DIPLOMADO:

GESTION DE ORGANIZACIONES Y PERSONAS

NORMA ISO 10667.
1. PRESENTACIÓN

El diplomado en Gestión de Organizaciones y Personas apunta a formar

profesionales con capacidad para liderar los procesos de desarrollo de personas al
interior de la organización, colocando en un nivel estratégico la gestión del capital
humano. Como una ventaja competitiva el diplomado capacita a los participantes
en la Norma ISO 10667, (Procedimientos y Métodos para la evaluación de
personas en entornos laborales y contextos organizacionales), la cual tiene como
misión, proporcionar una guía clara y concisa para unas buenas prácticas en
evaluación de personas en contextos laborales, y lo hace desde una perspectiva
basada en evidencias, medible y aplicable a nivel mundial.
Con el desarrollo de este tipo de competencias los y las participantes podrán
contribuir al proceso de liderazgo de las organizaciones potenciando la inversión
del capital humano y aportar en la formación de profesionales con capacidad de
analizar, diagnosticar, diseñar y gestionar personas con un sello basado en
estudio de casos y experiencias exitosas en este importante ámbito de la gestión.
En este sentido el programa de estudios proporciona un puente único entre la
teoría y la práctica, no solo se trata de desarrollar habilidades de pensamiento
crítico como una adaptación, gerente innovador y estratégico, pero también puede
ganar una comprensión clara de los problemas prácticos que enfrentan las
organizaciones hoy en día en la gestión de las personas y las fuerzas de trabajo.

2. OBJETIVOS DEL DIPLOMADO

El objetivo formativo del diplomado en Gestión de Organizaciones y Personas

NORMA ISO 10667, es capacitar a los y a las participantes, para ser profesionales
altamente cualificados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos
humanos dentro de las organizaciones, dotándoles de un perfil práctico y de las
herramientas necesarias, para realizar con éxito su labor como profesional de los
recursos humanos, contribuyendo así a la diferenciación de la empresa u
organización y a su sostenibilidad.

3. DIRIGIDO A:

Profesionales Universitarios en general, que trabajan en instituciones públicas y

privadas, interesados en obtener una especialización profesional en el ámbito de
la dirección y gestión de las personas en entornos organizativos.

4. PERFIL DE EGRESO DEL PROGRAMA.

Al concluir el Diplomado, los egresados (as) estarán en capacidad de demostrar
competencias para:

 Diseñar, implementar y desarrollar procesos de dirección de personas y

formación del talento humano.
 Diseñar programas de capacitación efectivos y alineados con la estrategia del
la organización o empresa
 Identificar el rol de la capacitación como herramienta clave del agente de
cambio.
 Comprender el valor al talento humano, identificando, desarrollando y
reteniendo a las personas competentes.
 Conocer e implantar la norma ISO 10667, tanto en evaluaciones internas como
externas.

5. METODOLOGÍA DIDACTICA

El Diplomado se desarrolla en módulos, divididos en sesiones presenciales con

apoyo de una plataforma virtual, en la cual se distribuyen publicaciones, manuales,
videos, foros de discusión y estudios de caso. Durante el desarrollo del diplomado,
el alumno(a) dispone de horas de consulta abierta, online, en contacto con un
facilitador experto para orientar dudas y preguntas sobre las materias que se
imparten.
En síntesis, la metodología es esencialmente teórico práctica, para que el alumno
(a) adquiera durante el curso distintos niveles del proceso de aprendizaje. Nivel de
conocimiento, Nivel de comprensión, Nivel de aplicación, Nivel de análisis, Nivel
de síntesis y Nivel de evaluación.
El resultado final es alcanzar un equilibrio entre la asimilación de conocimientos y
su aplicación en la empresa o institución, utilizando como herramienta adicional, la
realización de ejercicios y casos prácticos al finalizar cada módulo que integra el
curso.
Las Herramientas utilizadas: Clases presenciales, Video Conferencias, Correo
Electrónico, Foros y Chat Interactivo

6. EVALUACIÓN.

La evaluación es una estrategia continua y vinculada al proceso de enseñanza -

aprendizaje, concebido para aprender y retroalimentar dicho proceso. Lo que se
busca es que el estudiante se evalúe al mismo tiempo que realiza su actividad
lectiva y adquiere sus competencias. En este contexto el proceso de evaluación
promueve la consecución de los objetivos de aprendizaje y la adquisición de las
competencias propuestas que le permitan al participante continuar a un Máster
Profesional.

Evaluación de las competencias: (porcentaje ponderado de un total de 100%)

• Participación activa en clase (debates, intervenciones, etc.): 40%

• Entrega de las actividades (estudios de caso, lecturas, etc.): 30%
• Examen final escrito: 30%.
• Nota mínima de Aprobación 5
 Para la aprobación del curso y obtener el Diploma Gestión de la Innovación, los y
las estudiantes deberán aprobar la totalidad de las asignaturas y haber cumplido
un récord mínimo de 75% de asistencia.

7. PLAN DE ESTUDIOS

TOTAL HV/CO TOTAL

MODULOS HORAS
Introducción al Aula Virtual 8 4 12
Políticas y estrategias de gestión de personas 16 4 20
Diseño y estrategia de desarrollo organizacional. 8 4 12
Gestión del cambio organizacional 8 4 12
Liderazgo, trabajo en equipo y motivación para la acción : Coaching 16 4 20
Gestión por competencias 16 4 20
Medición e impacto en la formación y desarrollo de personas 8 4 12
DIPLOMA: Auditor Norma ISO 10667.
Vocabulario, conceptos y aplicación ( UNE 10667) 8 4 12
Objetivos y estructura de la norma ISO 10667. 8 4 12
Implantación de la Norma 16 4 20
Auditoría 16 4 20
TOTAL HORAS 136 172

8. DURACION DEL DIPLOMADO: 172 Horas

9. HORARIOS DE CLASES:

Clases Presenciales:
Sábados 8 horas

10. DIPLOMAS:

Diplomado en gestión de organizaciones y personas norma ISO 10667.

Diploma Auditor Interno de Gestión en la Norma ISO 10667,

11. LIBROS, MANUALES Y NORMAS AENOR:

Apuntes de clases y manuales para cada Módulo. Referencias Bibliográficas Web

12. DOCENTES FACILITADORES

Expertos Especialistas de Instituciones nacionales y del extranjero.