Corporación Universitaria minuto de Dios

Vicerrectoría Santanderes

Actividad 3

Presentado por:

María Victoria Silva Vargas ID: 614220

Zaira Julieth Blandón Barbosa ID: 609963

Presentado a:
Belky Sulay Palacio Neira

Técnicas de entrevista

Psicología

Bucaramanga, Santander
2018
Entrevista organizacional
Esquema
El ámbito de la entrevista: laboral

Entrevista
organizacional pasos para una seleccion
general: objetivos de la entrevista de seleccion
Seleccion y evalucion 1)elaboracion de puestos y 1) obtener informacionde los diferentes
de personal requisitos candidatos
2)tecnicas de seleccion 2) brindar informacion sobre el puesto a los
candidatos
3)nforme de seleccion
3)transmitir una buena imagen de la
4)toma de decisiones de seleccion organizacion
5)integracion
Entrevista de seleccion
es un proceso de
comunicacion entre el
psicologo y el aspirante
a el puesto

etapas de la entrevista de
seleccion :
1)etapa de presentacion: inicio
de la interaccion cara a cara
Tipos de entrevista 2)estapa de desarrollo: se
de seleccion procede a obtener informacion
1)entrevista de y a su contrastacion
seleccion virtual 3) etapa de cierre: dejar la uerta
2)asessment center abierta a nuevas interacciones
elementos diferenciales de la
entrevista
1)expectativas ante el puesto
2)formacion
3)expericneia profesional
4)ambiente familiar y social
5)competencias

Angelica enciso: psicóloga de cine Colombia S.A

¿Qué la motivo a especializarse psicología organizacional?
Cuando Sali del bachillerato no sabía que estudiar pues no estaba totalmente segura de que
carrera me gustaría entonces fue muy complicado, cuando me decidí en elegir la psicología
había algo que no me gustaba ya que yo era muy buena para los números y no me gustaba
casi leer y claro en la psicología se debía leer mucho pero llego a 4 semestre y nos
explicaron las especializaciones en las que nos podíamos basar así que con el tiempo y
aprendiendo más me comenzó a gradar la psicología organizacional ya que comenzamos a
hacer una practicas en una empresa y me fui empapando de eso y me agrado demasiado
todo lo que hay que hacer y supe que eso era lo que yo quería.
¿Qué hace una psicóloga organizacional?
Mi función principal como tal es saber quien es la persona mas competente, y que tiene las
actitudes mas definidas para el puesto que esta libre, la empresa nos pide que todo el
personal que sea contratada cumpla ciertos requisitos para saber que en próximas ocasiones
rindan de la mejor manera y cumpla con el perfil que se ha propuesta, ósea elegir a el mejor
candidato para el trabajo.
¿es complicado hacer esta selección?
Se podría decir que si, porque es como hacer muchos filtros y saber elegir muy bien porque
si te equivocas puedes perder una persona excelente para el puesto y elegir a una que no
cumple con nada, por eso siempre comienzan muchas personas ejemplo 30 personas de esas
30 yo soy el encargado de que solo quedes 20 y luego 10 y así sucesivamente y poder elegir
alas mejores o la mejor dependa de los casos, entonces debes ser muy observador y racional
empezar a conocerlos y saber quién será el mejor.
¿Cuáles son las aptitudes que se necesitan para ejercer esta profesión?
Como psicólogo organizacional se debe saber el lenguaje físico, no solo el verbal ya que
mucha gente es mas expresiva con su cuerpo igual por medio de ellos nos damos cuenta
que ellos muchas veces pueden decirnos algo pero pueden estar super nerviosos y esto
quiere decir que se sienten presionados y no son capaces de maneja la presión además
también cuando hacemos las entrevistas algunas personas dicen mentiras y su cuerpo los
delata porque una persona cuando esta diciendo mentiras su cuerpo de alguna manera se
tensiona o tiene un reacción ya que su cerebro le envía una señal de que lo que esta
haciendo no esta bien y eso crea incomodidad entre ellos, también se debe ser muy
observador para saber y darse cuenta de lo que pasa en la totalidad de la entrevista con el
aspirante a el puesto y prestar mucha atención ser muy detallista con todo.
¿Para realizar una entrevista a un aspirante a el puesto que se debe tener en cuenta?
Nosotros los psicólogos organizacionales trabajamos bajo un esquema que se parece al
hacer un cuento la etapa de inicio o de presentación: que es cuando hablamos por primera
vez frente a frente con el aspirante, tratamos de crear un ambiente de confianza hacerlo
sentir tranquilo, se hacen preguntas generales para romper el hielo y trata que el se relaje y
se explica porque se hace la entrevista y para qué es, (ósea información sobre el puesto),la
segunda es la etapa de desarrollo, en esta etapa tratamos de encontrar información y de que
es no la proporcione por tanto a esto se deben manejar las mismas preguntas para todos
para que se puedan evaluar a todos los entrevistados de la misma manera y por ultimo es
como el desenlace o la etapa de cierre se debe ser amable con la persona tratar de aclarar lo
que no haya entendido y informarle lo que se va a realizar después de la entrevista.
La entrevista de selección se puede hacer de tres maneras ¿me podrías comentar cuáles
son?
Si, claro la primera es la presencial con una única persona para aplicar preguntas y recibir
respuestas es las mas realizada en esta empresa, la segunda es la virtual que lleva la misma
metodologia