Universidad Tecnológica de Panamá

Centro Regional de Chiriquí

Facultad de Ingeniería Industrial

Licenciatura en Ingeniería Industrial

Integrantes:

Asignatura:
Sistemas Contables

Profesora:
Estela Muñoz

Fecha de entrega:
3 de Abril de 2018

Introducción

El rol del emprendedor es vital en una compañía, pues este asume el liderazgo que debe
proyectar a todos los integrantes de la empresa. Pero un error común en muchos líderes es
 centralizar todas las funciones y decisiones hacia su persona, sin escuchar consejos u opiniones de
otros miembros. En el presente trabajo estaremos mencionando algunos puntos importantes sobre
las prestaciones que se le otorgan a un colaborador por derecho o por el desempeño que realiza en
su trabajo, como a su vez las cuotas que debe pegar de acuerdo a su salario, ya sea para el seguro
social o para los impuestos del estado. Cada sector económico posee en salario mínimo establecido
el cual debe ser cumplido. También mencionaremos algunas de las modificaciones que se
establecen con el transcurso del tiempo. Debido a que con el avance tecnológico y la creación de
nuevas empresas y nuevas leyes, establecidas por el Ministerio de Trabajo.

Tarea No. 1
a) ¿Cuáles son los días de fiesta / duelo nacional en la República de Panamá?
Los días de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional según el Código de Trabajo:
 El 1º. Y 9 de enero.
  El martes de carnaval
 El 1º. De mayo.
 El 3, 10,28 de noviembre.
 El 8 y 25 de diciembre
 El día que tome posesión el Presidente titular de la República .

b) ¿Cuántas semanas tiene un año?

Para determinar la cantidad de semanas que tiene un año se divide la cantidad de días que posee un
año (365) por la cantidad de días que tiene una semana (7). La operación sería: 365 ÷ 7 = 52,1. Por lo
tanto en teoría un año tiene alrededor de 52 semanas.

c) ¿Cuáles son las modificaciones de la ley de la Caja del Seguro Social referente a la
cuota obrero-patronal (refiérase a la Ley No.51 del 27-12-05, articulo No.101).
Artículo 101. Recursos de la Caja de Seguro Social. Los recursos de la Caja de Seguro Social para
cubrir los gastos de administración que demande la gestión administrativa de la Institución y las
prestaciones de los Riesgos de Enfermedad y Maternidad y de Invalidez, Vejez y Muerte, estarán
constituidos por los siguientes ingresos:

1. La cuota pagada por los empleados, la cual será:

a. Hasta el 31 de diciembre de 2007, el equivalente a siete punto veinticinco por ciento (7.25%) de sus
sueldos.
b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, el equivalente a ocho por ciento (8%) de sus
sueldos.
c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, el equivalente a nueve por ciento (9%) de sus
sueldos.
d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a nueve punto setenta y cinco por ciento (9.75%) de
sus sueldos.

2. La cuota pagada por los empleadores, la cual será:

a. A partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el equivalente a diez punto setenta y cinco por ciento
(10.75%) de los sueldos que paguen a sus empleados.
b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, el equivalente a once punto cincuenta por ciento
(11.50%) de los sueldos que paguen a sus empleados.
c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, el equivalente a doce por ciento (12%) de los
sueldos que paguen a sus empleados.
d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a doce punto veinticinco (12.25%) de los sueldos que
paguen a sus empleados.
 3. La cuota pagada por los trabajadores independientes contribuyentes, la cual será equivalente a:
a. Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2007, nueve punto cinco por ciento (9.5%) de sus
honorarios anuales considerados para su base de cotización.
b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, once por ciento (11%) de sus honorarios anuales
considerados para su base de cotización.
c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, doce punto cincuenta por ciento (12.50%) de
sus honorarios anuales considerados para su base de cotización.
d. A partir del 1 de enero de 2013, trece punto cincuenta por ciento (13.50%) de sus honorarios anuales
considerados para su base de cotización.

d) ¿Qué es el SIPE?

El Sistema de Ingresos y Prestaciones Económicas (SIPE) es una herramienta tecnológica desarrollada

por la Caja del Seguro Social que permite que los empleadores del sistema público, privado, doméstico
y a los asegurados realicen las transacciones de sus trabajadores mediante internet de forma segura y
ágil, sin la necesidad de transportar al personal a las instalaciones de la CSS, utilizando la Firma Digital.
Estas transacciones se encuentran refrendadas no solo por la Firma Digital, sino también por un recibo
inmediato de facturación.

e) ¿Qué transacciones puede realizar un empleador por el SIPE?

En el SIPE se permiten las siguientes transacciones:
a) Afiliación de los trabajadores: Esta permite la validación de la información del trabajador mediante el
Tribunal Electoral (TE), lo que garantiza que la cuota de cada uno de los empleados sea acreditada de
forma correcta en su respectiva cuenta individual.
b) Aviso de entrada a los trabajadores: Garantiza que el trabajador se encuentre debidamente afiliado.
c) Declarar las novedades de la empresa : Permite la modificación de alguna de las generales del
propio empleador.
d) Presentación de planilla mensual para las declaraciones de trabajadores y reporte de salarios :
Permite la verificación y corrección de la misma basándose en la primera planilla registrada.
e) Obtener la facturación de planilla mensual : Esta permite conocer el valor de su facturación de forma
inmediata para así proceder al pago de las cuotas empleado-empleador.

f) ¿Cuáles son los principales beneficios que recibe un empleador por el SIPE?
Los principales beneficios de un empleador por el SIPE son:
a) Transacciones vía web desde un lugar de preferencia del empleador.
b) Elimina la gestión presencial, ahorrando tiempo y dinero al empleador.
c) Validación de las generales del trabajador a través del Tribunal Electoral.
d) Extensión del calendario de presentación y pago de la planilla mensual
 e) Recibo inmediato de la facturación una vez efectuada la declaración de la planilla mensual.
f) Confirmación de pagos tan pronto estos se realicen y consulta de su estado de cuentas.
g) Tramite inmediato del Paz y Salvo una vez se realice el pago mensual
h) Actualización inmediata de la cuenta de los asegurados.
i) Conformación de la historia laboral del empleador y asegurado.
j) Disminución del tiempo de trámite en prestaciones económicas.
k) En el caso de empleadores con alto número de trabajadores con facilidades tecnológicas, permite la
transferencia de información vía Web Services desde el sistema de planilla con que cuente el
empleador.

Este sistema consiente que cualquier cuota que se aporte a favor de un trabajador sea acreditada de
forma directa a su cuenta individual y que cualquier cambio que tenga el asegurado durante su vida
quede registrado en su historial laboral, lo que permite que el empleado pueda obtener los beneficios
que otorgue la CSS de forma oportuna y en su totalidad.

g) ¿Qué es el fondo de cesantía?

Es una reserva económica que hace el empleador para pagar, al trabajador contratado por tiempo
indefinido, la prima de antigüedad y la indemnización cuando la relación de trabajo termina por despido
injustificado o renuncia justificada. Para el establecimiento del fondo, el empleador cotizará
trimestralmente, la cuotaparte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el cinco por ciento (5%)
de la cuotaparte mensual de la indemnización a que pudiese tener derecho el trabajador, en el supuesto
de que la relación de trabajo concluya por despido injustificado o renuncia justificada.
La proporción de la prima de antigüedad y de la indemnización correspondiente al período laborado
antes de la constitución del fondo, la asume la empresa. Esto significa que los aportes al fondo no se
deducen de los salarios de los trabajadores.

h) ¿Qué ley creó el fondo de cesantía?

El Fondo de Cesantía es una obligación que fue creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de
1995, por medio del cual se reforma el Código de Trabajo y cuyo propósito es el de garantizar las
prestaciones de los trabajadores.

i) ¿Qué empresas están obligadas a constituir un fondo de cesantía y cuáles no?

En principio, todas las empresas establecidas en Panamá están obligadas a constituir un Fondo  de
Cesantía y realizar los respectivos aportes o depósitos trimestrales, con excepción de las siguientes
empresas:

 Asociaciones cooperativas.
 Empresas agrícolas o pecuarias con diez (10) o menos trabajadores.
 Empresas agroindustriales con veinte (20) o menos trabajadores.
 Empresas manufactureras con quince (15) o menos trabajadores.
 Establecimientos de ventas de mercancías al por menor y empresas con cinco (5) o menos
trabajadores, salvo que se trate de establecimientos financieros, de bienes y raíces, y de seguros.

j) ¿Qué son riesgos profesionales?

Los riesgos profesionales, es un programa de la Caja de Seguro social , que tiene la finalidad de
sustituir dentro de ciertos límites y condiciones, la responsabilidad del empleador estipulada en el
Código del Trabajo, de proteger o resarcir a sus empleados por daños de enfermedades o accidentes
a que puede estar expuesto. Se entiende por Riesgos Profesionales los accidentes y las enfermedades
a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un patrono .

k) ¿Cómo se clasifican las empresas según riesgos profesionales y describa la actividad

y porcentaje que paga?

Las empresas se clasifican en clases de riesgos de esta manera:

Clase Actividad Porcentaje que paga

(mínimo al máximo)
Clase I-Riesgo mínimo  Asistencia social sin fines de 0.42%-0.70%
lucro

Clase II-Riesgo bajo  Servicios médicos y sanitarios 0.63%-1.33%

 Distribución y exhibición de
películas

Clase III-Riesgo medio  Fabricación de productos 1.19%-3.01%

químicos e industriales.
 Fábrica de productos de vidrio

Clase IV- Riesgo Alto  Servicios portuarios 2.59%-4.69%

 Agricultura con servicios
conexos

Clase V-Riesgo Máximo  Construcción 4.34%-7.00%

 Extracción de madera

l) ¿Cuál es el salario mínimo en las diferentes regiones y actividades económicas en la

República de Panamá?
 Región 1 Región 2
Panamá, Colón, San Miguelito, David, Santiago, El resto de los distritos
Chitré, Aguadulce, Penonomé, Bocas del Toro, La del país.
Chorrera, Arraiján, Capira, Chame, Antón, Natá, Las
Tablas, Bugaba, Boquete, Taboga, San Carlos,
Chepo, Guararé, Los Santos, Pedasí, Dolega, San
Félix, Barú, Boquerón, Portobelo, Donoso, Santa
Isabel, Santa María, Parita, Pesé, Atalaya,
Changuinola, Chiriqui Grande

El salario mínimo en la región 1 según el DECRETO EJECUTIVO No. 75, DE 26 DE DICIEMBRE DE

2017

Mensual
Actividad Económica
Por hora
48 horas
45 horas
44 horas
40 horas
AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA, SILVIC. ACUICULTURA, PESCA

 Gran empresa

1.87
318.24

298.35

291.72

265.20
 Pesca industrial

2.36
490.88

460.20

449.97

409.06

AGROINDUSTRIAS
GRAN EMPRESA (PARTE AGRÍCOLA) (NACIONAL)
1.87
388.96

364.65

356.54

324.13

GRAN EMPRESA (PARTE PROCESAMIENTO)

2.72
565.76

530.40

518.61

471.46

EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS (NACIONAL)

ACTIVIDADES ARENERAS (NACIONAL)
2.85
592.80

555.75

543.40

494.00

MINAS (NACIONAL)
2.97
617.76

579.15

566.28
 514.80

HOTELES
PEQUEÑA EMPRESA
2.26

470.08

440.70

430.90

391.73

HOTELES Y RESORTS CON FRANQUICIAS; HOTELES CON MAS DE 200 HABITACIONES, MOTELES, PENSIONES Y
RESIDENCIALES
2.85

592.80

555.75

543.40

494.00

TRANSPORTE

2.85

592.80

555.75

543.40

494.00

SERVICIO DOMESTICO 275.00

275.00

El salario mínimo en la región 2 según el DECRETO EJECUTIVO No. 75, DE 26 DE DICIEMBRE DE

2017
 Mensual
Actividad Económica
Por hora
48 horas
45 horas
44 horas
40 horas
AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA, SILVIC. ACUICULTURA, PESCA

 Gran empresa

1.87
318.24

298.35

291.72

265.20

 Pesca industrial

2.36
490.88

460.20

449.97

409.06

AGROINDUSTRIAS
GRAN EMPRESA (PARTE AGRÍCOLA) (NACIONAL)
1.87
388.96

364.65

356.54

324.13

GRAN EMPRESA (PARTE PROCESAMIENTO)

2.24
465.92

436.80

427.09

388.26

EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS (NACIONAL)

ACTIVIDADES ARENERAS (NACIONAL)
2.85
592.80

555.75

543.40

494.00

MINAS (NACIONAL)
2.97
617.76

579.15

566.28

514.80

HOTELES
PEQUEÑA EMPRESA
1.85

388.96

364.65

356.54

324.13

HOTELES Y RESORTS CON FRANQUICIAS; HOTELES CON MAS DE 200 HABITACIONES, MOTELES, PENSIONES Y
RESIDENCIALES
2.34

486.72

456.30

446.16
 405.60

TRANSPORTE

2.34

486.72

456.30

446.16

405.60

SERVICIO DOMESTICO 275.00

275.00
 Conclusión

Conforme a lo abordado anteriormente, hay que destacar que el Ministerio de Trabajo, junto
con otras organizaciones proporcionan toda la información necesaria al empleador para que pueda
actuar de acuerdo con la ley, y a los trabajadores para que puedan ejercer sus derechos. De
acuerdo con el Código de Trabajo, el personal debe conocer el derecho que tienen en la empresa,
como, por ejemplo, saber el salario mínimo pagado en la región y si ocupan el derecho a un fondo
de cesantía. Cada empleador debe de asumir responsabilidades para con sus trabajadores, como
ofrecer un seguro de vida para así garantizar el bienestar de su personal. Además, sistemas como el
SIPE, que facilitan las relaciones entre el personal y la empresa, son de vital importancia para poder
ahorrar tiempo valioso y realizar transacciones inmediatas.

Sin embargo, en la actualidad muchas empresas infringen estos derechos establecidos. La

mayoría de las veces, este panorama es ocasionado porque el trabajador desconoce estos
derechos, por consiguiente, se ven perjudicados ya que no pueden luchar por derechos de los
cuales no tienen conocimiento y están obligados a trabajar bajo una empresa corrupta. Para luchar
en contra esta situación, las autoridades deben de tener un control estricto para velar por el
cumplimiento del Código de Trabajo en cada una de las empresas al nivel nacional.
 Bibliografía
Caja de Seguro social . (s.f.). Obtenido de http://www.css.gob.pa/sipe/sipegeneral.html

Caja de Seguro Social . (s.f.). Obtenido de http://www.css.gob.pa/Ley%20riesgos%20profesionales.pdf

DB Marketing . (2012). Obtenido de http://www.dbltd.co/es/blog/obligaciones-laborales-fondo-de-cesantia

eregulations. (s.f.). Obtenido de https://panama.eregulations.org/media/acuerdo%20n%C2%B0%202.pdf

Legal Info Panamá. (s.f.). Obtenido de http://www.legalinfo-panama.com/susderechos/susderechos.php3?

id=28

Ministerio de trabajo y desarrollo Laboral . (s.f.). Obtenido de https://www.mitradel.gob.pa/salario-minimo/

Super Bancos . (s.f.). Obtenido de

https://www.superbancos.gob.pa/superbancos/documentos/fiduciarias/leyes/ley44_1995.pdf
 ANEXOS
Documentos de la página oficinal de
MITRADEL. Salario mínimo por región.