; la salud de los
Cumplir y hacer cumplir la ley y riesgos y equipos de protección
trabajadores es una condición
demás normas de Salud personal.
indispensable para el
Ocupacional.
desarrollo socio-económico
del país.
Colaborar y participar en la
Responsabilizarse de un programa implantación y mantenimiento de las
permanente de medicina, higiene medidas de prevención de riesgos.
Artículo 82; las disposiciones
y seguridad.
de título, son aplicables en
todo lugar de trabajo y clase.
lo cual regulara las acciones
destinadas a la promoción y
protección de la salud de las
personas.
2400 Resolución 22/05/1979 Por la cual se establecen Dar cumplimiento a lo establecido Cumplir las obligaciones que les
algunas disposiciones de en la resolución y demás normas corresponde en materia de medicina,
vivienda, higiene y seguridad de medicina, higiene y seguridad higiene y seguridad industrial.
en los establecimientos de industrial.
trabajo.
Utilizar y mantener adecuadamente
Proveer y mantener el medio las instalaciones de la empresa, los
Capítulo I ambiente ocupacional en elementos, los dispositivos para
condiciones de higiene y control de riesgos y los equipos de
seguridad. protección personal.
Artículo 1; las disposiciones
serán aplicadas a todos los
Organizar y desarrollar programas Abstenerse de operar sin la debida
establecimientos de trabajo,
de Medicina Preventiva, higiene y autorización vehículos, maquinarias
con el fin de preservar y
seguridad industrial. crear los o equipos distintos a los que se han
mantener la salud física y
comités paritarios. asignado.
mental, prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.

614 Decreto 14/03/1984 Se determinan las bases para Responder por la ejecución del Participar en la ejecución, vigilancia
la organización y programa de Salud Ocupacional. y control de los programas y
actividades en Salud Ocupacional.
administración de Salud
Ocupacional en Colombia
Comprobar con las autoridades de
Salud Ocupacional mediante Colaborar activamente en el
estudios evaluativos, si se están desarrollo de las actividades de
Artículo 2; Objeto de la
cumpliendo las normas de Salud ocupacional de la empresa.
Salud ocupacional
medicina, higiene y seguridad
industrial.

Artículo 3; las disposiciones


sobre Salud Ocupacional se
Notificar obligatoriamente a las
aplicarán en todo lugar y
autoridades competentes los
clase de trabajo. Destinado a
accidentes de trabajo y
la promoción y protección de
enfermedades profesionales que
la salud de las personas.
se presenten.
2013 Resolución 06/06/1986 Por la cual se reglamenta la Proporcionar la elección de los Elegir libremente a sus
organización y representantes de los trabajadores representantes
funcionamiento de los al comité, garantizando la libertad
comités de medicina, higiene y oportunidad de voto.
y seguridad industrial en los
lugares de trabajo. Informar al comité las situaciones de
riesgo que se presenten y manifestar
Designar sus representantes al
sugerencias.
comité de medicina, higiene y
Artículo 1; todas las
seguridad industrial.
empresas o instituciones que
tengan a su servicio diez o Cumplir con las normas de
más trabajadores, están medicina, higiene y seguridad
Designar al presidente del comité.
obligadas a conformar un industrial.
comité de medicina, higiene
y seguridad industrial.
Proporcionar los medios para el
desempeño del comité.
Artículo 3; Las empresas que
tengan a su servicio menos de
diez trabajadores, deberán
actuar en coordinación con
los trabajadores para
desarrollar bajo la
responsabilidad del
empleador el programa de
Salud Ocupacional.
1016 Resolución 31/03/1989 Por la cual se reglamenta la Destinar los recursos humanos, Cumplir con todas las
organización, funcionamiento financieros y físicos recomendaciones realizadas por
y forma de los Programas de indispensables para el desarrollo y parte del empleador mediante el
Salud Ocupacional que deben cumplimiento del programa de programa de Salud Ocupacional,
desarrollar los patronos o Salud Ocupacional. para conservar la seguridad y salud.
empleadores en el país.

Designar a una persona encargada


Artículo 1; Todos los de dirigir y coordinar las
empleadores están obligados actividades que requiera la
a organizar y garantizar el ejecución del programa de Salud
funcionamiento de un Ocupacional.
programa de Salud
Ocupacional.

Artículo 2; El Programa de
Salud Ocupacional es la
planeación, organización,
ejecución y evaluación de las
actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene industrial y
seguridad industrial,
tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud
de los trabajadores.

100 Ley 23/12/1993 Por la cual se crea el sistema El empleador será Informar el estado de salud
de seguridad social integral y responsable del pago de su aporte procedimientos y procesos a la
se dictan otras y del aporte de los trabajadores a empresa, ARL, AFP y EPS según
disposiciones. su servicio. corresponda.
Para tal efecto, descontará del
salario de cada afiliado, al
momento de su pago, el
monto de las cotizaciones
obligatorias y el de las voluntarias
que expresamente
haya autorizado por escrito el
afiliado, y trasladará estas sumas a
la entidad
elegida por el trabajador, junto
con las correspondientes a su
aporte, dentro de los
plazos que para el efecto
determine el Gobierno.
El empleador responderá por la
totalidad del aporte aun en el
evento de que no
hubiere efectuado el descuento al
trabajador.
1295 Decreto 22/06/1994 Por el cual se determina la perjuicio de la responsabilidad del a. Procurar el cuidado integral de su
organización y salud.
administración del Sistema empleador de asumir los riesgos b. Suministrar información clara,
General de Riesgos profesionales de sus trabajadores, veraz y completa sobre su estado de
Profesionales. en caso de salud.
mora en el pago de las primas o c. Colaborar y velar por el
cotizaciones obligatorias cumplimiento de las obligaciones
Capítulo III afiliación y corresponde a las contraídas por los empleadores en
cotizaciones al sistema entidades administradoras de este Decreto.
general de riesgos riesgos profesionales adelantar las d. Cumplir las normas, reglamentos
profesionales, Artículo 20 acciones de e instrucciones de los Programa de
ingreso base de liquidación cobro con motivo del Salud Ocupacional de
Declarado INEXEQUIBLE incumplimiento de las la empresa.
por la Corte obligaciones del empleador, de e. Participar en la prevención de los
Constitucional, Sentencia C- conformidad con la riesgos profesionales a través de los
1152 de 2005. reglamentación que expida el comités paritarios de
Gobierno Nacional. Para tal salud ocupacional o como vigías
efecto, la liquidación mediante la ocupacionales.
Capítulo V prestaciones, cual la administradora de riesgos f. Los pensionados por invalidez por
Artículo 35 servicios de profesionales riesgos profesionales deberán
prevención. determine el valor adecuado, informar a la entidad administradora
prestará mérito ejecutivo. de riesgos profesionales
correspondiente, del momento en el
cual desaparezca o
se modifique la causa por la cual se
otorgó la pensión.

2463 Decreto 20/11/2001 Por el cual se reglamenta la Cuando el pago de los honorarios Es obligación de los empleados
integración, financiación y de las juntas de calificación de suministrar la información
funcionamiento de las juntas invalidez podrá requerida para la calificación, tanto
de calificación de invalidez.hubiere sido asumido por el por solicitud de las entidades
interesado, tendrá derecho al administradoras
respectivo reembolso competentes, como aquellas que
Capítulo III del por la entidad administradora, de puedan ser requeridas por las juntas
procedimiento, Artículo 25 previsión social o el empleador, de calificación de invalidez.
documentos que se deben una vez la junta
allegar con la solicitud de dictamine que existió el estado de
calificación. invalidez o la pérdida de
capacidad laboral.

Es obligación de los empleadores


suministrar la información
requerida para la calificación,
tanto por solicitud de las entidades
administradoras
competentes, como aquellas que
puedan ser requeridas por las
juntas de
calificación de invalidez.

652 Resolución 30/04/2012 Por la cual se establece la 1. Propiciar la elección de los 1. Elegir libremente sus
conformación y representantes de los trabajadores representantes, con los reglamentos
funcionamiento del Comité al Comité, garantizando la libertad e instrucciones de servicio
de convivencia laboral en y oportunidad de las votaciones. ordenados por el empleador.
entidades públicas y
empresas privadas y se dicta 2. Designar sus representantes. 2. Informar al Comité de las
otras disposiciones. situaciones de riesgo que se
3. Designar al Presidente del presenten y manifestar sus
Comité. sugerencias para el mejoramiento de
las condiciones de salud ocupacional
4. Proporcionar los medios en la empresa.
necesarios para el normal
desempeño de las funciones del 3. Cumplir con las normas de
Comité. medicina, higiene y seguridad en el
trabajo y con los reglamentos e
5. Estudiar las recomendaciones instrucciones de servicios ordenados
emanadas del Comité y por el empleador.
determinar la adopción de las
medidas más convenientes o
informarle las decisiones tomadas
al respecto
1562 Ley 11/07/2012 Por el cual se modifica empleador debe asumir los riesgos Notificar accidentes y enfermedades
parcialmente la resolución laborales de sus trabajadores en de origen laboral al empleador y a la
652 del 2012. caso de mora en el pago. administradora de riesgos laborales.

la seguridad social de los


empleados de nivel de riesgo IV y
V será pagado
por completo por el empleador
1352 Resolución 04/06/2012 por medio de la cual se la responsabilidad del empleador Verificar que el empleador realice
modifica el artículo 4° de la de asumir los los respectivos aportes a su
Resolución 1998 riesgos laborales de sus administradora de riesgos laborales.
de 2010, modificado por el trabajadores en caso de mora en el
artículo 4º de la Resolución pago de las primas
2242 de 2011. o cotizaciones obligatorias y de la
que atañe al propio contratista,
corresponde a
todas las entidades
administradoras de riesgos
laborales adelantar las acciones
de cobro, previa constitución de la
empresa, empleador o contratista
en mora y
el requerimiento escrito donde se
consagre el valor adeudado y el
número de
trabajadores afectados.
1072 Decreto 26/05/2015 Por medio del cual se expide Los empleadores deben El empleado debe realizar la
el Decreto Único informar a sus trabajadores, aceptación de sus
Reglamentario del Sector mediante comunicación individual responsabilidades, esto lo puede
Trabajo. o colectiva, la entidad hacer firmando la carta que
administradora de riesgos
recibe de la alta dirección, o
laborales a la cual están afiliados.
generando una nueva carta
Igualmente deberá transmitir
dicha información, por escrito, a informando que las acepta.
la entidad o entidades
promotoras de salud a la que estén
afiliados sus trabajadores.
Participar activamente en la
elección del comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo
COPASST y en la elección del
comité de convivencia.

1111 Resolución 27/03/2017 Por la cual se definen los el empleador tendrá la obligación Asistencia y participación a
Estándares Mínimos del de implementar el sistema de capacitación programadas en el SG-
Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo SST.
Seguridad y Salud en el con sus propios recursos.
Trabajo para empleadores y
contratantes. Reporte de condiciones inseguras en
se deberá documentar el puesto de trabajo.
cumplimiento de los estándares
Se aplica a todos los mínimos de seguridad
trabajadores dependientes, Uso y mantenimiento adecuado de
independientes comerciales . los elementos de protección
tendrán que tener registro de las personal.
autoevaluaciones de los
estándares mínimos y de los
planes de mejoramiento
584 Decisión 2004 Instrumento andino de Deberá garantizar el bienestar de dar buen uso de los elementos de
seguridad y salud en el los trabajadores a través de la protección a la hora de realizar sus
trabajo seguridad y salud en el trabajo labores.

los derechos y obligaciones


de los trabajadores
Se tiene por obligación dar deberá asistir a todos las
capítulo 1 cumplimiento a la revisión capacitaciones y reuniones
periódica de los exámenes programadas por la empresa o
artículo 15: todo trabajador
médicos de los empleados (antes entidades encargadas para garantizar
tendrá acceso y se le
de entrar, durante el empleo y al un buen desempeño en su trabajo
garantizará el derecho a la
terminar el contrato)
atención de los primeros
auxilios en caso de
no deberá operar o manipular
emergencias
se deberá dar a conocer al maquinaria, equipos o herramientas
capítulo 2 trabajador todos los riesgos por la cuales no ha sido capacitado.
laborales que se pueden presentar
Artículo 18: Todo trabajador
en su área de trabajo.
tiene derecho a desarrollar
sus labores en un ambiente de
trabajo adecuado