MÓDULO 11

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD 3: JUSTICIA LABORAL

SESIÓN 7: NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL

ACTIVIDAD 2: CARACTERíSTICAS SUSTANTIVAS Y ADJETIVAS DE LOS

SISTEMAS DE JUSTICIA LABORALES

CLAVE: DE-DERCTS-1902-M11-004

DOCENTE: LIC. LUIS ALBERTO BECERRA PÉREZ

ALUMNA: RUTH ANGÉLICA ZARATE JIMÉNEZ

MATRICULA: ES172017853

OCTUBRE 2019
 Actividad 2. Características sustantivas y adjetivas de los sistemas de
justicia Laborales.

Tal como has podido apreciar hasta el momento en la sesión, al encontrarse el Derecho Laboral
mexicano en una transición, entre una de sus implicaciones se encuentra la falta de concreción en
su forma definitiva respecto a su Derecho Sustantivo y Adjetivo. No obstante, para poderlo analizar
en la actualidad se tienen a disposición las nuevas reformas a la Ley Federal de Trabajo, así como
el diagnóstico de la justicia laboral de la Comisiones, Unidad de Puntos Constitucionales, de
Justicia, de Trabajo y Previsión Social, y los estudios legislativos que han detectado problemas que
con el nuevo sistema de justicia laboral se pretenden cubrir.

Con el propósito de distinguir las características sustantivas y adjetivas del Derecho Laboral actual
y el nuevo sistema de justicia laboral, respecto a dichos problemas detectados, realiza la siguiente
actividad.

Completar el siguiente cuadro de doble entrada con base en los puntos presentados por el
diagnóstico de la justicia laboral de la Comisiones Unidad de Puntos Constitucionales, de Justicia,
de Trabajo y Previsión Social, y Estudios Legislativos:

Derecho Laboral Actual Nuevo Sistema de Justicia Laboral

El derecho sustantivo hace referencia •¿Qué sucederá con la conciliación?, pues
a una serie de normas, preceptos o aunque la iniciativa menciona que lo
pautas que demandan los derechos y relativo a la conciliación quedará a cargo de
obligaciones de los individuos que Centros de Conciliación especializados,
contienen nexos con el orden jurídico imparciales y autónomos y que se propone
propuesto por el estado; Es decir se la existencia de organismo descentralizado
trata del derecho que implanta las y especializado sobre este tema, se debe
conductas que deben seguir evidenciar la carencia del personal que se
los sujetos pertenecientes a una dada encuentre debidamente capacitado para
sociedad; en él se hallan un conjunto realizar estas funciones. De igual manera,
Derecho de ordenamientos sustantivos que es importante que se contemplen incentivos
sustantiv establecen sanciones. procesales, con la finalidad de evitar que
o El derecho sustantivo se encuentra estos conflictos lleguen a los nuevos
anexado, como bien se dijo en Tribunales del Poder Judicial, pues de ser
normas de contenido sustantivo, tales así, éstos se seguirían llenando de trabajo,
como el Código Penal, el Código situación que nos llevaría al punto al que
Civil, entre otros. Cabe destacar que nos encontramos hoy en día.
para ciertos tratadistas el derecho •¿Qué va pasar con la parte procesal?. La
sustantivo propone obligaciones, STPS mencionó que se enviará una
derechos o hasta establece reforma a la Ley Federal del Trabajo, como
sanciones, tal es el caso de las parte de la ley secundaría que

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normas que se encuentran en el complementará la operatividad de la
Código Penal, denominados por reforma constitucional. Es evidente que la
estos como Códigos sustantivos. parte adjetiva constituye un pendiente
En otras palabras, el derecho urgente para la implementación de la
sustantivo se ocupa de la regulación reforma. En relación a este tema, se
y fundamentación directa de los podrían retomar las discusiones que se
deberes y facultades del Derecho presentaban ya en los años 70’s y 80’s
penal, Derecho mercantil, Derecho sobre si el derecho sustantivo debe estar
civil, etc. Al derecho penal sustantivo presente exclusivamente en la Ley Federal
además se le denomina Derecho del Trabajo (LFT) o, por otro lado, que si el
penal de materia consagrado en el derecho adjetivo se encuentre regulado a
Código Penal. Entre los ejemplos través de un Código Procesal del Trabajo.
más comunes de derecho sustantivo Sin embargo, independientemente de que
podemos mencionar: las normas que el derecho adjetivo se quede o no en la
declaran la mayoría de edad, las LFT, lo importante es que con estos
obligaciones de un deudor y los cambios en el procedimiento se logren los
derechos del acreedor. principios de oralidad, publicidad,
Finalmente, se podría decir que el concentración, continuidad e inmediación.
derecho sustantivos es, entonces el Por otro lado, quedará también pendiente
encargado de normalizar el deber ser por parte de los legisladores la posibilidad
o el que ajusta el comportamiento de de la existencia de tribunales de segunda
cada individuo y cómo debe instancia adscritos al Poder Judicial.
comportarse esté dentro de •¿Qué sucederá con los asuntos relativos a
la sociedad o comunidad; un ejemplo la seguridad social y prestaciones sociales
de esto, es aquella normativa que atendidos de la Junta de Conciliación y
manifiesta que aquel que cause un Arbitraje? La interrogante se presenta
daño a otro, está en la obligación de debido a que la reforma constitucional no
repararlo, se le conoce como una hace ninguna referencia sobre la situación
típica norma de Derecho Sustantivo o de estos asuntos, por lo que la pregunta
Material, debido a que impone una sería: ¿se deberán implementar juzgados o
obligación jurídica de reparación o tribunales laborales especializados sólo en
indemnización a favor de la víctima, temas de seguridad social? 
por parte del victimario. [ CITATION con •Otro de los retos más importantes que
\l 2058 ] implica esta reforma, se refiere al costo
económico que se requiere para

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 implementación de ésta. Al respecto, la
STPS refirió que será tarea del Poder
Judicial la de fijar el presupuesto para crear
este nuevo organismo conciliador y los
juzgados en materia laboral. Sin embargo,
se evidencia que no se tiene una
estimación de cuánto costará esta reforma
tanto a nivel federal como local, por lo que
consideramos importante la elaboración de
estudios sobre los costos, y al mismo
tiempo, que nos indique el costo-beneficio
de esta reforma.
•Por último, estamos frente los siguientes
cuestionamientos: ¿quién va encargarse de
la implementación? ¿Quién va ser el
órgano encargado de supervisar esta
implementación?, sin dudarlo es un tema
importante y también olvidado, pues se
evidencia la ausencia de un órgano
implementador de la reforma en justicia que
nos guie en el difícil proceso
implementación de la reforma constitucional
en materia de justicia laboral. [ CITATION
Rue17 \l 2058 ]
Se conoce por derecho adjetivo todas  Se confunde la conciliación con la
y cada una de aquellas normas, posibilidad de cita o descuento en las
preceptos o leyes impuesta por un obligaciones irrenunciables de los
determinado órgano competente del trabajadores.
Estado permitiendo el libre ejercicio  Simulaciones de despidos injustificados
de cada uno de los derechos y a la en casos en que el trabajador termina la
Derecho vez el cumplimiento de los deberes relación sin que quede constancia por
adjetivo que se disponen con el derecho escrito.
sustantivo. Tal como se manifiesta, el  Simulaciones de despidos justificados.
derecho adjetivo se compone por las  Simulaciones de reinstalaciones hasta
pautas que regulan el proceso, que a conseguir el despido justificado.

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su misma vez se encarga de realizar  Actuaciones desmotivadas, pruebas
la regulación del derecho sustantivo, falsas y fraude procesal.
que es el que se halla contenido en  Simulación de hechos para incorporar
los preceptos de contenido demandas y alargar el proceso para
sustantivo, tal como el Código Civil, obtener mayor importe por salarios caídos.
el Código Penal, u otros; que por  Distorsión de la oralidad en dictados de
cierto para muchos tratadistas este audiencias que alargan innecesariamente.
derecho sustantivo implanta  Empleo de la prueba pericial para dilatar
los obligaciones y derechos y por su el proceso, así como sesgos arbitrarios en
parte dicta sanciones, fenómeno que los dictámenes.
acontece en las normas que se  Normas jurídicas que establecen
disponen en el Código Penal. distinciones discriminatorias para las
El derecho adjetivo suele ser descrito mujeres.
como derecho de forma, debido a  Extorsión a las empresas mediante
que fundamenta una serie de simulación de emplazamientos a huelga.
principios y normas generalmente
 Retraso en la entrega de notificaciones y
regulan o normalizan las
exhortos por parte de los actuarios.
denominadas relaciones jurídicas,
 Asignación de funciones de naturaleza
poniendo en práctica la actividad
administrativa a los órganos de impartición
judicial, abarcando todas las leyes en
de justicia del trabajo.
relación a los enjuiciamientos y
 Asimetría de los representantes obreros y
procedimentales.
patronales en las Juntas de Conciliación y
Este trata sobre los organismos
Arbitraje, con relación al presidente de la
concernientes a la administración de
misma, lo que genera el desinterés de
la justicia; que entre ellos están los
aquéllos del cumplimiento puntual de sus
tres poderes, el ejecutivo, en relación
funciones.
al presidente de una nación, los
 Dificultades para la ejecución de los
gobernadores y los
laudos.
alcaldes; legislativo, compuesto por
 Insuficiencias administrativas en los
dos cámaras de senadores y
órganos jurisdiccionales.
diputados, donde ambas cámaras
 Vicios en los conflictos sobre la titularidad
son a nivel federal y estatal; judicial,
de un contrato colectivo de trabajo.
compuesto por el procurador general
 Existencia de “contratos de protección” en
de la nación, y cada uno de los
detrimento de los derechos de los
procuradores de los estados,

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 magistrados, jueces, agentes del trabajadores, al registrarse contratos
ministerio público, etc. colectivos de trabajo sin conocimiento de
Entre los ejemplos más comunes del éstos.
derecho adjetivo están: derecho a la  Falta de homologación para la resolución
salud, derecho a seguro social, de asuntos que guardan características
derecho al voto, derecho a la muy parecidas entre órganos
educación, libertad sindical, entre jurisdiccionales.
otros. [ CITATION con \l 2058 ]

Bibliografía:

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 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

 Ley Federal del Trabajo