Contrato Ocasional del trabajo

Que es un contrato?
Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y
obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico
en el que intervienen dos o más personas y está destinado a crear derechos y
generar obligaciones. Se rige por el principio de autonomía de la voluntad, según
el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no prohibida. Los contratos se
perfeccionan por el mero consentimiento y las obligaciones que nacen del contrato
tienen fuerza de ley entre las partes contratantes.

Contrato ocasional

Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el

trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo
de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que
no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el
contratante.

Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o

verbalmente; pero es recomendable hacerlo por escrito,
especificando la tarea del trabajador para evitar conflictos
durante y después de la realización de la labor.

Características

 Puede ser verbal o escrito.

 Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del

contratante.

 Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

Cláusulas del Contrato

 De conformidad con lo establecido en el artículo 10

del Código del Trabajo, el contrato debe contener cláusulas
que son consideradas esenciales y que no pueden faltar

 Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios

adicionales que suministrará el empleador en forma de casa
habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones
en especie o servicios. El contrato de trabajo debe contener, a lo
menos, las siguientes estipulaciones.

 Lugar y fecha del contrato.

 Individualización de las partes con indicación de la

nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.

 Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o

ciudad en que hayan de prestarse.

NOTICIA

Todo trabajador ocasional tiene

derecho a prestaciones sociales
La historia de los trabajadores ocasionales en Colombia, es decir, de quienes son
contratados por las empresas en tareas de corta duración, no mayor de un mes, y
en labores distintas y extraordinarias de las actividades normales del empleador,
se dividió en dos en los estrados judiciales en momentos en que Gobierno,
empresarios y empleados tratan de acordar el aumento del salario mínimo para
2007
Por: REDACCION EL TIEMPO
 
30 de noviembre 2006, 12:00 a.m.
A través de la sentencia C-823 de 2006, la Corte Constitucional decidió que, en
adelante, los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios sí tienen
derecho al pago de auxilio de cesantía y el resto de las prestaciones sociales
legales.Así lo determinó la Corte al dejar sin efecto la norma del Código Sustantivo
del Trabajo (C.S.T.) que excluía de la cesantía a los empleados accidentales o
transitorios. Se trata del literal b) del artículo 251 del C.S.T.
Según el alto tribunal, los contratos de trabajadores accidentales incorporan los
mismos elementos esenciales que deben concurrir en un contrato de esta
naturaleza: actividad personal del empleado, la continuada subordinación respecto
del empleador y un salario como retribución del servicio. Por ello, no hay
justificación constitucional para introducir esta clase de limitaciones. Para la Corte,
la labor del trabajador ocasional responde a exigencias y necesidades
momentáneas o extraordinarias del empleador que justifican la brevedad de su
vinculación.

En conclusión, señaló la Corte: “Los trabajadores ocasionales en Colombia son

aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias
de la empresa, que como tal escapa al giro ordinario de la actividad que
desarrollan, durante un breve lapso que no puede exceder del mes ”. Según la
Corte, la temporalidad y precariedad de la vinculación debe concurrir con la
naturaleza de la actividad en cuanto extraña a la finalidad que ejecuta la empresa

En sentido útil El trabajo es un derecho de todo individuo y es un interés

indispensable para cada estado debido a las repercusiones económicas que tiene.
El trabajo es el motor de toda economía. Entrando más en materia, toda relación
laboral está formada por dos partes, la empleadora y la trabajadora. El derecho
laboral está en la obligación de regular esta relación tan particular con el objeto de
que cada uno de los intervinientes, y el Estado en sí, logren un resultado positivo,
siendo lo que cada una de ellas busca, un objetivo distinto. Para el trabajador el
principal objeto es una remuneración justa que le permita vivir dignamente; para el
empleador el objetivo es tener una persona capaz que le ayude con determinada
labor dentro de su empresa; y, finalmente para el Estado, el interés es la
producción, consumo y el bienestar general de la sociedad.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

 En la sentencia C-823 de 2006, la Corte explicó que el Artículo 6º del Código
Sustantivo del Trabajo (C.S.T.) define el contrato ocasional, accidental o transitorio
como aquel de corta duración, no mayor de un mes y que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador.

 ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o

transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a
labores distintas de las actividades normales del empleador
 ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de
lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.
 ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en
todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin
consideración a su nacionalidad.
 ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula
las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las
de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
 ARTICULO 4o. SERVIDORES PÚBLICOS. Las relaciones de derecho
individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de
ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no
se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten.
 ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este
Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente
al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

IMPACTO LABORAL
Es el caso por ejemplo de un empleado que es contratado para hacer un

reemplazo de otro trabajador que salió a vacaciones. En tal caso, ese trabajador

no será ocasional ni transitorio porque no cumple los dos requisitos que exige este

concepto, pues sólo cumple la duración que es menor a un mes, pero no cumple

con el tipo de actividad ajena al negocio del empleador, pues en este caso al

reemplazar a un trabajador de planta, necesariamente desarrollará una actividad

propia del negocio.

Para no correr riesgos, lo ideal es firmar en todo caso un contrato de trabajo a

término fijo, así sea por una semana, con el ánimo de no dejar espacio a las

interpretaciones, pues cada uno tiene la suya, incluido el juez