Cuadro comparativo de las resoluciones sobre el comité de convivencia laboral

Presentado por:

Daniela Yepes - 628835

Jonatan Martínez - 632821

Presentado a:

Verónica Natalia Franco Rodas.

NRC:

6903

Asignatura:

Riesgo psicosocial

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Riesgo psicosocial

Pereira

2019
 Cuadro comparativo de las resoluciones sobre el comité de convivencia laboral

¿Qué es?

El comité de convivencia laboral es el órgano al que le corresponde velar por la prevención

de las situaciones que configuran acoso laboral en las compañías. A su vez, de conformidad

con las resoluciones 652 y 1356 del 2012 del Min trabajo, el Comité de Convivencia Laboral

también asumió la tarea de prevenir el estrés laboral cuyo origen sea el acoso laboral.

Este órgano está conformado por representantes del empleador y trabajador. El número de

representantes varía de acuerdo con la cantidad de trabajadores que tenga la empresa

respectiva. Sin embargo, el número de representantes de los trabajadores y del empleador

puede ser mayor al dispuesto en la ley, si así lo establece la organización interna de la

compañía.

¿Cuáles son los objetivos del comité de convivencia laboral?

 Promover un excelente ambiente de convivencia laboral.

 Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa.

 Respaldar la integridad y dignidad de las personas en el trabajo.

¿Cuáles son las funciones?

Según la Resolución 652 del 2012, este órgano es el encargado de adelantar todos los

trámites relativos a las conductas de acoso laboral que se presenten en una empresa, con el

propósito de salvaguardar un ambiente de trabajo sano y apropiado. Para esto, el comité

deberá implementar las medidas preventivas y correctivas necesarias para sobrellevar este
tipo de situaciones, siempre bajo el marco de la confidencialidad, incluso respecto de

superiores y con un ánimo conciliatorio.

¿Integrantes del comité?

Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores con

sus respectivos suplentes, facultando la norma a la empresa privada o entidad pública para

designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas

partes.

¿Cada cuánto se debe reunir el comité de convivencia?

“El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres meses y sesionará

con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que

requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus

integrantes».

¿Cuántos comités de convivencia puede haber en una empresa?

Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1) comité por

empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral adicionales, de

acuerdo con su organización interna, por regiones geográficas o departamentos o municipios

del país.
 Resolución 652 de 2012 Resolución 1356 de 2012
Artículo 3: El comité de convivencia laboral Artículo 1: Modifíquese el artículo 3 de la

estará compuesto por dos representantes del resolución 652 de 2012 el cual quedara así:

trabajador y dos de los empleados.

Artículo 3: Conformación:

El numero de servidores públicos o El comité de convivencia laboral estará

trabajadores que integran el comité depende compuesto por dos representantes del trabajador y

del tamaño de la empresa publica o privada. dos de los empleados.

El número de servidores públicos o trabajadores

que integran el comité depende del tamaño de la

empresa pública o privada.

Articulo 4: Comités de convivencia laboral Articulo 4: Modifíquese el articulo 4 de la

en los centros de trabajo: resolución 652 del 2012 el cual quedara así:

Las entidades publicas o privadas que Las entidades públicas y las empresas privadas

posean dos o mas centros de trabajo, deberán deberán conformar un (1) comité por empresa y

conformar los comités de convivencia podrán voluntariamente integrar comités de

laboral para el cumplimiento de lo dispuesto convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su

en la presente resolución. organización interna, por regiones geográficas o

departamentos o municipios del país.

Cada comité estará compuesto por

representantes del trabajador según lo

establecido en el artículo 3.
Artículo 9: Reuniones: Articulo 3: Modifíquese el articulo 9 de la

El comité de convivencia se reunirá resolución 652 del 2012 queda así:

ordinariamente por lo menos una vez al mes, Articulo 9: Reuniones:

sesionará con la mitad más uno de sus El comité de convivencia se reunirá cada 3 meses

integrantes y extraordinariamente cuando se y sesionara con la mitad mas uno de sus

presenten casos que requieran de su integrantes y extraordinariamente cuando se

inmediata intervención y podrá ser revocado presentan casos que requiere de su inmediata

por cualquiera de sus integrantes. intervención y podrá ser revocado por cualquier

En las empresas de 10 o menos trabajadores, persona de sus integrantes

el comité sesionara con los 2 integrantes de

este.

Artículo 15: Vigencia: Articulo 4: Modifíquese el articulo 15 de la

La presente resolución rige a partir de su resolución 652 del 2012 queda así:

publicación.

Articulo 14: Periodo de transición:

Las entidades publicas y las empresas privadas

dispondrán hasta el 31 de diciembre del 2012

implementar las disposiciones contenidas en

presente resolución.