Normativas Protectoras del Salario más Importantes.

Una vez estudiado los recursos de la semana No.2, puedo decir que los
trabajadores en Honduras en relación el salario, tiene un marco legal que
regula o protege la forma de remuneración salarial que persiguen los
trabajadores y como primer punto, lo encontramos en el Código del Trabajo el
cual contempla una serie de artículos o normas protectoras a beneficios de los
trabajadores.
Código del Trabajo:
Capítulo VI
Obligación y prohibición de las partes
Obligaciones del patrono

En este apartado se analizó el artículo 95, en relación al salario, el cual

establece que es obligación del patrono:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares
convenidos en el contrato.

2. Pagar el salario al trabajador al tiempo del cese de laborar por causas

imputables al patrono.

3. Otorgamiento de licencias, para que se pueda cumplir con obligaciones

de carácter público impuestas por la ley, Calamidad doméstica y permiso
para asistir al funeral o entierro de compañeros en donde el patrono
reconocerá hasta dos días de goce de salario en cada mes calendario.

4. Establecer un escalafón que determine los ascensos y cambios de

personal, tomando en cuenta la capacidad y eficiencia del trabajador y
en igualdad de condiciones, su antigüedad dentro de la empresa 23°-
cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes y
reglamentos de trabajo.

TITULO IV
JORNADAS, DESCANSOS Y SALARIOS
Capítulo I
Jornadas de trabajo

En esta sección, se estudió el artículo 322, que establece la jornada ordinaria

de trabajo siendo la jornada diurna de 8 horas diarias y 44 a la semana,
equivalentes a 48 de salario y el artículo 330, que menciona el trabajo fuera de
los límites de la jornada ordinaria o que exceda la jordana inferior y se
constituye como jornada extraordinaria y es remunerada de la siguiente
manera:
  Un 25% de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se
efectué en el período diurno.
 un 50% de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se
efectué en el período nocturno.
 Un 75% de recargo sobre el salario de la jornada nocturna cuando la
jornada extraordinaria sea prolongación de aquélla.
Capítulo III
Vacaciones
El capítulo III, en su artículo 345, establece que los trabajadores tendrán
derecho a vacaciones anuales remuneradas.
Capítulo IV
Salarios
En el capítulo IV en el artículo 363, menciona que el salario no podrá ser
inferior al que se fije como el salario mínimo y el artículo 364 establece las
formas de pagos o retribución de los trabajadores la cuales son:
a) Por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, día y hora).
b) Por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo).
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
Asimismo el artículo 365, clarifica que el pago que tiene que realizar el patrono
al trabajador tiene que ser en moneda de curso legal quedando prohibido el
pago en pagarés, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con
que se pretenda sustituir la moneda.
Capítulo V
Salario mínimo
En este apartado se estudió todo lo relacionado con la revisión y fijación del
salario mínimo misma que los contempla el código del trabajo y el decreto 103
de 1971, en donde en el artículo 381 se refiere a que todos los trabajadores
tienen derecho a salario mínimo. Por su parte el decreto 103 establece que la
revisión o modificación será en el mes de diciembre de cada año, integrando
una comisión tripartita por 3 miembros representantes del interés patronal
(COHEP), 3 miembros representantes del interés obrero (centrales obreras) y 3
representantes del interés público (Gobierno) con sus respectivos suplentes.
A partir del año 2014, en Honduras el salario mínimo o han establecido por
actividad económica y por un periodo de 3 años. Considerando estas
comisiones variables económicas como ser la inflación que es medida por el
Banco Central de Honduras (BCH) y el Aumento a la Productividad y el Índice
de Precios al Consumidor calculado también por el BCH.
Los ajustes al salario mínimo han sido desde 5% hasta un 7.5% de aumento
salarial mensual en 11 categorías económicas afectado a 500,000 obreros el
cual se determina como se menciona en el párrafo anterior según la actividad
económica y el número de empleados de una empresa (del 1 al 10, de 11 a 50,
51 a 151, 151 en adelante).

Beneficios y Consecuencias que ha tenido el Salario Mínimo para

las MIPYME

Beneficios:

 Mayor crecimiento económico de MIPYME.

 A los trabajadores de MIPYME les beneficia, ya que su retribución será
más alta que sus expectativas salariales.
 Al fijar el salario mínimo los trabajadores de la MIPYMES pueden optar a
una seguridad laboral.
 Mayor satisfacción de necesidades (Mejora de vida).
 Fortalecimiento de la Demanda de productos.

Consecuencias:

 Aumento de desempleo.
 Aumento en los precios.

 Disminución del poder adquisitivo.

 Disminución de la Inversión.

 Disminución de la productividad

Análisis Personal

En mi opinión considero que muchas empresas no pagan ni el salario mínimo

producto que el salario Mínimo en Honduras, según los empresarios es “alto”. Y
se violenta la ley y se afecta a los trabajadores. Actualmente nuestro país está
atravesando una crisis en relación a la inversión y muchas empresas se ven en
la obligación de reducir el personal o cerrar operaciones, ya que no pueden
cubrir los pagos. Esta crisis que se atraviesa son por razones como la
seguridad social (Impuesto de guerra), falta de seguridad jurídica (Huelgas y
manifestaciones) afectando a los empresarios y trabajadores, estas causas
mencionadas anteriormente son consideradas como la principal causa de
desempleo, reducción de la inversión.
La MIPYME en Honduras, es un sector económico que por su contribución a la
producción, crecimiento económico y su importante aporte como fuente de
empleo e ingreso al país, ha cobrado mucha importancia en las últimas
décadas. Por su parte, la MIPYME ha enfrentado históricamente una serie de
dificultades, algunas inherentes a sus propias características y otros productos
de decisiones estatales afectando a miles de trabajadores.

En los últimos años para fijar el salario Mínimo en nuestro país, se han
estudiado o analizado variables económicas las cuales son importantes para
poder determinar una base salarial de los trabajadores, pero sin embargo, se
debería de considerar otras variables económicas, ya que la canasta básica
cada vez se incrementa, así como las mediciones y los servicios médicos y el
costo de la energía con esto muchos trabajadores no pueden cubrir con estas
necesidades y por ende se dan como fenómenos de los altos índices de
migración que es otro factor el cual esta afecta a Honduras.

Bibliografía

 Código del trabajo.

 Presentación salario mínimo.