MÓDULO 11

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD 1: DERECHO BUROCRÁTICO Y SEGURIDAD SOCIAL

SESIÓN 1: DERECHO LABORAL BUROCRÁTICO

Actividad 1: RELACION LABORAL CON EL ESTADO

CLAVE: DE-DERCTS-1902-M11-004

DOCENTE: LIC. LUIS ALBERTO BECERRA PÉREZ

ALUMNA: RUTH ANGÉLICA ZARATE JIMÉNEZ
MATRICULA: ES172017853
 A
GOSTO 2019

Actividad 1. Relación laboral con el Estado

Introducción

Los tipos de relaciones de trabajo establecidos en los apartados A y B del artículo 123
constitucional, parten del entendimiento del Derecho Burocrático como la relación del trabajador
con el Estado (patrón a través de sus elementos y autoridades, de esta manera podemos
identificar las hipótesis de existencia, suspensión, terminación y cese de las relaciones laborales
con el Estado.

En esta parte se encuentran identificados los tipos de trabajadores que se encuentran indicados
n la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, estipulado en los Artículos 12°, 13°
y 15°, fracción III en cuanto a nombramiento y carácter a continuación detallados:

 Trabajador definitivo
 Trabajador interino
 Trabajador provisional
 Trabajador temporal
 Trabajador por tiempo fijo
 Trabajador para obra terminada
 Trabajadores menores de edad, mayores
de dieciséis años (LFTSE,2014)

Objeto Jurídico

El objeto de la relación jurídica consiste en una determinada conducta que debe cumplir el sujeto
obligado por la norma jurídica (sujeto pasivo) en favor del titular de un derecho, que tiene el
derecho de exigir esta conducta (sujeto activo). A esta conducta se la llama prestación que
puede ser de dos clases:

Activa, en que el individuo debe realizar una determinada acción que es de dar o de hacer; y
Pasiva, que consiste en que el individuo omita realizar determinada conducta (“no hacer”).

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Es costumbre distinguir acerca del objeto de la prestación. Este objeto se traduce en la materia
sobre la cual recaen los derechos y obligaciones que surgen de la relación jurídica. (TD, s.f.)

Es decir que la conducta del trabajador del Estado deberá cumplir es lo establecida en el artículo
3° de la LFTSE que a la letra dice:

“Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros,
en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores
temporales”.

También lo establecido en el artículo 12° de la citada Ley que dice:

“Los trabajadores prestaran sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el

funcionario facultado para extenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de
trabajadores temporales, para obra determinada o por tiempo fijo”.

Con relación a los trabajadores menores de edad y mayores de dieciséis años, la Ley es muy
clara en lo establecido del objeto jurídico presente en la conducta del trabajador.

“Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendrán capacidad legal para
prestar servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de
la presente Ley”.

Por lo tanto y consecuentemente los trabajadores anteriormente citados deberán cumplir con los
siguientes requisitos como se menciona en el artículo 15° de la LFTSE que a la letra dice:

Los nombramientos deberán tener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;

II. Los servicios que deban prestarse, que se determinaran con la mayor precisión
posible;
III. El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por
obra determinada;
IV. La duración de la jornada de trabajo;
V. El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador, y
VI. El lugar en que prestara sus servicios.

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 Vínculo jurídico

Como en las relaciones de trabajo, la autonomía de la voluntad encuentra sus límites en el orden
público. El vínculo jurídico-laboral crea una desigualdad al someter o subordinar la voluntad del
trabajador a la jerarquía creada, por el contrato de trabajo. La clave de esta construcción jurídica
es paradójica a la autonomía de la voluntad de los que en forma libre, aceptan una relación de
subordinación y sometimiento colocándolos a disposición del empresario, quién ordena frente a
quien adquiere la obligación de obediencia, durante la ejecución del contrato. El objeto del
acuerdo con el trabajador asalariado consiste en renunciar voluntariamente a su autonomía,
para someterla al empleador. El poder patronal crece, cuanto más amplio sea el margen de
indeterminación de las obligaciones del trabajador. Es por eso que, en el contrato de trabajo la
voluntad es sometida, y en el contrato civil comprometida. El compromiso manifiesta la libertad,
la sumisión la niega. Esta contradicción entre autonomía de la voluntad y subordinación de la
voluntad, conduce a que el trabajador en la empresa sea visto como sujeto y objeto del contrato.
Es así como la fuerza obligatoria del contrato se difumina en beneficio del empresario. Frente a
estas realidades cabría preguntar: ¿es posible fundar en la autonomía de la voluntad, la fuerza
obligatoria de una relación jerárquica como el vínculo de subordinación? La única libertad del
trabajador, en tal estructura jurídica, consiste en elegir al empresario a quien ha de someterse o
subordinarse. (Lastra, s.f.)

Para el vínculo jurídico decimos que obliga al trabajador de Estado a cumplir con sus deberes
como lo establece el artículo 18° de la LFTSE que la letra dice:

“El nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al mismo y a las
consecuencias que sean conformes a la Ley, al uso y la buena fe”.

Ahora bien dichas obligaciones se encuentran ratificadas en el artículo 44° fracción I, como a
continuación dice:

Son obligaciones de los trabajadores:

Fracción I.- Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero

apropiados sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos
respectivos.

Conclusión
El vínculo de trabajo sin duda es una de las figuras con mayor extensión en nuestros días y para
comprenderlo, es una herramienta útil de discutir sobre su esencia legal y real, subrayando
ciertos efectos que produce su aplicación práctica, aun no sujetándose a un análisis puramente
positivo, decimos que es una típica relación legal, mas no un contrato en sentido estricto,

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llegando a la conclusión después de tratar y comprender los puntos trabajados por varios autores
destacados, ahondar sobre la naturaleza del vínculo jurídico de trabajo no es ni cerca, una tarea
inútil, sin embargo tampoco resulta arcaico defender la tesis de la relación laboral, lo que me deja
en gran parte un aprendizaje claro de lo que es la relación laboral con el Estado, y que me ínsita
a continuar aprendiendo más sobre este tema tan extenso que en pocas líneas no logro plasmar
más que lo necesario, pero si me inquieta de gran manera continuar en el análisis de este tema
importante que me llena de gran expectación.

Bibliografía:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U1/S1/Descargables/
DE_M11_U1_S1_TA.pdf
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U1/S1/Descargables/
DE_M11_U1_S1_GA.pdf
LFTSE. (2 de abril de 2014). www.diputados.gob.mx. Obtenido de www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdf
TD. (s.f.). temasdederecho.wordpress.com. Obtenido de temasdederecho.wordpress.com:
https://temasdederecho.wordpress.com/tag/objeto-juridico/
Lastra, L. J. (s.f.). historico.juridicas.unam.mx. Obtenido de historico.juridicas.unam.mx:
http://historico.juridicas.unam.mx/publica/rev/derpriv/cont/5/dtr/dtr4.htm