CÓDIGO: IPA-FO09
Plan de trabajo
SYLLABUS DE DERECHO LABORAL
a. DATOS GENERALES DE LA ASIGNATURA
Nombre de la DERECHO DEL TRABAJO
HORARIO: SABADOS
Asignatura
Nro. Créditos Código SIA
2 No asignado
b. DATOS GENERALES DEL PROGRAMA O ÁREA QUE LA OFERTA
Programa académico al que
corresponde la asignatura
asignatura
Correo electrónico del Programa o
Área que oferta la asignatura
c. PROPÓSITO DE FORMACIÓN Y COMPETENCIAS
Propósito de formación:
Problemas (preguntas) que
determinan el propósito de
formación en la asignatura:
VERSIÓN: 00
PÁGINA: 1DE4
Horas de trabajo autónomo
del estudiante
64
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DERECHO DEL TRABAJO
gustavo_pulgar@cun.edu.co
En Colombia los derechos y deberes laborales parten de la
aplicación de los conceptos y normas jurídicas del Derecho laboral
colombiano tanto en el sector público como en el sector privado y
es en este último donde radica el interés central de la asignatura
como herramienta para la solución de problemas derivados del
contrato laboral.
El trabajo es, entonces un derecho y obligación social del ser
humano, de esta manera, debe conceptuarse que todas las
constituciones reafirman la existencia del estado, con base en el
trabajo; y la constitución política colombiana confirma el principio
de que Colombia es un estado social de derecho, fundada en el
trabajo.
- ¿Porque es importante conocer las fuentes y principios
constitucionales que regulan las relaciones laborales en
Colombia?
- ¿Cómo se determina cuando existe un contrato laboral?
- ¿Cuáles son las diferentes formas de contratación en
Colombia?
- ¿Qué es el salario mínimo y sus diferentes modalidades
de pago, que lo constituye y si cubre este las necesidades
básicas de un colombiano?
- ¿Qué es la ley de acoso laboral y como protege al
trabajador frente a la dignidad y el trabajo decente?
- ¿Cuáles son las prestaciones sociales que reconoce al
trabajador dentro de un contrato laboral nuestra
Legislación
Específicas
Competencias - Conoce la evolución e importancia de la legislación
laboral como ciencia y rama del Derecho.
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FORMATO ELABORACIÓN DE SYLLABUS VERSIÓN: 00

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- Interpreta las normas laborales en las relaciones

de trabajo
- Identifica los deberes y derechos de los trabajadores
- Reconoce las políticas del estado como eje
fundamental en el ejercicio profesional y en el campo de
la administración de empresas

Transversales
- Manejo de conceptos jurídicos básicos en el campo
laboral
- Aplicación de las normas laborales en Colombia
- Manejo de contratos laborales y prestaciones
sociales legales
- Uso de los mecanismos legales para situaciones
de acoso laboral
- Uso de lenguaje técnico jurídico
- Cumplimiento de la normatividad en el desarrollo
de actividades y procesos con trabajadores

Generales
- Vela por los derechos y deberes de los trabajadores
- Garantiza las condiciones laborales mínimas de los
trabajadores
- Actúa éticamente de acuerdo a la legislación colombiana

d. NIVEL Y PRE-REQUISITOS
Del Nivel Asignaturas pre-requisitos
Técnico
No aplica
profesional
Tecnológico No aplica

Profesional No aplica

Posgrado No aplica
e. BIBLIOGRAFÍA Y REFERENCIAS

Chavarro, C. J. (2016). Códigos sustantivo y procesal del trabajo (3a. ed.). Retrieved from
https://zproxy.cun.edu.co:2356

Hernández, H. J., & Juárez, S. C. A. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos
(2a. ed.). Retrieved from https://zproxy.cun.edu.co:2356

Herrera, V. J. R., Valdés, S. G. G., & Jaramillo, J. I. D. (Eds.). (2009). El derecho del trabajo y de la
seguridad social: discusiones y debates. Retrieved from https://zproxy.cun.edu.co:2356

Kurczyn, V. P., Reynoso, C. C., & Sánchez-Castañeda, A. (2004). Derecho laboral globalizado.
Retrieved from https://zproxy.cun.edu.co:2356

Méndez, C. J. R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico. Retrieved from

https://zproxy.cun.edu.co:2356

Muñoz, S. A. M. (2012). La constitución de 1991 y la seguridad social: el derecho laboral

generalizado. Retrieved from https://zproxy.cun.edu.co:2356
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FORMATO ELABORACIÓN DE SYLLABUS VERSIÓN: 00

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Sabogal, B. E. (2016). Cartilla laboral 2016. Retrieved from https://zproxy.cun.edu.co:2356

f. PERFIL DOCENTE-TUTOR
Profesional en áreas de ciencias humanas o administrativas con
Académico especialización, maestría y/o doctorado en áreas jurídicas en el campo
laboral.
Experiencia profesional mínimo de dos años en el manejo de derecho laboral
Experiencia y dos años de experiencia como docente en instituciones de educación
Superior
El docente debe caracterizarse por su comportamiento ético, compromiso,
Observaciones organización, cumplimiento, tolerancia y disposición a la transmisión del
conocimiento, debe ser innovador y entusiasta.
g. CONTENIDOS PROGRAMATICOS

CLASE DEL 23 DE MAYO DE 2020

TEMAS: PRESTACIONES SOCIALES

USO DE HERRAMIENTA: CLASE GRABADA Y CORREO ELECTRONICO

USO TEMATICO: EXPOSIÓN TEMATICA DIRECTA DEL DOCENTE AL ESTUDIANTE CON
RETROALIMENTACIÓN EVALUATIVA.

h. SISTEMA DE EVALUACIÓN
Criterios
Evaluación formativa: Le permite al docente y al
estudiante detectar las fortalezas y debilidades.
Descripción
Desarrollo de talleres continuos donde se evalúa la
continuidad del proceso formativo.

Evaluación sumativa: de acuerdo con la exigencia

de la institución para cualificar el nivel de Desarrollo de exámenes, parciales, cuises talleres,
competencias y está compuesta por tres cortes, simulaciones, investigaciones, ensayos, entre otros.
Primer corte 30%, segundo corte 30% y tercer corte
40% y la escala de las mismas es de 0.1 a 5.0

Lo anterior debe estar directamente relacionado con Desarrollo del(os) proceso(s) de simulación(es) de
la metodología ABP, los acuerdos pedagógicos acuerdo al desarrollo del proyecto de formación para
logrados al inicio del curso y lo consagrado en el cada corte.
reglamento estudiantil.
i. DISTRIBUCIÓN DE NOTAS (Calificación para los programas presenciales)
CORTE 1 CORTE 2 CORTE 3
Actividad 1 Actividad 2
Quiz 1 Quiz 2 Actividad 3
Actividad de Construcción Actividad de Construcción Actividad de Construcción Aplicada 3
Aplicada 1 Aplicada 2 Evaluación 3
Evaluación 1 Evaluación 2
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Total 30% Total 30% Total 40%

CONTROL DE APROBACIÓN
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