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INVESTIGACION EMPRESARIAL
CURSO:
DOCENTE: MISSIAGGIA, ELAINE
BLOQUE: M1-SMVLMCADM04B4
GRUPO 2
INTEGRANTES CODIGO
1. GESTION EN LA EMPRESA DE
LAS VARIABLES DEPENDIENTES
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2009). Los
fundadores de una organización
tradicionalmente tienen un gran efecto en la
cultura temprana de una organización.
México: Pearson Education. que gestione el tema de rotación de
docentes?
Según el tema de variables relacione el tema
de la investigación y entrevista que se va a El movimiento entre docentes o la rotación
realizar con la institución educativa. dentro de la empresa es bueno ya que el
A nivel global las organizaciones para su alumno no ve los mismo todas las clases y si
desarrollo y evolución en el mercado deben tenemos un coordinador académico que
planificarse, organizarse, dirigirse y actuar gestiona los horarios de los profesores, el
para controlar el comportamiento general de material que se utiliza, etc.
la organización, está involucrado el talento 1.3 ¿ Como motiva el tema de incentivos
humano donde cada individuo que está y premios a sus colaboradores dentro
dentro de la organización cumple un papel de la institucion?
fundamental para el éxito de la misma que a
su vez conlleva a la estabilidad.
Actualmente en nuestra empresa no psicológico de una persona. En lugar de
brindamos incentivos por qué no lo vemos consistir en ciertas porciones del individuo, la
ético del lado educacional si bien es cierto personalidad constituye un todo que es más
tenemos ingresos, pero los invertimos en que la suma de las partes.
innovación, más material de estudio y
Para Alfredo Carmona Hurtado, Dueño del
capacitaciones contantes al personal.
Colegio San Benito, personalidad es el “plus”
En este caso nuestro personal se motiva
que tiene una persona que la hace ver
por los resultados que tienen los alumnos y
distinta a la otra.
por los comentarios asertivos de los padres
de familia.
Naturaleza Clínica:
Esta etapa tiene como objetivo evaluar y
medir las dificultades y perturbaciones
emocionales de las personas.
Figura 4. La directora y docentes del
colegio San Benito de Palermo.
Naturaleza Laboral:
Esta etapa tiene como objetivo medir las Fuente: Facebook
destrezas, habilidades y capacidades, así
como también las características de
personalidad de las personas.
3.1 ¿Considera usted que el ambiente
laboral refleja la cultura
organizacional que predica?
Orientación a la gente: Es la
3. VALORES Y CULTURA característica principal que podemos
EMPRESARIAL observar en la cultura organizacional de
la institución elegida.
Esto ya que es una organización
Cuevas, R. & Rodríguez, R. (2017).
familiar, por lo cual toman en cuenta a
Responsabilidad social y ética profesional
los colaboradores en el momento de
realizar algún cambio o toma de decisión de la institución es brindar a los medios
importante, ya que existe un efecto en el correctos y las herramientas
resultado, crecimiento e imagen de la necesarias para que el colaborador
misma. sienta que es parte importante para el
Basadas en valores claros y precisos crecimiento y desarrollo de la empresa.
con los que se logra la estabilidad Esto se promueve con valores como el
integra y emocional no solo de los pluralismo, dignidad y respeto haciendo
colaboradores sino también de sus valer los derechos primordiales de los
clientes. colaboradores, sintiéndose así no solo
como un trabajador más sino como pieza
3.2 ¿Cuáles son los valores que forman importante de la misma. Este sentimiento
parte de su cultura organizacional? refuerza la estima del colaborador de tal
forma que desarrolla sus actividades con
Respeto:
mayor empeño y grado de satisfacción,
Condición para una convivencia y no solo para la institución sino también
colaboración integra y pacífica. para los alumnos quienes son al fin y al
Pluralismo: cabo los beneficiados.
Fomento de aceptación y tolerancia,
siendo parte del enriquecimiento
cultural 4. GESTIÓN DE LA ÉTICA Y LA
Responsabilidad:
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Cumplimiento de sus actividades,
afrontar sus acciones y
Acosta, J. A. (2015). la innovación
consecuencias.
empresarial y la cultura organizacional. 3C
Ética
Empresa, 4(3), 160-174.
Enfocada en el desarrollo adecuado La institución debe contar con una cultura
de las políticas institucionales y de que innove y que dé iniciativa a las
la persona. personas integrantes de la organización.
Honestidad En esta investigación se expone el
Virtud que va acorde con el concepto de innovación y de cultura
respeto a la verdad y la justicia. organizacional para afrontar el futuro a la
Dignidad capacidad, teniendo en cuenta que es
Valor inherente de la persona, necesaria una fuerte implicación de la
plasmado en el respeto a sí dirección institucional.
misma.
https://psiqueunah.files.wordpress.com/2014/09/com
portamiento-organizacional-13a-ed-
_nodrm.pdf
https://psiqueunah.files.wordpress.com/2014/09/com
portamiento-organizacional-13a-ed-
_nodrm.pdf
Robbins, S. P. y Judge, T. A.
(2013). Comportamiento Organizaciona
Decimoquinta Edición. México: Pearson-
Prentice Hall. Recuperado de