INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD.

ESCUELA DE ESTUDIOS EN PSICOLOGÍA, TALENTO HUMANO Y SOCIEDAD

PROGRAMA PROFESIONAL GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

“ANALISIS DE LOS FACTORES QUE INSIDEN EN EL RIESGO DE

ACCIEDENTALIDAD, CASO: AREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVADE LA

CONSTRUCTORA OIKOS, SEDE FUSAGASUGA, CUNDINAMARCA”

ESTUDIO DE CASO COMO REQUISITO PARA PRÁCTICA PGSYSL

PRESENTADO POR:

AMADO PEREA CRISTIAN CAMILO - CÓDIGO.1621981529

SANABRIA NIETO NATALI – CÓDIGO: 1711982922

TUTOR:
Esp. JULIAN ANDRES MARTINEZ RINCON

Septiembre de 2019

1
 Tabla de contenido.
Resumen......................................................................................................................................3

Introducción................................................................................................................................4

1. Objetivos.................................................................................................................................5

1.1 Objetivo General...............................................................................................................5

1.2 Objetivos específicos.........................................................................................................5
2. Aspectos metodológicos......................................................................................................6
2.1 Tipo de estudio..................................................................................................................6
2.2 Procesamiento de la información......................................................................................6
2.4 Fuentes de información.....................................................................................................7
2.4 Técnicas de recolección de información...........................................................................7
2.4 Población y muestra..........................................................................................................7
3. Estado del arte.........................................................................................................................8

3.1 El proceso normativización de la salud en el trabajo en Colombia..................................8

3.3 Legislación colombiana en salud ocupacional................................................................10
4. Empresa OIKOS...................................................................................................................11

4.1 Reseña.............................................................................................................................11
4.2 Misión..............................................................................................................................12

2
 Resumen
En todo trabajo en el que ser humano se encuentre activo y presente, existen dinámicas

laborales diferentes en la intensidad, en el resultado, en la interacción con los compañeros de

trabajo, en el riesgo laboral que conlleva. Las empresas ofertan productos y/o servicios,

teniendo presente personal para dichas actividades, donde se mezclan los factores técnicos

para trabajar, la tecnología disponible, y por cuestiones de seguridad y salud en el trabajo: el

riesgo que le presenta a la persona que realiza cierta función.

Los riesgos propios de las actividades laborales son: el agotamiento mental, el

agotamiento físico, el alto grado de accidentalidad y peligro de cierta actividad, por ejemplo,

una persona que trabaja en construcción en la sección de alturas. En cuanto al agotamiento

mental, es una situación pasiva, que a veces solo se reconoce cuando ya existe un accidente, y

por agotamiento físico, es cuando la carga laboral ya ha copado la disposición física de una

persona, donde la vista, la fuerza de agarre, los reflejos, el oído, no están en condiciones para

la actividad planteada, pudiendo generar accidentes que pueden llegar a ser mortales para

alguien, incapacitarlo por un largo tiempo, o quedar con secuelas permanentes.

“Las enfermedades laborales originadas por salud mental y los accidentes de trabajo pueden incidir en

un alto costo para las organizaciones, por lo que su prevención, más que un gasto, se convierte en una

inversión hacia la productividad y el desempeño por parte de los empleadores.”(OIT, 2018)

En este estudio de caso, se plantea la pregunta ¿Cuáles son los factores de riesgo de

accidentalidad en los trabajadores administrativos y operativos de la constructora OIKOS,

sede Fusagasugá, Cundinamarca?

Palabras claves

3
Agotamiento, accidentalidad, factores de riesgo, enfermedad.

Introducción

La seguridad y salud en el trabajo, es una prioridad para cierto tipo de actividades

laborales, generalmente las que tienen en sus operaciones manejo de carga pesada,

manipulación de explosivos o herramientas incendiarias, construcciones a gran escala, trabajo

en alturas, trabajo bajo tierra.

Este tema se aborda en la constructora OIKOS, que posee varias sedes en

Cundinamarca, enfocándose en la sede de Fusagasugá, se hará una apertura con la descripción

de la empresa, luego se procede a investigar y buscar información pertinente al área de

seguridad y salud en el trabajo.

Para entrar en la temática, es necesario referenciarse de casos análogos, de postulados

y de legislaciones afines, siendo esto un factor integral del trabajo que se incluirá, ya

posterior a esto, se procede por medio de técnicas de análisis e interpretación, a estudiar la

temática con un grupo poblacional del área administrativa y operativa de la sede, y que estos

resultados sirvan para generar conclusiones y formular recomendaciones, planes de trabajo y

estrategias a OIKOS, Fusagasugá en la seguridad y salud para los trabajadores.

4
1. Objetivos

1.1 Objetivo General.

 Analizar los factores de riesgo de accidentalidad de los trabajadores administrativos y

operativos de la constructora OIKOS, sede Fusagasugá.

1.2 Objetivos específicos.

 Describir las generalidades de la constructora OIKOS, sede Fusagasugá

 Identificar la política y normatividad de OIKOS en el área de seguridad y salud en el

trabajo.

 Realizar un análisis cualitativo y cuantitativo de la seguridad y salud en el trabajo en

OIKOS.

 Formular recomendaciones para la seguridad y salud en el trabajo a OIKOS.

5
 2. Aspectos metodológicos.

2.1. Tipo de estudio.

Para esta investigación se hace necesario contar un proceso metodológico que sirva de

guía óptima en la presentación de los resultados y que la información procesada este en un

marco lógico, este trabajo contiene variables cualitativas y cuantitativas.

2.2. Procesamiento de la información.

La información se procesa por medio de las referencias de los estudios de caso, la

encuesta y cuestionario realizado y los aportes teóricos. El alcance es por un lado descriptivo,

ya que se debe describir elementos indispensables de la empresa como su organigrama y el

manejo que se le da a la seguridad y salud en el trabajo. Por otro lado, el alcance es

correlacional, puesto que se busca interpretar información que genere un consecuente, en este

caso, los factores que inciden en el riesgo de accidentalidad.

El enfoque de la investigación es de carácter cualitativo, será sujeto a la estructura de

Hernández Sampieri.

Figura 1. Modelo cualitativo de Hernández Sampieri.

Fuente: Hernández S. Roberto. Metodología de la investigación. Pág. 44. Mc Graw Hill. 2014.

6
2.3. Fuentes de información.
Las fuentes de información son primarias, en el orden de las encuestas y cuestionarios, y

secundaria, en la búsqueda de información física y/o electrónica de referentes en casos

similares, en noticias.

2.4. Técnicas de recolección de información.

La técnica de recolección de información, se basa en la encuesta directa y en entrevistas

presenciales, donde se le pregunta a la población seleccionada muy detalla mediante

elementos propios de la temática y en las entrevistas a personas que trabajan directamente en

el área de seguridad y salud en el trabajo.

2.5. Población y muestra.

La empresa tiene cuatro secciones de trabajo: la sección administrativa, la sección

operativa, la sección de procesos de apoyo, y la sección de subcontrataciones. El trabajo se

enfoca en la sección operativa y administrativa, que cuenta con alrededor de 60 trabajadores.

7
 3. Estado del arte.

3.1 El proceso normativización de la salud en el trabajo en Colombia

A continuación, se realiza un breve recuento de la historia de la legislación en materia

de seguridad y salud en el trabajo en Colombia desde 1904.

Los inicios están vinculados con el general Rafael Uribe Uribe quien, motivado por el

proceso de seguridad que se había desarrollado en Europa desde el siglo XIX, fue el primero

en plantear en Colombia el tema de la seguridad en el trabajo durante una conferencia dictada

en Bogotá en el año 1904, en la cual plantea la necesidad de dictar leyes sobre los accidentes

de trabajo y sobre la protección de los niños, jóvenes y mujeres en los talleres y trabajos del

campo (Cruz, 1996).

En Colombia, al igual que en el contexto internacional de comienzos del siglo XX, se

vivieron luchas y protestas obreras en contra de la explotación y las precarias condiciones de

vida. A partir de 1912 hubo un florecimiento del movimiento obrero en diversos sectores de la

producción como la construcción de infraestructura de transporte, la industria manufacturera,

las industrias extractivas, el transporte y la agricultura industrializada, entre otros. Las

protestas estaban motivadas por la búsqueda de mejoras en las condiciones de trabajo y de

vida, por ejemplo, una mayor remuneración, asistencia médica, reducción de las jornadas

laborales y mejora en las condiciones de vivienda, entre otras (Arana & Guerrero, 2013, Elías,

2013, Vegas 2002).

3.2 Evaluación de riesgos psicosociales como determinantes de la productividad.

8
 Identificar e intervenir los factores de riesgo psicosocial permiten prevenir y/o corregir

ambientes poco saludables y así potencializar el desempeño de las personas. De esta forma,

síndromes como el burnout o enfermedades relacionadas con el estrés tendrán un adecuado

gestionamiento. En resumen, la gestión de este tipo de riesgos maneja tres componentes:

estrés, los factores intralaborales y los extras laborales.

Para que un programa de vigilancia epidemiológica de riesgos psicolaborales se pueda

implementar de manera exitosa, se deben tener en cuenta las siguientes fases:

1. Pre-diagnóstico: se capturan datos de diferentes fuentes relevantes de la

organización. Esto permitirá encontrar hallazgos significativos que aporten al estudio frente a

los riesgos psico laborales.

2. Diagnóstico: se identifican los factores individuales, los factores intralaborales y

extra laborales sobre los cuales se hace una consolidación de la información y una

priorización de los datos para determinar el plan de acción. Se pueda integrar la información

obtenida en el pre –diagnóstico con los hallazgos que se encuentren a través de los

instrumentos que se utilicen para el diagnóstico de riesgo psicosocial.

3. Estructuración del plan de acción: se definen las estrategias que se van a emplear

para el control de riesgos. Por ejemplo, si el tema es sobrecarga de trabajo, habría que revisar

el volumen de tareas asignadas a los trabajadores frente a las que se pueden realizar.

4. Seguimiento: hay que realizarlo durante el desarrollo del programa, con el fin de

verificar que las actividades y acciones propuestas se lleven a cabalidad.

5. Evaluación de la efectividad de control de riesgos: se revisa el impacto de la

implementación del programa en los indicadores que se habían definido desde un principio,

como son: morbilidad de la empresa, índice de accidentabilidad y productividad, entre otros.1

1
LEGIS, GESTIÓN HUMANA.COM. Evaluación de riesgos psicosociales como determinantes de la
productividad. 2 de noviembre de 2016. Disponible en:
http://www.gestionhumana.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/S/strategy_riesgo_ps
9
3.3 Legislación colombiana en salud ocupacional.
Cuadro 1. Marco normativo salud ocupacional en el trabajo.

Norma Concepto

Decreto 1072 de 2015 El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

(1072) compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que

antes estaban dispersas. Se convirtió en la única fuente para

consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.

Decreto 614 de 1984 Funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Decreto 1281 de 1994 Actividades de alto riesgo.

Resolución 3673 de Trabajo en alturas.

2008
Resolución 2346 de Historias clínicas ocupacionales.
2007
Fuente: Elaboración propia.

4. Empresa OIKOS

Grupo empresarial OIKOS S.A.S es una organización dedicada al sector finca raíz e
inmobiliario.

Figura 2. Unidades de Negocio de OIKOS

icosocial/strategy_riesgo_psicosocial.asp
10
Fuente: https://www.oikos.com.co/quienes-somos

4.1 Reseña.
El Grupo Empresarial OIKOS S.A.S nació en el año 1979 como sociedad dedicada a la

construcción; desde entonces hemos desarrollado más de 8.000.000 m² en proyectos de tipo

Industrial, Institucional, Vivienda y Comercial, nos basamos en el principio del cumplimiento

de los requisitos legales aplicables, satisfacción del cliente, minimización de los impactos

ambientales significativos y priorización de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo.

Nuestro equipo humano comprometido e idóneo hace posible llevar nuestra oferta de

valor al cliente, basando nuestro desarrollo en la excelencia contribución al progreso de

nuestro país.

4.2 Misión.
Grupo Empresarial Colombiano con 40 años de experiencia. Construyendo Futuro y

generando valor agregado a nuestros clientes, colaboradores y accionistas, brindando una

oferta integral de productos y servicios a través de nuestras unidades estratégicas de negocio:

4.3. Visión.

Para el año 2020, Seremos reconocidos como un Grupo Empresarial que a través de la

oferta integral de productos y servicios genera valor al país, a sus colaboradores y accionistas,

mediante el desarrollo rentable y sostenible de cada una de nuestras unidades estratégicas de

negocios, siendo responsables socialmente y contribuyendo mediante nuestro compromiso a

la construcción de futuro.

11
 Bibliografía

legis Gestion Humana . (30 de 11 de 2018). Obtenido de Parametros legales para diferenciar
estres laboral vs estres comun:
gestionhumana.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/P/para
metros_legales_estres_laboral/parametros_legales_estres_laboral.asp.

Fatima Diaz Bambula, E. R. (07 de 2017). Estudios socio juridicos. Obtenido de De la

seguridad al riesgo psicosocial en el trabajo en la legislacion colombiana de la salud
ocupacional: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124-
05792017000200129&lang=es

justicia, c. s. (19 de 09 de 2019). Corte suprema de justicia, legis Gestion Humana . Obtenido
de Trabajadores que padecen transtornos mentales por alcoholismo o sustancias
sicoactivas deben ser protegidos constitucionalmente :
http://www.gestionhumana.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/gh4/BancoConocimi
ento/N/norma_trastornos_mentales_en_trabajadores/norma_trastornos_mentales_en_tr
abajadores.asp

legis Gestion Humana .com . (02 de 11 de 2016). Obtenido de Evaluacion de riesgo

psicosocial como determinante de la productividad:
http://www.gestionhumana.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/gh4/BancoConocimi
ento/S/strategy_riesgo_psicosocial/strategy_riesgo_psicosocial.asp

legis Gestion Humana. com. (10 de 08 de 2016). Obtenido de ¿Que factores de riesgos
Psicosocial afectan a sus colaboradores?:
http://www.gestionhumana.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/gh4/BancoConocimi
ento/F/factores_de_riesgo_psicosocial_frente_a_colaboradores/factores_de_riesgo_psi
cosocial_frente_a_colaboradores.asp

Legis Gestion Humana.com. (17 de 07 de 2018). Obtenido de Riesgo Psicosocial ¿ cual es su

impacto en la productivada ?:
gestionhumana.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/I/impa
cto_laboral_riesgos_psicosociales/impacto_laboral_riesgos_psicosociales.asp

12
Martinez, Carlos Humberto Villarraga. (04 de 09 de 2019). Fatiga Laboral: sintomas, efectos
y prevencion. Obtenido de Legis Gestion Humana .com:
http://www.gestionhumana.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/gh4/BancoConocimi
ento/F/fatiga_laboral_doctoralia/fatiga_laboral_doctoralia.asp

13