EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL

1. NATURALEZA
El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar el
derecho previa fase de conocimiento; en él se dan preferentemente los procesos de
condena y los meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le
imprimen los principios informativos y su propia normatividad.

2. CARACTERISTICAS
Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado, pues el Juez tiene
amplias facultades en la dirección y marcha del mismo, impulsándolo de oficio,
produciendo pruebas por sí o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo
contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando a las mismas con flexibilidad y
realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo
componen, rápido, sencillo, barato y anti formalista, aunque no por ello carente de técnica;
limitado en el número y clases de medios de impugnación y parco en la concesión de
incidentes que dispersan y complican los trámites, más celoso que cualquier otro juicio en
mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela
preferente a la parte económica y culturalmente débil. En el mismo no se contempla
término de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias, así como
también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura no se
declara cerrado el procedimiento.

3. ACTOS PREPARATORIOS
Son serie de prerrequisitos que con anterioridad a la iniciación del proceso debe cumplir el
sujeto interesado, y los abogados que vayan a tener intervención, para el efecto deberá
cumplirse como mínimo con los siguientes requisitos:
A. Existencia de un derecho material cierto y actual (se establece la relación entre el
empleado y el trabajador)
B. Titularidad de ese derecho material (la cual se refleja a través del respectivo
contrato)
C. Solución jurídica acorde con el problema que se presenta (tomando en cuenta las
pruebas)
D. La idoneidad de quien figura como demandante (no puede ser interdicto)
E. Optima selección de los medios de prueba que serán ofrecidos, diligenciados y
valorados. (Artículo 128 Código Procesal Civil y Mercantil)
F. Determinación de posibilidades de una sentencia favorable a la pretensión de la
demanda

4. LA ACCION
La acción es un antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda vez
que la existencia de esta última se justifica con la existencia del derecho de acción, este
derecho de pedir ante los Tribunales, Dice el Licenciado Max Kestler Farnés, “es otra
cosa que una manifestación del derecho de petición”, y lo que podemos llamar
también acción se encuentra contemplada como un derecho humano en la Constitución
Política de la República de Guatemala, en el artículo 29 que preceptúa: “toda persona
tiene libre acceso a los Tribunales, dependencias y oficinas del Estado, para ejercer
sus acciones y hacer valer sus derechos de conformidad con la ley.
Los extranjeros únicamente podrán acudir a la vía diplomática en caso de
denegación de justicia. No se califica como tal el solo hecho de que el fallo sea
contrario a sus intereses, y en todo caso, deben haberse agotado los recursos
legales que establezcan las leyes guatemaltecas”.
Queda establecido entonces que el fundamento jurídico de la demanda, como el único
medio de hacer efectivo el derecho de petición ante los tribunales, está en la ley.
Por su parte el Licenciado Mario López Larrave define a la acción: como el poder
jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos de la jurisdicción,
para reclamarles la solución de un conflicto de intereses, independientemente de la
existencia o inexistencia del derecho que pretende en juicio.

5. LA PRETENSIÓN
La pretensión es la afirmación de un sujeto de derecho de merecer la tutela jurídica y de
la aspiración de que se haga efectiva.
Eduardo Couture claramente afirma que la pretensión no es la acción, y considera que: “la
acción es el poder jurídico de hacer valer la pretensión”. Por tanto, podemos decir
que la pretensión es una manifestación de voluntad subjetiva e individualizada que
se hace valer con la acción, pues por sí sola no puede manifestarse…
La pretensión puede ser planteada por quien tenga derecho o por quien no lo tenga, en el
primer caso será fundada y en el segundo caso, será una pretensión infundada.
En el derecho procesal y en los códigos podremos encontrar siempre la acumulación de
pretensiones que no se excluyan entre sí, pero nunca la acumulación de acciones, pues la
acción es una sola y una vez hecha la petición al juez correspondiente ha sido puesta en
ejercicio y emitida la sentencia favorable o desfavorable ha quedado agotada, en
cambio la pretensión queda satisfecha con la obtención de una decisión favorable para el
accionante, pues esta es subjetiva, forma parte del interés propio del accionante, un
interés que va más allá de obtener respuesta del órgano jurisdiccional, se extiende hasta
la obtención de sus deseos, de la voluntad que dio inicio a proponer la acción en primer
lugar.
Clases o tipos de Pretensión Procesal
De conocimiento: también llamadas declarativas, que tienen por objeto que el juez
declare el derecho. Guasp nos dice que es aquella en que se solicita del órgano
jurisdiccional la emisión de una declaración de voluntad. Se subdivide en:

 Meramente declarativas: lo que se persigue es que el juez declare la existencia o

no de un derecho.
Constitutiva: tienen por objeto que el juez declare la existencia o no de un derecho.
Además de que el juez declare la existencia o no de un derecho, se persigue la creación,
modificación o extinción de una situación jurídica.
De condena: cuya finalidad es que el juez en la sentencia determine que el demandado
está obligado a una prestación, consistente en dar, hacer o no hacer.
Cautelares: el objeto no es que se declare o ejecutarlo, sino que se decrete una medida
que lo garantice. Adicionalmente al interior, podemos indicar que siendo el concepto de
pretensión, divisible por su naturaleza, es factible dividirla en tantas ordenes procesales
existan. Así podemos hablar de pretensión civil, pretensión laboral, pretensión penal, etc.
Ejecutiva: en esta clase de pretensión el derecho ya esta preconstituido, ya sea por una
sentencia firme que lo declara o en un documento o titulo que tiene ese carácter, por lo
que se pretende es su ejecución.

6. PRESUPUESTOS PROCESALES
Se trata de presupuestos previos al juicio, requisitos sin los cuales no puede existir o tener
validez formal, y deben por ello concurrir en el momento de formularse la demanda, a fin
de que el Juez pueda admitir e iniciar el proceso, o de requisitos para que el proceso
pueda se adelantado normalmente una vez iniciado. (Devis Echandía)
Según el autor Devis Echandía, al hablar de los presupuestos procesales, los divide en
dos grupos: 1) presupuestos procesales previo al juicio, que se subdividen en dos grupos:
a) presupuestos procesales de acción, que mira el ejercicio valido del derecho subjetivo
de acción por el demandante; y b) presupuestos procesales de la demanda, que deben
reunirse antes de admitir el Juez la demanda; 2) presupuestos procesales del
procedimiento, que atañen al válido desenvolvimiento del proceso, hasta culminar con la
sentencia.
Los presupuestos de la demanda se pueden enumerar en la siguiente forma:
a) Ley anterior a la presentación de la demanda
Que el derecho de acción y la demanda son el medio de materializar ese derecho, deben
encontrarse establecidos en una ley la que a su vez deberá tener existencia y vigencia
previas o anteriores a la demanda, debe existir la acción y la ley, para que la demanda
pueda cumplir sus fines que no son otros sino los de hacer efectivo ese mismo derecho.
(Constitución Política De La Republica De Guatemala, articulo 28 y 29) (Código de
trabajo, articulo 332) (Código Procesal Civil Y Mercantil, articulo 61)
b) El órgano Jurisdiccional Competente
La jurisdicción no es otra cosa sino la función estatal de administración de justicia; la
competencia se refiere a la aplicación de la jurisdicción a una parte del haber jurídico, la
jurisdicción es el concepto amplio de la función de administración de justicia y la
competencia es esa misma jurisdicción, solamente que limitada en su aplicación a una
especialidad del sector jurídico. (Código De Trabajo, articulo 283)
c) El Sujeto Activo de la Demanda
El ejercicio de este derecho corresponde la persona que quiere hacer valer un derecho
ante el órgano jurisdiccional y se le conoce como sujeto activo; la ley y la doctrina se
refiere al sujeto de derecho sostienen que quiere decir, tener condiciones jurídicas para
poder adquirir derechos y contraer obligaciones, es decir que tenga personalidad jurídica.
(Constitución Política De La Republica De Guatemala, articulo 28)

LA DEMANDA
1. CONCEPTO

La DEMANDA es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en

conjunto, el proceso jurídicamente institucionalizado; es el acto inicial o introductorio del
proceso y que tiene su origen en la voluntad humana, encaminada a producir efectos
dentro del campo del Derecho.

2. NATURALEZA JURÍDICA

Debido a que está encaminada a producir efectos dentro del campo del derecho, es
motivo suficiente para que sea considerada dentro de la categoría de los ACTOS
JURÍDICOS; pero, no obstante, la producción de efectos muy propios dentro del ámbito
jurídico no justifica su existencia independientemente del proceso.

La existencia de la demanda se justifica en cuanto es seguida de una cadena de actos y

hechos jurídicos que en conjunto constituyen el fenómeno principal llamado PROCESO.
Estos actos y hechos jurídicos que, al igual que la demanda, son parte integrante del
proceso, tienen influencia o repercusión dentro del fenómeno razón por la cual han sido
denominados actos o hechos jurídicos procesales.

Couture, dice que tal denominación debe aplicarse “cuando los hechos aparecen
dominados por una voluntad jurídica idónea para crear, modificar o extinguir derechos
procesales”.

En síntesis, la demanda es el primero y principal acto jurídico por medio del cual nace
para el órgano jurídico, la obligación de conocer de un determinado conflicto, con lo que
se inicia el proceso, es el primero en la cadena de actos y hechos que constituyen en
conjunto el proceso jurídicamente institucionalizado es decir es el acto inicial o
introductorio de dicho proceso.

3. DEFINICIÓN

El autor Raúl Antonio Chicas Hernández, define la demanda de la siguiente manera: “LA
DEMANDA es el acto jurídico procesal, por medio del cual el demandante ejerce el
derecho de acción, se pone en movimiento la actividad del órgano jurisdiccional y se inicia
el proceso”.

4. CONTENIDO DE LA DEMANDA
Articulo 106. Contenido de la demanda. (código procesal civil y mercantil). En la demanda
se fijaran con claridad y precisión los hechos en que se funden, las pruebas que van a
rendirse, los fundamentos de derecho y la petición.
Estos requisitos están contenidos en el artículo 332 del Código de Trabajo:
Toda demanda debe contener:
1. Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
2. Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u
oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
3. Relación de los hechos en que se funda la petición;
4. Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o
contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde
pueden ser notificadas;
5. Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde
se encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que se
practicará inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los
trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla;
6. Petición que se hacen al tribunal, en términos precisos;
7. Lugar y fecha; y
8. Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél
faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no
sabe o no puede firmar.

5. EFECTO DE LA DEMANDA
A partir de la presentación de la demanda a los tribunales competentes y basado en
nuestra legislación adjetiva laboral vigente podemos determinar los siguientes efectos de
la demanda.
1. Interrumpe la prescripción (artículo 266, literal a del Código De Trabajo).
2. Provocando la actuación jurisdiccional de oficio, pues a partir del momento de la
presentación al tribunal, del procedimiento se debe impulsar de oficio. (Artículo 321
primer párrafo del Código De Trabajo)
3. El contenido de la demanda puede darse, por cierto, en caso de inactividad o
incomparecencia a juicio de la parte demanda, si se ha ofrecido la prueba de
confesión judicial del demandado. (Artículo 354. Primero dos párrafos de código de
trabajo)

6. MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA
La demanda, se puede modificar: sustituyéndola, cambiándola; se puede ampliar o bien
reducirla.
Cambio o sustitución: cuando los términos en los que originalmente fue redactada, en
cuanto al objeto por el cual se promovía y las pretensiones que se perseguían, se
sustituyen por otros.
En cuanto a la reducción se puede dar, siempre y cuando no incluya prestaciones
irrenunciables, ya que en este caso será inadmisible la reducción.
La ampliación puede darse cuando se agreguen nuevos hechos y nuevas reclamaciones
(art. 338 CT), según este artículo solo puede ampliarse sobre nueva prueba, pero deberá
sustanciarse los hechos en que se funda la ampliación, de lo contrario se producirá el
rechazo de la ampliación.
La oportunidad procesal para ampliar la demanda, existen dos oportunidades procesales:
a) cualquier momento entre la citación de la demanda y la celebración de la primera
audiencia a juicio oral;
b) puede darse también dentro de la celebración de la audiencia, antes de
contestarse la demanda.

Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus
pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se deja
de formular alguna pretensión, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la
demanda original. Sucede también que debido a las maniobras patronales de ocultar su
nombre verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se
consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el
demandante modifique su demanda.
Tales situaciones son legalmente subsanables, de conformidad con lo establecido por el
artículo 110 del Código Procesal Civil y Mercantil y el artículo 338 del Código de Trabajo
que preceptúan:
Artículo 110 del Código Procesal Civil y Mercantil: “Podrá ampliarse o modificarse la
demanda antes de que haya sido contestada.”
Artículo 338 del Código de Trabajo: La base legal para modificar la demanda, se
encuentra en el segundo párrafo del artículo 338 del Código de Trabajo que reza: “Si en el
término comprendido entre la citación y la primera audiencia, o al celebrarse ésta, el actor
ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el
demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se hará constar, el juez
suspenderá la audiencia y señalará una nueva para que las partes comparezcan a juicio
oral, en la forma que establece el artículo 335 de este Código.”

7. NOTIFICACION DE LA DEMANDA
Presentada la demanda y si ésta se ajusta a las prescripciones legales, el juez la admitirá
para su trámite, pero para que el emplazamiento surta sus efectos legales es requisito
indispensable, que la resolución por la cual se le da trámite a la demanda se haga saber a
las partes o a sus representantes legales, ya que sin ello no quedan obligados ni se les
puede afectar en sus derechos.
La referida resolución y las subsiguientes se hacen saber a las partes, por lo que
procesalmente se conocen con el nombre de NOTIFICACION, que es el medio legal por
el cual se da a conocer a las partes o a un tercero el contenido de una resolución judicial;
y que nuestro maestro Mario Aguirre Godoy define diciendo: ¨Es el acto por el cual se
hace saber a una persona una resolución judicial, en la forma determinada por la ley¨.
Forma de las Notificaciones
De acuerdo con el artículo 327 de nuestro Código de Trabajo, las notificaciones se harán
según el caso, de la forma siguiente:
a) Personalmente
b) Por los estrados del tribunal; y,
c) Por el libro de copias.
En el artículo 328 del mismo cuerpo legal citado, se establecen como requisitos para la
validez de la notificación:

 a) la demanda, la reconvención y la primera resolución que se dicte al iniciarse

cualquier asunto;
 b) las resoluciones en que se mande hacer saber a las partes qué juez o tribunal
es hábil para seguir conociendo en virtud de inhibitoria, excusa o recusación
acordada;
 c) las resoluciones en que se requiera la presencia de alguna persona para un
acto o para la práctica de una diligencia;
 d) las que fijan término para que una persona, haga, deje de hacer, entregue, firme
o manifieste su conformidad o inconformidad con cualquier cosa;
 e) las resoluciones en que se acuerde hacer un apercibimiento y las en que se
haga efectivo éste;
 f) las que contengan el día para la vista;
 g) los autos y sentencias;
 h) los autos para mejor proveer; e
 i) las resoluciones en que se otorgue o deniegue un recurso.

Estas notificaciones no pueden ser renunciadas………..

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y

ECONOMICO COACTIVO, QUETZALTENANGO. ----------------

NAZARIO JAVIER LOPEZ MORALES, de veinticinco años de edad, casado,

perito contador, guatemalteco, vecino del municipio de Colomba Costa Cuca, del

departamento de Quetzaltenango, actuó con la asesoría, dirección y auxilio del

Abogado xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, , señalo como lugar para recibir notificaciones

la xxxxxxx; del municipio y departamento de Quetzaltenango, de manera atenta

comparezco promoviendo demanda ordinaria laboral POR PAGO DE

PRESTACIONES LABORALES DE CARÁCTER IRRENUNCIABLES, en JUICIO

ORDINARIO LABORAL la presente acción la promuevo en contra de PINTURAS

SUR COLOR SOCIEDAD ANONIMA, A TRAVES DE SU REPRESENTANTE

LEGAL, la parte demandada puede ser notificada en dieciocho Avenida cero

guión treinta y tres zona tres de Quetzaltenango y para el efecto expongo los

siguientes,-

----------------------------------------------------- HECHOS:

------------------------------------------

I). CELEBRACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO E INICIO DE

LA RELACIÓN LABORAL: con la demandada a través de su representante legal

por escrito celebramos contrato individual de trabajo por tiempo indefinido con
fecha diecinueve de enero de dos mil quince en cuya oportunidad no me entregó

copia del citado contrato. II) TRABAJO DESEMPEÑADO, LUGAR DE

EJECUCIÓN Y NÚMERO DE PERSONAS QUE LABORAN BAJO LAS

ORDENES DE LA HOY DEMANDADA: El trabajo para el cual fui contratado

desde el inicio de la relación laboral fue como asistente administrativo, ejecutando

el trabajo en la dieciocho avenida cero guión treinta y tres de la zona tres de la

ciudad de Quetzaltenango, donde laborábamos cinco trabajadores III) JORNADA

DE TRABAJO Y HORARIO DE SU EJECUCIÓN: La jornada de trabajo dentro de

la cual me desempeñé fue ordinaria diurna en el horario de las ocho horas a las

diecisiete horas de lunes a viernes, disponiendo de media hora para tomar mis

alimentos en diferentes horas según lo permitía el trabajo y sábado de ocho a

doce horas, laborando un total de cuarenta y nueve horas a la semana. IV)

SALARIO DEVENGADO: El salario promedio devengado durante la relación

Laboral fue de DOS MIL SEISCIENTOS CINCUETA QUETZALES CON TREINTA

Y SIETE CENTAVOS (Q.2,650.37) mensuales, más la bonificación incentivo

vigente de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES, haciendo un total de DOS

MIL NOVECIENTOS QUETZALES CON TREINTA Y SIETE CENTAVOS

(Q2,900.37), V) TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: mi relación

laboral con la hoy demandada terminó el día diecinueve de junio del año dos mil

quince y en esta fecha la hoy demandada no me pagó las prestaciones laborales

irrenunciables que a continuación reclamo de pago. VI. PRESTACIONES

LABORALES CUYO PAGO RECLAMO A LA DEMANDADA: a) VACACIONES:

reclamo el pago proporcional de vacaciones comprendidas del periodo del

diecinueve de enero del año dos mil quince al diecinueve de junio del mismo año
ya que nunca gocé de vacaciones ni me fueron compensadas en dinero. b)

BONIFICACION ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO

Y PÚBLICO, reclamo el pago proporcional al tiempo laborado que es de cinco

meses exactos que fue lo que duro mi relación laboral computados a partir del

diecinueve de enero de dos mil quince, al diecinueve de junio de dos mil quince. c)

AGUINALDO PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO, nunca me fue

pagado, por lo que esta prestación también es objeto de reclamo pues solicito que

me sea pagada en su proporción por el tiempo que duró mi relación laboral

computados a partir del diecinueve de enero del año dos mil quince al diecinueve

de junio del año dos mil quince, a razón de un mes de salario por cada año que

sería lo proporcional y conforme el salario promedio de mi relación laboral que es

de DOS MIL NOVECIENTOS QUETZALES CON TREINTA Y SIETE CENTAVOS

d) DESCUETOS: También reclamo que se me reembolse el pago de un uniforme,

que es de CIENTO VEINTISIETE QUETZALES CON CINCUETA CENTAVOS

(Q.127.50) el cual ya había pagado con anterioridad. e) SALARIOS RETENIDOS:

Al ser despedido del trabajo, la empleadora no me pagó el salario correspondiente

a los días dieciséis, diecisiete, dieciocho y diecinueve del mes de junio del año dos

mil quince , por lo que me adeuda por ese concepto la cantidad de

TRESCIENTOS CINCUENTA Y TRES QUETZALES CON TREINTA Y OCHO

CENTAVOS (Q.353.38) VII) AGOTAMIENTO DE LA VIÍA ADMINISTRATIVA:

Con fecha veinte de julio de dos mil quince comparecí a la delegación del

Ministerio de Trabajo y Previsión Social, ante la Inspección General de trabajo con

sede en esta ciudad de Quetzaltenango, con el fin de solicitar la vía administrativa

y conciliatoria, habiéndose citado a la demandada a través de su representante

legal para el día trece de agosto del corriente año a las ocho horas mediante la

adjudicación R guión cero novecientos uno guión un mil quinientos veintiocho

guión dos mil quince, y en la fecha indicada se llevó a cabo dicha audiencia y al no

haber llegado a ningún acuerdo se da por terminada la vía administrativa.

----------------------------------------------PRUEBA: ---------------------------------------

I). CONFESIÓN JUDICIAL, que la demandada a través de su representante legal

preste Confesión Judicial de conformidad con las posiciones que en plica

acompaño a la presente demanda, versan sobre los hechos aquí expuestos y con

la que pruebo: el inicio, duración, terminación de mi relación laboral, salario

devengado, jornada de trabajo, horario de trabajo, lugar de ejecución del trabajo,

la forma de contratación, y la falta de pago de las prestaciones laborales aquí

reclamadas, pruebo también la relación laboral mantenida con el demandado. II).

DOCUMENT: A) DOCUEMNTOS QUE PRESENTO CON LA DEMANDA: a)

copias de adjudicación número R guión cero novecientos uno guión mil quinientos

veintiocho guión dos mil quince, de fechas veinte de julio del año dos mil quince de

la Delegación del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Inspección General de

Trabajo con sede en esta Ciudad de Quetzaltenango, con las que pruebo a) Haber

agotado la vía administrativa y conciliatoria así como quela demandada a través

de quién comparece en su representación no presentó interés en pagarme las

prestaciones laborales de carácter irrenunciable en su totalidad y que en derecho

me corresponden al no llegar a ningún acuerdo en la audiencia de conciliación ya

mencionada y que accioné en tiempo. b) A sí mismo el ofrecimiento de pago de

prestaciones irrenunciables pero con descuentos por una cantidad de dinero que
no he tomado, c) Que la demandada reconoce la relación de trabajo entre ella y

yo. b) EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS POR PARTE DE LA DEMANDADA

CONSISTENTES EN: a) Contrato Individual de Trabajo celebrado entre el

demandado y yo con fecha diecinueve de enero del año dos mil quince, con el que

pruebo la relación mantenida con ella, el salario inicialmente pactado, trabajo

ejecutado, lugar de ejecución del trabajo, jornada de trabajo, y que fui contratado

por tiempo indefinido. b) Copias de las planillas conforme los formatos del Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social por el tiempo que duró mi relación laboral

comprendida del diecinueve de enero del año dos mil quince al diecinueve de junio

del año dos mil quince, con las que pruebo el salario devengado en forma

mensual, el trabajo ejecutado, lugar de ejecución del trabajo, jornada de trabajo, el

tiempo que efectivamente duró mi relación laboral, así como la relación laboral que

hubo entre la demandada y yo. Para los efectos de la exhibición por parte del

empleador de los documentos propuestos, estos documentos propuestos deben

ser presentados por la empleadora en la primera audiencia y conminado con una

multa si no los presenta. III) DECLARACIÓN DE TESTIGOS; la declaración

testimonial de la señora: WALESKA PIVARAL NORIEGA, quien será presentada

en forma personal a declarar conforme el interrogatorio siguiente: Uno: Sobre sus

generales de ley? Dos: Diga la testigo en qué lugar trabajó Nazario Javier López

Morales en las fechas comprendidas del diecinueve de enero del año dos mil

quince al diecinueve de junio del año dos mil quince? Tres: Que el testigo de la

razón de su dicho. Con la declaración de la testigo propuesta pruebo el lugar

donde ejecuté mi trabajo y mi relación laboral con la hoy demandada. IV)

PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS que de los hechos de la presente

demanda se infieran.

-------------------------------------------------PETICIÓN: ----------------------------------

A). Se admita para su trámite la presente demanda POR PAGO DE

PRESTACIONES LABORALES DE CARÁCTER IRRENUNCIABLES, en JUICIO

ORDINARIO LABORAL contra PINTURAS SUR COLOR SOCIEDAD ANÓNIMA, a

través de su representante legal, dándole el curso correspondiente. B) Se tenga:

como lugar para recibir notificaciones el aquí señalado; como mi Abogado asesor,

director y auxiliante el propuesto y procuradora a la ya señalada como lugar para

notificaciones dentro del perímetro urbano de esta ciudad, caso contrario que las

posteriores notificaciones se hagan por los Estrados del Tribunal; y por ofrecidos e

individualizados los medios de prueba propuestos. C) se de la intervención

correspondiente a la Inspección General de Trabajo a través de su Delegación con

sede en esta ciudad. D) Se señale día y hora para que las partes comparezcan a

Juicio Oral, previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan

en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la

parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle, y si fuere la

demandada quien dejare de comparecer se le declare además confeso y se dicte

sentencia dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes. E) Que en la primera

audiencia se reciban las pruebas siguientes: a—CONFESION JUDICIAL DE LA

DEMANDADA, la cual deberá ser prestada a través de su representante legal, de

conformidad con las posiciones que en plica acompaño al presente memorial,

versan sobre los hechos expuestos en la presente demanda, y para el efecto debe
ser citada bajo apercibimiento de declararla confesa en su rebeldía, solicitando

que la plica conteniendo pliego de posiciones quede en reserva de la secretaría

del Tribunal, y que la notificación de esta demanda le sirva de citación a la

demandada. b- EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS POR PARTE DE LA

DEMANDADA consistentes en: I) Que la demandada exhiba el contrato individual

de trabajo suscrito entre ella y yo con fecha diecinueve de enero del año dos mil

quince, para el efecto debe conminársele que si no lo presenta se tenga por

ciertos los hechos a establecer con este medio de prueba, e imponerle la multa

respectiva. II) Que exhiba la demandada las copias de planillas conforme los

formatos del instituto Guatemalteco de Seguridad Social por el tiempo que duró la

relación laboral comprendida del diecinueve de enero del año dos mil quince al

diecinueve de junio del año dos ml quince bajo apercibimiento que si no las

presenta se tenga por cierto los hechos por mi afirmados y además se le imponga

la multa respectiva en su más alto grado. c) LA DECLARACIÓN DE LA TESTIGO

PROPUESTA quien se presentará en forma personal a declarar conforme el

interrogatorio pre inserto. d) DOCUMENTOS PRESENTADOS CON LA

DEMANDA, consistentes en copias de adjudicación número R guión cero

novecientos uno guión mil quinientos veintiocho guión dos mil quince, de fechas

veinte de julio del año dos mil quince de la Delegación del Ministerio de Trabajo y

Previsión Social, o sea ante la Inspección General de Trabajo con sede en esta

ciudad de Quetzaltenango. e) LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS que

de la sustanciación del proceso se desprendan. F) Oportunamente se dicte

sentencia que declara CON LUGAR totalmente la presente demanda POR PAGO

DE PRESTACIONES LABORALES DE CARÁCTER IRRENUNCIABLES,

REINTEGRO DE DESCUENTOS DE UNIFORME Y SALARIO RETENIDO, en

Juicio Ordinario Laboral contra PINTURAS SUR COLOR SOCIEDAD ANONIMA, a

través de su representante y en consecuencia se CONDENE A LA DEMANDADA

al pago a favor del actor de las prestaciones laborales consistentes al monto del:

a) AGUINALDO PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO,

proporcional al tiempo que duro la relación laboral computado del diecinueve de

enero del año dos mil quince al diecinueve de junio del año dos mil quince, lo

proporcional a razón de un mes de salario por el tiempo que duro la relación

laboral. y b) Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público,

devengados en la proporción correspondiente al tiempo de servicio. c)

VACACIONES calculada por el tiempo de duración de la relación laboral

comprendida del diecinueve de enero del año dos mil quince al diecinueve de junio

del año dos mil quince las que deben compensarse en dinero, a razón de los días

proporcionales del tiempo de la relación laboral y conforme al promedio de salarios

devengado en el tiempo de duración de la relación laboral. d) Descuentos por

uniforme el cual ya había cancelado, e) Salarios Retenidos correspondientes a

cuatro días comprendidos del dieciséis, diecisiete, dieciocho y diecinueve del mes

de junio del año dos mil quince. Acompaño a la demanda: Duplicado y tres copias

de ella y de los documentos ofrecidos como prueba; y una plica con posiciones.

Quetzaltenango, diecisiete de septiembre del dos mil quince.-

(f)

NAZARIO JAVIER LÓPEZ MORALES

(f)

EN SU AUXILIO Y DIRECCIÓN.