UNIDAD 2 – ACTIVIDAD 2- VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICA

Facultad, Programa: Fecha de entrega:

Ciencias Empresariales 22/12/2019

Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Proponentes del Caso:

Nombre Completo Código Correo electrónico

1.Alex Mauricio Ramírez Guerrero 100039518

aramir43@iberoamerica
na.edu.co

2..Diego Fernando Carrillo Suarez 1057584569 dcarri11@ibero.edu.co

3.Santiago Nicolás Morales 1085331062 smoral17@ibero.edu.co

4.Héctor Favio Guzmán Cardozo 100071256

hguzmanc@ibero.edu.c
o

1. ¿Qué se vigila?, ¿Para qué se vigila? y ¿cuál es la población bajo

vigilancia?:
- El ruido es uno de los factores de riesgo con mayor presencia en los procesos y
operaciones industriales y produce efectos nocivos sobre diversos órganos y
sistemas, en especial sobre la audición de los trabajadores expuestos. Estos efectos
pueden llegar a ser severos e irreversibles, particularmente después de
exposiciones prolongadas a altos niveles de presión sonora.

Teniendo en cuenta la importancia que para una persona representa el sentido de

la audición, que le permite la comunicación interpersonal y social, y su adecuado
desempeño en las actividades de la vida diaria, es necesario que se ejecuten
acciones para la prevención de sus efectos, a través del control eficiente de ruido
en los ambientes laborales.

Las enfermedades profesionales son causa de enormes sufrimientos y pérdidas en

el mundo del trabajo, pero permanecen prácticamente invisibles frente a los
accidentes laborales, aunque provoquen al año un número de muertes significativo.
Además los cambios tecnológicos y sociales, junto a las condiciones económicas,
están agravando los peligros existentes para la salud e incrementando la aparición
de enfermedades laborales.

Si bien ha avanzado el modo de abordar las enfermedades laborales, existe la

necesidad de fortalecer la capacidad para la prevención en el marco de los sistemas
nacionales de seguridad y salud en el trabajo.

2. ¿Cuáles son los objetivos, metas e indicadores del Sistema o Programa de

Vigilancia Epidemiológica? (Preséntelos brevemente)

OBJETIVOS INDICADORES METAS

● Número de personas ● 100% de los empleados

● Planear acciones para expuestas bajo este tipo accedan al sistema de
prevenir, contener o de riesgo. vigilancia epidemiológica,
detener el desarrollo la con el fin de crear un
enfermedad laboral por ● Tasa de participación de acuerdo mutuo y que
ruido hipoacusia la entidad todos sean partícipes de
profesional, así como la la disminución de este
incidencia de este riesgo ● Número de tipo de riesgo
en la ocurrencia de capacitaciones sobre la
accidentes. prevención del riesgo ● El sistema de vigilancia
acústico en el mes. debe ser dialogado y
● Evaluar oportunamente comprendido por todos
 en forma dinámica las ● Número de medidas los empleados sin
acciones preventivas, los implementadas durante excepciones.
tratamientos instaurados los seis meses para
y la efectividad de los combatir la hipoacusia. ● La evaluación de
métodos de control de los sistema de vigilancia se
riesgos asociados al ● Numero de monitoreo realice de manera
ruido. diarios según el área de rigurosa, para no debilitar
trabajo para la y desprestigiar el sistema
● Realizar la vigilancia prevención de de vigilancia, debido a
médica periódica de los hipoacusia. que si no se toma de
trabajadores expuestos manera seria y correcta
para la detección ● Tasa de adaptabilidad este tipo de planes, se
temprana de alteraciones frente a las acciones o dará por hecho que es un
en la salud y establecer métodos de control de los documento más del
los criterios para riesgos asociados al montón.
identificar y manejar los ruido.
casos detectados.
● Número de estudios
● Desarrollar el programa médicos durante el año
de educación y con el fin de estudiar y
motivación que incluya evaluar la disminución de
las etapas de inducción y riesgo asociados al ruido.
entrenamiento
permanente de los
trabajadores objeto del
programa, las directivas y
los mandos medios de la
empresa.

3.¿Con qué atributos cuenta el Sistema o Programa de Vigilancia

Epidemiológica?: (En términos de simplicidad, flexibilidad, aceptabilidad,
sensibilidad, representatividad, entre otros; justifíquelos).

Cuenta con un sistema de simplicidad, donde la población objetivo entenderá con

mecanismos de captación y de baja complejidad la información y adopción de
decisiones para así lograr ejecutar los objetivos y por supuesto evaluar mediante
indicadores propuestos en el sistema de vigilancia. Además, cuenta con un último
atributo el cual es el sistema de aceptabilidad, que está dada básicamente por el
nivel de aceptación de la actividad por parte de las personas que administran y
coordinan el sistema, en conclusión que formar parte sin importar el nivel jerárquico
del sistema de vigilancia.
4. ¿Qué recursos se encuentran disponibles para su ejecución y quiénes
son sus responsables?

- Son recursos técnicos y humanos requeridos para la vigilancia

epidemiológica de hipoacusia generada por la exposición ocupacional al
ruido.
- Recursos humanos: Para el desarrollo del sistema de conservación
auditiva se requiere de la participación de los siguientes profesionales:

•Un médico especialista en salud ocupacional

• Un higienista industrial para el diseño y ejecución de estudios evaluativos

periódicos y para la formulación medidas de control.

•Un técnico en higiene industrial entrenado para la ejecución de

capacitaciones y evaluaciones periódicas de seguimiento en los sitios de
trabajo.

• Una fonoaudióloga o un profesional de la salud entrenado para toma de

audiometrías de tamizaje de ingreso, periódicas, de confirmación y de
egreso, así como para la capacitación de trabajadores y elaboración de
informes analíticos.

- Recursos técnicos • Para evaluar la exposición de los trabajadores se

requieren dosímetros, según norma ANSI S1.25-1991 con calibrador. En
caso de contratación de servicios de higiene industrial no es indispensable
tener equipos propios.

• Para determinar fuentes de ruido, su aporte al sonido ambiental y

elaborar mapas (insonoridad: sonómetro, como mínimo tipo S2A) se
requiere calibrador o dosímetro personal.

• Para estudiar, diseñar y definir medidas de control (en la fuente, en el

medio o en el trabajador), se empleará un analizador de banda con filtros
de octava (o tercios de octava) adaptable al sonómetro.

• Para determinar efectos auditivos del ruido: - Audiómetro clínico con

bandas de frecuencia en 250-500-1000-2000-3000- 4000 y 6000 Hertz
 como mínimo. Conducción aérea y ósea, con accesorios incluyendo
audífonos de copa y vibrador para audiometría ósea. - Cabina
sonoamortiguada para audiometria. - Diapasones. - Otoscopio.

5. ¿Es necesario verificar, evaluar y ajustar el Sistema o Programa de

Vigilancia Epidemiológica periódicamente?: (Justifique su respuesta a la luz
de otras fuentes de información frente al tema, referéncielas correctamente).

La implementación del programa de protección auditiva debe considerar las diferentes

etapas de la gestión del sistema y debe incluir la dotación de elementos de protección
incluso cuando no se conoce la magnitud de la exposición al ruido. En el plan de trabajo
quedarán incluidas actividades como la selección del elemento cuando se cuente con toda
la información, y la disposición permanente de ellos. Igualmente debe incluir actividades
de verificación de su uso y una información, formación y entrenamiento permanentes.

Las medidas de prevención y control relacionadas con las prácticas seguras de trabajo
deben involucrar desde su diseño al trabajador, procurando un abordaje práctico que
disminuya los reproceso. Se recomienda su implementación en dos momentos claves del
proceso de intervención, inicialmente, aún sin contar con los resultados de las evaluaciones
ambientales o mientras se implementan mejoras para mitigar la exposición al ruido en la
fuente o en el medio, y posterior a la intervención de las condiciones de trabajo, como
estrategia de gestión del riesgo residual. Un programa de información, formación y
entrenamiento debe apoyar este componente, para obtener los resultados esperados.

En cuanto a la detección y atención precoz de casos, el seguimiento está claramente

definido y su periodicidad debe cumplirse de acuerdo con los niveles de exposición.
Adicionalmente deben evaluar factores individuales respecto al efecto del dispositivo de
protección auditiva en el trabajador como son: la comunicación, condiciones de salud,
comodidad y compatibilidad con otros elementos de protección personal, con el fin de
garantizar su uso y efectividad en la reducción del nivel de exposición al ruido. El elemento
de protección auditiva debe ser apropiado y correctamente ajustado.

Finalmente los procesos de reintegro y rehabilitación deben enfocarse a mantener y en lo

posible mejorar la calidad de vida del trabajador con los ajustes y actividades deben
retroalimentar el resto del programa.
El seguimiento y la mejora continua del programa se fundamentan en la verificación del
cumplimiento de los objetivos planteados. Para ello es fundamental definir indicadores que
permitan identificar, hacer este seguimiento y tomar las decisiones y hacer los ajustes que
se requieran oportunamente.

Periódicamente deberá hacerse seguimiento al plan de trabajo establecido, buscando

identificar fortalezas en el proceso que puedan potenciar diferentes componentes de éste
programa y de otros que se estén desarrollando. Igualmente deberán identificarse
oportunidades generalmente expresadas en el cumplimiento de la programación o en las
coberturas esperadas para las diferentes actividades.

Es importante estructurar un sistema de información que considere los siguientes aspectos:

Identificación y definición de las variables trazadoras que se deben monitorizar para el

cumplimiento de los objetivos.

Diseño de los formatos que permitirán recolectar la información de las variables trazadoras.

De acuerdo con esto se realizarán los ajustes que se requieran en la programación o se

implementarán actividades adicionales de sensibilización que promueva la participación en
el proceso.

Referencias:

Ministerio de la Protección Social. Guía de atención integral basada en la evidencia para

hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo (GATISO-HNIR).
2006
RODRÍGUEZ G. H., ESPINOSA R. MT. SCMT. Guía para desarrollar un programa de
vigilancia epidemiológica en salud ocupacional. 2007

URL del Sistema o Programa analizado o presentación de su contenido en extenso:

https://www.minsalud.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/GATISO-
HIPOACUSIA%20NEROSENSORIAL.pdf