CCNL Fondazioni Lirico Sinfoniche

FONDAZIONI LIRICO-SINFONICHE del 29/07/2003 - CCNL
FONDAZIONI LIRICO-SINFONICHE
INDICE
FONDAZIONI LIRICO-SINFONICHE
Contratto collettivo nazionale di lavoro 1° giugno 2000
PARTE COMUNE
Art. 1 - Assunzione
Art. 2 - Visita medica
Art. 3 - Organici funzionali
Art. 4 - Contratti a termine
Art. 5 - Classificazione del personale
Art. 6 - Periodo di prova
Art. 7 - Assunzioni fuori piazza
Art. 8 - Lavoro a tempo parziale
Art. 9 - Apprendistato
Art. 10 - Contratto di fornitura di lavoro temporaneo
Art. 11 - Retribuzione ed elementi della retribuzione
Art. 12 - Corresponsione della retribuzione
Art. 13 - Tredicesima mensilità
Art. 14 - Quattordicesima mensilità
Art. 15 - Premio di produzione
Art. 16 - Indennità sostitutiva mensa
TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 1 di 103

Art. 17 - Aumenti di anzianità
Art. 18 - Riposo settimanale
Art. 19 - Disciplina delle festività soppresse
Art. 20 - Ferie
Art. 21 - Trattamento in caso di malattia e di infortunio non sul lavoro
Art. 22 - Infortuni sul lavoro
Art. 23 - Tutela della maternità
Art. 24 - Permessi
Art. 25 - Aspettativa
Art. 26 - Congedo matrimoniale
Art. 27 - Assegno di nuzialità
Art. 28 - Assenze
Art. 29 - Attività promozionale
Art. 30 - Utilizzazione di bande magnetiche registrate
Art. 31 - Riprese radiotelevisive
Art. 32 - Divieti e norme speciali
Art. 33 - Provvedimenti disciplinari
Art. 34 - Portatori di handicap
Art. 35 - Previdenza complementare
Art. 36 - Cassa assistenza straordinaria
Art. 37 - Diritto allo studio
Art. 38 - Diritti sindacali
Art. 39 - Appalti
Art. 40 - Formazione professionale
Art. 41 - Procedure per la definizione delle controversie sindacali
Art. 42 - Collocamento a riposo

Art. 43 - Indennità di anzianità - Trattamento di fine rapporto
Art. 44 - Indennità in caso di morte
Art. 45 - Certificato di servizio
Art. 46 - Osservatorio nazionale
Art. 47 - Contrattazione aziendale
Art. 48 - Decorrenza e durata
MAESTRI COLLABORATORI
Art. 49 - Inquadramento
Art. 50 - Mutamento di mansioni
Art. 51 - Prestazioni speciali
Art. 52 - Qualifica impiegatizia
Art. 53 - Orario di lavoro
Art. 54 - Lavoro straordinario, notturno e festivo
Art. 55 - Ricorrenze festive
Art. 56 - Trasferte
Art. 57 - Incisioni discografiche
Art. 58 - Termini di preavviso
PROFESSORI D'ORCHESTRA
Art. 61 - Indennità di strumento
Art. 62 - Prestazioni speciali e strumenti affini

Art. 67 - Suddivisione ed utilizzazione del complesso orchestrale
Art. 68 - Prestazioni di palcoscenico
Art. 69 - Vestiario
Art. 70 - Trasferte
ARTISTI DEL CORO
Art. 74 - Prestazioni speciali
Art. 75 - Comparsata, trucco e vestizione
Art. 80 - Suddivisione ed utilizzazione del complesso corale
Art. 81 - Prestazioni nel golfo mistico
Art. 82 - Vestiario
Art. 83 - Trasferte

TERSICOREI
Art. 88 - Comparsata, trucco e vestizione
Art. 93 - Suddivisione ed utilizzazione del complesso di ballo
Art. 94 - Vestiario e scarpine
Art. 95 - Trasferte
IMPIEGATI
Art. 99 - Cumulo di mansioni
Art. 100 - Indennità per maneggio denaro
Art. 104 - Trasferte

OPERAI
Art. 109 - Lavoro notturno dei guardiani e fuochisti
Art. 112 - Prestazioni serali
Art. 113 - Prestazioni in costume
Art. 114 - Attrezzi di lavoro ed indumenti di lavoro
Art. 115 - Trasferte
PARTE ECONOMICA
Appendice 1 - Applicazione D.Lgs. n. 626/1994
Appendice 2 - Indennità di contingenza
Appendice 3 - Aumenti periodici di anzianità - Disciplina da valere per i lavoratori in servizio a

tempo indeterminato alla data del 3 aprile 1996
Appendice 4 - Accordo 25 giugno 1969
Appendice 5 - Accordo 23 luglio 1993
Appendice 6 - Accordo 23 luglio 1993
ACCORDI

Accordo 29 maggio 2001 per il rinnovo della parte economica
Accordo di rinnovo 29 luglio 2003
Accordo 11 dicembre 2006 - Trattamento economico
Accordo 11 maggio 2007 - Previdenza integrativa
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
per i dipendenti dalle Fondazioni lirico-sinfoniche
1º GIUGNO 2000 (*)
(Decorrenza: 1º gennaio 1998 - Scadenza: 31 dicembre 2001)

La parte economica scadrà il 31 dicembre 1999
rinnovato per la parte economica
29 MAGGIO 2001
rinnovato
29 LUGLIO 2003
(Decorrenza: 1º gennaio 2002 - Scadenza: 31 dicembre 2006) (**)

La parte economica scadrà il 31 dicembre 2003
rinnovato per la parte economica
11 DICEMBRE 2006
Parti stipulanti
Associazione nazionale Fondazioni liriche e sinfoniche - ANFOLS

AGIS
e
SLC-CGIL
FISTEL-CISL
UILCOM-UIL
FIALS-CISAL
----------
(*) Integrato dall'accordo 11 maggio 2007 in materia di previdenza integrativa.
(**) Scadenza così prorogata in sede di approvazione dell'ipotesi di accordo 29 luglio 2003, avvenuta in data 30 ottobre
2003.
(I testi degli accordi di rinnovo sono riportati in calce al testo del c.c.n.l.)
Testo del c.c.n.l.

PARTE COMUNE
Art. 1
(Assunzione)
(Vedi accordo di rinnovo in nota)
Per l'assunzione dei lavoratori le Fondazioni si atterranno alle disposizioni legislative vigenti
nonchè a quelle previste dal presente contratto.
Le assunzioni a tempo indeterminato di personale artistico avvengono di norma per
concorso pubblico, fatta salva peraltro la possibilità per le Fondazioni di ricorrere a chiamate
dirette, per figure di vertice dell'organizzazione aziendale. Può altresì avvenire per chiamata
diretta l'assunzione di figure artistiche di alto valore professionale, sentita preventivamente la
R.S.U.
L'aver prestato servizio nella Fondazione con rapporti di lavoro a termine per un periodo
complessivo non inferiore a 18 mesi senza aver dato luogo a contestazioni artistico-professionali
o disciplinari costituisce titolo di preferenza, a parità di merito, nei concorsi per assunzioni a tempo
indeterminato.
Per le assunzioni a termine di personale artistico - tranne che si tratti di sostituzioni
improvvise o che ricorrano esigenze eccezionali od impreviste - le Fondazioni procedono ad una
selezione annuale prima dell'inizio della stagione formulando apposita graduatoria degli idonei,
ferma restando, una volta esaurita tale graduatoria, la possibilità di ricorrere a chiamate dirette. Il
personale artistico che per un triennio consecutivo abbia partecipato alle selezioni annuali e,
risultato idoneo, sia stato assunto a termine in ciascuna delle stagioni comprese nel triennio, a
partire dalla stagione successiva al triennio ha diritto di precedenza nelle assunzioni a termine per
esigenze stagionali - senza quindi dover partecipare alle selezioni annuali indette dalla
Fondazione - purchè non abbia dato luogo a contestazioni artistico-professionali o disciplinari.
Resta altresì confermato in tema di assunzioni a termine quanto disposto dall'art. 3, comma
4, del presente contratto.
Le Fondazioni lirico-sinfoniche dichiarano che le Commissioni esaminatrici dei concorsi e
delle selezioni sono nominate con provvedimento del Sovrintendente e sono costituite da esperti
nelle materie oggetto del concorso o della selezione.
Il numero dei componenti la Commissione è di norma fissato in 5, compreso il Presidente.
Le prove tecniche ed artistiche dei concorsi e delle selezioni devono svolgersi in ambienti
aperti al pubblico di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
Per le assunzioni a termine per esigenze stagionali di personale amministrativo e tecnico,
salvo che si tratti di sostituzioni improvvise o che ricorrano esigenze eccezionali od impreviste, le
Fondazioni si avvarranno del parere della R.S.U., fermo restando il diritto di precedenza per il
personale amministrativo e tecnico che sia stato assunto nella stagione precedente che conservi i
requisiti per l'espletamento della specifica mansione e che non abbia dato luogo a rilievi
disciplinari.
L'assunzione viene comunicata direttamente al lavoratore per lettera, nella quale devono
essere specificati:
- la data di assunzione;
- il livello cui il lavoratore viene assegnato;
- la durata del periodo di prova;
- il trattamento economico iniziale;
- tutte le altre condizioni eventualmente concordate.
All'atto dell'assunzione il lavoratore dovrà presentare:
- la carta di identità o altro documento equipollente;
- il libretto di lavoro;
- le tessere delle assicurazioni sociali, in quanto ne sia già in possesso;
- eventuali altri documenti richiesti da particolari disposizioni di legge.
La Fondazione potrà richiedere al lavoratore eventuali titoli professionali e gli attestati di
lavoro per le occupazioni precedenti. Al maestro collaboratore la Fondazione potrà richiedere il
diploma di composizione e di direzione d'orchestra o altro diploma di magistero conseguito presso
un conservatorio o istituto musicale parificato. Al professore d'orchestra la Fondazione richiederà
il diploma di magistero conseguito presso un conservatorio o istituto musicale parificato per gli
strumenti per i quali è previsto.
A richiesta della Fondazione, il lavoratore ha l'obbligo di munirsi del passaporto.
Il lavoratore è tenuto a dichiarare alla Fondazione il suo domicilio, che deve essere fissato
nella città ove ha sede la Fondazione, a notificarne tempestivamente i cambiamenti ed a
consegnare dopo l'assunzione lo stato di famiglia nonchè gli altri documenti necessari per
beneficiare dell'assegno per il nucleo familiare.

La Fondazione rilascerà al lavoratore una tessera di riconoscimento.
Norma aggiuntiva
Il maestro collaboratore, il professore d'orchestra e l'artista del coro docenti di conservatorio
che prestino la propria opera in seno alla Fondazione nell'ambito di un contratto di lavoro
subordinato, di un contratto di collaborazione o di un contratto di scrittura professionale ai sensi
delle vigenti disposizioni legislative sono tenuti a garantire l'effettuazione di tutte le prestazioni loro
richieste dalla Fondazione stessa.
Dichiarazione a verbale
Le OO.SS. dichiarano, e l'ANFOLS ne prende atto, che alle prove dei concorsi e delle
selezioni aperte al pubblico assisterà una rappresentanza dei lavoratori.
Nota a verbale
Ai sensi dell'art. 25, comma 2, della legge n. 223/1991 non concorrono a determinare la
quota di riserva di cui all'art. 25, comma 1:
- le assunzioni dei lavoratori inquadrati nell'area artistica e dei lavoratori inquadrati nei livelli
FA, FB, 1º, 2º, 3ºa, 3ºb, 4º e 5º dell'area tecnico-amministrativa;
- le assunzioni dei lavoratori da adibire a mansioni di custodia o di sicurezza o che
comunque comportino un rapporto di particolare fiducia;
- le assunzioni di lavoratori per i quali operi il diritto di precedenza previsto dal presente
contratto.
----------
N.d.R.: L'accordo 29 luglio 2003 prevede quanto segue:
3) Criteri applicativi concordati da Anfols e Organizzazioni sindacali in merito all'applicazione dell'art. 1, comma 4 e dell'art.
3, comma 4 del c.c.n.l. 1º giugno 2000
A) L'art. 1, comma 4 del c.c.n.l. 1º giugno 2000 attribuisce un diritto di precedenza nelle assunzioni a termine per esigenze
stagionali di personale artistico al lavoratore che per un triennio consecutivo abbia partecipato alle selezioni annuali indette
dalla Fondazione e, risultato idoneo, sia stato assunto a termine in ciascuna delle stagioni comprese nel triennio, purchè
non abbia dato luogo a contestazioni di carattere artistico-professionali e non sia incorso in sanzioni disciplinari.
Il diritto di precedenza opera a partire dalla stagione successiva al triennio comprendente le tre selezioni e correlative
assunzioni consecutive a termine, esonerando il lavoratore dall'obbligo di partecipare alle selezioni annuali ai fini del
conseguimento dell'idoneità e dell'assunzione a termine.
Essendo l'istituto del diritto di precedenza articolato sul doppio requisito delle idoneità e delle assunzioni a termine
consecutive nel triennio, la mancata indizione da parte della Fondazione di regolari selezioni annuali impedirebbe la
realizzazione di uno dei due requisiti, quello appunto del superamento delle tre selezioni annuali consecutive.
Ad avviso delle parti tale situazione non può pregiudicare la maturazione del diritto di precedenza. Ritengono pertanto che
il diritto di precedenza possa maturare anche per quei professori d'orchestra, artisti del coro e tersicorei che la Fondazione
abbia assunto con contratto a termine per tre stagioni consecutive, senza aver indetto con regolarità le audizioni annuali,
purchè beninteso il lavoratore abbia partecipato, acquisendo l'idoneità, ad almeno una selezione annuale.
Resta fermo che ove il lavoratore non partecipi alle audizioni indette dalla Fondazione vengono meno i requisiti per la
maturazione del diritto di precedenza.
B) Ferma restando la vigente normativa contrattuale secondo cui il diritto di precedenza viene meno qualora il lavoratore
abbia dato luogo a contestazioni artistico-professionali o sia incorso in sanzioni disciplinari, le parti si riservano di
esaminare, nel corso del secondo biennio contrattuale, la possibilità di prevedere un termine massimo di durata del diritto
di precedenza e, alla scadenza del termine, appositi meccanismi confermativi del diritto.
C) Il vigente testo contrattuale prevede la maturazione del diritto di precedenza per il personale artistico che, risultato
idoneo alle selezioni per un triennio consecutivo, sia stato assunto a termine in ciascuna delle stagioni comprese nel
triennio.
Ad avviso delle parti potrebbe essere rinviata in sede aziendale la fissazione di una durata minima del contratto a termine
perchè lo stesso possa considerarsi utile alla maturazione del diritto di precedenza. E ciò, in particolare - avendo a
riferimento le linee applicative dell'istituto indicate al precedente punto A) - per i contratti a termine stipulati nelle stagioni in
cui la Fondazione ha proceduto ad assunzioni a termine senza aver indetto selezioni annuali.
D) Ai sensi dell'art. 3, comma 4 del vigente c.c.n.l., le Fondazioni per le assunzioni a termine attingono alle graduatorie
degli idonei di cui all'art. 1, comma 4, salvo particolari esigenze di ordine artistico, che, sentite le R.S.U., non consentano
l'osservanza della graduatoria o che rendano necessario ricorrere alla chiamata di altro personale idoneo.
E' altresì previsto che, una volta esaurita la graduatoria degli idonei, le Fondazioni possono ricorrere a chiamate dirette.
Il contratto collettivo non prevede invece alcun criterio per stabilire l'ordine di priorità nelle chiamate degli aventi diritto, si
tratti di lavoratori per i quali sia maturato il diritto di precedenza ovvero di lavoratori che abbiano ottenuto l'idoneità ma non
possano ancora contare su un diritto di precedenza.
Sia per l'ipotesi in cui le Fondazioni abbiano predisposto un unico elenco comprendente lavoratori con diritto di
precedenza e lavoratori idonei alle selezioni, che nell'ipotesi in cui sia previsto un doppio elenco - uno per i lavoratori con
diritto di precedenza e uno per i lavoratori idonei - ritengono le parti sia utile ed opportuno disciplinare l'ordine di priorità
nella chiamata dei lavoratori secondo appositi criteri.
Tali criteri - da rinviare in sede aziendale, per la concreta individuazione ed articolazione - potrebbero basarsi, tra gli altri,
su:
- la posizione del lavoratore nella graduatoria delle audizioni;
- l'anzianità di servizio;
- la data di maturazione del diritto di precedenza;
- la rotazione dei lavoratori.
E) La mancata accettazione da parte del lavoratore dell'assunzione a termine proposta in forma scritta determina la perdita
del diritto di precedenza già acquisito oppure impedisce la maturazione del diritto di precedenza in corso secondo le regole
generali (idoneità e assunzioni a termine consecutive nel triennio).

Tali conseguenze sono peraltro escluse ove la rinuncia all'assunzione a termine derivi non da una generica volontà del
lavoratore ma da situazioni meritevoli di particolare considerazione e debitamente accettate dalla Direzione aziendale.
8) Assunzioni a tempo indeterminato
L'art. 1, 3º comma del c.c.n.l. è così sostituito:
"Nei concorsi per assunzioni a tempo indeterminato costituisce titolo di preferenza, a parità di merito, l'aver acquisito il
diritto di precedenza di cui al comma successivo.".
9) Dichiarazione delle parti
Le parti dichiarano l'intenzione di esaminare la possibilità di una regolamentazione riferita alle figure artistiche autonome
scritturate dalle Fondazioni nell'ambito delle loro finalità istituzionali.
Art. 2
(Visita medica)
Prima dell'assunzione in servizio il lavoratore può essere sottoposto a visita medica da

parte di un medico di fiducia della Fondazione.
Art. 3
(Organici funzionali)
Gli organici funzionali, dimensionati alle effettive necessità aziendali, nel rispetto delle
esigenze finanziarie e di bilancio, delle peculiarità produttive e delle strutture logistiche aziendali,
identificano numericamente il personale addetto alle singole aree operative e di servizio, il cui
inquadramento categoriale consegue alle mansioni attribuite secondo le declaratorie generali
previste dal c.c.n.l.
In sede di verifica, di norma triennale, degli organici funzionali le Fondazioni lirico-
sinfoniche, previo confronto con le Organizzazioni sindacali di categoria e le Rappresentanze
sindacali unitarie, tengono conto, da una parte, delle previsioni finanziarie, dei programmi e delle
prospettive di sviluppo produttivo triennalmente ipotizzabili, dall'altra, dei dati occupazionali e
produttivi relativi al triennio precedente.
Le Fondazioni lirico-sinfoniche corrispondono alle proprie necessità produttive e funzionali
con:
a) personale assunto a tempo indeterminato;
b) personale assunto a termine nelle ipotesi previste dalla legge n. 230/1962;
c) personale assunto a termine nelle seguenti ulteriori ipotesi previste ai sensi e per gli
effetti dell'art. 23, della legge n. 56/1987:
- necessità derivanti da esigenze programmatiche e produttive;
- punte di più intensa attività per festival e singole stagioni;
- sostituzione di lavoratori partecipanti a corsi di aggiornamento, qualificazione e
riqualificazione professionali;
- necessità di fronteggiare situazioni imprevedibili e contingenti;
- sostituzione di lavoratori assenti per ferie, aspettative e permessi;
- inserimento di nuove figure professionali di cui si voglia sperimentare l'utilità;
- sperimentazione di nuovi modelli di orario di lavoro.
Per le assunzioni a termine le Fondazioni attingono alle graduatorie degli idonei di cui
all'art. 1, comma 4 del presente contratto, salvo eventuali particolari esigenze di ordine artistico,
che, sentite le Rappresentanze sindacali unitarie, non consentano l'osservanza della graduatoria
o che rendano necessario ricorrere alla chiamata di altro personale idoneo.
Il numero massimo di lavoratori che per le ipotesi di cui al punto c) può essere in servizio
contemporaneamente con contratto a termine è pari al 15% dell'organico funzionale fino a
concorrenza dell'organico stesso.
----------
Parte normativa
1) Organici funzionali
L'art. 3 del c.c.n.l. 1º giugno 2000 è così sostituito:
"Gli organici funzionali, dimensionati alle effettive necessità aziendali, nel rispetto delle esigenze finanziarie e di bilancio,
delle peculiarità produttive e delle strutture logistiche aziendali, identificano numericamente il personale addetto alle
singole aree operative e di servizio, il cui inquadramento categoriale consegue alle mansioni attribuite secondo le
declaratorie generali previste dal c.c.n.l.
In sede di verifica, di norma triennale, degli organici funzionali, le Fondazioni lirico-sinfoniche, previo confronto con le
Organizzazioni sindacali di categoria e le Rappresentanze sindacali unitarie, tengono conto, da una parte, delle previsioni
finanziarie, dei programmi e delle prospettive di sviluppo produttivo triennalmente ipotizzabili, dall'altra, dei dati
occupazionali e produttivi relativi al triennio precedente.
Le Fondazioni lirico-sinfoniche corrispondono alle proprie necessità produttive e funzionali con:
b) personale assunto a termine.
Per le assunzioni a termine le Fondazioni attingono alle graduatorie degli idonei di cui all'art. 1, comma 4 del presente
contratto, salvo eventuali particolari esigenze di ordine artistico, che, sentite le Rappresentanze sindacali unitarie, non

consentano l'osservanza della graduatoria o che rendano necessario ricorrere alla chiamata di altro personale idoneo.
Il numero massimo di lavoratori che può essere in servizio contemporaneamente con contratto a termine è pari al 15%
dell'organico funzionale fino a concorrenza dell'organico stesso.
Possono peraltro essere aggiuntivamente utilizzati lavoratori con contratto a termine per esigenze sostitutive nonchè per
esigenze produttive collegate alla realizzazione dei programmi di attività, nel quadro dei principi del sistema di informazioni
di cui al punto 5, dell'art. 38 del c.c.n.l.".
3) Criteri applicativi concordati da Anfols e Organizzazioni sindacali in merito all'applicazione dell'art. 1, comma 4 e dell'art.
3, comma 4 del c.c.n.l. 1º giugno 2000
A) L'art. 1, comma 4 del c.c.n.l. 1º giugno 2000 attribuisce un diritto di precedenza nelle assunzioni a termine per esigenze
stagionali di personale artistico al lavoratore che per un triennio consecutivo abbia partecipato alle selezioni annuali indette
dalla Fondazione e, risultato idoneo, sia stato assunto a termine in ciascuna delle stagioni comprese nel triennio, purchè
non abbia dato luogo a contestazioni di carattere artistico-professionali e non sia incorso in sanzioni disciplinari.
Il diritto di precedenza opera a partire dalla stagione successiva al triennio comprendente le tre selezioni e correlative
assunzioni consecutive a termine, esonerando il lavoratore dall'obbligo di partecipare alle selezioni annuali ai fini del
conseguimento dell'idoneità e dell'assunzione a termine.
Essendo l'istituto del diritto di precedenza articolato sul doppio requisito delle idoneità e delle assunzioni a termine
consecutive nel triennio, la mancata indizione da parte della Fondazione di regolari selezioni annuali impedirebbe la
realizzazione di uno dei due requisiti, quello appunto del superamento delle tre selezioni annuali consecutive.
Ad avviso delle parti tale situazione non può pregiudicare la maturazione del diritto di precedenza. Ritengono pertanto che
il diritto di precedenza possa maturare anche per quei professori d'orchestra, artisti del coro e tersicorei che la Fondazione
abbia assunto con contratto a termine per tre stagioni consecutive, senza aver indetto con regolarità le audizioni annuali,
purchè beninteso il lavoratore abbia partecipato, acquisendo l'idoneità, ad almeno una selezione annuale.
Resta fermo che ove il lavoratore non partecipi alle audizioni indette dalla Fondazione vengono meno i requisiti per la
maturazione del diritto di precedenza.
B) Ferma restando la vigente normativa contrattuale secondo cui il diritto di precedenza viene meno qualora il lavoratore
abbia dato luogo a contestazioni artistico-professionali o sia incorso in sanzioni disciplinari, le parti si riservano di
esaminare, nel corso del secondo biennio contrattuale, la possibilità di prevedere un termine massimo di durata del diritto
di precedenza e, alla scadenza del termine, appositi meccanismi confermativi del diritto.
C) Il vigente testo contrattuale prevede la maturazione del diritto di precedenza per il personale artistico che, risultato
idoneo alle selezioni per un triennio consecutivo, sia stato assunto a termine in ciascuna delle stagioni comprese nel
triennio.
Ad avviso delle parti potrebbe essere rinviata in sede aziendale la fissazione di una durata minima del contratto a termine
perchè lo stesso possa considerarsi utile alla maturazione del diritto di precedenza. E ciò, in particolare - avendo a
riferimento le linee applicative dell'istituto indicate al precedente punto A) - per i contratti a termine stipulati nelle stagioni in
cui la Fondazione ha proceduto ad assunzioni a termine senza aver indetto selezioni annuali.
D) Ai sensi dell'art. 3, comma 4 del vigente c.c.n.l., le Fondazioni per le assunzioni a termine attingono alle graduatorie
degli idonei di cui all'art. 1, comma 4, salvo particolari esigenze di ordine artistico, che, sentite le R.S.U., non consentano
l'osservanza della graduatoria o che rendano necessario ricorrere alla chiamata di altro personale idoneo.
E' altresì previsto che, una volta esaurita la graduatoria degli idonei, le Fondazioni possono ricorrere a chiamate dirette.
Il contratto collettivo non prevede invece alcun criterio per stabilire l'ordine di priorità nelle chiamate degli aventi diritto, si
tratti di lavoratori per i quali sia maturato il diritto di precedenza ovvero di lavoratori che abbiano ottenuto l'idoneità ma non
possano ancora contare su un diritto di precedenza.
Sia per l'ipotesi in cui le Fondazioni abbiano predisposto un unico elenco comprendente lavoratori con diritto di
precedenza e lavoratori idonei alle selezioni, che nell'ipotesi in cui sia previsto un doppio elenco - uno per i lavoratori con
diritto di precedenza e uno per i lavoratori idonei - ritengono le parti sia utile ed opportuno disciplinare l'ordine di priorità
nella chiamata dei lavoratori secondo appositi criteri.
Tali criteri - da rinviare in sede aziendale, per la concreta individuazione ed articolazione - potrebbero basarsi, tra gli altri,
su:
E) La mancata accettazione da parte del lavoratore dell'assunzione a termine proposta in forma scritta determina la perdita
del diritto di precedenza già acquisito oppure impedisce la maturazione del diritto di precedenza in corso secondo le regole
generali (idoneità e assunzioni a termine consecutive nel triennio).
Tali conseguenze sono peraltro escluse ove la rinuncia all'assunzione a termine derivi non da una generica volontà del
lavoratore ma da situazioni meritevoli di particolare considerazione e debitamente accettate dalla Direzione aziendale.
Art. 4
(Contratti a termine)
Nel contratto individuale di lavoro a tempo determinato deve essere indicata la data di inizio
e di termine del rapporto, il livello cui il lavoratore viene assegnato, le mansioni attribuitegli, il
trattamento economico spettantegli, la durata del periodo di prova. Nel caso in cui l'assunzione a
termine abbia luogo per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del
posto, nel contratto individuale di lavoro deve essere indicato il nome del lavoratore sostituito e la
causa della sua sostituzione.
Al lavoratore assunto a tempo determinato si applica, in proporzione all'effettivo periodo
lavorativo prestato, il trattamento economico e normativo spettante al personale assunto a tempo
indeterminato, semprechè non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a
termine e con esclusione comunque degli istituti contrattuali esplicitamente previsti per il solo
personale assunto a tempo indeterminato.
I minimi tabellari - comprensivi di eventuali importi a titolo di E.d.r. e di E.a.r. - e l'indennità
di contingenza dei lavoratori assunti con contratto a termine di durata non superiore a 30 giorni
saranno maggiorati del 50% rispetto ai minimi tabellari - comprensivi di eventuali importi a titolo di
E.d.r. e E.a.r. - e l'indennità di contingenza stabiliti per i lavoratori assunti a tempo indeterminato.
La maggiorazione in questione, che viene corrisposta in sostituzione di tutti gli istituti previsti dal

presente contratto nonchè delle indennità di qualsiasi natura corrisposte dai singoli enti in
sede aziendale, assorbe comunque fino a concorrenza le eventuali eccedenze della retribuzione
percepita dal lavoratore in base al contratto individuale di lavoro rispetto al minimo tabellare -
comprensivo di eventuali importi a titolo di E.d.r. - ed all'indennità di contingenza.
L'anticipata risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato non dovuta a ragioni
disciplinari porterà la parte inadempiente al pagamento a favore dell'altra della somma che il
lavoratore avrebbe percepito dal giorno dell'interruzione del rapporto fino alla scadenza del
contratto.
Art. 5
(Classificazione del personale)
Area artistica
I lavoratori appartenenti all'area artistica sono inquadrati nei seguenti 6 livelli:
1º livello
1º violino
1º violoncello
Direttore musicale di palcoscenico
Maestro collaboratore con obbligo di direzione orchestrale
2º livello
Maestro collaboratore gruppo A

Maitre de ballet
1ª cat. A orchestra
Tersicorei extra
3º livello
Maestro collaboratore gruppo B

1ª cat. B orchestra
1ª cat. A tersicorei
4º livello
2ª cat. orchestra
5º livello
2ª cat. orchestra ingresso

Cat. speciale coro
1ª cat. B tersicorei
2ª cat. speciale tersicorei
6º livello
Coro ingresso
Tersicorei ingresso
Area tecnico-amministrativa
I lavoratori appartenenti all'area tecnico-amministrativa sono inquadrati nei seguenti 9 livelli:
Funzionari A
Appartengono a questo livello i lavoratori con funzioni direttive e con elevato grado di
professionalità, autonomia e responsabilità preposti al coordinamento ed al controllo di un'area
organizzativa costituita da più uffici e servizi, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello
sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi aziendali, nonchè lavoratori con mansioni altamente

specialistiche di rilevanza fondamentale equivalente.

Es.: Direttore del personale, Direttore amministrativo, Direttore allestimento scenico.
Funzionari B
Appartengono a questo livello i lavoratori con funzioni direttive che richiedono particolare
partecipazione e capacità professionale e che, con discrezionalità di poteri e facoltà di decisione
ed autonomia di iniziativa nei limiti delle sole direttive generali loro impartite, sono preposti al
coordinamento ed al controllo di un servizio di notevole importanza, nonchè i lavoratori con
mansioni specialistiche di rilevanza fondamentale equivalente.
Es.: capo scenografo realizzatore.
1º livello
Appartengono a questo livello i lavoratori che, svolgendo mansioni direttive di minore

importanza rispetto a quelle del livello precedente, con autonomia ed iniziativa, entro norme e
direttive sulla base di specifici programmi di lavoro, espletano compiti variabili e di rilievo
richiedenti la conoscenza completa di tecniche e procedure specialistiche nonchè notevole
esperienza e capacità professionale ovvero implicanti il coordinamento e la programmazione del
lavoro proprio ed altrui e/o l'espletamento di autonome attività specialistiche.
Es.: scenografo realizzatore; tecnico responsabile della conduzione di un reparto che si
caratterizzi per il determinante rilievo ai fini del processo produttivo aziendale oppure per il
particolare livello specialistico dei compiti svolti.
2º livello
Appartengono a questo livello i lavoratori con mansioni di concetto che, in condizioni di

autonomia operativa e decisionale nell'ambito delle proprie funzioni, svolgono mansioni che
possono implicare il coordinamento e la programmazione del lavoro altrui e per le quali è
comunque richiesta una particolare competenza professionale accompagnata da notevole
esperienza acquisita nell'esercizio della funzione stessa e che possono anche assumere
temporaneamente responsabilità e ruoli analoghi a quelli del 1º livello.
Es.: scenografo collaboratore; tecnico vice responsabile della conduzione di un reparto
come individuato nella esemplificazione del precedente 1º livello; tecnico responsabile della
conduzione di un reparto di minor rilievo rispetto a quello individuato nella esemplificazione del
precedente livello.
3º livello A
Appartengono a questo livello:

1) i lavoratori di concetto che svolgono attività caratterizzate da autonomia operativa
nell'ambito dei principi, norme e procedure valevoli per il campo di attività in cui operano e che
richiedono specifica competenza professionale e che possono comportare anche l'assunzione di
iniziative sotto il controllo dei superiori con l'ausilio di altro personale;
2) i lavoratori specializzati che, oltre a possedere le caratteristiche della relativa definizione,
guidino e controllino, partecipando al lavoro, in qualità e con responsabilità di capisquadra, il
lavoro di un gruppo di operai prevalentemente inquadrati nei livelli 4º e 3ºb;
3) i lavoratori che, sulla base di sommarie ed essenziali disposizioni del caporeparto, con
ampia autonomia e piena responsabilità di risultati, eseguano lavori tecnici altamente specialistici
anche con l'utilizzo di strumenti e macchinari ed attraverso la lettura e la interpretazione di disegni
tecnici (schemi elettrici, piante di palcoscenico, ecc.) con propria iniziativa tecnica, costruttiva ed
organizzativa.
3º livello B

1) i lavoratori che, nell'ambito di istruzioni ricevute, svolgono attività di concetto di minor
rilievo rispetto a quelle proprie del livello 3ºa.
Es.: aiuto scenografo;
2) i lavoratori specializzati che, oltre a possedere tutte le caratteristiche della relativa

definizione, svolgono in condizioni di specifica autonomia esecutiva mansioni per cui è richiesta
una particolare abilità ed esperienza professionale ed adeguate conoscenze teoriche;

3) i lavoratori specializzati che, oltre a possedere tutte le caratteristiche della relativa

definizione, guidino e controllino, partecipando al lavoro, in qualità e con responsabilità di
capisquadra, il lavoro di un gruppo di operai prevalentemente inquadrati nei livelli 5º e 6º.
4º livello

1) i lavoratori d'ordine che, seguendo istruzioni precise e dettagliate, svolgono attività di
servizio con compiti meramente esecutivi;
2) i lavoratori specializzati che in palcoscenico, nei laboratori, nel settore della
manutenzione, ecc., compiono lavori per l'esecuzione dei quali è necessaria una speciale
competenza tecnico-pratica e che svolgono a regola d'arte tutti i lavori inerenti alla loro
"specialità".
Nota a verbale 1
Per gli operai specializzati addetti alla produzione in palcoscenico ed ai reparti tecnici ed
inquadrati nel 4º livello il passaggio al livello 3ºb è subordinato:
a) all'inquadramento nel 4º livello per un periodo non inferiore a 4 anni (i periodi di
aspettativa non sono utili agli effetti della maturazione di tale periodo);
b) all'accertamento dell'idoneità all'espletamento, in condizioni di specifica autonomia
esecutiva, di mansioni per cui è richiesta una particolare abilità ed esperienza professionale ed
adeguate conoscenze teoriche, sulla base di apposite prove di esame teoriche e pratiche, da
parte di una Commissione tecnica di cui fanno parte, tra gli altri, un rappresentante sindacale dei
lavoratori ed un esperto esterno.
Il passaggio di livello non esime il lavoratore dall'obbligo di continuare a svolgere anche le
mansioni del livello inferiore.
5º livello

1) i lavoratori con mansioni d'ordine che senza alcuna esperienza specifica, svolgono
attività di servizio seguendo istruzioni precise e dettagliate;
2) i lavoratori qualificati che compiono lavori che richiedono una normale specifica capacità
per la loro esecuzione.
Nota a verbale 2
Per gli impiegati d'ordine inquadrati nel 5º livello il passaggio al 4º livello è subordinato
all'inquadramento nel 5º livello per un periodo di 2 anni (i periodi di aspettativa non sono utili agli
effetti della maturazione di tale periodo). Il passaggio di livello non esime il lavoratore dal
continuare a svolgere le mansioni del livello di provenienza.
Nota a verbale 3
Per gli operai qualificati addetti alla produzione in palcoscenico ed ai reparti tecnici ed
inquadrati nel 5º livello il passaggio al 4º livello è subordinato all'inquadramento nel 5º livello per
un periodo non inferiore a 3 anni (i periodi di aspettativa non sono utili agli effetti della
maturazione di tale periodo), salvo parere contrario al passaggio di livello espresso dal
responsabile del reparto cui è addetto il lavoratore.
Il passaggio di livello non esime il lavoratore dall'obbligo di continuare a svolgere anche le
mansioni del livello inferiore.
6º livello
Appartengono a questo livello i lavoratori che eseguono lavori ed operazioni che non
richiedono specifiche capacità.
Nota a verbale 4
Per gli operai inquadrati nel 6º livello il passaggio al 5º livello è subordinato

all'inquadramento nel 6º livello per un periodo di 2 anni (i periodi di aspettativa non sono utili agli
effetti della maturazione di tale periodo). Il passaggio di livello non esime il lavoratore dall'obbligo

di continuare a svolgere anche le mansioni di livello inferiore.
Norma aggiuntiva
La norma di cui alla Nota a verbale 3 non riguarda i lavoratori per i quali abbia trovato
applicazione la norma di cui alla Nota a verbale 4.
Nota a verbale 5
L'individuazione dei reparti agli effetti degli inquadramenti nei livelli 1º e 2º verrà definito in
sede aziendale.
Quadri
Ai sensi di quanto stabilito dall'art. 2 della legge n. 190/1985, le parti si danno atto che
caratteristiche indispensabili della categoria dei quadri sono costituite: dallo svolgimento con
carattere continuativo di funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli
obiettivi della Fondazione; dalla responsabilità di unità organizzative di particolare rilevanza per
l'attività aziendale, da ampia autonomia e discrezionalità nel perseguimento delle finalità
prefissate nonchè dal possesso di equivalenti professionalità e competenze tecnico-specialistiche
il cui apporto risulti determinante nel processo di formazione delle decisioni gestionali e di
sviluppo dell'azienda.
In base a quanto sopra le parti riconoscono che appartengono alla categoria dei quadri di
livello A i lavoratori dell'area tecnico-amministrativa inquadrati nel livello funzionari A e
convengono inoltre di rinviare in sede aziendale l'individuazione delle eventuali figure professionali
per le quali ricorrano le caratteristiche indispensabili della categoria dei quadri nell'ambito dei
lavoratori dell'area tecnico-amministrativa inquadrati nel livello funzionari B (quadri di livello B).
Ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati si
conviene quanto segue:
Informazione
Sul piano informativo, la Fondazione fornirà agli interessati gli elementi necessari circa gli
obiettivi aziendali concernenti l'area di attività nella quale sono inseriti.
Formazione
Nei confronti dei quadri sarà attuato un piano specifico di interventi formativi, a livello
aziendale e/o interaziendale, allo scopo di favorire l'arricchimento delle conoscenze, nonchè
l'analisi e la comprensione dei mutamenti tecnologici e organizzativi.
Responsabilità civile e/o penale

Le Fondazioni si impegnano a garantire ai lavoratori che, per motivi professionali, sono
coinvolti in procedimenti penali e civili, non provocati da azioni dolose o riconducibili a colpa grave
per fatti direttamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte, l'assistenza legale nonchè
l'eventuale pagamento delle spese legali e giudiziarie.
Brevetti
Oltre a quanto previsto dalla vigente normativa di legge in materia di brevetto e diritti di
autore, viene riconosciuta ai quadri, previa specifica autorizzazione aziendale, la possibilità di
pubblicazione nominativa e/o di svolgere relazioni in ordine a ricerche o lavori afferenti l'attività
svolta.
Indennità di funzione
A decorrere dalla data di attribuzione della qualifica di quadro, ai lavoratori interessati verrà
corrisposta una indennità di funzione nella misura di lire 100.000 lorde mensili per il quadro di
livello A e di lire 70.000 lorde mensili per il quadro di livello B.
Tale indennità è utile ai soli effetti della tredicesima e quattordicesima mensilità e del
trattamento di fine rapporto.
Le parti si danno atto che con la presente regolamentazione hanno dato attuazione al
disposto della legge n. 190/1985.
Anche in relazione a quanto stabilito dalla legge n. 190/1985 la distinzione tra quadri,
impiegati ed operai viene mantenuta agli effetti di tutte quelle norme (legislative, contrattuali,
fiscali, previdenziali, sindacali, ecc.) che prevedano un trattamento differenziato e che comunque
fanno riferimento a tali qualifiche.
A tali fini il collegamento tra l'inquadramento nei livelli dell'area tecnico-amministrativa ed il
trattamento normativo è il seguente:

- qualifica di quadro:
- funzionari A; funzionari B cui tale qualifica sia stata riconosciuta in sede aziendale;
- qualifica impiegatizia:
- funzionari B; livelli 1º, 2º, 3ºa1, 3ºb1, 4º1, 5º1;
- qualifica operaia:
- livelli 3ºa2, 3ºa3, 3ºb2, 3ºb3, 4º2, 5º2, 6º.
Art. 6
(Periodo di prova)
L'assunzione a tempo indeterminato del lavoratore può avvenire con un periodo di prova
non superiore a:
- 6 mesi per i maestri collaboratori, professori d'orchestra, tersicorei, artisti del coro e
funzionari A;
- 5 mesi per i funzionari B e per gli impiegati di 1º livello;
- 3 mesi per gli impiegati di livello 2º, 3ºa1 e 3ºb1;
- 2 mesi per gli impiegati di livello 4º1 e 5º1;
- 1 mese per gli operai.
L'assunzione a tempo determinato del lavoratore può avvenire con un periodo di prova di
15 gg per contratti di durata fino a 2 mesi e di un mese per contratti di durata superiore.
Il periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione.
Durante il periodo di prova sussistono tra le parti tutti i diritti e gli obblighi previsti dal
presente contratto. La risoluzione del rapporto può aver luogo ad iniziativa di ciascuna delle parti,
in qualsiasi momento, senza preavviso nè relativa indennità sostitutiva. In caso di risoluzione al
lavoratore sarà corrisposta la retribuzione per il periodo di servizio prestato.
Qualora alla scadenza del periodo di prova la Fondazione non proceda alla disdetta del
rapporto, il lavoratore si intenderà confermato in servizio. Per l'eventuale disdetta o per la
conferma in servizio del lavoratore assunto a seguito di concorso sarà dalla Fondazione
consultata la R.S.U.
Nel caso in cui il rapporto di lavoro con il lavoratore assunto a seguito di concorso si risolva
nel corso del periodo di prova, il candidato che nella graduatoria del concorso risulti
immediatamente successivo al vincitore e che abbia conseguito almeno il minimo punteggio
stabilito dalla Commissione giudicatrice per l'idoneità al posto dovrà essere invitato dalla
Fondazione ad esperire il periodo di prova. L'invito in questione dovrà essere effettuato dalla
Fondazione non oltre il dodicesimo mese dalla conclusione del concorso.
Art. 7
(Assunzioni fuori piazza)
Al lavoratore assunto con contratto a tempo determinato in comune diverso da quello in cui
ha sede la Fondazione è dovuta una indennità, da non computarsi ad alcun effetto nella
retribuzione, per tutti i giorni di calendario dell'impegno contrattuale, peraltro per un massimo di 90
giorni, di lire 11.000 qualora la distanza non superi i 50 km e di lire 13.500 qualora la distanza sia
superiore a 50 km.
Al lavoratore assunto in comune diverso da quello ove ha sede la Fondazione, saranno
rimborsate, prima dell'inizio della prestazione lavorativa, le spese di viaggio in prima classe per via
terra ed in classe corrispondente alla prima per via mare. Al professore d'orchestra saranno altresì
rimborsate le spese di trasporto per i seguenti strumenti: contrabbasso, violoncello, arpa, timpani,
cassa, basso tuba, controfagotto, nei limiti della riduzione prevista dalla Concessione VII. In caso
di contratto a tempo determinato di durata fino a 90 giorni saranno rimborsate anche le spese di
viaggio per il ritorno in sede e le spese per il trasporto degli strumenti sopra indicati.
Inoltre la Fondazione corrisponderà su richiesta del lavoratore, prima della partenza, un
anticipo corrispondente ad almeno tre giorni di retribuzione.
Art. 8
(Lavoro a tempo parziale)
Per lavoro a tempo parziale, in applicazione di quanto previsto dal decreto legislativo 25
febbraio 2000, n. 61, si intende il rapporto di lavoro prestato ad orario inferiore rispetto a quello
previsto dal presente contratto.
Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere di tipo:
a) orizzontale, quando la prestazione si svolge con orario ridotto rispetto all'orario normale
giornaliero di lavoro;
b) verticale e ciclico, quando la prestazione si svolge a tempo pieno limitatamente a periodi

determinati nel corso della settimana, del mese o dell'anno.

Il rapporto di lavoro a tempo parziale può svolgersi secondo una combinazione delle
modalità indicate nelle lett. a) e b) del precedente 2º comma, che contempli giornate o periodi a
tempo pieno alternati a giornate o periodi ad orario ridotto o di non lavoro, specificamente indicati
nella lettera d'assunzione ovvero nell'atto di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo
parziale o di modifica della precedente determinazione della durata o della collocazione temporale
della prestazione.
L'instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale deve risultare da atto scritto, sul
quale deve essere indicata la durata della prestazione lavorativa e la relativa distribuzione.
Il rapporto di lavoro a tempo parziale è disciplinato secondo i seguenti principi:
- possono accedervi nuovi assunti o lavoratori in forza per tutte le qualifiche e mansioni
previste dal presente contratto;
- volontarietà di entrambe le parti;
- reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno tenuto conto delle
esigenze aziendali e compatibilmente con le mansioni svolte o da svolgere, ferma restando la
reciproca volontarietà;
- priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale e viceversa dei lavoratori già in
forza, rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le identiche mansioni.
Con specifico patto scritto tra lavoratore ed azienda può essere concordato lo svolgimento
del rapporto di lavoro a tempo parziale secondo modalità elastiche che consentano la variabilità
della collocazione temporale della prestazione lavorativa, anche determinando il passaggio da un
part-time orizzontale a verticale o viceversa, ovvero ad un sistema misto.
L'esercizio da parte del datore di lavoro del potere di variare la collocazione della
prestazione lavorativa di cui al comma precedente comporta un preavviso a favore del lavoratore
di almeno dieci giorni. Per le sole ore prestate a seguito dell'esercizio di tale potere da parte del
datore di lavoro, al di fuori degli orari e degli schemi concordati all'atto dell'instaurazione del
rapporto a tempo parziale ovvero di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale,
ovvero di modifica degli stessi, compete al lavoratore la maggiorazione del 10% della retribuzione
oraria.
Il trattamento economico e gli istituti normativi del presente contratto, in quanto compatibili
con il rapporto di lavoro a tempo parziale, saranno proporzionalmente commisurati alla ridotta
durata della prestazione lavorativa.
Per il personale assunto con contratto a tempo parziale di tipo verticale o misto, la durata
del periodo di prova dovrà essere computata in giornate lavorative, calcolandosi per ogni mese 26
giornate lavorative.
Ai fini dell'applicazione dei comporti contrattuali utili per i passaggi di livello, le prestazioni di
lavoro a tempo parziale saranno computate in proporzione alla ridotta prestazione di lavoro.
Quanto alla durata del periodo feriale, il lavoratore con rapporto a tempo parziale di tipo
orizzontale ha diritto ad un periodo feriale pari a quello spettante al lavoratore a tempo pieno. Il
lavoratore con rapporto a tempo parziale di tipo verticale o misto ha diritto ad un periodo feriale
proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno.
Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale o misto è consentito, previo
assenso del lavoratore, lo svolgimento di prestazioni di lavoro supplementare rispetto a quelle
concordate, in occasione di punte di più intensa attività, di necessità di sostituzione di lavoratori
assenti ovvero per specifiche esigenze di carattere straordinario. In tal caso il ricorso al lavoro
supplementare è ammesso nei limiti del 50% dell'orario ridotto pattuito. Le ore di lavoro
supplementare effettuate entro tale limite sono retribuite con la maggiorazione del 15%. Per le ore
di lavoro supplementare svolte oltre tali limiti si applicano le norme di legge in materia.
Il lavoratore a tempo parziale che presti ore di lavoro supplementare in via continuativa avrà
diritto al consolidamento totale o parziale nell'orario base individuale della prestazione
supplementare continuativa. A tal fine, per prestazione supplementare continuativa agli effetti del
consolidamento si intende il lavoro supplementare che superi l'orario base individuale settimanale
concordato di oltre il 30% dello stesso, per un periodo di almeno nove mesi nell'arco temporale
dei dodici mesi precedenti. Il consolidamento avverrà su istanza scritta del lavoratore interessato,
dovrà risultare da atto scritto e decorrerà dalla data di presentazione dell'istanza.
Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale è consentito lo svolgimento di
prestazioni lavorative straordinarie in relazione alle giornate di attività lavorativa nel rispetto delle
disposizioni dettate dal presente contratto in materia di lavoro straordinario.
Lo svolgimento di prestazioni lavorative supplementari e straordinarie è consentito, oltre
che nei rapporti a tempo indeterminato, anche nei casi di assunzioni a termine di cui all'art. 1,
comma 2 della legge n. 230/1962 e di cui all'art. 3, comma 3, lett. c) del presente contratto.
Art. 9
(Apprendistato)

Le parti, avuto riguardo all'evoluzione della disciplina legale dell'apprendistato, riconoscono

in tale istituto un importante strumento per l'acquisizione delle competenze necessarie allo
svolgimento del lavoro tecnico-amministrativo nell'ambito delle Fondazioni lirico-sinfoniche.
Conseguentemente, le parti riconoscono la necessità di valorizzare il momento formativo
del rapporto, prevedendo momenti di formazione anche esterni al teatro.
Possono essere assunti con contratto di apprendistato i giovani di età non inferiore a sedici
anni e non superiore a ventiquattro, ovvero a ventisei anni nelle aree di cui agli obiettivi nn. 1 e 2
del regolamento (CEE) n. 2081/93 del Consiglio del 20 luglio 1993, e successive modificazioni.
La durata del rapporto di apprendistato è graduata in relazione alla qualifica da conseguire,
con le seguenti modalità:
Livello di inquadramento Durata in mesi

FA, FB, 1º 36
2º, 3ºA, 3ºB 24
4º, 5º, 6º 18
La retribuzione dell'apprendista viene determinata dalle percentuali di seguito riportate del

minimo tabellare, dell'importo a titolo di E.d.r., E.a.r., e dell'indennità di contingenza del livello di
appartenenza: 1º semestre: 70%; 2º semestre: 80%; 3º semestre: 85%; 4º semestre: 90%; 5º
semestre: 95%.
L'impegno formativo dell'apprendista è graduato in relazione all'eventuale possesso di un
titolo di studio corrispondente alle mansioni da svolgere, con le seguenti modalità:
Titolo di studio Ore di formazione

Scuola dell'obbligo 120
Attestato di qualifica e diploma di scuola media
100
superiore
Diploma universitario e diploma di laurea 80
La contrattazione integrativa aziendale può stabilire un diverso impegno formativo e

specifiche modalità di svolgimento della formazione interna ed esterna.
Le attività formative svolte presso più datori di lavoro così come quelle svolte presso gli
istituti di formazione, si cumulano ai fini dell'assolvimento degli obblighi formativi.
Il periodo di prova ha la durata di 1 mese, prorogabile d'intesa per un altro mese. Durante
tale periodo ciascuna delle parti può recedere senza preavviso. Il periodo di prova seguito da
conferma è computato ai fini del periodo di apprendistato.
Al termine del periodo di apprendistato, al lavoratore che venga confermato in servizio
viene attribuita la medesima qualifica per la quale si è svolto l'apprendistato.
L'apprendista non in prova assente dal lavoro per malattia ha diritto alla conservazione del
posto per tutta la durata della malattia, sino ad un massimo di 8 mesi, mentre la durata del
rapporto di apprendistato viene prorogata per un tempo equivalente all'assenza nel caso di
malattie di durata superiore a 30 giorni lavorativi.
In caso di più assenze il periodo di conservazione del posto si intende riferito ad un arco
temporale di 36 mesi.
All'apprendista assente per malattia spetta, nell'ambito del periodo contrattuale di
conservazione del posto di cui ai commi precedenti, il trattamento previsto dal contratto collettivo
nazionale di lavoro.
Agli effetti del trattamento di cui sopra è considerata malattia anche la infermità derivante
da infortunio non sul lavoro purchè esso non sia determinato da eventi gravemente colposi
imputabili all'apprendista.
Tale trattamento non è cumulabile con eventuale altro trattamento che per lo stesso titolo
sia in atto o venga istituito in avvenire.
L'apprendista assente dal lavoro per infortunio sul lavoro ha diritto al seguente trattamento:
1) conservazione del posto per un periodo pari a quello al quale viene corrisposta dall'INAIL
l'indennità temporanea;
2) corresponsione, da parte dell'azienda, oltre all'intera retribuzione per la giornata nella
quale è avvenuto l'infortunio di un'integrazione, a partire dal giorno seguente l'infortunio e fino alla
scadenza dell'anzidetto periodo di conservazione del posto, dell'indennità erogata dall'INAIL fino a
raggiungere l'intero trattamento che avrebbe percepito, a qualunque titolo, per le mancate
prestazioni lavorative che avrebbe effettivamente svolto.
Per tutto quanto non è previsto nel presente articolo si riferimento alla normativa
contrattuale.
Art. 10

(Contratto di fornitura di lavoro temporaneo)
Ferme restando le previsioni di cui all'art. 1, comma 9 del presente contratto concernenti i
diritti di precedenza nelle assunzioni a termine di personale tecnico-amministrativo per la
sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, le Fondazioni lirico-
sinfoniche possono utilizzare in aggiunta all'organico funzionale e nei casi previsti dalla legge n.
196/1997 prestatori di lavoro temporaneo dell'area tecnico-amministrativa, con esclusione delle
qualifiche di cui al 6º livello di tale area.
I prestatori di lavoro temporaneo possono essere utilizzati per un numero non superiore al
10% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato.
Il periodo di assegnazione inizialmente stabilito può essere prorogato con il consenso del
lavoratore e con atto scritto e per una durata non superiore a quella inizialmente concordata.
Al prestatore di lavoro temporaneo spetta un trattamento economico non inferiore a quello
cui hanno diritto i dipendenti di pari livello della Fondazione utilizzatrice per effetto dei diversi livelli
di contrattazione.
La Fondazione utilizzatrice comunicherà preventivamente all'Organismo rappresentativo
aziendale il numero, le qualifiche dei lavoratori utilizzati con contratto di lavoro temporaneo
nonchè le durate. Ove ricorrano motivate ragioni di urgenza e necessità la predetta
comunicazione sarà effettuata entro i cinque giorni successivi alla stipula del contratto.
Art. 11
(Retribuzione ed elementi della retribuzione)
Per retribuzione si intende:

a) il minimo retributivo previsto per il livello cui il lavoratore è assegnato;
b) gli aumenti periodici di anzianità;
c) gli aumenti di merito;
d) l'indennità di contingenza.
Le indennità previste dal presente contratto o da particolari accordi aziendali fanno parte
della retribuzione qualora siano corrisposte al lavoratore in forma continuativa e con carattere di
corrispettività rispetto alla normale prestazione lavorativa.
Non sono invece ad alcun effetto computabili nella retribuzione le indennità corrisposte da
parte della Fondazione al lavoratore a titolo di rimborso spese o di liberalità.
Sono elementi aggiuntivi della retribuzione:
1) il compenso per eventuale lavoro straordinario, notturno e festivo;
2) le eventuali indennità attribuite per specifiche circostanze o per particolari prestazioni od
incarichi;
3) la tredicesima mensilità, la quattordicesima mensilità ed eventuali gratifiche aventi
carattere continuativo.
La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo quella mensile per 26.
La retribuzione oraria si ottiene dividendo quella mensile per:
- 122 per i professori d'orchestra, gli artisti del coro ed i tersicorei;
- 169 per i maestri collaboratori, gli impiegati e gli operai.
----------
10) Retribuzione
Con decorrenza dal 1º gennaio 2004 la retribuzione oraria per gli impiegati e gli operai che, fornendo una prestazione
continuata, osservano un orario di lavoro settimanale di 36 ore, si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 160.
Art. 12
(Corresponsione della retribuzione)
Al lavoratore sarà corrisposta una retribuzione non inferiore a quella prevista dal presente
contratto in relazione al livello di appartenenza.
La retribuzione sarà corrisposta al lavoratore non oltre la fine di ogni mese mediante busta
paga o prospetti equipollenti in cui dovranno essere specificate le singole voci ed i rispettivi
importi costituenti la retribuzione stessa e l'elencazione delle trattenute.
Qualsiasi reclamo sulla corrispondenza della somma pagata con quella indicata sulla busta
paga nonchè sulla quantità e qualità della moneta dovrà essere fatta all'atto del pagamento.
Nel caso di contestazione sulla retribuzione o sui relativi elementi costitutivi, al lavoratore
deve essere subito corrisposta la parte di retribuzione non contestata.
Nel caso in cui la Fondazione ritardi di oltre 10 giorni il pagamento della retribuzione il
lavoratore ha facoltà di risolvere il rapporto di lavoro con diritto alla corresponsione del trattamento

di fine rapporto e di mancato preavviso.

Qualsiasi trattenuta per risarcimento di danni non deve mai superare il 10 per cento della
retribuzione mensile, salvo che intervenga risoluzione del rapporto.
Art. 13
(Tredicesima mensilità)
La Fondazione corrisponderà al lavoratore una tredicesima mensilità pari alla retribuzione

mensile.
La corresponsione avverrà normalmente entro il 20 dicembre di ogni anno.
Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, il lavoratore non
in prova ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i
mesi di servizio prestati presso la Fondazione, computandosi come mese intero la frazione di
mese eguale o superiore a 15 giorni.
Art. 14
(Quattordicesima mensilità)
Entro il 1º luglio di ciascun anno la Fondazione corrisponderà al lavoratore una

quattordicesima mensilità di importo pari alla retribuzione mensile.
in prova ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della quattordicesima mensilità per quanti
sono i mesi di servizio prestati presso la Fondazione, computandosi come mese intero la frazione
di mese eguale o superiore a 15 giorni.
Art. 15
(Premio di produzione)
In occasione delle festività di Pasqua e comunque entro il 15 aprile verrà corrisposto ai

lavoratori, in rapporto al servizio prestato dal 1º gennaio al 31 dicembre dell'anno precedente, un
premio di produzione di importo pari al 3% di una base retributiva annuale composta dai minimi
tabellari, dalla indennità di contingenza e dagli aumenti periodici di anzianità calcolata in rapporto
a 12 mensilità.
in prova ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare del premio di produzione per quanti sono i
mesi di servizio prestati presso la Fondazione, computandosi come mese intero la frazione di
mese eguale o superiore a 15 giorni.
In sede di liquidazione individuale del premio di produzione lo stesso verrà ridotto in
relazione alle mancate prestazioni lavorative annuali del singolo lavoratore conseguenti a
permessi senza assegni, assenze ingiustificate, aspettativa, sospensione per motivi disciplinari,
assenze per malattia di durata fino a 4 giorni. A tal fine l'ammontare del premio di produzione sarà
proporzionalmente ridotto sulla base del rapporto percentuale risultante tra il totale delle mancate
prestazioni lavorative annuali del singolo lavoratore dovute ai motivi di cui sopra ed il totale delle
prestazioni lavorative annuali della categoria di appartenenza.
Il premio di produzione come sopra individuato potrà essere integrato in sede di
contrattazione aziendale sulla base degli indicatori e dei parametri che saranno concordati in tale
sede. L'integrazione sarà comunque collegata all'aumento qualitativo e quantitativo della
produzione ed all'incremento della produttività desumibile da elementi obiettivi quali ad esempio
l'incremento rispetto all'anno precedente del numero degli spettacoli realizzati con complessi della
Fondazione, la riduzione delle prestazioni straordinarie, la finalizzazione della produzione a
specifici progetti culturali. Agli effetti della integrazione aziendale del premio di produzione non
sarà comunque considerata la produzione realizzata nell'ambito dell'attività promozionale per tale
intendendo quella specificamente prevista e disciplinata dall'art. 29 del presente contratto.
La liquidazione individuale dell'integrazione aziendale del premio di produzione dovrà
essere rapportata all'effettiva attività lavorativa del singolo dipendente, fatti salvi i fattori
organizzativi e produttivi non direttamente collegabili al lavoratore.
Art. 16
(Indennità sostitutiva mensa)
L'indennità sostitutiva mensa viene corrisposta nella misura di lire 9.000 mensili. Tale
misura assorbe sino a concorrenza ogni altro trattamento già corrisposto allo stesso titolo in sede
aziendale.
L'istituto è per ogni altro profilo regolato dall'accordo interconfederale 20 aprile 1956.

Art. 17
(Aumenti di anzianità)
I lavoratori assunti a tempo indeterminato a partire dal 4 aprile 1996 per l'anzianità maturata
dopo il diciottesimo anno di età presso la stessa Fondazione e nel medesimo livello di
appartenenza avranno diritto, indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, a maturare
cinque aumenti biennali di anzianità in cifra fissa secondo gli importi unitari di seguito indicati per
ciascun livello di inquadramento:
Maestri collaboratori - Professori d'orchestra

Artisti del coro - Tersicorei
Livelli Importi
1º 90.000
2º 83.000
3º 77.000
4º 73.000
5º 65.000
6º -
Quadri - Impiegati - Operai
Livelli Importi
FA 83.000
FB 75.000
1º 68.000
2º 64.000
3ºa 62.000
3ºb 58.000
4º 54.000
5º 51.000
6º 46.000
Gli aumenti biennali decorrono dal primo giorno del mese immediatamente successivo a
quello in cui si compie il biennio di anzianità. Essi non potranno comunque essere assorbiti da
precedenti o successivi aumenti di merito nè i futuri aumenti di merito potranno essere assorbiti
dagli aumenti biennali maturati o da maturare.
Rimangono tuttavia assorbiti gli aumenti concessi per lo stesso titolo.
In caso di passaggio di livello, l'importo per aumenti biennali già maturati sarà rivalutato
nella misura del valore unitario previsto per il nuovo livello di inquadramento. Fermo restando in
ogni caso il numero massimo di cinque aumenti biennali, l'anzianità maturata dopo l'ultimo
aumento biennale nel livello di provenienza sarà considerato utile ai fini della maturazione del
successivo aumento biennale nel nuovo livello di inquadramento.
Anzianità convenzionali
Agli esclusivi effetti degli aumenti biennali di anzianità saranno riconosciuti al personale
artistico, tecnico ed amministrativo assunto a tempo indeterminato i periodi di effettivo servizio
prestato presso Fondazioni liriche, teatri di tradizione, Istituzioni concertistico-orchestrali, RAI e
bande militari con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e con rapporti di lavoro a termine
purchè di durata non inferiore a tre mesi.
Ai fini del riconoscimento il personale artistico e tecnico deve aver svolto nelle Fondazioni e
nelle Istituzioni di provenienza le stesse mansioni attribuitegli dalla Fondazione. Quanto al
personale amministrativo, ai fini del riconoscimento, deve aver svolto nelle Fondazioni e nelle
Istituzioni di provenienza mansioni rientranti nell'ambito del livello attribuitogli dalla Fondazione.
Il riconoscimento dei pregressi periodi di effettivo servizio ai fini degli aumenti biennali di
anzianità opera fino a concorrenza del numero massimo di cinque aumenti biennali.
Norma transitoria
Per i lavoratori già in forza alla Fondazione a tempo indeterminato alla data del 3 aprile
1996 continua ad applicarsi la disciplina in materia di aumenti periodici di anzianità di cui al c.c.n.l.
22 maggio 1992 (vedasi in Appendice).

Art. 18
(Riposo settimanale)
Il lavoratore ha diritto ad un giorno di riposo settimanale.

Il giorno destinato al riposo settimanale verrà stabilito dalla Fondazione all'inizio delle
singole stagioni liriche e sinfoniche in relazione alle effettive esigenze organizzative della
produzione sentita preventivamente la R.S.U. al fine di una auspicabile soluzione di comune
soddisfazione.
La giornata di riposo settimanale può essere spostata nel corso della stessa settimana in
relazione a particolari esigenze e previa comunicazione alla R.S.U. almeno 48 ore prima.
In difetto di tali termini la prestazione sarà considerata straordinaria.
Art. 19
(Disciplina delle festività soppresse)
In riferimento alla legge 5 marzo 1977, n. 54, contenente disposizioni in materia di giorni
festivi ed al D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792, al lavoratore che ha prestato attività lavorativa
ovvero sia stato assente per riposo settimanale nelle giornate di S. Giuseppe, Ascensione,
Corpus Domini e, per i comuni diversi da Roma, del 29 giugno sarà concesso un giorno
aggiuntivo di ferie. Il periodo di godimento dei giorni aggiuntivi di ferie sarà fissato dalla
Fondazione, sentita la R.S.U. e tenuto conto delle esigenze di servizio e dell'attività programmata,
entro il periodo feriale dell'anno successivo a quello cui si riferiscono le ex giornate festive.
Al lavoratore che ha prestato attività lavorativa, nei termini previsti dal presente contratto,
nella prima domenica di novembre, giorno di celebrazione della Festa dell'Unità nazionale,
spetterà, oltre alla normale retribuzione contrattuale, una quota giornaliera di retribuzione senza
alcuna maggiorazione. Al lavoratore che sia stato assente in tale giornata per riposo settimanale
sarà corrisposta una quota giornaliera di retribuzione.
Resta inteso che il 4 novembre è da considerare normale giorno feriale a tutti gli effetti.
Art. 20
(Ferie)
Al lavoratore per ogni anno di effettivo servizio prestato spetta un periodo di ferie retribuito
della durata di 30 giorni lavorativi.
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, di scadenza del termine del contratto di lavoro
a tempo determinato o stagionale, oppure di sospensione del servizio per soste stagionali, ove
non sia maturato il diritto all'intero periodo di ferie, al lavoratore spettano tanti dodicesimi delle
ferie stesse quanti sono i mesi interi di effettivo servizio prestato, computandosi come mese intero
la frazione di mese eguale o superiore ai quindici giorni.
Le ferie non potranno essere effettuate in periodo di preavviso.
Le ferie avranno normalmente carattere continuativo e non potranno avere inizio in giorni
festivi o in giorni di riposo settimanale.
La scelta del periodo feriale verrà stabilita di comune accordo compatibilmente con le
esigenze di servizio.
Qualora il lavoratore venga richiamato in servizio durante il periodo di ferie, la Fondazione è
tenuta ad usargli, sia per il rientro in sede sia per il ritorno nella località ove trascorreva le ferie, il
trattamento di trasferta.
Il periodo feriale verrà comunque conteggiato sulla base di 6 giorni lavorativi settimanali
anche nell'ipotesi di coincidenza con i periodi di adozione della settimana corta.
Ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato o stagionale ovvero con contratto a
tempo indeterminato con sosta stagionale l'indennità sostitutiva ferie verrà liquidata in base ai
mesi di effettivo servizio prestato nell'anno moltiplicati per il coefficiente 2,46.
Art. 21
(Trattamento in caso di malattia e di infortunio non sul lavoro)
L'assenza per malattia od infortunio non sul lavoro deve essere immediatamente
comunicata, salvo caso di impedimento, e giustificata per iscritto entro le 24 ore successive.
Qualora l'assenza superi le 24 ore il lavoratore dovrà esibire alla Fondazione un certificato
medico.
La Fondazione può effettuare il controllo delle assenze per malattia od infortunio non sul
lavoro del lavoratore nel rispetto dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300. La Fondazione ha
inoltre facoltà di far controllare l'idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti

specializzati di diritto pubblico.

Il lavoratore assente per malattia od infortunio non sul lavoro è tenuto, fin dal primo giorno e
per l'intero periodo di assenza, a trovarsi nel domicilio comunicato alla Fondazione dalle ore 10.00
alle ore 12.00 e dalle ore 17.00 alle ore 19.00 per consentire il controllo della incapacità
lavorativa, anche in giornata festiva o di riposo settimanale.
Il lavoratore che, salvo eventuali e comprovate necessità di assentarsi dal proprio domicilio
per visite, prestazioni o accertamenti specialistici o per altre cause di forza maggiore, non sia
reperito al domicilio durante le suddette fasce orarie, incorre nella perdita del trattamento
economico contrattuale di malattia ed infortunio non sul lavoro ai sensi della legge 11 novembre
1983, n. 638. Il lavoratore non presente all'atto della visita di controllo nelle ore di reperibilità è
considerato assente ingiustificato.
Fermo restando quanto previsto ai precedenti 3º e 4º comma, il lavoratore il quale ha
notificato la propria assenza per malattia od infortunio non sul lavoro non può lasciare il proprio
domicilio senza averne data preventiva comunicazione alla Fondazione.
Qualora si verifichi una interruzione di servizio dovuta a malattia, la Fondazione conserverà
al lavoratore assunto a tempo indeterminato il posto senza interruzione di anzianità per un periodo
di:
a) mesi 8 per anzianità di servizio non superiore a 5 anni compiuti;
b) mesi 10 per anzianità di servizio superiore a 5 anni e fino a 10 anni compiuti;
c) mesi 12 per anzianità di servizio superiore a 10 anni compiuti.
Il trattamento sopra previsto potrà essere fruito dal lavoratore una sola volta,
continuativamente o in più riprese, cumulandosi cioè i singoli periodi di interruzione qualora la
malattia sia divenuta cronica o si verifichino ricadute, nel corso di dodici mesi per i casi di cui alle
lett. a), b) e nel corso di diciotto mesi per il caso di cui alla lett. c). Qualora, però, nel corso dei
dodici o diciotto mesi il lavoratore che abbia già fruito, totalmente o in parte, del trattamento di
malattia cui ha diritto incorra, dopo aver ripreso servizio, in altra malattia la quale abbia cause e
carattere del tutto indipendenti dalla prima, il trattamento stesso sarà riapplicato. A tali effetti il
periodo dei dodici o diciotto mesi si intende avere inizio dal primo giorno di assenza per malattia.
Durante il periodo di malattia la Fondazione corrisponderà al lavoratore l'intera retribuzione
per la prima metà del periodo di conservazione del posto e metà retribuzione per il rimanente
periodo. Tale trattamento economico resta assorbito, fino a concorrenza, dalle indennità dovute
dall'Istituto assicuratore ai sensi delle vigenti disposizioni legislative.
Qualora l'assenza per malattia abbia a protrarsi oltre i periodi suindicati la Fondazione ha
facoltà di risolvere il rapporto di lavoro corrispondendo al lavoratore, l'indennità sostitutiva del
preavviso.
Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta al lavoratore di
riprendere il servizio, il lavoratore stesso potrà chiedere la risoluzione del rapporto di lavoro con
diritto, oltre al trattamento di fine rapporto, alla indennità sostitutiva del preavviso. Ove ciò non
avvenga e la Fondazione non proceda al licenziamento del lavoratore il rapporto rimane sospeso
salva la decorrenza dell'anzianità agli effetti del preavviso.
Scaduti i termini massimi indicati al 6º comma potrà essere concessa al lavoratore
ammalato la sospensione del rapporto di lavoro per un periodo massimo di 12 mesi. In tal caso
questo ulteriore periodo di assenza non sarà ritenuto utile ai fini del trattamento di fine rapporto nè
ad alcun effetto contrattuale.
La malattia che abbia inizio nel periodo di preavviso dà diritto al relativo trattamento fino alla
scadenza del preavviso stesso.
Al lavoratore assunto con contratto di lavoro a tempo determinato il trattamento di malattia
sarà applicato al massimo fino alla scadenza del contratto.
In caso di assenza per infortunio non sul lavoro il lavoratore avrà diritto al trattamento di
malattia. Tuttavia il trattamento economico di cui all'8º comma del presente articolo sarà
rimborsato alla Fondazione dal lavoratore qualora questi abbia diritto ad essere risarcito da un
terzo o dal relativo Istituto assicuratore per i danni subiti.
Art. 22
(Infortuni sul lavoro)
L'infortunio sul lavoro, anche se consente la continuazione dell'attività lavorativa, deve

essere immediatamente denunciato alla Fondazione dal lavoratore.
In caso di infortunio sul lavoro la Fondazione conserverà il posto al lavoratore sino alla
guarigione clinica e gli corrisponderà per tale periodo quanto avrebbe percepito, a qualunque
titolo, per le mancate prestazioni lavorative che avrebbe effettivamente svolto, con deduzione di
quanto lo stesso abbia diritto a percepire dall'INAIL o da altro Istituto a titolo di indennità
temporanea.
Per il lavoratore assunto con contratto a termine il trattamento di cui sopra cesserà alla
scadenza del contratto e sino alla guarigione clinica verrà comunque limitato al solo trattamento

economico contrattuale con esclusione di ogni altro elemento retributivo.

La Fondazione può effettuare il controllo delle assenze per infortunio sul lavoro nel rispetto
dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300. La Fondazione ha inoltre la facoltà di far controllare
l'idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.
Art. 23
(Tutela della maternità)
Per il trattamento della lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio si fa

riferimento alle norme di legge.
In sostituzione peraltro di quanto previsto dalla lett. a) dell'art. 16 del D.Lgs. 26 marzo 2001,
n. 151, la Fondazione consentirà l'astensione dal lavoro per un periodo di tre mesi - elevato a 5
mesi per le tersicoree - precedenti la data presunta del parto. Tale periodo assorbe quello
eventualmente concesso dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro a norma dell'art. 17 del
D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151.
La Fondazione corrisponderà alla lavoratrice durante i periodi di astensione dal lavoro
previsti dalle lett. b) e c) dell'art. 16 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 e durante il periodo previsto
dal 2º comma del presente articolo il 100% della retribuzione mensile.
Dalla retribuzione così corrisposta sarà dedotto l'importo della indennità di maternità
spettante alla lavoratrice ai sensi del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 ed anticipato dalla
Fondazione.
L'assenza per gravidanza e puerperio non interrompe, a tutti gli effetti, il decorso
dell'anzianità di servizio.
Nel caso di contratti a tempo determinato la Fondazione corrisponderà il trattamento di
maternità solamente fino alla scadenza del contratto.
La lavoratrice ha l'obbligo di dichiarare alla Fondazione prima dell'assunzione l'eventuale
stato di gravidanza che dovrà essere documentato da certificato medico.
----------
6) Tutela della maternità e paternità
Ai sensi del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 le lavoratrici non possono essere adibite al lavoro:
a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto;
b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto;
c) durante i tre mesi dopo il parto;
d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella
presunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo per maternità dopo il parto.
In sostituzione di quanto previsto dalla lett. a) dell'art. 16 del D.Lgs. n. 151/2001 la Fondazione consentirà l'astensione dal
lavoro per un periodo di tre mesi, elevato a cinque per le tersicoree, precedenti la data presunta del parto. Tale periodo
assorbe quello eventualmente concesso dal Servizio ispettivo del Ministero del lavoro a norma dell'art. 17 del D.Lgs. n.
151/2001.
Resta fermo quanto previsto dall'art. 20 del D.Lgs. n. 151/2001 in tema di flessibilità del congedo di maternità.
La Fondazione corrisponderà alla lavoratrice durante i periodi di astensione previsti dalle lett. b) e c) dell'art. 16 del D.Lgs.
n. 151/2001 e durante il periodo previsto dal comma 2 del presente articolo il 100% della retribuzione mensile. Dalla
retribuzione così corrisposta sarà dedotto l'importo dell'indennità di maternità spettante alla lavoratrice ai sensi del D.Lgs.
n. 151/2001 ed anticipato dalla Fondazione.
I periodi di congedo obbligatorio di maternità sono computati ai fini dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti compresi quelli
relativi alla gratifica natalizia o tredicesima mensilità e alle ferie.
Nel caso di contratto a tempo determinato la Fondazione corrisponderà il trattamento di maternità solamente fino alla
scadenza del contratto.
Ai fini dell'esercizio del diritto al congedo parentale, per ogni bambino nei primi suoi otto anni di vita, ciascun genitore è
tenuto a dare al datore di lavoro un preavviso scritto di almeno 15 giorni, salvo casi di oggettiva impossibilità. I relativi
congedi parentali dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto di cui al
comma 2, dell'art. 32 e dell'art. 33 del D.Lgs. n. 151/2001. Nell'ambito del predetto limite, il diritto ad astenersi dal lavoro
compete:
a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità per un periodo continuativo o frazionato non
superiore a sei mesi;
b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi elevabile a
sette nel caso di cui al comma 2, dell'art. 32 del D.Lgs. n. 151/2001;
c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi. Qualora il padre
lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite
complessivo dei congedi parentali è elevato a undici mesi.
Durante il periodo di congedo parentale facoltativo si applica quanto previsto dall'art. 34 del D.Lgs. n.151/2001.
Il periodo di congedo parentale facoltativo è computato nell'anzianità di servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla
tredicesima mensilità o gratifica natalizia.
I periodi di congedo parentale potranno essere fruiti coerentemente con le esigenze relative alle caratteristiche collettive
della prestazione lavorativa, onde non renderla inutilizzabile e, quindi, non ricevibile da parte dell'azienda a tutti i
conseguenti effetti.
Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo,
anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore.
I periodi di riposo hanno la durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della
retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall'azienda.
I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno quando la lavoratrice fruisca dell'asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti

dal datore di lavoro nell'unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.

I periodi di riposo sono riconosciuti al padre lavoratore:
a) nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre;
b) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;
c) nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente;
d) in caso di morte o di grave infermità della madre.
In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dall'art. 39,
comma 1 del decreto legislativo citato, possono essere utilizzate anche dal padre.
Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun
figlio di età non superiore a tre anni.
Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno, per
le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.
Per fruire di tali congedi il genitore deve presentare il certificato di malattia rilasciato da un medico specialista del Servizio
sanitario nazionale o con esso convenzionato.
I periodi di congedo per la malattia del figlio sono computati solo ai fini dell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle
ferie e alla tredicesima mensilità o gratifica natalizia.
In sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori assenti dal lavoro, di cui al presente articolo, il datore di lavoro può
assumere personale con contratto a tempo determinato o temporaneo.
L'assunzione di personale a tempo determinato e di personale temporaneo, in sostituzione delle lavoratrici in congedo,
può avvenire anche con anticipo fino a due mesi rispetto al periodo di inizio del congedo.
Art. 24
(Permessi)
Al lavoratore che ne faccia domanda la Fondazione può accordare permessi di breve

durata per giustificati motivi, con facoltà di non corrispondere la retribuzione.
Tali permessi non sono computabili in conto dell'annuale periodo di ferie.
In caso di grave lutto di famiglia - per decesso dei genitori, figli, fratelli, sorelle e coniuge - il
lavoratore avrà diritto ad un permesso retribuito di tre giorni oltre ai giorni eventualmente
necessari per il viaggio.
Al lavoratore assunto a tempo indeterminato spettano nel corso di un anno solare tre giorni
di permesso retribuito da concedersi compatibilmente con le esigenze aziendali e comunque non
in prosecuzione del periodo feriale, non consecutivamente nè in prosecuzione o comunque in
collegamento con festività nazionali ed infrasettimanali e con giorni di riposo settimanale.
Art. 25
(Aspettativa)
Al lavoratore con rapporto di lavoro a tempo indeterminato può essere concesso, per gravi
motivi privati da valutarsi dalla Fondazione e compatibilmente con le esigenze di servizio, un
periodo di aspettativa nella misura massima di 12 mesi.
Al lavoratore con rapporto di lavoro a tempo indeterminato può essere concesso, per
motivate e documentate esigenze di studio e/o di aggiornamento e riqualificazione professionale,
un periodo di aspettativa nella misura massima di 6 mesi.
Tale aspettativa non comporta alcuna retribuzione nè maturazione di alcun effetto
contrattuale.
Qualora il lavoratore usi dell'aspettativa concessa in modo diverso da quello dichiarato per
ottenerla il rapporto di lavoro potrà essere risolto per giusta causa.
Al lavoratore con rapporto di lavoro a tempo indeterminato può essere altresì concesso un
periodo di aspettativa nella misura massima di un anno, rinnovabile a discrezione della
Fondazione, per necessità dipendenti dall'assunzione di cariche sindacali a carattere nazionale.
Tale aspettativa non comporta alcuna retribuzione salvo la maturazione dei benefici connessi
all'anzianità di servizio.
Nei confronti dei lavoratori eletti a cariche presso enti autonomi territoriali troverà
applicazione il trattamento di aspettativa previsto dalla legge 12 dicembre 1966, n. 1078.
Tossicodipendenti e loro familiari

Le parti, in attuazione di quanto previsto dalla legge 26 giugno 1990, n. 162, convengono
quanto segue:
I lavoratori di cui viene accertato, secondo le previsioni di legge, lo stato di
tossicodipendenza, i quali intendono accedere ai programmi terapeutici e riabilitativi presso i
servizi sanitari delle Unità sanitarie locali o di altre strutture terapeutico-riabilitative e socio-
assistenziali, se assunti a tempo indeterminato, hanno diritto alla conservazione del posto di
lavoro in aspettativa per il tempo in cui la sospensione delle prestazioni lavorative è dovuta
all'esecuzione del trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non superiore a tre anni.
Lo stato di tossicodipendenza dovrà essere accertato dal Servizio pubblico di assistenza ai
tossicodipendenti.
Per usufruire dell'aspettativa, il lavoratore è tenuto a presentare al datore di lavoro la
documentazione di accertamento dello stato di tossicodipendenza ed il programma di terapia e

riabilitazione da svolgere presso i servizi sanitari delle Unità sanitarie locali o di altre
strutture terapeutico-riabilitative e socio-assistenziali.
Mensilmente, inoltre, il lavoratore dovrà presentare al datore di lavoro la documentazione
rilasciata dalla struttura di cura e riabilitazione attestante l'effettivo svolgimento e la prosecuzione
del programma terapeutico.
Il lavoratore è tenuto a riprendere il servizio entro 7 giorni dal termine del programma di
riabilitazione.
I lavoratori familiari di tossicodipendenti, per i quali il Servizio pubblico per le
tossicodipendenze attesti la necessità di concorrere al programma di riabilitazione, possono
essere posti a richiesta in aspettativa, che sarà concessa in relazione alle esigenze organizzative
e produttive aziendali.
Per usufruire dell'aspettativa, il lavoratore deve presentare al datore di lavoro le attestazioni
dello stato di tossicodipendenza del familiare e della necessità di concorrere al programma di cura
e riabilitazione. Entrambe le attestazioni saranno rilasciate dal Servizio pubblico di assistenza ai
tossicodipendenti.
La durata massima dell'aspettativa per i lavoratori familiari di tossicodipendenti è di tre mesi
non frazionabile.
I periodi di aspettativa di cui al presente articolo non comportano alcun trattamento
retributivo diretto, indiretto e differito, e non saranno ritenuti utili ai fini di alcun trattamento
contrattuale e di legge.
Art. 26
(Congedo matrimoniale)
Al lavoratore spetta un permesso di 15 giorni lavorativi, con decorrenza della retribuzione,

per contrarre matrimonio.
La richiesta di congedo matrimoniale dovrà essere presentata per iscritto alla Fondazione
almeno 15 giorni prima dell'inizio del permesso stesso.
Tale permesso non sarà computato nel periodo delle ferie annuali.
Il congedo matrimoniale spetta al lavoratore con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
con sosta stagionale ovvero a tempo determinato o stagionale, a condizione tuttavia che il periodo
di servizio dallo stesso prestato nel corso dell'anno sia comunque superiore a cinque mesi.
Art. 27
(Assegno di nuzialità)
Ai lavoratori che contraggono matrimonio, su presentazione di domanda e dei documenti

probatori, spetta un assegno "una tantum" di nuzialità pari al 40% della retribuzione individuale
mensile per coloro che hanno una anzianità di servizio da uno a cinque anni ed all'80% della
retribuzione individuale mensile per coloro che hanno una anzianità di servizio superiore a cinque
anni.
In caso di matrimonio tra dipendenti della stessa Fondazione l'assegno intero è corrisposto
al coniuge che percepisce la retribuzione mensile maggiore, mentre è corrisposto metà assegno
all'altro coniuge.
Art. 28
(Assenze)
Salvo quanto previsto per il caso di malattia, ogni impedimento che non consenta al
lavoratore di raggiungere il luogo di lavoro per l'ora indicata nell'ordine di servizio dovrà essere
comunicato alla Fondazione immediatamente salvo giustificato motivo.
Il lavoratore che chiamato in servizio non si presenta senza giustificato motivo sarà
considerato dimissionario.
Art. 29
(Attività promozionale)
A) Le parti stipulanti il presente contratto si danno atto della necessità di incrementare

l'attività promozionale nel mondo della scuola e del lavoro, nell'intento di diffondere, anche con
attività a scopo didattico, la cultura musicale presso sempre maggiori strati di nuovo pubblico.
Convengono pertanto che, nell'ambito del normale orario di lavoro giornaliero, dovrà darsi
maggiore sviluppo all'attività di spettacoli gratuiti per studenti e lavoratori nonchè alla
programmazione di prove generali con la partecipazione di tale pubblico. Resta inteso che la
gratuità dello spettacolo non è esclusa dal recupero da parte della Fondazione nelle forme più

opportune delle spese vive sostenute per lo svolgimento dell'attività promozionale in sede e
fuori sede.
B) Previa intesa fra la Direzione aziendale, la R.S.U. e gli interessati, i maestri collaboratori,
i professori d'orchestra, gli artisti del coro ed i tersicorei parteciperanno all'attività di complessi
ridotti, anche intercategoriali, qualunque sia la relativa composizione numerica, che svolgano la
preparazione e l'esecuzione di manifestazioni artistiche senza o con la presenza di un Direttore,
purchè, in questo secondo caso, il Direttore incaricato sia un dipendente della Fondazione.
Sia la preparazione che l'esecuzione di tali manifestazioni avverranno al di fuori del normale
orario di lavoro - senza che ciò comporti alcun pregiudizio per la normale attività istituzionale della
Fondazione, in sede e fuori sede - con un compenso forfettario la cui determinazione è rinviata ad
intese in sede aziendale.
Nell'ambito dell'attività promozionale potranno essere liberamente utilizzati senza alcuna
limitazione gli allievi delle scuole di danza delle Fondazioni, cui competerà per la partecipazione a
tale attività un compenso pari al 50%, 60% e 80% del compenso forfettario di cui sopra a seconda
che si tratti di allievi del 5º corso, ovvero del 6º e 7º corso ovvero dell'8º corso.
Art. 30
(Utilizzazione di bande magnetiche registrate)
Per incrementare la produzione della Fondazione e favorire la diffusione del balletto fuori
della sede principale del teatro possono essere usate bande magnetiche registrate dai complessi
stabili della stessa Fondazione.
L'uso delle bande magnetiche registrate è comunque consentito per l'attività di balletto
svolta per l'attività promozionale di cui all'art. 29.
Nelle locandine e nella pubblicità in genere deve essere precisato che lo spettacolo avviene
sulla base di bande magnetiche registrate dai complessi della Fondazione.
Se la registrazione è effettuata nell'ambito dell'orario di lavoro nulla è dovuto ai dipendenti
che hanno effettuato la registrazione. Se invece la registrazione è effettuata fuori dell'orario di
lavoro, spetta ai dipendenti il pagamento delle ore di lavoro straordinario prestato.
La registrazione non può essere utilizzata per più di tre stagioni teatrali, compresa quella in
cui è avvenuta la registrazione.
La registrazione, terminata la sua utilizzazione, può essere conservata dalla Fondazione
per uso di archivio. Analogamente possono essere conservate le eventuali registrazioni di
spettacoli.
Art. 31
(Riprese radiotelevisive)
Il lavoratore è tenuto a prendere parte a riprese radiotelevisive di durata non superiore a 6

minuti, effettuate in funzione di servizi giornalistici e documentaristici, senza per questo maturare il
diritto ad alcun compenso aggiuntivo.
Il lavoratore è tenuto altresì a prendere parte a riprese radiofoniche effettuate dall'azienda
concessionaria del servizio radiotelevisivo. In tal caso - ove la ripresa radiofonica per trasmissione
diretta o differita non richieda l'effettuazione da parte dei complessi della Fondazione di prove
aggiuntive esclusivamente preordinate alla ripresa radiofonica - spetta al lavoratore che svolge
una prestazione registrata un compenso pari al 100% della retribuzione giornaliera.
Nel caso in cui la registrazione radiofonica riguardi solo una parte compiuta dello spettacolo
(spettacolo lirico e concerto, ovvero due opere liriche costituenti ciascuna un intero spettacolo) il
compenso di cui sopra è ridotto del 50%.
Art. 32
(Divieti e norme speciali)
Il lavoratore è tenuto ad osservare tutte le disposizioni emanate dalla Fondazione in

appositi regolamenti interni, purchè esse non contrastino con le disposizioni del presente contratto
e rientrino nelle normali attribuzioni della Fondazione.
In caso di inadempienza saranno applicate le norme previste dall'art. 33.
In nessun caso il manifesto al pubblico costituirà impegno per la Fondazione.
Art. 33
(Provvedimenti disciplinari)
Le mancanze del lavoratore potranno essere punite, a seconda della gravità, con:
a) rimprovero verbale;

b) rimprovero scritto;
c) multa non superiore a 3 ore di stipendio;
d) sospensione dal lavoro, o dallo stipendio e dal lavoro, per un periodo fino a 5 giorni;
e) sospensione dallo stipendio e dal lavoro per un periodo non superiore a 10 giorni;
f) licenziamento senza preavviso e con la perdita della relativa indennità.
Le sospensioni di cui alle lett. d) ed e) possono applicarsi a quelle mancanze, le quali,
anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano così
gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non
trovare adeguata sanzione nel disposto delle lett. a), b) e c).
Il provvedimento di cui alla lett. f) si applica nei confronti del lavoratore colpevole di
mancanze relative a doveri anche non particolarmente richiamati nel presente contratto che siano
così gravi da non consentire la prosecuzione neanche provvisoria del rapporto di lavoro.
Il licenziamento non pregiudica le eventuali responsabilità per danni nelle quali sia incorso il
lavoratore.
Alcun provvedimento disciplinare può essere adottato nei confronti del lavoratore senza
preventiva contestazione dell'addebito all'interessato e senza averlo sentito a sua difesa.
I provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale, salvo il caso di infrazioni di
gravità tale che non consentano la prosecuzione neanche provvisoria del rapporto di lavoro, non
possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto
del fatto che vi ha dato causa. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari
decorsi due anni dalla loro applicazione.
Art. 34
(Portatori di handicap)
Le parti stipulanti il presente contratto nell'intento di facilitare l'inserimento dei portatori di

handicap in posti di lavoro confacenti alle loro attitudini e capacità lavorative convengono di
favorire la loro collocazione nelle strutture aziendali, compatibilmente con le possibilità tecnico-
organizzative.
In tale contesto, in occasione di avviamenti operati ai sensi delle vigenti disposizioni di
legge in materia, saranno verificate tutte le opportunità per attivi inserimenti, anche mediante la
frequenza di corsi di formazione o riqualificazione professionale, al fine di agevolarne la migliore
integrazione.
Art. 35
(Previdenza complementare)
Le parti condividono l'obiettivo di perseguire la costituzione per i lavoratori dipendenti dalle

Fondazioni lirico-sinfoniche di un Fondo di previdenza complementare.
Preso atto delle prospettive emergenti per l'avvio di un tavolo di confronto intercategoriale in
tema di previdenza complementare nel comparto dello spettacolo, le parti si danno atto che,
qualora il confronto produca una intesa-quadro di riferimento sulla materia, si incontreranno per
riassumere i contenuti dell'intesa nell'ambito del contratto collettivo nazionale di lavoro del
personale dipendente dalle Fondazioni lirico-sinfoniche.
Nel caso in cui il tavolo negoziale non produca intese entro il 31 dicembre 2000, le parti si
incontreranno per ogni conseguente determinazione.
In previsione di quanto sopra, resta fin d'ora inteso che:
1) saranno soci e destinatari delle prestazioni del Fondo di previdenza complementare tutti i
lavoratori, non in prova, dipendenti con contratto a tempo indeterminato, che volontariamente vi
aderiscano, esclusi i lavoratori che già fruiscano di un fondo di previdenza aziendale. Le parti si
riservano di valutare la possibilità di adesione al Fondo anche dei lavoratori con contratto di lavoro
a tempo determinato.
2) L'adesione al Fondo comporterà una contribuzione mensile per 12 mensilità annue a
carico della Fondazione pari all'1% ed una contribuzione mensile per 12 mensilità annue a carico
del lavoratore pari all'1%, entrambe calcolate sui seguenti elementi della retribuzione: minimo
tabellare, indennità di contingenza E.d.r., E.a.r., aumenti periodici di anzianità.
3) L'obbligo contributivo a carico del datore di lavoro sarà assunto dalle Fondazioni nei
confronti dei lavoratori che aderiranno al Fondo e, pertanto, la corrispondente contribuzione non
sarà dovuta nè si convertirà in alcun trattamento sostitutivo o alternativo anche di diversa natura,
sia collettivo che individuale, a favore dei lavoratori che, per effetto della mancata adesione, non
conseguano la qualifica di socio del Fondo, ovvero la perdano successivamente.
4) Per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 è prevista, in caso di
adesione al Fondo, l'integrale destinazione del trattamento di fine rapporto maturando nell'anno.

Per tutti gli altri lavoratori è previsto il versamento al Fondo di una quota pari al 25% del
trattamento di fine rapporto maturando nell'anno.
5) I contributi a carico delle Fondazioni e dei lavoratori decorreranno dalla data di adesione
dei singoli lavoratori al Fondo costituito ed operante.
6) Eventuali fondi pensione costituiti in sede aziendale antecedentemente al D.Lgs. n.
124/1993 e successive modificazioni ed integrazioni continueranno la loro esistenza sino alle
determinazioni delle assemblee dei soci e delle parti sociali. I dipendenti dalle Fondazioni lirico-
sinfoniche, sino a quando manterranno la propria iscrizione ai fondi preesistenti, non avranno
diritto di adesione al costituendo Fondo di previdenza complementare intercategoriale, restando
inteso che i trattamenti contributivi in atto aziendalmente sostituiscono a tutti gli effetti quelli
previsti dal presente accordo.
7) Le parti si impegnano ad un monitoraggio entro il 31 luglio 2000 delle forme di
previdenza complementare in atto in sede aziendale.
----------
N.d.R.: L'accordo 11 maggio 2007 prevede quanto segue:
Considerato l'obiettivo a suo tempo individuato e condiviso di prefigurare per i lavoratori dipendenti dalle Fondazioni liriche
e sinfoniche forme di previdenza complementare a carattere volontario;
Preso atto dell'impraticabilità dell'ipotesi di costituire uno specifico Fondo di previdenza complementare per il comparto
dello spettacolo;
Avuto riguardo all'attuale panorama generale dei Fondi di previdenza complementare;
Convengono di realizzare l'obiettivo sopra indicato mediante adesione al Fondo nazionale pensione complementare
Byblos;
Convengono altresì che:
a) saranno soci e destinatari delle prestazioni del Fondo Byblos tutti i lavoratori, non in prova, dipendenti con contratto a
tempo indeterminato, o determinato di durata pari o superiore a 6 mesi consecutivi presso la stessa Fondazione nell'arco
dell'anno solare, che volontariamente vi aderiscano, esclusi i lavoratori che siano dipendenti di aziende in cui operano
Fondi o Casse aziendali;
b) l'adesione volontaria al Fondo Byblos comporterà una contribuzione percentuale mensile per 12 mensilità annue a
carico delle Fondazioni ed una contribuzione percentuale mensile per 12 mensilità annue a carico del lavoratore che è così
fissata:
- per gli anni 2007 e 2008: 0,50% calcolato sui seguenti elementi della retribuzione contrattuale nazionale: minimo
tabellare, contingenza, E.d.r., E.a.r., aumenti periodici di anzianità;
- a decorrere dall'anno 2009: 1%;
c) l'obbligo contributivo a carico del datore di lavoro sarà assunto dalle Fondazioni unicamente nei confronti dei lavoratori
che aderiranno al Fondo Byblos e, pertanto, la corrispondente contribuzione non sarà dovuta né si convertirà in alcun
trattamento sostitutivo o alternativo anche di diversa natura, sia collettivo che individuale, a favore dei lavoratori che, per
effetto della mancata adesione, non conseguano la qualifica di socio del Fondo, ovvero la perdano successivamente;
d) per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 è prevista, in caso di adesione volontaria al Fondo
Byblos, l'integrale destinazione del trattamento di fine rapporto maturando nell'anno.
Per i lavoratori di prima occupazione antecedente al 29 aprile 1993 è prevista, in caso di adesione volontaria al Fondo
Byblos, la destinazione del 27% del trattamento di fine rapporto maturando nell'anno;
e) i contributi a carico delle Fondazioni e dei lavoratori decorreranno dalla data di adesione dei singoli lavoratori al Fondo
Byblos;
f) eventuali Fondi pensione costituiti in sede aziendale antecedentemente al D.Lgs. n. 124/1993 e successive modificazioni
ed integrazioni continueranno la loro esistenza sino alle determinazioni delle assemblee dei soci e delle parti sociali. I
dipendenti dalle Fondazioni liriche e sinfoniche, sino a quando manterranno la propria iscrizione ai Fondi preesistenti, non
avranno diritto di adesione al Fondo Byblos, restando inteso che i trattamenti contributivi in atto aziendalmente
sostituiscono a tutti gli effetti quelli previsti dal presente accordo.
Le parti si riservano di esaminare la possibilità di ampliare l'ambito di iscrivibilità a Byblos estendendolo ai contratti a
termine di durata pari o superiore a 6 mesi non consecutivi presso la stessa Fondazione nell'arco dell'anno solare.
L'Anfols, la SLC-CGIL, la FISTEL-CISL, la UILCOM-UIL e la FIALS-CISAL, contestualmente alla sottoscrizione in data
odierna dell'accordo per la previdenza complementare del personale dipendente dalle Fondazioni liriche e sinfoniche,
convengono sulla necessità di procedere con ogni sollecitudine al rinnovo complessivo del contratto collettivo nazionale di
lavoro, di cui la previdenza complementare costituiva e costituisce solo un momento, seppure di particolare rilievo sociale
e politico.
Ritengono urgente ed imprescindibile, per quanto riguarda la disciplina normativa dei rapporti di lavoro, la ricerca di
soluzioni tese al perseguimento delle migliori condizioni di efficacia, efficienza e qualità dell'attività produttiva, nel rispetto
delle professionalità dei lavoratori e delle esigenze artistiche e produttive delle Fondazioni.
A tal fine le parti concordano di tornare ad incontrarsi entro il 15 giugno 2007 per confrontare le rispettive posizioni ed
elaborazioni in merito al rinnovo contrattuale definendo, nel corso della prima riunione, il calendario degli incontri.
Art. 36
(Cassa assistenza straordinaria)
La Cassa di assistenza straordinaria per i lavoratori avrà lo scopo di intervenire in favore

dei singoli lavoratori in caso di riconosciuta particolare necessità, secondo i criteri da concordarsi
tra la Fondazione e la R.S.U.
La Cassa sarà alimentata con l'incasso netto di eventuali spettacoli effettuati a favore della
Cassa stessa con le prestazioni gratuite di tutti i lavoratori e con la collaborazione della
Fondazione.
Art. 37
(Diritto allo studio)

I lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato potranno ottenere,

compatibilmente con le esigenze di servizio, permessi retribuiti per il conseguimento presso istituti
di istruzione pubblica o legalmente riconosciuti del titolo di scuola media dell'obbligo o per la
partecipazione a corsi di qualificazione, specializzazione e riqualificazione professionale promossi
da Enti territoriali o dalle Fondazioni.
I permessi retribuiti di cui al comma precedente potranno essere usufruiti nella misura
massima di 150 ore annue "pro-capite", nei limiti di un monte ore globale distribuito tra tutto il
personale in forza alla Fondazione con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ed a condizione
che il corso al quale il lavoratore intende partecipare si svolga per un numero di ore, anche non
coincidenti con l'orario di lavoro, doppio di quelle richieste come permesso retribuito. Il monte
complessivo annuo di permessi retribuiti a disposizione del personale sarà determinato al 1º
settembre di ciascun anno moltiplicando 5 ore per il numero dei dipendenti a tempo indeterminato.
I lavoratori che potranno assentarsi contemporaneamente dalla Fondazione per la
partecipazione ai corsi di studio non dovranno superare il 3% del livello di appartenenza,
computando i soli dipendenti a tempo indeterminato e dovrà comunque essere assicurato il
normale svolgimento dell'attività produttiva.
Nell'eventualità che il numero dei richiedenti risulti superiore rispetto al numero dei
beneficiari come sopra individuati, la Direzione aziendale e la R.S.U. concorderanno criteri
obiettivi, quali età, anzianità di servizio, caratteristiche dei corsi di studio, ecc. per l'individuazione
dei lavoratori beneficiari dei permessi stessi, fermo restando quanto stabilito al 3º comma.
I lavoratori dovranno fornire alla Fondazione un certificato di iscrizione al corso e, a
scadenze mensili, certificati di frequenza con l'indicazione delle ore relative.
Art. 38
(Diritti sindacali)
1) Rappresentanze sindacali unitarie
Costituzione della R.S.U.

Ad iniziativa delle Associazioni sindacali sottoscrittrici il c.c.n.l. per il personale dipendente
dalle Fondazioni lirico-sinfoniche in ciascuna Fondazione lirico-sinfonica viene costituita la
Rappresentanza sindacale unitaria dei lavoratori, R.S.U., di cui all'accordo interconfederale 20
dicembre 1993 - che si intende, con il presente accordo, recepito nel settore - secondo la
disciplina della elezione ivi prevista.
Le Associazioni sindacali sottoscrittrici il c.c.n.l., partecipando alla procedura di elezione
della R.S.U., rinunciano formalmente ed espressamente a costituire R.S.A. ai sensi dell'art. 19, L.
20 maggio 1970, n. 300, come modificato per effetto del D.P.R. n. 312/1995.
Composizione della R.S.U.

La R.S.U. è composta per due terzi dai rappresentanti eletti tra le liste presentate da tutte le
Associazioni sindacali richiamate al punto precedente, in proporzione ai voti conseguiti dalle
singole liste e, nell'ambito delle liste, in relazione ai voti ottenuti dai singoli candidati.
Il residuo terzo è assegnato alle Associazioni sottoscrittrici il c.c.n.l. e la relativa copertura
avviene mediante elezione o designazione, in misura proporzionale ai voti ricevuti.
Per la composizione delle liste le Associazioni sindacali terranno conto delle diverse aree
professionali e del genere dei lavoratori in forza alla Fondazione quali previsti dal vigente contratto
collettivo nazionale di lavoro.
Il numero dei componenti la R.S.U. è determinato sulla base di un componente ogni 50 o
frazione di 50 lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, con un minimo di 10 componenti.
Per i rapporti con la Direzione aziendale la R.S.U., ferma restando la propria titolarità
contrattuale, decisionale e di indirizzo, può avvalersi di un Comitato esecutivo eletto tra i suoi
componenti. La composizione numerica del Comitato esecutivo della R.S.U. è comunque inferiore
al 50% del numero dei componenti la R.S.U. L'elezione avviene a voto palese sulla base della
rappresentatività di ogni Associazione sindacale garantendo, comunque, la presenza di tutte le
Associazioni che hanno acquisito rappresentanza nella R.S.U.
La R.S.U. sostituisce il Consiglio di azienda di cui al c.c.n.l. 22 maggio 1992 e i suoi
componenti subentrano alle R.S.A. e ai dirigenti delle R.S.A. di cui alla legge n. 300/1970 per
titolarità di diritti, permessi, agibilità sindacali, compiti di tutela dei lavoratori e per la funzione di
agente contrattuale per le materie del livello aziendale, secondo quanto previsto dal presente
contratto.
Nei confronti di ciascun componente la R.S.U., eletto o designato nell'ambito del numero
corrispondente al limite occupazionale previsto al precedente comma 4, si applica la tutela di cui
agli artt. 18 e 22 della legge n. 300/1970.

I componenti la R.S.U. restano in carica 3 anni.

Le Associazioni sindacali comunicheranno per iscritto alle Direzioni aziendali i nominativi
dei componenti la R.S.U.
Permessi per i componenti la R.S.U.

Per l'espletamento dei propri compiti e funzioni, la R.S.U. disporrà di permessi retribuiti per
un monte ore annuo di 2 ore per dipendente in forza alla Fondazione con rapporto di lavoro a
tempo indeterminato.
Non sono computabili nel monte ore annuo le ore utilizzate dall'esecutivo della R.S.U. per i
rapporti con la Direzione.
Di tale monte ore sono ammessi a beneficiare anche i lavoratori chiamati ad affiancare la
R.S.U. nell'esercizio dei compiti da essa svolti.
I permessi di cui sopra assorbono fino a concorrenza quelli spettanti ai dirigenti della R.S.A.
ai sensi dell'art. 23 della legge n. 300/1970.
I permessi verranno richiesti, di norma per iscritto, con almeno 24 ore di anticipo dal
Comitato esecutivo della R.S.U. alla Direzione, indicandone il tempo ed i membri della R.S.U. che
ne usufruiranno, e verranno concessi compatibilmente con le esigenze di servizio.
Nota a verbale
Le variazioni occupazionali della Fondazione lirico-sinfonica, comportanti un diverso

numero di componenti la R.S.U. ai sensi del precedente punto, saranno considerate utili al
momento della relativa nuova elezione.
Qualora la materia dovesse trovare generale regolamentazione legislativa o nuova
regolamentazione interconfederale, la presente disciplina sarà coordinata con le nuove norme.
Con riferimento a quanto previsto dalla legge n. 190/1985 sul riconoscimento giuridico dei
quadri, le Fondazioni danno atto che nella R.S.U., costituita ai sensi del presente articolo, si
identifica anche la rappresentanza dei lavoratori con tale qualifica.
Per quanto non espressamente previsto dal presente accordo si intendono richiamate le
disposizioni dell'accordo interconfederale 20 dicembre 1993.
2) Assemblee
L'esercizio del diritto di assemblea di cui all'art. 20 della legge 20 maggio 1970, n. 300, avrà
corso nel rispetto delle seguenti modalità:
1) la convocazione sarà comunicata alla Direzione aziendale con un preavviso di almeno
24 ore e con l'indicazione dell'ora di inizio e di termine dell'assemblea nonchè dell'ordine del
giorno. Dovranno altresì essere preventivamente comunicati alla Direzione aziendale i nominativi
dei dirigenti esterni delle OO.SS. che si intenda eventualmente far partecipare alla assemblea;
2) le OO.SS. e/o la R.S.U. convocheranno l'assemblea retribuita in orario di lavoro
possibilmente alla fine o all'inizio delle prestazioni lavorative;
3) le OO.SS. e/o la R.S.U., nel convocare assemblee retribuite di gruppi di lavoratori da
tenersi durante l'orario di lavoro, terranno conto delle esigenze relative alla continuazione della
normale attività per gli altri lavoratori non interessati alle assemblee;
4) lo svolgimento delle assemblee durante l'orario di lavoro dovrà comunque aver luogo
secondo criteri tali da non pregiudicare in alcun modo il normale svolgimento degli spettacoli e
rappresentazioni e, in genere, delle manifestazioni aperte al pubblico;
5) le Fondazioni metteranno a disposizione locali idonei per lo svolgimento delle
assemblee.
3) Agibilità sindacali
A) A decorrere dal 1º gennaio 2000 è fissato in 4 il numero di distacchi sindacali

autorizzabili per i lavoratori che nell'ambito delle OO.SS. nazionali sottoscrittrici del contratto
rivestono la carica di dirigente sindacale a livello nazionale e/o territoriale.
Le richieste di distacco sindacale sono presentate dalle OO.SS. nazionali sottoscrittrici il
contratto all'ANFOLS, precisando i nominativi dei dirigenti sindacali interessati alla fruizione dei
distacchi e le Fondazioni lirico-sinfoniche di appartenenza dei dirigenti sindacali. L'ANFOLS
curerà la trasmissione delle richieste alle Fondazioni lirico-sinfoniche interessate perchè valutino
la compatibilità della concessione dei distacchi sindacali con le esigenze di servizio, dando
comunicazione all'ANFOLS degli esiti di tale valutazione in tempo utile perchè, ricorrendo la
suddetta compatibilità, le richieste di distacco sindacale possano essere conclusivamente definite
entro 30 giorni dal loro inoltro.
I distacchi sindacali sono autorizzabili per attività sindacale a tempo pieno, con

conseguente sospensione della attività lavorativa per l'intera durata del distacco sindacale.
L'Organizzazione sindacale che intendesse rinunciare in tutto o in parte al distacco
sindacale spettantele ne darà comunicazione all'ANFOLS entro il 31 dicembre. In tal caso avrà
diritto ad utilizzare come permessi sindacali una quota pari ad 1/12 di 1.600 ore annuali per
ciascun mese di mancato distacco sindacale. Tale quota sarà ripartita tra le tredici Fondazioni
lirico-sinfoniche in rapporto al numero dei dipendenti in forza a tempo indeterminato presso
ciascuna Fondazione alla data del 31 dicembre e si aggiungerà al monte ore spettante
all'Organizzazione richiedente ai sensi del successivo punto B).
B) Il monte ore annuo di permessi sindacali retribuiti complessivamente fruibili dai lavoratori
che, nell'ambito delle OO.SS. nazionali sottoscrittrici il contratto, rivestono la carica di dirigente
sindacale, per la partecipazione alle riunioni di Organi direttivi nonchè per l'espletamento del loro
mandato e di ogni attività connessa, compresa la partecipazione alle trattative contrattuali
nazionali per il settore delle Fondazioni lirico-sinfoniche, è così fissato:
- 3.000 ore dal 1º gennaio 2000;
- 3.500 ore dal 1º gennaio 2001;
- 4.000 ore dal 1º gennaio 2002.
Tale monte ore annuo complessivo di permessi sindacali retribuiti è ripartito tra le tredici
Fondazioni lirico-sinfoniche in rapporto al numero dei lavoratori in forza a tempo indeterminato
presso ciascuna Fondazione alla data del 31 dicembre dell'anno precedente il riparto.
Il monte ore aziendale è di norma ripartito pariteticamente tra le OO.SS. sottoscrittrici il
contratto salvo diverse intese eventualmente intervenute tra le stesse OO.SS. e comunicate alla
Fondazione interessata tramite l'ANFOLS.
I permessi sindacali retribuiti, giornalieri ed orari, sono fruibili mensilmente da ciascun
dirigente sindacale per non più di 4 gg lavorativi ed in ogni caso per non più di 24 ore lavorative.
I dirigenti sindacali che intendano fruire di permessi sindacali retribuiti devono farne
richiesta scritta alla Fondazione di appartenenza almeno 3 giorni prima ed, in casi eccezionali,
almeno 24 ore prima tramite la struttura sindacale di appartenenza.
La Fondazione autorizza il permesso sindacale retribuito compatibilmente con le esigenze
di servizio.
C) I dirigenti sindacali possono fruire mensilmente di permessi sindacali non retribuiti per la
partecipazione a trattative sindacali, a congressi, commissioni ed a convegni di natura sindacale.
Per quanto concerne le modalità, i limiti e le condizioni di fruizione dei permessi sindacali
non retribuiti valgono le regole di cui al precedente punto B).
D) Premesso il divieto di ogni forma di cumulo dei permessi sindacali, il numero mensile dei
permessi sindacali retribuiti (al massimo 4 giorni) e di quelli non retribuiti (al massimo altri 4 giorni)
non potrà superare gli otto giorni mensili di assenza dal servizio, fermi restando requisiti,
condizioni e compatibilità prescritti per la fruizione dei permessi.
E) L'effettiva utilizzazione dei permessi sindacali di cui sopra deve essere certificata entro
tre giorni alla Direzione della Fondazione da parte della Organizzazione sindacale che ha richiesto
ed utilizzato il permesso.
F) I distacchi sindacali di cui al punto A) ed i permessi sindacali di cui al punto B) sono
retribuiti, con esclusione dei compensi e delle indennità per lavoro straordinario e di quelli collegati
all'effettivo svolgimento delle prestazioni.
G) Ai lavoratori designati dalle OO.SS. sottoscrittrici il contratto a partecipare alle trattative
contrattuali nazionali concernenti il settore delle Fondazioni lirico-sinfoniche verranno concessi
permessi non retribuiti per la partecipazione a tali trattative.
I permessi verranno richiesti di norma per iscritto almeno tre giorni prima e, in casi
eccezionali, almeno 24 ore prima tramite la struttura sindacale di appartenenza e verranno
concessi compatibilmente con le esigenze di servizio.
H) Ai lavoratori designati dalle OO.SS. sottoscrittrici il contratto come propri rappresentanti
in seno a Commissioni ministeriali, di collocamento, ecc., potranno essere concessi permessi non
retribuiti per la partecipazione alle riunioni di tali Commissioni.
I permessi verranno richiesti di norma per iscritto almeno tre giorni prima e, in casi
eccezionali, almeno 24 ore prima, tramite la struttura sindacale di appartenenza e verranno
concessi compatibilmente con le esigenze di servizio.
4) Contributi sindacali
La Fondazione provvederà alla trattenuta dei contributi sindacali su delega individuale

scritta rilasciata dal lavoratore. La trattenuta avrà decorrenza dal mese successivo a quello in cui
la delega è stata rimessa alla Fondazione mediante lettera regolarmente sottoscritta dal
lavoratore. La lettera dovrà contenere le seguenti indicazioni:
a) data;
b) generalità del lavoratore;
c) ammontare del contributo, pari all'1% della retribuzione;

d) l'Organizzazione sindacale a favore della quale il contributo deve essere devoluto.

Il lavoratore può revocare in qualsiasi momento la delega inoltrando la relativa
comunicazione alla Fondazione e all'O.S. interessata.
L'effetto della revoca decorre dal 1º del mese successivo a quello in cui essa è stata
rimessa alla Fondazione.
5) Sistema di informazioni
Ferma restando l'autonomia operativa e le prerogative istituzionali delle Fondazioni e delle

Organizzazioni sindacali dei lavoratori, saranno articolate procedure di informazione nei seguenti
termini:
Livello nazionale
Annualmente, entro il primo quadrimestre, l'ANFOLS fornirà alle Organizzazioni sindacali
dei lavoratori, nel corso di uno specifico incontro, anche sulla base dei dati e degli elementi di
conoscenza forniti dall'Osservatorio, informazioni globali riferite all'esercizio finanziario in corso
sugli indirizzi produttivi e sui programmi di attività delle Fondazioni lirico-sinfoniche, sugli elementi
di entrata e di uscita emergenti dai bilanci preventivi e sulle prospettive occupazionali generali del
settore.
Annualmente, entro il terzo quadrimestre, l'ANFOLS fornirà alle Organizzazioni sindacali dei
lavoratori, nel corso di uno specifico incontro, anche sulla base dei dati e degli elementi di
conoscenza forniti dall'Osservatorio, informazioni globali riferite all'esercizio finanziario precedente
sulle attività produttive realizzate dalle Fondazioni lirico-sinfoniche, sugli elementi di entrata e di
uscita emergenti dai conti consuntivi e sulle linee del coordinamento sul piano nazionale dei
programmi delle Fondazioni lirico-sinfoniche.
Livello territoriale
Annualmente, entro il primo quadrimestre, la Direzione aziendale, nel corso di uno specifico
incontro, fornirà alle Organizzazioni sindacali a livello orizzontale territoriale ed alle Organizzazioni
sindacali territoriali di categoria informazioni sugli indirizzi produttivi della Fondazione, con
particolare riferimento ai programmi finalizzati alla diffusione musicale nel territorio e nella scuola,
sulle previsioni finanziarie, sui progetti di formazione professionale e sulle linee del coordinamento
in sede regionale dell'attività della Fondazione.
Livello aziendale
Informazione
Annualmente, entro il primo quadrimestre, la Direzione aziendale fornirà alla R.S.U. ed alle
Organizzazioni sindacali territoriali di categoria informazioni riferite all'esercizio finanziario
successivo sulle linee e proposte di programmazione annuale, sulle modalità produttive
dell'attività artistica programmata (produzioni proprie, coproduzioni, commesse esterne), sulla
situazione finanziaria quale emerge dal bilancio preventivo e sulle prospettive occupazionali della
Fondazione.
Nel corso dello stesso incontro e, comunque, entro il primo quadrimestre, la Direzione
aziendale fornirà alla R.S.U. ed alle Organizzazioni sindacali territoriali di categoria informazioni
riferite all'esercizio finanziario precedente sulle attività produttive realizzate dalla Fondazione,
sugli elementi di entrata e di uscita emergenti dal conto consuntivo, sulla attuazione di programmi
di formazione del personale, sull'andamento occupazionale.
Informazione e confronto
Le Direzioni aziendali informeranno preventivamente R.S.U. e OO.SS. territoriali di
categoria in ordine a:
- modifiche del regolamento di servizio;
- criteri e modalità delle assunzioni;
- proposte di nuova organizzazione del lavoro - anche eventualmente conseguenti
all'introduzione di nuove tecnologie - e relativi riflessi sull'occupazione e sulle condizioni di lavoro;
- programmi di formazione professionale;
- processi di mobilità del personale che determinino spostamenti non temporanei
nell'ambito aziendale di significative aliquote di lavoratori;
- misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro;
- affidamento di servizi e commesse all'esterno.
Ricevuta l'informazione, R.S.U. e OO.SS. possono chiedere in forma scritta un incontro per
l'esame dei contenuti dell'informazione. L'esame si svolge in appositi incontri che iniziano di
norma entro le 48 ore dalla ricezione della richiesta e che si concludono nel termine di 15 giorni

dalla ricezione dell'informazione, ovvero entro un termine più breve per oggettivi motivi di
urgenza.
Dell'esito dell'esame è redatto verbale dal quale risultano le posizioni della Direzione
aziendale, della R.S.U. e delle OO.SS. sulle materie oggetto di esame. Resta ferma l'autonoma
determinazione definitiva dell'Organo deliberante della Fondazione.
Durante il periodo in cui si svolge l'esame la Fondazione non adotta provvedimenti sulle
materie oggetto di esame e le OO.SS. non assumono sulle stesse iniziative conflittuali.
Forme di partecipazione
Presso ciascuna Fondazione è costituita una Conferenza permanente pariteticamente
costituita da componenti della Direzione della Fondazione e dai rappresentanti designati dalle
Organizzazioni sindacali dei lavoratori sottoscrittrici del c.c.n.l. Nel rispetto dei ruoli e delle
responsabilità delle Direzioni aziendali e dei Sindacati e senza funzioni negoziali, la Conferenza
concorre, attraverso la reciproca informazione ed ogni utile consultazione, a contemperare
l'interesse dei lavoratori allo sviluppo professionale ed al migliore assetto delle condizioni di lavoro
con l'esigenza di ottimizzare l'efficacia e l'efficienza dell'attività produttiva e del servizio culturale
ed artistico reso alla collettività.
----------
All'art. 38, punto 1 del c.c.n.l. 1º giugno 2000 sono apportate le seguenti variazioni ed integrazioni:
- la Rappresentanza sindacale unitaria è l'unica struttura sindacale abilitata alla contrattazione aziendale, unitamente alle
competenti strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali firmatarie del c.c.n.l., così come previsto al punto 5
dell'accordo interconfederale 20 dicembre 1993;
- il numero dei componenti la R.S.U. è determinato sulla base di un componente ogni 50 o frazione di 50 lavoratori
dipendenti a tempo indeterminato, con un minimo di 12 componenti;
- ferma restando l'eleggibilità dei lavoratori non in prova in forza alla Fondazione alla data delle elezioni, possono essere
candidati anche i lavoratori con contratto a tempo determinato, il cui contratto di assunzione consenta, alla data delle
elezioni, una durata residua del rapporto di lavoro di almeno sei mesi.
Al termine del contratto a tempo determinato ed in ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro il mandato conferito
scade automaticamente.
Ai fini di quanto determinato al punto 6 dell'accordo interconfederale 20 dicembre 1993, la conclusione del contratto per il
delegato a tempo determinato sarà presa in considerazione solo nel caso di non riassunzione nella stagione successiva.
5) Dichiarazione unilaterale delle Organizzazioni sindacali
1. Le OO.SS., partecipando alla procedura di elezione della R.S.U., rinunciano formalmente ed espressamente a costituire
R.S.A.
2. Qualora l'iniziativa per l'indizione delle elezioni della R.S.U. non sia esercitata nei tempi e nelle modalità di cui al punto
1, Parte II dell'accordo interconfederale 20 dicembre 1993, l'iniziativa stessa - quale condizione della sua procedibilità -
deve essere supportata dalla richiesta di almeno il 63% dei lavoratori in forza alla Fondazione.
Resta fermo quanto previsto al punto 2, Parte II - disciplina della elezione della R.S.U. - dell'accordo interconfederale 20
dicembre 1993.
3. Restano ferme le prerogative attribuite dalla legge alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori.
4. Sono eleggibili i lavoratori a tempo determinato che abbiano prestato attività lavorativa nel triennio precedente per un
periodo complessivo non inferiore a 18 mesi, ridotto per l'Arena di Verona a 12 mesi.
Il numero massimo di lavoratori a termine eleggibili è stabilito nella misura del 20% del numero complessivo di componenti
la R.S.U.
5. Al fine di sottolineare il principio secondo il quale la R.S.U. costituisce l'Organismo rappresentativo di tutti i lavoratori,
nella definizione del Collegio elettorale - di norma unico salvo diversi accordi definiti in sede locale tra i soggetti abilitati
all'indizione delle elezioni della R.S.U. - le OO.SS. terranno conto delle categorie artistiche, tecniche ed impiegatizie di cui
all'art. 2095 cod. civ. onde garantire un'equilibrata composizione della rappresentanza.
Art. 39
(Appalti)
Le Direzioni aziendali informeranno preventivamente le R.S.U. e le Organizzazioni sindacali

territoriali di categoria delle commesse esterne nonchè degli appalti di servizi all'interno delle
Fondazioni.
L'ANFOLS e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori, nel convenire sulla esigenza di
ottimizzare le capacità produttive interne delle Fondazioni nella logica della migliore utilizzazione
delle risorse, concordano altresì, ai fini di una più efficace tutela dei lavoratori per quanto
concerne il rispetto degli obblighi previsti in materia di lavoro, che le Fondazioni inseriranno nei
contratti di appalto una apposita clausola che preveda l'osservanza da parte delle imprese
appaltatrici degli obblighi ad esse derivanti dalle norme di legge nonchè dai contratti di lavoro del
settore merceologico cui appartengono le imprese appaltatrici stesse.
Le Fondazioni non si avvarranno di aziende che risultino inadempienti agli impegni
sottoscritti.
Art. 40
(Formazione professionale)

Le parti attribuiscono alla formazione, all'aggiornamento e alla riqualificazione professionale

dei lavoratori un ruolo strategico per l'elevazione degli standards qualitativi dell'offerta al pubblico.
Dichiarano pertanto il loro impegno ad attivarsi sia in sede nazionale che aziendale per:
- l'individuazione degli opportuni strumenti finalizzati alla formazione permanente, alla
riqualificazione ed all'arricchimento professionale dei lavoratori, in particolare nei casi di
ristrutturazioni aziendali e di rilevanti innovazioni tecnologiche;
- la definizione dei criteri di svolgimento delle attività formative, sia in orario di lavoro che
fuori orario di lavoro;
- la realizzazione di ogni possibile intesa volta ad agevolare la concessione di finanziamenti
comunitari e nazionali nell'ambito delle risorse destinate alla formazione;
- la definizione, con gli Organi istituzionali preposti, di procedure semplificate per l'accesso
a detti finanziamenti.
In questo quadro le parti, considerata la competenza primaria delle regioni in materia di
formazione professionale, impegnano in particolare le Fondazioni e le OO.SS. territoriali a attivare
e sviluppare il confronto con gli Assessorati regionali al lavoro ed alla formazione al fine di
realizzare opportune sinergie tra le rispettive iniziative.
Le parti procederanno alla costituzione di un'apposita Commissione composta da 4
rappresentanti dell'ANFOLS e 4 rappresentanti delle OO.SS. firmatarie del presente contratto per
attività di studio, documentazione, acquisizione dati e, comunque, per ogni approfondimento della
materia formativa nonchè per la formulazione di indirizzi e di progetti.
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7) Congedi per la formazione
I lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato con almeno cinque anni di anzianità presso la stessa Fondazione
possono richiedere un congedo per la formazione per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a undici mesi
nell'arco dell'intera vita lavorativa, per il completamento della scuola dell'obbligo, il conseguimento del titolo di studio di
secondo grado, del diploma universitario o di laurea nonchè per la partecipazione ad attività formative diverse da quelle
poste in essere o finanziate dalla Fondazione.
Durante il periodo di congedo il lavoratore conserva il posto di lavoro e non ha diritto alla retribuzione. Tale periodo non è
computabile nell'anzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie, con la malattia e con altri congedi o periodi di
aspettativa.
La domanda di fruizione del congedo deve essere presentata dal lavoratore almeno 30 giorni prima del periodo indicato
per la fruizione.
Il lavoratore interessato deve produrre il certificato di iscrizione al corso, attestante anche la sua durata, i relativi certificati
mensili di frequenza, con 'indicazione delle ore complessive, nonchè l'eventuale certificato comprovante la partecipazione
agli esami.
Il personale assente contemporaneamente per congedo di formazione non potrà superare il 3% della categoria
professionale di appartenenza computando i soli dipendenti a tempo indeterminato e dovrà comunque essere assicurato il
normale svolgimento dell'attività produttiva.
La Fondazione può non accogliere la richiesta di congedo ovvero può differirne l'accoglimento nel caso di comprovate
esigenze organizzative e/o produttive.
Art. 41
(Procedure per la definizione delle controversie sindacali)
Nel ribadire il comune intendimento di adottare tutte le misure utili per prevenire, esaminare
e possibilmente risolvere i motivi di conflitto di lavoro che possono insorgere nelle varie realtà
aziendali nonchè allo scopo di salvaguardare l'interesse dell'utenza, le parti concordano di
adottare le procedure di seguito indicate:
a) Procedura preventiva
- La Fondazione fornirà alla R.S.U. informazione preventiva sulle finalità, modalità operative
e conseguenze delle innovazioni tecnologiche e/o tecnico-organizzative di rilievo che comportino
immediatamente o in prospettiva la riorganizzazione del lavoro. La R.S.U. presenterà alla
Fondazione le richieste dei lavoratori in tema di innovazione tecnologica e/o tecnico-organizzativa;
- le valutazioni, sui temi esposti da entrambe le parti, dovranno essere presentate ed
esaminate entro 3 giorni lavorativi o comunque entro il termine concordato per la ricerca di un
accordo in sede locale;
- trascorso tale termine le parti, senza perdere la titolarità della rappresentanza del
negoziato e prima di riprendere la propria libertà d'azione, potranno integrare le proprie
delegazioni con le rispettive rappresentanze territoriali e/o nazionali con il compito di raggiungere
l'accordo nei 3 giorni lavorativi successivi;
- le parti potranno consensualmente decidere di prorogare i termini della discussione relativi
ai due livelli anzidetti;
- durante lo svolgimento delle procedure concordate, entro i termini predetti, le parti non
procederanno ad azioni dirette;
- nel caso che la procedura si concluda con il mancato accordo, allo scopo di salvaguardare
il processo produttivo e organizzativo, le eventuali astensioni dal lavoro dovranno essere

precedute da una comunicazione alla Fondazione con un preavviso comunque non

inferiore ad 1 giorno.
b) Procedura di conciliazione
I conflitti di lavoro, non riguardanti il rinnovo del contratto nazionale di lavoro, saranno
esaminati e possibilmente risolti come segue:
- le valutazioni di parte aziendale e sindacale dovranno essere esaminate tra le parti entro 3
giorni o comunque entro un termine concordato per la ricerca di un accordo in sede locale;
- trascorso tale termine le parti, prima di riprendere la propria libertà di azione, potranno
integrare le delegazioni con le rispettive rappresentanze nazionali con il compito di raggiungere
l'accordo nei 3 giorni lavorativi successivi;
- le parti potranno consensualmente decidere di prorogare i termini della discussione relativi
ai due livelli anzidetti;
- durante lo svolgimento delle procedure concordate, entro i termini predetti, le parti non
procederanno ad azioni dirette;
- nel caso che la procedura si concluda con il mancato accordo, allo scopo di salvaguardare
il processo produttivo e organizzativo, le eventuali astensioni dal lavoro dovranno essere
precedute da una comunicazione alla Fondazione, con un preavviso comunque non inferiore ad 1
giorno.
c) Controversie individuali e plurime

Le controversie individuali e plurime dovranno essere sottoposte al tentativo di
composizione secondo le procedure che seguono, escludendosi, fino al completo esaurimento di
esse, il ricorso a qualsiasi forma di azione sindacale e all'autorità giudiziaria.
Sono escluse dalle procedure di che trattasi:
- la materia di cui ai licenziamenti individuali e collettivi ai quali si applicano le procedure
previste rispettivamente dalle vigenti disposizioni di legge e dagli accordi interconfederali in
vigore;
- la materia di cui all'art. 33 del contratto collettivo di lavoro (provvedimenti disciplinari).
Per le controversie aziendali attinenti l'applicazione delle norme contrattuali, il lavoratore
che ritenga disattesa nei propri confronti una norma disciplinante il rapporto di lavoro, così come
regolato dal contratto, può richiedere che la questione venga esaminata tra la Fondazione e la
R.S.U.
La richiesta di esame avverrà, in ogni caso, per iscritto tramite la presentazione di apposita
domanda alla Direzione aziendale, che dovrà contenere l'indicazione della norma in ordine alla
quale il lavoratore propone il reclamo e i motivi del reclamo stesso.
Qualora si tratti di controversia plurima, la richiesta di instaurare la procedura dovrà essere
presentata per il tramite della R.S.U.
I reclami dovranno essere esaminati e discussi entro 10 giorni dalla presentazione. Qualora
non si raggiunga un accordo tra la Fondazione e la R.S.U., il reclamo potrà essere sottoposto ad
un ulteriore esame con le Organizzazioni sindacali nazionali stipulanti i cui rappresentanti
unitamente alla Fondazione dovranno ricevere la richiesta entro 10 giorni dal mancato accordo in
sede locale; l'esame in sede sindacale dovrà essere effettuato entro 10 giorni dalla richiesta di cui
sopra.
Fino al completo esaurimento, in tutte le loro fasi, delle procedure sopra individuate, non
potrà farsi ricorso a qualsiasi forma di agitazione sindacale, nè i lavoratori interessati potranno
adire l'autorità giudiziaria sulle materie oggetto della controversia.
Art. 42
(Collocamento a riposo)
Il lavoratore è collocato a riposo d'ufficio al compimento dell'età per il pensionamento di

vecchiaia prevista dalle vigenti norme di legge.
La risoluzione del rapporto di lavoro ha effetto dal 1º giorno del mese successivo a quello
del compimento dell'età prescritta.
Le lavoratrici, anche se in possesso dei requisiti per aver diritto alla pensione di vecchiaia,
possono optare di continuare a prestare la loro opera fino ai limiti di età previsti per gli uomini,
previa comunicazione alla Fondazione da effettuarsi almeno 3 mesi prima della data di
perfezionamento del diritto alla pensione di vecchiaia.
In deroga alla normativa di cui sopra, il Consiglio di amministrazione, a domanda, delibera il
mantenimento in servizio del personale che non abbia maturato i requisiti contributivi minimi per la
pensione di vecchiaia fino al raggiungimento di detti requisiti.
Nota a verbale

Le parti si danno atto e riconoscono in relazione a tale norma e ad ogni altra disposizione di
legge in materia pensionistica che la permanenza della idoneità professionale costituisce
condizione imprescindibile del rapporto di lavoro.
Art. 43
(Indennità di anzianità - Trattamento di fine rapporto)
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro si applicano le seguenti norme.

Fino al 31 maggio 1982 è dovuta al lavoratore un'indennità di anzianità pari ad una
mensilità di retribuzione in godimento al 31 maggio 1982 per quanti sono gli anni di servizio
prestato a tale data.
Le frazioni di anno verranno conteggiate per dodicesimi. La frazione di mese pari o
superiore a 15 giorni sarà considerata come mese intero, trascurando la frazione di mese inferiore
ai 15 giorni.
Agli effetti del presente articolo sono compresi nella retribuzione specificata al 1º comma
dell'art. 11 anche tutti gli altri elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere continuativo
purchè siano di ammontare determinato.
Con decorrenza dal 1º giugno 1982 trova applicazione la legge 29 maggio 1982, n. 297.
Art. 44
(Indennità in caso di morte)
In caso di morte del lavoratore l'indennità di anzianità, il trattamento di fine rapporto e

l'indennità sostitutiva del preavviso devono corrispondersi al coniuge, ai figli e, se vivevano a
carico del lavoratore, ai parenti entro il terzo grado ed agli affini entro il secondo grado.
Per quanto concerne la ripartizione dell'indennità, se non vi è accordo fra gli aventi diritto, e
l'attribuzione di essa, in mancanza delle persone indicate nel comma precedente, valgono le
norme contenute nell'art. 2122 del codice civile.
Art. 45
(Certificato di servizio)
All'atto della cessazione del rapporto di lavoro, qualunque ne sia la causa, la Fondazione
rilascerà, a richiesta, un certificato con la indicazione del tempo durante il quale il lavoratore è
stato occupato alle sue dipendenze e della natura della prestazione esplicata.
Art. 46
(Osservatorio nazionale)
Le parti, ferma restando l'autonomia operativa e le rispettive distinte responsabilità e

prerogative istituzionali delle Fondazioni lirico-sinfoniche e delle Organizzazioni sindacali dei
lavoratori, concordano che l'Osservatorio nazionale, formato da otto componenti, dei quali quattro
designati dalle Fondazioni e quattro designati dalla SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILSIC-UIL e
FIALS-CISAL, ha il compito di:
a) seguire l'andamento produttivo del settore delle Fondazioni lirico-sinfoniche nonchè lo
stato e le prospettive occupazionali generali, anche in riferimento alle modifiche eventualmente
intervenute negli organici funzionali ed alla utilizzazione dei lavoratori stranieri;
b) esaminare l'andamento della contrattazione integrativa aziendale anche nel suo rapporto
con i principi del contratto nazionale di lavoro;
c) esaminare l'andamento del mercato del lavoro e la relativa evoluzione con particolare
riferimento all'utilizzo delle nuove tipologie contrattuali previste dalla legge e dal contratto;
d) elaborare proposte in materia di formazione, qualificazione, riqualificazione ed
aggiornamento professionale, monitorando e valutando i lavori della Commissione di cui all'art. 12
del presente accordo;
e) acquisire informazioni sulle dinamiche occupazionali distinte per sesso e per qualifiche e
realizzare, in attuazione della raccomandazione CEE n. 635 del 13 dicembre 1985 e delle
disposizioni legislative in tema di parità uomo-donna - tra cui la legge 10 aprile 1991, n. 125 -
attività di studio e di ricerca finalizzate alla realizzazione di azioni positive a favore del personale
femminile;
f) analizzare le eventuali discriminazioni esistenti nell'accesso al lavoro e nei percorsi di
carriera;
g) proporre azioni tese ad evitare le molestie sessuali sui luoghi di lavoro.
Art. 47

(Contrattazione aziendale)
Premessi e richiamati i contenuti del Protocollo sul costo del lavoro 23 luglio 1993, le parti,
fermo restando il rispetto delle coerenze complessive in tema di politica dei redditi, convengono
che:
- la contrattazione aziendale ha durata quadriennale e non è sovrapponibile, per il principio
della autonomia dei cicli negoziali, con la contrattazione nazionale. Gli effetti economici degli
eventuali accordi aziendali non potranno avere decorrenza anteriore al 1º gennaio 2000, ferma
restando in ogni caso la scadenza degli accordi integrativi aziendali in essere;
- le eventuali erogazioni di carattere economico saranno strettamente connesse ai risultati
conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti aventi come obiettivo incrementi
di produttività, di competitività e di qualità, nonchè di ampliamento, ulteriore qualificazione e
possibile diversificazione dell'attività produttiva. Ai fini dell'acquisizione di elementi di conoscenza
comune per la definizione degli obiettivi della contrattazione aziendale a contenuto economico, le
parti valuteranno preventivamente le condizioni del teatro e del lavoro, le sue prospettive di
sviluppo, tenuto conto dell'andamento, delle prospettive di competitività e delle risorse reali da
destinare al riguardo;
- le eventuali erogazioni di carattere economico saranno variabili e non predeterminabili,
non saranno utili ai fini di alcuni istituto legale e contrattuale e avranno caratteristiche tali da
consentire l'applicazione del particolare trattamento contributivo previsto dalle norme di legge;
- la contrattazione aziendale non potrà avere ad oggetto materie ed istituti già definiti a
livello nazionale. Potrà pertanto svolgersi solo sulle materie per le quali il contratto collettivo
nazionale prevede tale possibilità nonchè sulle trasferte, sulle diverse forme di riproduzione
audiovisiva e prodotti derivati e sui contratti di formazione e lavoro;
- i contenuti della contrattazione aziendale, ove richiesto anche solo da una delle parti,
costituiranno oggetto di preventiva consultazione delle parti sindacali nazionali sottoscrittrici del
c.c.n.l., al fine di accertarne la rispondenza ai principi sopra indicati e, in genere, a quelli del
contratto nazionale di lavoro.
Art. 48
(Decorrenza e durata)
Salvo gli istituti per i quali è prevista una diversa decorrenza, il presente contratto decorre
dal 1º gennaio 1998 e resterà in vigore fino al 31 dicembre 2001 per la materia normativa e fino al
31 dicembre 1999 per la materia economica. Per il biennio 2000-2001 troveranno applicazione le
disposizioni economiche di cui all'accordo 29 maggio 2001.
Si intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno qualora non venga disdetto da una delle
parti con lettera raccomandata almeno 3 mesi prima della scadenza.
----------
Disposizioni finali
Salvo gli istituti per i quali è prevista una diversa decorrenza, la presente ipotesi di accordo decorre dal 1º gennaio 2002 e
resterà in vigore fino al 31 dicembre 2005 per la materia normativa e fino al 31 dicembre 2003 per la materia economica.
Le parti si riservano di sottoporre per l'approvazione la presente ipotesi di accordo alle rispettive assemblee.
----------
N.d.R.: L'accordo 11 dicembre 2006 prevede quanto segue:
Scadenza
Il termine di scadenza del presente accordo economico è fissato al 31 dicembre 2006, in tal senso intendendosi prorogato
il termine di cui alle disposizioni finali dell'accordo 30 ottobre 2003.
Le parti si riservano di sottoporre per l'approvazione la presente ipotesi di accordo alle rispettive assemblee.
MAESTRI COLLABORATORI
Art. 49
(Inquadramento)
I maestri collaboratori sono così inquadrati nei livelli dell'area artistica di cui all'art. 5 del
presente contratto:
1º livello
2º livello (maestri collaboratori gruppo A)

Maestro collaboratore di sala

Maestro suggeritore
Maestro collaboratore di palcoscenico
Altro maestro del coro
1º maestro al ballo con obbligo di eventuale direzione
Maitre de ballet
3º livello (maestri collaboratori gruppo B)

Maestro della banda
Aiuto maestro del coro
Maestro al ballo
Maestro alle luci
Maestro aggiunto di palcoscenico e di sala
E' inquadrato nel 1º livello il Direttore musicale di palcoscenico che ha la responsabilità del
coordinamento e della direzione dei complessi musicali in palcoscenico e svolge compiti di
coordinamento degli altri maestri collaboratori in palcoscenico e con la direzione artistica.
E' inquadrato nel 1º livello il maestro collaboratore che, oltre alle mansioni proprie dei
maestri collaboratori di gruppo A, assume contrattualmente l'obbligo della direzione orchestrale
per le prove e, a richiesta della Direzione aziendale, per l'eventuale ripresa di alcune fra le opere
in programma. I titoli degli spettacoli la cui ripresa potrà essere eventualmente affidata al maestro
saranno comunicati all'interessato prima dell'inizio della stagione. Per la direzione orchestrale
delle prove non compete alcun compenso aggiuntivo. Per la direzione orchestrale delle riprese
sarà corrisposto un compenso da pattuirsi di volta in volta.
La Direzione ha facoltà di affidare, durante la stagione, anche agli altri maestri collaboratori
la ripresa o le prove di alcune fra le opere in programma. La Fondazione corrisponderà ai maestri
collaboratori per la direzione orchestrale delle prove e delle riprese uno speciale compenso da
pattuirsi di volta in volta.
Il presente contratto verrà applicato, ad eccezione della normativa concernente gli orari di
lavoro, al maestro del coro, il quale sarà tenuto a prestare la propria attività in relazione ai compiti
affidatigli. Ai fini del computo degli aumenti periodici di anzianità del maestro del coro verrà
convenzionalmente utilizzato il minimo retributivo previsto per il 1º livello.
La qualifica di altro maestro del coro è riconosciuta al maestro che ha l'obbligo di svolgere
tutte le mansioni del maestro del coro e di sostituirlo.
Al maestro della banda cui venga affidata in modo continuativo la preparazione di altri
complessi di palcoscenico con obbligo della strumentazione sarà riconosciuta l'appartenenza al 2º
livello.
Art. 50
(Mutamento di mansioni)
Al maestro collaboratore, in relazione alle esigenze della Fondazione, possono essere

affidate mansioni di livello superiore.
Al maestro collaboratore che sia chiamato a svolgere mansioni di livello superiore è dovuto,
per il relativo periodo, un importo corrispondente alla differenza tra il minimo tabellare di
retribuzione del livello superiore ed il minimo tabellare di retribuzione del proprio livello.
Trascorso un periodo ininterrotto di 3 mesi nel disimpegno delle mansioni di livello
superiore, avverrà il passaggio del maestro collaboratore a tutti gli effetti nel livello superiore,
salvo che si tratti di sostituzione di altro maestro collaboratore assente con diritto alla
conservazione del posto.
Art. 51
(Prestazioni speciali)
I maestri collaboratori hanno l'obbligo di eseguire tutte le prestazioni speciali che, inerenti
alle rispettive mansioni e necessarie per il normale svolgimento degli spettacoli, fossero loro
affidate dalla Direzione.
Sono tuttavia escluse da tale obbligo le prestazioni strumentali in orchestra e le esecuzioni
solistiche di rilievo in palcoscenico. Al maestro che accetta di svolgere tali prestazioni spetta uno
speciale compenso da pattuirsi di volta in volta.
Sono da annoverare tra le prestazioni speciali le strumentazioni realizzate dal maestro
istruttore della banda assegnato al 3º livello.
Art. 52

(Qualifica impiegatizia)
Ai maestri cui si applica il presente contratto spetta, a tutti gli effetti, la qualifica impiegatizia.
Art. 53
(Orario di lavoro)
L'orario normale di lavoro del maestro collaboratore è fissato in 39 ore settimanali e in 7 ore
giornaliere ripartite in due prestazioni ordinarie, una delle quali potrà avere una durata massima di
4 ore.
Tuttavia, ai soli fini delle prestazioni eseguite al pianoforte, l'orario di lavoro del maestro di
sala e del maestro al ballo è fissato in 6 ore, ripartite in due prestazioni ordinarie, una delle quali
potrà avere la durata massima di 4 ore. Agli effetti dell'esaurimento dell'orario di lavoro
settimanale e giornaliero, le 6 ore di prestazione eseguita al pianoforte dal maestro di sala e dal
maestro al ballo assorbono convenzionalmente 7 ore di lavoro.
In caso di spettacolo o antiprova generale o prova generale, l'orario normale di lavoro del
maestro collaboratore è così suddiviso:
a) una prestazione ordinaria di 3 ore ed uno spettacolo o viceversa;
b) una prestazione ordinaria di 3 ore ed una antiprova generale o viceversa;
c) una prestazione ordinaria di 3 ore ed una prova generale o viceversa.
Il maestro collaboratore è tenuto ad eseguire due spettacoli nella stessa giornata senza
diritto ad alcun compenso aggiuntivo. L'eventuale eccedenza oltre l'orario normale di lavoro
giornaliero sarà peraltro retribuita in regime straordinario.
In caso di prova unica l'orario giornaliero sarà esaurito in 5 ore.
Durante ciascuna prova il maestro collaboratore ha diritto ad almeno 10 minuti di riposo da
computarsi nell'orario di lavoro.
Tra le due prestazioni ordinarie giornaliere dovrà intercorrere un intervallo, la cui durata,
unica per tutte le categorie artistiche, verrà fissata aziendalmente in relazione alle condizioni
ambientali, con un minimo di 2 ore e 30 minuti. Tale intervallo può essere ridotto a 2 ore in
relazione ad esigenze di produzione.
Il maestro collaboratore dovrà trovarsi al suo posto di lavoro in tempo utile per l'inizio delle
varie prestazioni secondo l'ora fissata nell'ordine del giorno.
Le prestazioni antimeridiane avranno inizio normalmente alle ore 10.00. Le prestazioni
antimeridiane del maestro alle luci potranno avere inizio alle ore 8.30. Le prestazioni serali non
potranno superare in regime normale di lavoro le ore 1.00 in caso di spettacolo e prova generale,
le ore 0.30 in caso di antiprova generale e le ore 24.00 in caso di prove ordinarie. Gli spettacoli
all'aperto e le relative prove antigenerali e generali potranno protrarsi fino alle ore 1.30.
Nella giornata di domenica, oppure nella giornata di sabato qualora il maestro collaboratore
usufruisca del riposo nella giornata di domenica, l'orario normale di lavoro si esaurisce con una
prestazione di 4 ore o con uno spettacolo, che possono essere effettuati in regime normale di
lavoro sia al mattino che al pomeriggio che alla sera.
Fermo restando l'orario normale di lavoro di cui al 1º comma del presente articolo è
concordata una riduzione del monte ore annuo di 10 ore in ragione d'anno finalizzata
all'aggiornamento o perfezionamento professionale.
Art. 54
(Lavoro straordinario, notturno e festivo)
Entro i limiti consentiti dalle vigenti disposizioni legislative e salvo giustificati motivi di
impedimento, il maestro collaboratore è tenuto a prestare il lavoro straordinario, notturno e festivo
che gli venga richiesto.
Il lavoro straordinario, intendendosi per tale quello compiuto oltre l'orario normale di cui al
1º comma dell'art. 56, sarà compensato per ogni mezz'ora di prolungamento o frazione di
mezz'ora con la retribuzione spettante per mezz'ora di prestazione maggiorata del 75%.
Qualora la Fondazione richieda una o più prove straordinarie fuori dell'orario normale
giornaliero e non in prolungamento delle prestazioni ordinarie, verrà corrisposto al maestro
collaboratore un compenso globale pari al 60% della retribuzione giornaliera per ogni prestazione
straordinaria richiesta. La durata delle prestazioni straordinarie sarà di due ore. E' consentito un
prolungamento di 15 minuti che sarà retribuito con una maggiorazione del 20% sulla retribuzione
giornaliera.
Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello compiuto oltre le ore 24.00 per le prove

ordinarie e straordinarie, oltre le ore 0.30 per le prove antigenerali, oltre le ore 1.00 per gli
spettacoli e le prove generali e oltre le ore 1.30 per l'attività all'aperto, verrà compensato per ogni
mezz'ora di prolungamento o frazione di mezz'ora con la retribuzione spettante per mezz'ora di
retribuzione maggiorata del 100%.
Qualora il maestro collaboratore sia chiamato a prestare servizio nei giorni festivi di cui
all'art. 58 avrà diritto ad un compenso pari al 60% della retribuzione giornaliera per le prestazioni
che non superano le due ore. In caso di spettacolo, antiprova o prova generale, avrà diritto ad un
compenso pari al 100% della retribuzione giornaliera.
Le maggiorazioni suddette non sono cumulabili intendendosi che la maggiore assorbe la
minore.
Art. 55
(Ricorrenze festive)
Sono considerati giorni festivi agli effetti del presente contratto:

A) il giorno di riposo settimanale;
B) le seguenti festività:
1) il primo giorno dell'anno;
2) il giorno dell'Epifania;
3) il giorno di Pasqua;
4) il giorno di lunedì dopo Pasqua;
5) il giorno 25 aprile;
6) il giorno 1º maggio;
7) il giorno 2 giugno;
8) il giorno 29 giugno (SS. Pietro e Paolo), limitatamente al comune di Roma;
9) il giorno dell'Assunzione;
10) il giorno di Ognissanti;
11) il giorno dell'Immacolata Concezione;
12) il giorno di Natale;
13) il giorno 26 dicembre;
14) la ricorrenza del Patrono locale.
Verranno altresì considerati giorni festivi quelle festività nazionali che venissero
eventualmente in seguito stabilite da disposizioni di legge.
Nel caso in cui una delle festività suddette coincida con il giorno di riposo settimanale,
troverà applicazione il trattamento previsto dall'art. 2 dell'accordo interconfederale 3 dicembre
1954.
La Fondazione ha la possibilità di concedere in sostituzione del compenso per le festività
lavorate giorni compensativi di riposo od aggiuntivi del periodo feriale. Le modalità per
l'applicazione dell'istituto verranno stabilite con accordi aziendali.
In caso di coincidenza della festività del Santo Patrono con altra festività prevista dalla lett.
B) del 1º comma del presente articolo si provvederà in sede aziendale a fissare altra giornata
sostitutiva di quella non usufruita dal maestro collaboratore per la coincidenza suddetta.
Per la disciplina delle festività soppresse dalla legge 5 marzo 1977, n. 54, si fa rinvio a
quanto disposto dall'art. 19.
Art. 56
(Trasferte)
Il maestro collaboratore ha l'obbligo di partecipare alle trasferte che impegnano la

Fondazione in Italia ed all'estero. La scelta del mezzo di trasporto è rimessa alle discrezionalità
della Fondazione.
La regolamentazione delle trasferte, fermo restando quanto previsto dall'art. 50 del
presente contratto, è così fissata:
A) Trasferte nazionali ed internazionali:

- in giornata di trasferta, dopo 4 ore consecutive di viaggio, può essere richiesta al maestro
collaboratore una prestazione di durata tale da completare l'orario giornaliero di lavoro;
- oltre le 6 ore consecutive di viaggio non possono essere richieste prestazioni lavorative
giornaliere;
- nelle giornate di solo trasferimento dei complessi, qualunque sia la durata del viaggio,
spetta al maestro collaboratore il solo trattamento di trasferta;
- in caso di viaggio notturno la Fondazione assicurerà al maestro collaboratore un posto di
riposo;
- il rientro del maestro collaboratore dalla trasferta nella città sede della Fondazione non
dovrà effettuarsi oltre le ore 1.30;

- alloggio di norma in camera doppia con servizi ovvero l'equivalente economico, e, per le
sole trasferte internazionali, prima colazione ovvero l'equivalente economico;
- rimborso forfettario delle spese di vitto la cui misura - fatte salve le eventuali situazioni
aziendali di miglior favore preesistenti - è fissata, con decorrenza dal 1º gennaio 1989 e fino al 31
dicembre 1989, in lire 22.400 per un pasto ed in lire 44.800 per due pasti. L'entità del rimborso
delle spese di vitto per le trasferte internazionali potrà essere variata quando risultasse
obiettivamente insufficiente in relazione al diverso costo della vita nel Paese ospitante, anche
tenuto conto del cambio in vigore;
- indennità forfettaria di lire 5.000 giornaliere a titolo di rimborso per le piccole spese.
B) Trasferte regionali e interregionali:

- in giornata di trasferta l'impegno complessivo del maestro collaboratore tra viaggio di
andata e ritorno ed effettiva prestazione lavorativa nella città sede della trasferta non può
superare le 9 ore. L'eccedenza oltre le 7 ore e fino alle 9 ore sarà retribuita in regime ordinario di
lavoro;
- il rientro in teatro non può normalmente avvenire oltre le ore 2.30. Ove per cause
imprevedibili venga superato tale limite, l'eccedenza di orario oltre le ore 2.30 sarà compensata
con la retribuzione normale;
- il pernottamento, da programmarsi preventivamente quando non sia possibile prevedere il
rientro in teatro entro le ore 2.30, avviene di norma in camera doppia con servizi in alberghi di II
categoria o, in mancanza della II categoria, della migliore categoria esistente su piazza;
- nella giornata successiva alla trasferta il maestro collaboratore è tenuto ad effettuare le
sue normali prestazioni lavorative. Peraltro, ove il rientro avvenga oltre le ore 1.30, il maestro
collaboratore non può essere chiamato al lavoro prima che siano trascorse 12 ore dal momento
del rientro in teatro;
- in caso di pernottamento, il viaggio di rientro in sede nella mattinata successiva assorbe la
prima prestazione giornaliera;
dicembre 1989, in lire 22.400 per un pasto ed in lire 44.800 per due pasti.
C) Trasferte regionali di più giorni di durata:

- nel caso in cui la permanenza in una stessa località si prolunghi per più giorni, ferma
restando l'applicazione della normativa di cui al punto B), per quanto concerne il giorno di
partenza e di rientro dalla trasferta, nei giorni di intera permanenza sulla piazza il maestro
collaboratore è tenuto a fornire le normali prestazioni giornaliere;
- nel caso in cui la trasferta di più giorni di durata si svolga con spostamenti giornalieri in
sedi diverse, l'impegno complessivo tra viaggi ed effettive prestazioni lavorative nella città sede
della trasferta non può superare le 9 ore. L'eccedenza oltre le 7 ore e fino alle 9 ore sarà retribuita
in regime ordinario di lavoro;
D) Missioni individuali
Al maestro collaboratore in missione individuale per conto della Fondazione si applica il
trattamento previsto per le trasferte collettive, tenuto conto dell'ambito territoriale in cui avviene la
missione. Inoltre il maestro collaboratore avrà diritto al rimborso delle altre spese accessorie
sostenute per l'espletamento della missione (spese telegrafiche, telefoniche e per taxi).
A decorrere dal 1990 e con effetto dal 1º gennaio di ogni anno il rimborso forfettario delle
spese di vitto sarà rideterminato sulla base dell'84% della variazione intervenuta nell'indice dei
prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati elaborato dall'ISTAT.
A tal fine saranno raffrontati gli indici del mese di dicembre di ciascun anno dal 1989 in poi
con l'indice del mese di dicembre 1988 che sarà fatto uguale a 100.
Sulla misura risultante dall'aumento sarà operato l'arrotondamento per eccesso a 100 lire.
Art. 57
(Incisioni discografiche)
Il maestro collaboratore è tenuto, nell'ambito della normale attività produttiva della

Fondazione, a prendere parte a registrazioni effettuate durante il normale orario di lavoro

giornaliero in ripresa diretta ai fini dell'incisione su disco o altro supporto.

Per la migliore realizzazione tecnico-artistica dell'incisione, possono essere registrate un
massimo di tre esecuzioni dello spettacolo oltre la prova generale ed una prova ordinaria.
Al maestro collaboratore che prenda parte alle registrazioni compete un compenso
forfettario la cui determinazione è rinviata ad intesa in sede aziendale.
Il compenso forfettario sopra indicato costituisce l'equo compenso previsto dalla legge 22
aprile 1941, n. 633, dalla legge 22 novembre 1973, n. 866 e dal D.Lgs. 16 novembre 1994, n. 685.
Nulla è dovuto al maestro collaboratore per registrazioni discografiche o su altro supporto e
cinematografiche realizzate per l'archivio di Stato e per l'archivio del teatro.
Le Organizzazioni sindacali hanno manifestato la loro disponibilità a determinare compensi

ridotti per favorire lo sviluppo di produzioni discografiche o su altro supporto finalizzate
culturalmente e promozionalmente.
Art. 58
(Termini di preavviso)
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due
parti senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue:
a) mesi due di preavviso per il maestro collaboratore con un'anzianità di servizio fino a
cinque anni;
b) mesi tre di preavviso per il maestro collaboratore con anzianità di servizio oltre i cinque
anni e fino a dieci anni;
c) mesi cinque di preavviso per il maestro collaboratore con anzianità di servizio oltre i dieci
anni.
I termini di preavviso decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini deve corrispondere
all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.
La Fondazione ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al maestro collaboratore, un
importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non
dato.
E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1º comma del presente articolo
troncare il rapporto sia all'inizio che nel corso del periodo di preavviso senza che da ciò derivi
obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato
nell'anzianità di servizio ai diversi effetti contrattuali con esclusione del trattamento di fine
rapporto.
In caso di risoluzione del rapporto da parte del maestro collaboratore per cause attribuibili
alla Fondazione e così gravi da non consentire la prosecuzione del rapporto stesso, è dovuta oltre
al trattamento di fine rapporto anche l'indennità sostitutiva del preavviso.
Durante il compimento del periodo di preavviso la Fondazione concederà al maestro
collaboratore permessi per la ricerca di nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei
permessi stessi saranno stabilite dalla Fondazione in rapporto alle esigenze di servizio.
Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicate per iscritto.
PROFESSORI D'ORCHESTRA
Art. 59
(Inquadramento)
I professori d'orchestra sono così inquadrati nei livelli dell'area artistica di cui all'art. 5 del
presente contratto:
1º livello
1º violino; 1º violoncello.
2º livello (1ª cat. A orchestra)

1º viola; concertino dei primi violini; 1º violino dei secondi; 1º contrabasso; 1º arpa; 1º flauto;
1º oboe; 1º clarinetto; 1º fagotto; 1º tromba; 1º corno; 1º trombone; pianoforte solista; 1º timpano.
3º livello (1ª cat. B orchestra)

2º violoncello; corno inglese; 3º corno; clarinetto basso; ottavino; basso tuba; clarinetto

piccolo in mi b; controfagotto; percussionista addetto allo xilofono, vibrafono, marimba e

simili ed a tutti gli strumenti a percussione a suono determinato - esclusi i timpani e gli strumenti a
tastiera (pianoforte, armonium, celesta, campanelli, sistro) - con obbligo di strumenti a
percussione a suono indeterminato.
4º livello (2ª cat. orchestra)

2º viola e seguenti; 2º leggio dei primi violini e seguenti; 2º violino dei secondi violini e
seguenti; 2º contrabbasso e seguenti; 2º flauto; 2º oboe; 2º clarinetto; 2º fagotto; 2º e 4º corno; 2º
tromba; 3º tromba; 2º arpa; 2º e 3º trombone; 3º violoncello e seguenti; 3º flauto; 3º oboe; 3º
clarinetto; 3º fagotto; 4º tromba; 4º trombone; cassa e piatti; batteria con obbligo di ogni altro
strumento a percussione esclusi i timpani e gli strumenti a tastiera.
5º livello (2ª cat. orchestra ingresso)

Sono inquadrati nel 5º livello i professori d'orchestra di 2ª categoria di nuova assunzione. La
permanenza in tale livello sarà di 8 mesi. Ai fini dell'inquadramento nel 4º livello saranno
riconosciuti al professore d'orchestra di 2ª categoria i periodi di effettivo servizio prestato presso la
stessa Fondazione o presso altre Fondazioni lirico-sinfoniche con precedenti rapporti di lavoro a
tempo indeterminato ed a termine.
Il professore d'orchestra di 2ª categoria assunto con contratto di lavoro a tempo
determinato sarà inquadrato nel 5º livello. Ai fini della maturazione degli 8 mesi necessari per
l'applicazione del minimo tabellare di retribuzione del 4º livello saranno riconosciuti al professore
d'orchestra di 2ª categoria assunto a tempo determinato i periodi di effettivo servizio prestato
presso la stessa Fondazione o presso altre Fondazioni lirico-sinfoniche con precedenti rapporti di
lavoro a tempo indeterminato ed a termine.
***
Ai seguenti professori d'orchestra inquadrati nel 4º livello sarà corrisposta una

maggiorazione del 2,78% del minimo tabellare di retribuzione: 2º flauto; 2º oboe; 2º clarinetto; 2º
fagotto; 2º e 4º corno; 2º e 3º trombone; 2º e 3º tromba; 2º dei secondi violini; 2º viola; 2º
contrabasso; 3º violino dei primi.
Analoga maggiorazione sarà corrisposta al professore d'orchestra che per contratto
individuale assuma l'obbligo di sostituire il professore d'orchestra di livello immediatamente
superiore nell'ambito della famiglia degli strumenti di appartenenza, nonchè al 3º fagotto per
l'obbligo del controfagotto.
Le maggiorazioni di cui sopra, che formano parte integrante della retribuzione a tutti gli
effetti, sono cumulabili tra loro.
A decorrere dal 1º luglio 1979 è abolita per l'orchestra la dizione "altra prima parte". Con la
stessa decorrenza tutte le prime parti, a prescindere da esigenze artistiche o di completamento di
organico, hanno l'obbligo della fila per gli strumenti ad arco e l'obbligo del 3º per gli strumenti a
fiato, il timpano ha l'obbligo della batteria, il pianoforte ha l'obbligo degli strumenti a tastiera
(armonium, celesta, campanelli, ecc.) escluso l'organo ed il clavicembalo.
I professori d'orchestra, prime parti, già dipendenti dagli enti alla data del 30 giugno 1979,
mantengono le condizioni pattuite con il contratto individuale.
Art. 60
Al professore d'orchestra, in relazione alle esigenze della Fondazione, possono essere

affidate mansioni di livello superiore.
Al professore d'orchestra che sia chiamato a svolgere mansioni di livello superiore è
dovuto, per le effettive prestazioni nel livello superiore, un importo corrispondente alla differenza
tra il minimo tabellare di retribuzione del livello superiore ed il minimo tabellare di retribuzione del
proprio livello con l'eventuale maggiorazione di cui all'art. 62.
superiore, avverrà il passaggio del professore d'orchestra a tutti gli effetti nel livello superiore,
salvo che si tratti di sostituzione di altro professore d'orchestra assente con diritto alla
conservazione del posto.
Art. 61
(Indennità di strumento)
Al professore d'orchestra sarà corrisposta una speciale indennità mensile di lire 4.500, a
titolo di rimborso forfettario per manutenzione strumento, non computabile a nessun effetto nella

retribuzione.
L'indennità sarà elevata, con decorrenza dal 1º gennaio 1989 e fino al 31 dicembre 1989, a
lire 68.800 mensili nei confronti del professore d'orchestra che, a richiesta della Fondazione, si
avvalga di uno strumento di sua proprietà ed a lire 83.000 mensili nei confronti del professore
d'orchestra che, in relazione ai propri obblighi contrattuali di strumenti affini, si avvalga di due o
più strumenti di sua proprietà. Tale indennità, oltre che di una quota a titolo di rimborso forfettario
per manutenzione strumento, è comprensiva di una quota a titolo di apporto capitale riferita allo
strumento od agli strumenti di proprietà del professore d'orchestra e da questi utilizzati su richiesta
della Fondazione.
Per quanto concerne le arpe ed i timpani, le spese per la sostituzione delle corde e delle
pelli e le altre spese di straordinaria manutenzione sono a carico della Fondazione, sia che lo
strumento sia di proprietà della Fondazione che del professore d'orchestra. All'arpista ed al
timpanista spetta, a titolo di rimborso forfettario per spese di piccola manutenzione non
computabile a nessun effetto nella retribuzione, un'indennità di lire 4.500 mensili, elevata, con
decorrenza dal 1º gennaio 1989 e fino al 31 dicembre 1989, a lire 28.700 se lo strumento è di
proprietà del professore d'orchestra. Tale ultima indennità, oltre che di una quota a titolo di
rimborso forfettario per spese di piccola manutenzione, è comprensiva di una quota a titolo di
apporto capitale riferita allo strumento di proprietà del professore d'orchestra e da questi utilizzato
su richiesta della Fondazione.
A decorrere dal 1990, con effetto dal 1º gennaio di ogni anno, le indennità previste per il
professore d'orchestra che si avvalga di uno o più strumenti di sua proprietà saranno
rideterminate sulla base dell'84% della variazione intervenuta nell'indice dei prezzi al consumo per
le famiglie di operai ed impiegati elaborato dall'ISTAT.
A tale fine saranno raffrontati gli indici del mese di dicembre di ciascun anno dal 1989 in poi
Le Fondazioni sono tenute ad accendere polizze assicurative per danni o furti all'interno
della Fondazione o in attività decentrata di strumenti di proprietà dei dipendenti.
Art. 62
(Prestazioni speciali e strumenti affini)
Il professore d'orchestra chiamato a suonare uno strumento speciale avrà diritto ad un

compenso supplementare da pattuirsi di volta in volta. Si intendono per strumenti speciali tutti
quelli non espressamente previsti dall'art. 62.
Il professore d'orchestra ha l'obbligo di eseguire, senza diritto a maggiorazione della
retribuzione, prestazioni con strumenti affini secondo le seguenti norme:
- il 3º flauto ha l'obbligo dell'ottavino, escluso il 1º;
- il 3º oboe, del corno inglese, escluso il 1º;
- l'ottavino, del flauto, escluso il 1º;
- il corno inglese, dell'oboe, escluso il 1º;
- il clarinetto basso, del clarinetto, escluso il 1º ed il clarinetto piccolo;
- il clarinetto piccolo, del clarinetto, escluso il 1º ed il clarinetto basso;
- il controfagotto, del fagotto, escluso il 1º;
- la tuba, del trombone contrabbasso.
Art. 63
Al professore d'orchestra spetta la qualifica impiegatizia agli effetti dell'applicazione delle

disposizioni legislative che disciplinano il rapporto di lavoro subordinato e degli accordi sindacali a
carattere generale stipulati per gli impiegati dell'industria, che saranno applicati nei suoi confronti
mediante accordi specifici di settore, con i necessari adattamenti richiesti dalle caratteristiche
dell'attività svolta.
Il professore d'orchestra collabora alla realizzazione dei fini istituzionali della Fondazione
mediante l'apporto di prestazioni lavorative che comportano una completa e specifica
preparazione tecnico-professionale.
Art. 64
(Orario di lavoro)

L'orario di lavoro del professore d'orchestra può essere articolato, nel corso della stagione,
secondo i criteri di cui ai successivi punti A) e B) in relazione alle esigenze di programmazione
della Fondazione.
A) L'orario di lavoro deve intendersi individuale e pertanto la relativa articolazione
giornaliera può anche essere diversificata per i singoli professori d'orchestra.
L'orario normale di lavoro giornaliero è fissato in 5 ore, ripartite in due prestazioni - per le
prove sono previsti 10 minuti di riposo nel corso di ciascuna di esse, da computarsi nell'orario di
lavoro - una delle quali non potrà avere durata inferiore a 2 ore. Inoltre la prima prestazione
giornaliera, purchè non si tratti di spettacolo, non potrà eccedere la durata complessiva di 3 ore.
Il professore d'orchestra è tenuto ad eseguire due spettacoli nella stessa giornata senza
La durata della prova a sezione è fissata in due ore, comprensive di 10 minuti di riposo, ed
esaurisce convenzionalmente 2 ore e 30 minuti delle 5 ore di lavoro ordinario giornaliero.
La prova unica giornaliera, sostitutiva delle due prove ordinarie, può avvenire in casi del
tutto eccezionali. La durata della prova unica va mantenuta in 3 ore e mezza non prolungabili
nemmeno in regime straordinario, con 20 minuti di riposo. Nella giornata in cui è programmata la
prova unica, sostitutiva delle due prove ordinarie, non può essere programmata nessuna prova
straordinaria.
In giornata di spettacolo, prova generale o antigenerale la Fondazione ha facoltà di
programmare o meno la prima prestazione giornaliera. Ove la Fondazione, in tali giornate, non
programmi la prima prestazione giornaliera, la durata dello spettacolo, della prova generale o
antigenerale in regime ordinario di lavoro è di quattro ore, così esaurendo l'orario normale di
lavoro giornaliero.
Lo svolgimento delle prove antigenerali e generali può essere effettuato dalla Fondazione
senza tener conto della normale successione degli atti, in relazione alle esigenze tecniche ed
artistiche.
Non è posto alcun limite circa l'effettuazione ed il numero delle prove antigenerali nonchè
circa l'effettuazione di prove ordinarie dopo la prova generale o antigenerale e dopo l'andata in
scena dello spettacolo.
Nella giornata di domenica, oppure nella giornata di sabato qualora il professore d'orchestra
usufruisca del riposo nella giornata di domenica, l'orario normale di lavoro è fissato in 3 ore, ferma
restando la durata prevista per ciascun tipo di prestazione. In tali giornate può essere effettuato lo
spettacolo o la prova generale o la prova antigenerale o la prova ordinaria. Lo spettacolo, la prova
generale o antigenerale possono essere effettuati sia al mattino che al pomeriggio che alla sera.
La prova ordinaria avverrà di norma in regime antimeridiano. La prova ordinaria pomeridiana o
serale è peraltro consentita qualora si renda necessaria per esigenze produttive connesse al
lavoro in palcoscenico od in conseguenza dell'attività promozionale e decentrata. L'eventuale
eccedenza oltre le 3 ore deve essere retribuita in regime straordinario, fermo restando quanto
previsto dalla successiva norma transitoria.
ambientali, con un minimo di 2 ore e 30 minuti.
Le prestazioni antimeridiane non potranno avere inizio normalmente prima delle ore 10.00.
Quelle serali, per l'attività lirica, non potranno protrarsi in regime normale oltre le ore 1.00, tranne
le antiprove generali per le quali il limite è fissato alle ore 0.30. Per l'attività sinfonica le prestazioni
serali non potranno protrarsi in regime normale oltre le ore 24.00.
Per l'attività lirica all'aperto il limite è elevato alle ore 1.30, per le prove antigenerali e
generali e per lo spettacolo, salve le consuetudini locali. Le altre prove non potranno protrarsi in
regime normale oltre le ore 24.00.
La fissazione degli orari di lavoro avverrà mediante l'ordine del giorno settimanale
predisposto dalla Direzione aziendale previa consultazione della R.S.U.
Le eventuali variazioni dell'ordine del giorno settimanale, ivi compresi la programmazione,
l'annullamento, l'aumento o la riduzione dei prolungamenti straordinari e la programmazione o
l'annullamento delle prove straordinarie, saranno comunicate entro le ore 13.00 del giorno
precedente a quello cui si riferisce la variazione.
Il professore d'orchestra dovrà trovarsi al suo posto di lavoro in tempo utile per l'inizio delle
B) Fermo restando che l'orario di lavoro deve intendersi individuale e pertanto la relativa
articolazione settimanale e giornaliera può anche essere diversificata per i singoli professori
d'orchestra, l'orario individuale normale di lavoro è fissato in 28 ore settimanali, distribuite su un
massimo di 11 prestazioni settimanali e 2 giornaliere e con un massimo di 6 ore giornaliere.
Il professore d'orchestra è tenuto ad eseguire due spettacoli nella stessa giornata senza
Durante ciascuna prova il professore d'orchestra ha diritto a 10 minuti di riposo, elevato a

15 minuti nel caso in cui la prova duri 3 ore, da computarsi nell'orario di lavoro.
La durata della prova a sezione è fissata in 2 ore, comprensive di 10 minuti di riposo,
oppure in 2 ore e 30 minuti comprensive di 15 minuti di riposo. Agli effetti dell'esaurimento
dell'orario di lavoro settimanale e giornaliero la durata della prova a sezione resta
convenzionalmente e rispettivamente fissata in 2 ore e 30 minuti ed in 3 ore.
La prova unica giornaliera, sostitutiva delle due prove ordinarie, può avvenire in casi del
tutto eccezionali. La durata della prova unica è fissata in 3 ore e mezza non prolungabili
nemmeno in regime straordinario, con 20 minuti di riposo. Agli effetti dell'esaurimento dell'orario di
lavoro settimanale e giornaliero la durata della prova unica assorbe convenzionalmente 5 ore di
lavoro. Nella giornata in cui è programmata la prova unica giornaliera, sostitutiva delle due prove
ordinarie, non può essere programmata nessuna prova straordinaria.
artistiche.
Nella giornata di domenica, oppure nella giornata di sabato qualora il professore d'orchestra
eccedenza oltre le 3 ore deve essere retribuita in regime straordinario, fermo restando quanto
Per l'attività lirica all'aperto il limite è elevato alle ore 1.30 per le prove antigenerali e
Il professore d'orchestra dovrà trovarsi al suo posto di lavoro in tempo utile per l'inizio delle
Norma transitoria
Ai professori d'orchestra in servizio alla data del 31 agosto 1976 a tempo indeterminato con
o senza sosta stagionale verrà mantenuto "ad personam" e congelato nel suo ammontare il
compenso forfettario mensile già percepito alla stessa data del 31 agosto 1976 ai sensi della
dichiarazione a verbale annessa all'art. 25 del c.c.n.l. 4 ottobre 1971 e soppressa dal 1º settembre
1976. Detto compenso - da valere quale elemento distinto dalla retribuzione utile ai soli effetti
della tredicesima e quattordicesima mensilità, delle ferie e del trattamento di fine rapporto -
calcolato per quattordici mensilità assorbe, fino a concorrenza, i compensi per il lavoro
straordinario connesso agli spettacoli di durata superiore a 3 ore effettuati nel corso dell'intero
anno solare, compensi determinati sulla base dell'art. 68.
A tal fine, al 1º gennaio di ogni anno sarà calcolato a quante ore di prolungamento dello
spettacolo oltre le 3 ore - il cui compenso sarà determinato sulla base delle retribuzioni in atto al
1º gennaio dello stesso anno - corrisponde il compenso congelato di cui sopra calcolato per
quattordici mensilità. Esaurito tale "plafond" di ore i prolungamenti dello spettacolo oltre le 3 ore
verranno retribuiti secondo i criteri di cui all'art. 68.
Fermo restando l'orario normale di lavoro di cui al presente articolo è concordata una

riduzione del monte ore annuo di 10 ore in ragione d'anno finalizzata all'aggiornamento o
perfezionamento professionale.
Art. 65
Il professore d'orchestra è tenuto a prestare il lavoro straordinario che gli venga richiesto in
prolungamento delle prestazioni ordinarie ovvero con la fissazione di prove straordinarie fermo
restando che l'orario complessivo di lavoro giornaliero, ordinario e straordinario, non può eccedere
le 7 ore.
Il lavoro straordinario, intendendosi per tale quello compiuto oltre l'orario normale di cui
all'art. 67, sarà compensato, salvo quanto previsto dall'art. 67 medesimo circa le eccedenze di
orario per gli spettacoli, come segue:
1) prolungamento di un quarto d'ora: non deve essere programmato ed è compensato con il
12% della retribuzione giornaliera;
2) prolungamento di mezz'ora: deve essere programmato ed è compensato con il 25% della
retribuzione giornaliera;
3) prolungamento superiore a mezz'ora: deve essere programmato per frazioni non inferiori
alla mezz'ora e compensato per ogni mezz'ora con il 25% della retribuzione giornaliera;
4) nel caso in cui, per esigenze sopravvenute, il prolungamento ecceda la durata
programmata, tale eccedenza, ove sia contenuta nei limiti di 5 minuti, sarà compensata con il 12%
della retribuzione giornaliera; ove ecceda il limite di 5 minuti, sarà compensata con il 25% della
retribuzione giornaliera.
Il lavoro notturno in prolungamento, intendendosi per tale quello compiuto tra le ore 1.00
per l'attività lirica (ore 0.30 per le antiprove generali e ore 1.30 per l'attività lirica all'aperto, salve le
consuetudini locali) o le ore 24.00 per l'attività sinfonica e le ore 8.00, sarà compensato,
indipendentemente dal compimento dell'orario ordinario giornaliero di lavoro, con i criteri di cui ai
precedenti punti, ma in misura raddoppiata.
giornaliero e non in prolungamento delle prestazioni ordinarie, verrà corrisposto al professore
d'orchestra un compenso globale pari all'80% della retribuzione giornaliera per ogni prestazione
straordinaria richiesta.
La durata massima delle prove straordinarie è fissata in 2 ore ivi compresi 10 minuti di
riposo. E' consentito tuttavia, anche in deroga a quanto previsto nel 1º comma del presente
articolo, il prolungamento di un quarto d'ora delle prove straordinarie con la corresponsione al
professore d'orchestra di un ulteriore compenso pari al 20% della retribuzione giornaliera. Tale
prolungamento non può in alcun caso essere superato rappresentando il limite massimo di durata
delle prove straordinarie. Il compenso di cui al 4º comma sarà dovuto integralmente anche se la
prova non raggiunge il predetto orario massimo.
I prolungamenti di cui ai punti 2) e 3) del 2º comma del presente articolo e le prove
straordinarie devono essere comunicati al professore d'orchestra con l'ordine del giorno
settimanale. Le eventuali variazioni dell'ordine del giorno settimanale (programmazione,
annullamento, aumento o riduzione dei prolungamenti di cui ai punti 2) e 3), programmazione o
annullamento delle prove straordinarie) devono essere comunicate entro le ore 13.00 del giorno
precedente.
Qualora il professore d'orchestra sia chiamato a prestare servizio nei giorni festivi di cui
all'art. 69 avrà diritto ad un compenso pari all'80% della retribuzione giornaliera per le prestazioni
che non superano le 2 ore. In caso di spettacolo, antiprova generale o prova generale, avrà diritto
ad un compenso pari al 100% della retribuzione giornaliera.
Il lavoro straordinario festivo sarà retribuito con un compenso pari al 100% della
retribuzione giornaliera per ciascuna delle prestazioni ordinarie di cui all'art. 67 che potrà essere
richiesta al professore d'orchestra da parte della Fondazione.
minore.
Art. 66


1954.
La Fondazione ha la possibilità di concedere in sostituzione del compenso per le festività
sostitutiva di quella non usufruita dal professore d'orchestra per la coincidenza suddetta.
Art. 67
(Suddivisione ed utilizzazione del complesso orchestrale)
Il complesso orchestrale, in relazione alle esigenze di programmazione, può essere

suddiviso in piu formazioni autonome, onde consentire lo svolgimento contemporaneo di diverse
attività artistiche (attività lirica, concertistica, cameristica, ballettistica, ecc.).
Tale principio, comune a tutti i complessi artistici, trova applicazione anche per le
esecuzioni di musica moderna, nelle quali risulta di frequente impegnato solo un ristretto numero
di componenti il complesso orchestrale.
La consistenza numerica delle formazioni autonome deve risultare superiore a 12 elementi
e comunque non può trattarsi di formazioni autonome la maggioranza dei cui componenti siano
parti reali. Quest'ultimo criterio non vale per la "nuova musica" restando invece valido il limite di 12
elementi.
Art. 68
(Prestazioni di palcoscenico)
Il professore d'orchestra ha l'obbligo di prestare la propria opera indifferentemente sia nel

golfo mistico che in palcoscenico.
Al professore d'orchestra che presta la propria opera sul palcoscenico è fatto obbligo del
trucco, della vestizione e della comparsata.
Il professore d'orchestra ha l'obbligo di eseguire gli "a solo" importanti in palcoscenico.
Alle prestazioni di cui ai precedenti commi ed in genere a tutte le prestazioni inerenti alla
sua professionalità il professore d'orchestra è tenuto senza per questo maturare il diritto ad alcun
compenso aggiuntivo.
Art. 69
(Vestiario)
La Fondazione fornirà ai professori d'orchestra con rapporto di lavoro a tempo

indeterminato l'abito che ritenga di far loro indossare in occasione degli spettacoli.
I criteri e le modalità di fornitura del vestiario saranno definiti in sede aziendale.
Art. 70
(Trasferte)
Il professore d'orchestra ha l'obbligo di partecipare alle trasferte che impegnano la

Fondazione in Italia ed all'estero. La scelta del mezzo di trasporto è rimessa alla discrezionalità
della Fondazione.


- in giornata di trasferta, dopo 4 ore consecutive di viaggio, può essere effettuato in regime
ordinario di lavoro solo uno spettacolo o un concerto. L'eventuale prova di assestamento di durata
non superiore a mezz'ora sarà retribuita in regime straordinario;
- oltre 4 ore e fino a 6 ore consecutive di viaggio, l'eccedenza di viaggio oltre le 4 ore sarà
retribuita in regime normale e al professore d'orchestra potrà essere richiesto uno spettacolo o un
concerto o una prova ordinaria. L'eventuale prova di assestamento di durata non superiore a
mezz'ora sarà retribuita in regime straordinario;
giornaliere;
spetta al professore d'orchestra il solo trattamento di trasferta;
- per ogni spettacolo lirico o di balletto messo in scena la Fondazione può richiedere al
professore d'orchestra l'effettuazione di una prova generale;
- il rientro del professore d'orchestra dalla trasferta nella città sede della Fondazione non
dovrà effettuarsi oltre le ore 1.30;
- alloggio di norma in camera doppia con servizi ovvero l'equivalente economico e, per le
- in caso di viaggio notturno la Fondazione assicurerà al professore d'orchestra un posto di
riposo;
B) Trasferte regionali ed interregionali:

- nella giornata di trasferta il professore d'orchestra è tenuto ad effettuare la prima
prestazione giornaliera in sede qualora il relativo impegno complessivo (prestazione ordinaria in
sede, viaggio di andata, spettacolo o concerto in trasferta, viaggio di ritorno) non ecceda le 7 ore.
In tal caso l'eccedenza oltre le 5 ore e fino a 7 ore sarà retribuita in regime ordinario. Ove
l'impegno complessivo ecceda le 7 ore, non sarà programmata la prestazione ordinaria in sede e
l'eccedenza oltre le 5 ore verrà retribuita in regime ordinario;
- nella giornata successiva alla trasferta, il professore d'orchestra è tenuto ad effettuare le
sue normali prestazioni lavorative. Peraltro, ove il rientro avvenga oltre le ore 1.30 il professore
d'orchestra non può essere chiamato al lavoro prima che siano trascorse 12 ore dal momento del
rientro in teatro;
prima prestazione giornaliera. Conseguentemente il professore d'orchestra effettuerà una sola
prestazione ossia lo spettacolo o la seconda prestazione giornaliera, intendendosi per tale quella
di maggiore durata prevista dal presente contratto;
dicembre 1989 in lire 22.400 per un pasto ed in lire 44.800 per due pasti.

restando l'applicazione della normativa di cui al punto B) per quanto concerne il giorno di partenza
e di rientro dalla trasferta, nei giorni di intera permanenza sulla piazza potranno essere richieste al
professore d'orchestra nell'ambito del normale orario di lavoro giornaliero tutte le prestazioni
inerenti allo spettacolo od agli spettacoli programmati;
sedi diverse l'impegno complessivo non può eccedere le 7 ore. In tal caso l'eccedenza oltre le 5
ore e fino a 7 ore sarà retribuita in regime ordinario;

aziendali di miglior favore preesistenti - è fissata, con decorrenza dal 1º gennaio 1989 e fino
al 31 dicembre 1989, in lire 22.400 per un pasto ed in lire 44.800 per due pasti.
Al professore d'orchestra in missione individuale per conto della Fondazione si applica il
missione. Inoltre il professore d'orchestra avrà diritto al rimborso delle altre spese accessorie
sostenute per l'espletamento della missione (spese telegrafiche, telefoniche e per taxi).
Art. 71
Il professore d'orchestra è tenuto, nell'ambito della normale attività produttiva della

Fondazione, a prendere parte a registrazioni effettuate durante il normale orario di lavoro
giornaliero in ripresa diretta ai fini dell'incisione su disco o altro supporto.
Per la migliore realizzazione tecnico-artistica dell'incisione possono essere registrate un
Al professore d'orchestra che prenda parte alle registrazioni compete un compenso
forfettario la cui determinazione è rinviata ad intese in sede aziendale.
Nulla è dovuto al professore d'orchestra per registrazioni discografiche o su altro supporto e

Art. 72
a) 1 mese per il professore d'orchestra con un'anzianità di servizio fino a 2 anni;
b) 2 mesi per il professore d'orchestra con un'anzianità di servizio oltre i 2 anni e fino a 4
anni;
c) 3 mesi per il professore d'orchestra con un'anzianità di servizio oltre i 4 anni e fino a 9
anni;
d) 4 mesi per il professore d'orchestra con un'anzianità di servizio oltre i 9 anni.
I termini di preavviso decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese.
La Fondazione ha diritto di ritenere, su quanto sia dalla stessa dovuto al professore
d'orchestra, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi
eventualmente non dato.
E' in facoltà della parte che riceve la disdetta, ai sensi del 1º comma del presente articolo,
rapporto.
In caso di risoluzione del rapporto da parte del professore d'orchestra per cause attribuibili
alla Fondazione, e così gravi da non consentire la prosecuzione del rapporto stesso, è dovuta

oltre al trattamento di fine rapporto anche l'indennità sostitutiva del preavviso.

Durante il compimento del periodo di preavviso la Fondazione concederà al professore
d'orchestra permessi per la ricerca di nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei permessi
stessi saranno stabilite dalla Fondazione in rapporto alle esigenze di servizio.
ARTISTI DEL CORO
Art. 73
(Inquadramento)
Gli artisti del coro sono così inquadrati nei livelli dell'area artistica di cui all'art. 5 del
presente contratto:
5º livello (categoria speciale coro)

Sono inquadrati nel 5º livello gli artisti del coro dopo due anni di effettivo servizio. Per tale
inquadramento l'artista del coro è tenuto a prestare la sua attività per l'esecuzione di musica lirica,
operettistica, sinfonica, cameristica e polifonica senza diritto ad alcun compenso aggiuntivo.
6º livello (coro ingresso)

Sono inquadrati nel 6º livello gli artisti del coro di nuova assunzione. La permanenza in tale
livello sarà di 2 anni. Anche per tale inquadramento l'artista del coro è tenuto a prestare la sua
attività per la esecuzione di musica lirica, operettistica, sinfonica, cameristica e polifonica senza
diritto ad alcun compenso aggiuntivo.
Ai fini dell'inquadramento nel 5º livello saranno riconosciuti all'artista del coro i periodi di
effettivo servizio prestato presso la stessa Fondazione o presso altre Fondazioni lirico-sinfoniche
con precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato ed a termine.
L'artista del coro assunto con contratto di lavoro a tempo determinato sarà inquadrato nel
6º livello. Ai fini della maturazione dei 2 anni necessari per l'applicazione del minimo tabellare di
retribuzione del 5º livello saranno riconosciuti all'artista del coro assunto a tempo determinato i
periodi di effettivo servizio prestato presso la stessa Fondazione o presso altre Fondazioni lirico-
sinfoniche con precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato ed a termine.
Art. 74
(Prestazioni speciali)
All'artista del coro chiamato a sostenere una parte vocale individuale nello spettacolo sarà
riconosciuto un compenso speciale da concordarsi di volta in volta.
Art. 75
(Comparsata, trucco e vestizione)
L'artista del coro impegnato musicalmente in un atto di opera, anche in modo parziale,
potrà essere utilizzato, a giudizio del regista, in prestazioni qualsiasi di comparsata ed in genere
per tutti i movimenti scenici e coreografici connessi al personaggio interpretato prima, durante e
dopo l'impegno vocale, per tutta la durata dell'atto, anche se lo stesso atto è frazionato per
esigenze artistiche in più quadri.
L'artista del coro è tenuto ad indossare il costume per una prova antigenerale o per un'altra
prova sostitutiva di essa al piano o con orchestra oltre la generale. Tali prove, quando si tratta di
spettacoli in più atti, possono non seguire la successione degli atti.
L'artista del coro ha l'obbligo del trucco nella prova antigenerale, generale, sia al piano che
in orchestra, e negli spettacoli.
Le prove dei costumi, delle calzature e delle parrucche devono avvenire senza incidere sul
normale svolgimento delle prestazioni giornaliere e pertanto fuori dell'orario di lavoro. L'artista del
coro è peraltro libero di scegliere l'orario di effettuazione di tali prove, nelle giornate lavorative in
cui le stesse sono previste, nell'ambito dell'orario in cui agiscono i rispettivi reparti.
Alle prestazioni di cui ai precedenti commi ed in genere a tutte le prestazioni inerenti alla
sua professionalità l'artista del coro è tenuto senza per questo maturare il diritto ad alcun
compenso aggiuntivo.
Art. 76

All'artista del coro spetta la qualifica impiegatizia agli effetti dell'applicazione delle
disposizioni legislative che disciplinano il rapporto di lavoro subordinato e degli accordi sindacali a
carattere generale stipulati per gli impiegati dell'industria che saranno applicati nei suoi confronti,
mediante accordi specifici di settore, con i necessari adattamenti richiesti dalle caratteristiche
dell'attività svolta.
L'artista del coro collabora alla realizzazione dei fini istituzionali della Fondazione mediante
l'apporto di prestazioni lavorative che comportano una completa e specifica preparazione tecnico-
professionale.
Art. 77
(Orario di lavoro)
L'orario di lavoro dell'artista del coro può essere articolato, nel corso della stagione,
secondo i criteri di cui ai successivi punti A) e B) in relazione alle esigenze di programmazione
della Fondazione.
giornaliera può anche essere diversificata per i singoli artisti del coro.
L'orario normale di lavoro giornaliero è fissato in 5 ore, suddivise in due prestazioni, una
delle quali di durata non inferiore a 2 ore. La prima prestazione giornaliera non coincidente con lo
spettacolo non deve comunque eccedere la durata di 3 ore.
L'artista del coro è tenuto ad eseguire due spettacoli nella stessa giornata senza diritto ad
alcun compenso aggiuntivo. L'eventuale eccedenza oltre l'orario normale di lavoro giornaliero sarà
peraltro retribuita in regime straordinario.
Fermo restando il sopra indicato orario giornaliero di lavoro dell'artista del coro, l'effettiva
durata di ciascuna prova a sezione o a raggruppamento di più sezioni resta in ogni caso fissata in
1 ora senza riposi. Agli effetti dell'esaurimento dell'orario giornaliero di lavoro la durata della prova
a sezione o a raggruppamento di più sezioni resta convenzionalmente fissata in 2 ore.
In giornata di prove a sezione o a raggruppamento di più sezioni, le due prove a sezione o
a raggruppamento di più sezioni assorbono l'intero orario giornaliero di 5 ore.
Le prove di soli uomini e sole donne non sono prove a raggruppamento di più sezioni.
La prova unica giornaliera di palcoscenico, di sala e di regia ha una durata di 3 ore con 15
minuti di riposo e, se effettuata d'insieme con l'orchestra, di 3 ore e 30 minuti con 20 minuti di
riposo. La prova unica giornaliera ha carattere del tutto eccezionale e non può essere prolungata
nemmeno in regime straordinario. Nella giornata in cui è programmata la prova unica giornaliera,
sostitutiva delle due prove ordinarie, non può essere programmata nessuna prova straordinaria.
Fermo restando il sopra indicato orario giornaliero di lavoro dell'artista del coro, l'effettiva
durata di ciascuna prova di sala, di palcoscenico con pianoforte e di regia (anche di soli uomini e
sole donne) resta in ogni caso fissata in 1 ora e 45 minuti con 10 minuti di riposo. Agli effetti
dell'esaurimento dell'orario di lavoro giornaliero la durata della prova di sala, prova di
palcoscenico con pianoforte e prova di regia (anche di soli uomini e sole donne) resta
convenzionalmente fissata in 2 ore.
In giornata di prove di sala, di palcoscenico con pianoforte e di regia (anche di soli uomini e
sole donne), le due prove di sala, di palcoscenico con pianoforte e di regia assorbono l'intero
orario giornaliero di 5 ore.
Le prove di palcoscenico con orchestra hanno la stessa durata prevista per i professori
d'orchestra, a prescindere che una soltanto od entrambe le prove giornaliere siano d'insieme con
l'orchestra.
antigenerale in regime ordinario di lavoro è di 4 ore, così esaurendo l'orario normale di lavoro
giornaliero.
artistiche.
Nella giornata di domenica, oppure nella giornata di sabato qualora l'artista del coro

lavoro in palcoscenico od in conseguenza dell'attività promozionale e decentrata. La

eventuale eccedenza oltre le 3 ore deve essere retribuita in regime straordinario, fermo restando
quanto previsto dalla successiva norma transitoria.
L'artista del coro, nel corso della stessa prova, può essere chiamato a prestare la sua
attività in palcoscenico, in sala ovvero in sale appositamente predisposte, purchè si tratti di tipi di
prove della medesima durata.
L'artista del coro che non ha parte nell'esecuzione dello spettacolo è esentato dall'obbligo
della firma e della presenza in teatro durante la rappresentazione. Qualora tuttavia nella stessa
giornata la Fondazione programmi una prova straordinaria, l'artista del coro esentato dallo
spettacolo può essere utilizzato per tale prova senza diritto al compenso straordinario, in quanto
la partecipazione alla prova straordinaria esaurisce per il medesimo la seconda prestazione
ordinaria giornaliera.
Ove nella stessa giornata l'artista del coro incluso nell'organico definitivo di uno spettacolo
in prova debba anche partecipare, in piccoli raggruppamenti, a prove di altro spettacolo, si farà in
modo, compatibilmente con le possibilità di distribuzione degli orari, che possa partecipare ad
entrambe le prove.
Le eventuali variazioni dell'ordine del giorno settimanale ivi compresi la programmazione,
L'artista del coro dovrà trovarsi al suo posto di lavoro in tempo utile per l'inizio delle varie
prestazioni secondo l'ora fissata nell'ordine del giorno.
articolazione settimanale e giornaliera può anche essere diversa per i singoli artisti del coro,
l'orario individuale normale di lavoro è fissato in 28 ore settimanali, distribuite su un massimo di 11
prestazioni settimanali e 2 giornaliere e con un massimo di 6 ore giornaliere.
L'artista del coro è tenuto ad eseguire due spettacoli nella stessa giornata senza diritto ad
alcun compenso aggiuntivo. L'eventuale eccedenza oltre l'orario normale di lavoro giornaliero sarà
L'effettiva durata di ciascuna prova a sezione od a raggruppamento di più sezioni è fissata
in 1 ora oppure in 1 ora e 15 minuti senza riposi. Agli effetti dell'esaurimento dell'orario di lavoro
settimanale e giornaliero la durata della prova a sezione o a raggruppamento di più sezioni resta
convenzionalmente e rispettivamente fissata in 2 ore e 2 ore e 30 minuti.
In giorno di prove a sezione o a raggruppamento di più sezioni le due prove assorbono,
rispettivamente, 5 o 6 ore di lavoro.
Le prove di soli uomini e di sole donne non sono prove a raggruppamento di più sezioni.
La prova unica giornaliera di palcoscenico, di sala e di regia ha una durata di 3 ore con 15
minuti di riposo e, se effettuata d'insieme con l'orchestra, di 3 ore e 30 minuti con 20 minuti di
riposo.
La prova unica giornaliera ha carattere del tutto eccezionale e non può essere prolungata
nemmeno in regime straordinario. Agli effetti dell'esaurimento dell'orario di lavoro settimanale e
giornaliero la durata della prova unica assorbe convenzionalmente 5 ore di lavoro. Nella giornata
in cui è programmata la prova unica giornaliera, sostitutiva delle due prove ordinarie, non può
essere programmata nessuna prova straordinaria.
L'effettiva durata delle prove di sala, di palcoscenico con pianoforte e di regia, anche di soli
uomini e sole donne, resta fissata in 2 ore e 10 minuti, con 10 minuti di riposo, oppure in 2 ore e
30 minuti, con 10 minuti di riposo. Agli effetti dell'esaurimento dell'orario di lavoro settimanale e
giornaliero, la durata della prova di sala, di palcoscenico con pianoforte e di regia, anche di soli
uomini e sole donne, resta convenzionalmente e rispettivamente fissata in 2 ore e 30 minuti ed in
3 ore.
In giornata di prove di sala, di palcoscenico con pianoforte e di regia, anche di soli uomini e
sole donne, le due prove, ciascuna di durata di 2 ore e 10 minuti, con 10 minuti di riposo,
assorbono convenzionalmente 6 ore di lavoro.

d'orchestra, a prescindere che una soltanto o entrambe le prove giornaliere siano d'insieme
con l'orchestra.
artistiche.
Nella giornata di domenica, oppure nella giornata di sabato qualora l'artista del coro
eccedenza, oltre le 3 ore deve essere retribuita in regime straordinario, fermo restando quanto
L'artista del coro, nel corso della stessa prova, può essere chiamato a prestare la sua
attività in palcoscenico, in sala ovvero in sale appositamente predisposte. E' pertanto consentita
l'effettuazione di prove miste di sala, di palcoscenico con pianoforte e di regia.
E' altresì consentita l'effettuazione di prove miste di sala, palcoscenico con pianoforte, regia
e d'insieme con l'orchestra, rispettandosi peraltro, proporzionalmente, la durata prevista per
ciascun tipo di prova.
L'artista del coro che non ha parte nell'esecuzione dello spettacolo è esentato dall'obbligo
della firma e della presenza in teatro durante la rappresentazione. Qualora tuttavia nella stessa
giornata la Fondazione programmi una prova straordinaria, l'artista del coro esentato dallo
spettacolo può essere utilizzato per tale prova senza diritto al compenso straordinario, in quanto
la partecipazione alla prova straordinaria esaurisce per il medesimo la seconda prestazione
ordinaria giornaliera.
Ove nella stessa giornata l'artista del coro incluso nell'organico definitivo di uno spettacolo
in prova debba anche partecipare, in piccoli raggruppamenti, a prove di altro spettacolo, si farà in
modo, compatibilmente con le possibilità di distribuzione degli orari, che possa partecipare ad
entrambe le prove.
l'annullamento delle prove straordinarie saranno comunicate entro le ore 13.00 del giorno
L'artista del coro dovrà trovarsi al suo posto di lavoro in tempo utile per l'inizio delle varie
Norma transitoria
Agli artisti del coro in servizio alla data del 31 agosto 1976 a tempo indeterminato con o
senza sosta stagionale verrà mantenuto "ad personam" e congelato nel suo ammontare il
compenso forfettario mensile già percepito alla stessa data del 31 agosto 1976 ai sensi della
dichiarazione a verbale annessa all'art. 25 del c.c.n.l. 4 ottobre 1971 e soppressa dal 1º settembre
1976. Detto compenso - da valere quale elemento distinto dalla retribuzione utile ai soli effetti
della 13ª e 14ª mensilità, delle ferie e del trattamento di fine rapporto - calcolato per quattordici
mensilità assorbe, fino a concorrenza, i compensi per il lavoro straordinario connesso agli
spettacoli di durata superiore a 3 ore effettuati nel corso dell'intero anno solare, compensi
determinati sulla base dell'art. 81.
A tal fine al 1º gennaio di ogni anno sarà calcolato a quante ore di prolungamento dello
spettacolo oltre le 3 ore - il cui compenso sarà determinato sulla base delle retribuzioni in atto al
1º gennaio dello stesso anno - corrisponde il compenso congelato di cui sopra calcolato per 14

mensilità. Esaurito tale "plafond" di ore i prolungamenti dello spettacolo oltre le 3 ore
verranno retribuiti secondo i criteri di cui all'art. 81.
Art. 78
L'artista del coro è tenuto a prestare il lavoro straordinario che gli venga richiesto in
prolungamento delle prestazioni ordinarie ovvero con la fissazione di prove straordinarie fermo
le 7 ore.
all'art. 80, sarà compensato, salvo quanto previsto dall'articolo medesimo circa le eccedenze di
orario per gli spettacoli, come segue:
per l'attività lirica (ore 0.30 per le antiprove generali e ore 1.30 per l'attività lirica all'aperto, salve le
consuetudini locali) o le ore 24.00 per l'attività sinfonica e le ore 8.00, sarà compensato,
indipendentemente dal compimento dell'orario ordinario giornaliero di lavoro, con i criteri di cui ai
precedenti punti ma in misura raddoppiata.
giornaliero e non in prolungamento delle prestazioni ordinarie, verrà corrisposto all'artista del coro
un compenso globale pari all'80% della retribuzione giornaliera per ogni prestazione straordinaria
richiesta.
La durata massima delle prove straordinarie, escluse quelle a sezione o a raggruppamento
di più sezioni, è fissata in 2 ore ivi compresi 10 minuti di riposo. E' consentito tuttavia, anche in
deroga a quanto previsto nel 1º comma del presente articolo, il prolungamento di un quarto d'ora
delle prove straordinarie con la corresponsione all'artista del coro di un ulteriore compenso pari al
20% della retribuzione giornaliera. Tale prolungamento non può in alcun caso essere superato
rappresentando il limite massimo di durata delle prove straordinarie. Il compenso di cui al 4º
comma sarà dovuto integralmente anche se la prova non raggiunge il predetto orario massimo.
straordinarie devono essere comunicati all'artista del coro con l'ordine del giorno settimanale. Le
eventuali variazioni dell'ordine del giorno settimanale (programmazione, annullamento, aumento o
riduzione dei prolungamenti di cui ai punti 2) e 3), programmazione o annullamento delle prove
straordinarie) devono essere comunicate entro le ore 13.00 del giorno precedente.
Qualora l'artista del coro sia chiamato a prestare servizio nei giorni festivi di cui all'art. 82
avrà diritto ad un compenso pari all'80% della retribuzione giornaliera per le prestazioni che non
superano le 2 ore. In caso di spettacolo, antiprova generale o prova generale avrà diritto ad un
richiesta all'artista del coro da parte della Fondazione.
minore.
Art. 79


Nel caso in cui una delle festività suddette coincida con il giorno di riposo settimanale
1954.
La Fondazione ha la possibilità di concedere, in sostituzione del compenso per le festività
lavorate, giorni compensativi di riposo od aggiuntivi del periodo feriale. Le modalità per
l'applicazione dell'istituto saranno stabilite con accordi aziendali.
sostitutiva di quella non usufruita dall'artista del coro per la coincidenza suddetta.
Art. 80
(Suddivisione ed utilizzazione del complesso corale)
Onde consentire lo svolgimento contemporaneo di diverse attività artistiche, la Fondazione

ha diritto, in relazione alle esigenze produttive e di programmazione, di suddividere gli artisti del
coro in più formazioni corali autonome, anche di soli uomini e di sole donne, utilizzando le
formazioni medesime in sala, in palcoscenico, ovvero in sale appositamente predisposte.
Tale principio, comune a tutti i complessi artistici, trova applicazione anche per le
esecuzioni di musica moderna, nelle quali risulta di frequente impegnato solo un ristretto numero
di componenti il complesso corale.
La suddivisione del complesso corale in formazioni ridotte deve peraltro ricollegarsi
funzionalmente alla necessità di costituire complessi comunque autonomi e tali da risultare di per
sè idonei alla preparazione, all'allestimento ed all'esecuzione di manifestazioni artistiche.
La consistenza numerica delle formazioni autonome deve risultare superiore a 16 elementi.
Art. 81
(Prestazioni nel golfo mistico)
L'artista del coro ha l'obbligo di prestare la propria opera anche nel golfo mistico e
comunque al di fuori del palcoscenico senza per questo maturare il diritto ad alcuna
maggiorazione di retribuzione.
Art. 82
(Vestiario)
La Fondazion fornirà agli artisti del coro con rapporto di lavoro a tempo indeterminato l'abito
che ritenga di far loro indossare in occasione degli spettacoli.
I criteri e le modalità di fornitura del vestiario saranno definiti in sede aziendale.
Art. 83
(Trasferte)
L'artista del coro ha l'obbligo di partecipare alle trasferte che impegnano la Fondazione in
Italia ed all'estero. La scelta del mezzo di trasporto è rimessa alla discrezionalità della
Fondazione.



ordinario di lavoro solo uno spettacolo o un concerto. L'eventuale prova di assestamento di durata
non superiore a mezz'ora sarà retribuita in regime straordinario;
retribuita in regime normale e all'artista del coro potrà essere richiesto uno spettacolo o un
concerto o una prova ordinaria. L'eventuale prova di assestamento di durata non superiore a
mezz'ora sarà retribuita in regime straordinario;
giornaliere;
spetta all'artista del coro il solo trattamento di trasferta;
- per ogni spettacolo lirico o di balletto messo in scena la Fondazione può richiedere
all'artista del coro l'effettuazione di una prova generale;
- il rientro dell'artista del coro dalla trasferta nella città sede della Fondazione non dovrà
effettuarsi oltre le ore 1.30;
- in caso di viaggio notturno la Fondazione assicurerà all'artista del coro un posto di riposo;

- nella giornata di trasferta l'artista del coro è tenuto ad effettuare la prima prestazione
giornaliera in sede qualora il relativo impegno complessivo (prestazione ordinaria in sede, viaggio
di andata, spettacolo o concerto in trasferta, viaggio di ritorno) non ecceda le 7 ore. In tal caso
l'eccedenza oltre le 5 ore e fino alle 7 ore sarà retribuita in regime ordinario. Ove l'impegno
complessivo ecceda le 7 ore, non sarà programmata la prestazione ordinaria in sede e
l'eccedenza oltre le 5 ore verrà retribuita in regime ordinario;
- nella giornata successiva alla trasferta l'artista del coro è tenuto ad effettuare le sue
normali prestazioni lavorative. Peraltro, ove il rientro avvenga oltre le ore 1.30, l'artista del coro
non può essere chiamato al lavoro prima che siano trascorse 12 ore dal momento del rientro in
teatro;
- in caso di pernottamento il viaggio di rientro in sede nella mattinata successiva assorbe la
prima prestazione giornaliera. Conseguentemente l'artista del coro effettuerà una sola prestazione
ossia lo spettacolo o la seconda prestazione giornaliera, intendendosi per tale quella di maggiore
durata prevista dal presente contratto;

e di rientro dalla trasferta, nei giorni di intera permanenza sulla piazza potranno essere richieste
all'artista del coro, nell'ambito del normale orario di lavoro giornaliero, tutte le prestazioni inerenti
allo spettacolo od agli spettacoli programmati;
sedi diverse, l'impegno complessivo non può eccedere le 7 ore. In tal caso l'eccedenza oltre le 5

aziendali di miglior favore preesistenti - è fissata, con decorrenza dal 1º gennaio 1989 e fino
al 31 dicembre 1989, in lire 22.400 per un pasto ed in lire 44.800 per due pasti.
All'artista del coro in missione individuale per conto della Fondazione si applica il
missione. Inoltre l'artista del coro avrà diritto al rimborso delle altre spese accessorie sostenute
per l'espletamento della missione (spese telegrafiche, telefoniche e per taxi).
Art. 84
L'artista del coro è tenuto, nell'ambito della normale attività produttiva della Fondazione, a
prendere parte a registrazioni effettuate durante il normale orario di lavoro giornaliero in ripresa
diretta ai fini dell'incisione su disco o altro supporto.
Per la migliore realizzazione tecnico-artistica dell'incisione possono essere registrate un
All'artista del coro che prenda parte alle registrazioni compete un compenso forfettario la
cui determinazione è rinviata ad intese in sede aziendale.
Nulla è dovuto all'artista del coro per registrazioni discografiche o su altro supporto e

Art. 85
a) 1 mese per l'artista del coro con un'anzianità di servizio fino a 2 anni;
b) 2 mesi per l'artista del coro con un'anzianità di servizio oltre i 2 anni e fino a 4 anni;
c) 3 mesi per l'artista del coro con un'anzianità di servizio oltre i 4 anni e fino a 9 anni;
d) 4 mesi per l'artista del coro con un'anzianità di servizio oltre i 9 anni.
La Fondazione ha diritto di ritenere su quanto sia dalla stessa dovuto all'artista del coro un
dato.
rapporto.
In caso di risoluzione del rapporto da parte dell'artista del coro per cause attribuibili alla
Fondazione e così gravi da non consentire la prosecuzione del rapporto stesso, è dovuta oltre al
trattamento di fine rapporto anche l'indennità sostitutiva del preavviso.
Durante il compimento del periodo di preavviso la Fondazione concederà all'artista del coro

permessi per la ricerca di nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei permessi

TERSICOREI
Art. 86
(Inquadramento)
I tersicorei sono così inquadrati nei livelli dell'area artistica di cui all'art. 5 del presente
contratto.
2º livello (categoria extra)

1º ballerino senza obbligo di solista
3º livello (categoria 1ª A)
1º ballerino con obbligo di solista
5º livello (categoria 1ª B - categoria 2ª speciale)

Solista e mimo con obbligo di fila
Tersicoreo di fila con obbligo di solista
6º livello
Tersicorei ingresso
Sono inquadrati nel 6º livello i solisti e mimi con obbligo di fila ed i tersicorei di fila con
obbligo di solista di nuova assunzione. La permanenza in tale livello sarà di 2 anni. Ai fini
dell'inquadramento nel 5º livello saranno riconosciuti al solista e mimo con obbligo di fila ed al
tersicoreo di fila con obbligo di solista i periodi di effettivo servizio prestato con tali qualifiche
presso la stessa Fondazione o presso altre Fondazioni liriche con precedenti rapporti di lavoro a
tempo indeterminato ed a termine.
Il solista e mimo con obbligo di fila ed il tersicoreo di fila con obbligo di solista assunti con
contratto di lavoro a tempo determinato saranno inquadrati nel 6º livello. Ai fini della maturazione
dei 2 anni necessari per l'applicazione del minimo tabellare di retribuzione del 5º livello saranno
riconosciuti al solista e mimo con obbligo di fila ed al tersicoreo di fila con obbligo di solista assunti
a tempo determinato i periodi di effettivo servizio prestato con tali qualifiche presso la stessa
Fondazione o presso altre Fondazioni liriche con precedenti rapporti di lavoro a tempo
indeterminato ed a termine.
Sono inquadrati nel 6º livello i tersicorei di fila assunti con contratto di lavoro a tempo
determinato cui non sia richiesto alcun impegno solistico.
Gli allievi della scuola di danza della Fondazione possono essere utilizzati nel corpo di ballo
previo accordo con la R.S.U. In tal caso le relative prestazioni giornaliere verranno retribuite, a
seconda che si tratti di allievi del quinto corso, ovvero del sesto e settimo corso, ovvero dell'ottavo
corso, rispettivamente con compensi pari al 50%, 60% ed 80% del minimo tabellare e
dell'indennità di contingenza del 6º livello dell'area artistica.
Art. 87
Al tersicoreo, in relazione alle esigenze della Fondazione, possono essere affidate

mansioni di livello superiore.
Al tersicoreo che sia chiamato a svolgere mansioni di livello superiore è dovuto, per gli interi
periodi dedicati alla preparazione del balletto nonchè nei giorni in cui vengono effettuati la prova
antigenerale, la prova generale e lo spettacolo, un importo corrispondente alla differenza tra il
minimo tabellare di retribuzione del livello superiore ed il minimo tabellare di retribuzione del
proprio livello.
Il compenso di cui al comma precedente spetta anche al tersicoreo cui venga attribuito il
ruolo di sostituto.
superiore, avverrà il passaggio del tersicoreo a tutti gli effetti nel livello superiore, salvo che si tratti
di sostituzione di altro tersicoreo assente con diritto alla conservazione del posto.
Art. 88

(Comparsata, trucco e vestizione)
Il solista e mimo con obbligo di fila, il tersicoreo di fila con obbligo di solista ed il tersicoreo
di fila sono tenuti a fornire le prestazioni di comparsa richiesta dal regista, percependo per tali
prestazioni un compenso pari a quello corrisposto dalla Fondazione alle comparse.
Il tersicoreo, qualunque sia il livello di inquadramento, è tenuto, senza diritto ad alcuna
maggiorazione di retribuzione, ad effettuare tutte le prestazioni che richiedono speciali attitudini
artistiche e che in quanto tali non rientrano nelle mansioni proprie delle comparse.
Il tersicoreo è tenuto ad indossare il costume per una prova antigenerale o per un'altra
prova sostitutiva di essa al piano o con orchestra oltre la generale. Tali prove, quando si tratti di
spettacoli in più atti, possono non seguire la successione degli atti.
Il tersicoreo è tenuto alla truccatura, anche completa, del corpo senza diritto ad alcun
compenso aggiuntivo nella prova antigenerale, generale, sia al piano che in orchestra, e negli
spettacoli. Il fabbisogno per la truccatura e la struccatura sono a carico della Fondazione.
Le prove dei costumi, delle calzature e delle parrucche devono avvenire senza incidere sul
normale svolgimento delle prestazioni giornaliere e pertanto fuori dell'orario di lavoro, senza diritto
per il tersicoreo ad alcun compenso aggiuntivo. Il tersicoreo è peraltro libero di scegliere l'orario di
effettuazione di tali prove, nelle giornate lavorative in cui le stesse sono previste, nell'ambito
dell'orario in cui agiscono i rispettivi reparti.
Art. 89
Al tersicoreo spetta la qualifica impiegatizia agli effetti dell'applicazione delle disposizioni

legislative che disciplinano il rapporto di lavoro subordinato e degli accordi sindacali a carattere
generale stipulati per gli impiegati dell'industria che saranno applicati nei suoi confronti, mediante
accordi specifici di settore, con i necessari adattamenti richiesti dalle caratteristiche dell'attività
svolta.
Il tersicoreo collabora alla realizzazione dei fini istituzionali della Fondazione mediante
l'apporto di prestazioni lavorative che comportano una completa e specifica preparazione tecnico-
professionale.
Art. 90
(Orario di lavoro)
L'orario di lavoro del tersicoreo può essere articolato, nel corso della stagione, secondo i
criteri di cui ai successivi punti A) e B) in relazione alle esigenze di programmazione della
Fondazione.
giornaliera può anche essere diversificata per i singoli tersicorei.
Fermo restando quanto previsto dal successivo 16º comma, l'orario normale di lavoro
giornaliero è fissato in 5 ore, ripartite in due prestazioni, una delle quali non inferiore a 2 ore. La
prima prestazione giornaliera, non coincidente con lo spettacolo, non può eccedere la durata
complessiva di 3 ore.
Il tersicoreo è tenuto ad eseguire due spettacoli nella stessa giornata senza diritto ad alcun
compenso aggiuntivo. L'eventuale eccedenza oltre l'orario normale di lavoro giornaliero sarà
Il tersicoreo è tenuto a partecipare, al di fuori del normale orario di lavoro giornaliero, a
lezioni di ballo della durata di 1 ora per un minimo di tre giorni alla settimana.
Le prove di sala hanno la durata complessiva di 4 ore e 30 minuti, suddivise in due
prestazioni ed assorbono convenzionalmente 5 ore di lavoro. Se la prestazione è di 2 ore di
durata comprende 10 minuti di riposo; se di 2 ore e 30 minuti comprende 15 minuti di riposo.
Qualora una soltanto delle due prestazioni giornaliere sia una prova di sala, avrà una
durata di 2 ore, con 10 minuti di riposo, se l'altra prestazione giornaliera dura 3 ore; di 2 ore e 30
minuti, con 15 minuti di riposo, se l'altra prestazione giornaliera dura 2 ore e 30 minuti.
Le prove di palcoscenico con pianoforte hanno la durata complessiva di 5 ore. Le
prestazioni di 2 ore di durata sono comprensive di 10 minuti di riposo, elevato a 15 minuti per le
prestazioni di 2 ore e 30 minuti di durata. Per le prestazioni di 3 ore di durata sono previsti 20
minuti di riposo suddivisi in riposi di 10 minuti alla scadenza di ogni ora di prestazione.
d'orchestra, a prescindere che una soltanto o entrambe le prove giornaliere siano d'insieme con
l'orchestra.
La prova unica giornaliera, sostitutiva delle due prove ordinarie, può essere prevista solo
d'insieme con l'orchestra e solo in casi eccezionali. Ha una durata di 3 ore e 30 minuti, non
prolungabili nemmeno in regime straordinario, con 20 minuti di riposo. Nella giornata in cui è

programmata la prova unica giornaliera, sostitutiva delle due prove ordinarie, non può
essere programmata nessuna prova straordinaria.
antigenerale in regime ordinario di lavoro è di 4 ore, così esaurendo l'orario normale di lavoro
giornaliero.
artistiche.
Nella giornata di domenica, oppure nella giornata di sabato qualora il tersicoreo usufruisca
del riposo nella giornata di domenica, l'orario normale di lavoro è fissato in 3 ore, ferma restando
la durata prevista per ciascun tipo di prestazione. In tali giornate può essere effettuato lo
serale è peraltro consentita qualora si renda necessaria per esigenze produttive, connesse al
eccedenza oltre le 3 ore deve essere retribuita in regime straordinario.
Il tersicoreo, nel corso della stessa prova, può essere chiamato a prestare la sua attività in
palcoscenico, in sala ovvero in sale appositamente predisposte peraltro nel rispetto della durata
prevista per ciascun tipo di prova. E' pertanto consentita l'effettuazione di prove miste di sala e di
palcoscenico con pianoforte o con orchestra. In tal caso la frazione della prova in sala non può
avere durata inferiore ad 1 ora. Se la prova dura 2 ore sono previsti 10 minuti di riposo, elevati a
15 minuti se la prova dura 2 ore e 30 minuti. Se la prova dura 3 ore sono previsti 20 minuti di
riposo suddivisi in riposi di 10 minuti alla scadenza di ogni ora di prestazione.
Le prove ordinarie dei primi ballerini inquadrati nella categoria extra e nella 1ª categoria A
potranno superare gli orari di cui sopra fino al limite di 5 ore e 30 minuti.
le antiprove generali per le quali il limite è fissato alle ore 0.30.
l'annullamento delle prove straordinarie saranno comunicate entro le ore 13.00 del giorno
Il tersicoreo dovrà trovarsi al suo posto di lavoro in tempo utile per l'inizio delle varie
articolazione settimanale e giornaliera può anche essere diversificata per il singolo tersicoreo,
l'orario individuale normale di lavoro è fissato in 28 ore settimanali, distribuite su un massimo di 11
prestazioni settimanali e 2 giornaliere e con un massimo di 6 ore giornaliere.
Il tersicoreo è tenuto ad eseguire due spettacoli nella stessa giornata senza diritto ad alcun
compenso aggiuntivo. L'eventuale eccedenza oltre l'orario normale di lavoro giornaliero sarà
Il tersicoreo è tenuto a partecipare, al di fuori del normale orario di lavoro giornaliero, a
lezioni di ballo della durata di 1 ora per un minimo di 3 giorni alla settimana.
Le prove di sala hanno la durata complessiva di 4 ore e 30 minuti oppure di 5 ore e 30
minuti, suddivise in due prestazioni, ed assorbono, convenzionalmente e rispettivamente, 5 e 6
ore di lavoro.
Per le prestazioni di 2 ore di durata sono previsti 10 minuti di riposo, elevati a 15 minuti per
le prestazioni di 2 ore e 30 minuti di durata. Per le prestazioni di 3 ore di durata sono previsti 20
minuti di riposo suddivisi in riposi di 10 minuti alla scadenza di ogni ora di prestazione.
Qualora una soltanto delle due prestazioni giornaliere sia una prova di sala, potrà avere
una durata di 2 ore, con 10 minuti di riposo, di 2 ore e 30 minuti, con 15 minuti di riposo e di 2 ore
e 45 minuti con 20 minuti di riposo, suddivisi in riposi di 10 minuti alla scadenza di ogni ora di

prestazione. Agli effetti dell'esaurimento dell'orario di lavoro settimanale e giornaliero, va

computata l'effettiva durata della prova di sala, tranne che la prova di sala abbia una durata di 2
ore e 45 minuti, nel qual caso assorbe 3 ore di lavoro.
Le prove di palcoscenico con pianoforte di 2 ore di durata sono comprensive di 10 minuti di
riposo, elevati a 15 minuti per le prestazioni di 2 ore e 30 minuti di durata. Per le prove di
palcoscenico con pianoforte di 3 ore di durata sono previsti 20 minuti di riposo, suddivisi in riposi
di 10 minuti alla scadenza di ogni ora di prestazione.
d'orchestra a prescindere che una soltanto o entrambe le prove giornaliere siano d'insieme con
l'orchestra.
La prova unica giornaliera, sostitutiva delle due prove ordinarie, può essere prevista solo
d'insieme con l'orchestra e solo in casi eccezionali. Ha una durata di 3 ore e 30 minuti, non
prolungabili nemmeno in regime straordinario, con 20 minuti di riposo ed assorbe
convenzionalmente 5 ore di lavoro. Nella giornata in cui è programmata la prova unica giornaliera,
sostitutiva delle due prove ordinarie, non può essere programmata nessuna prova straordinaria.
artistiche.
Nella giornata di domenica, oppure nella giornata di sabato qualora il tersicoreo usufruisca
del riposo nella giornata di domenica, l'orario normale di lavoro è fissato in 3 ore, ferma restando
la durata prevista per ciascun tipo di prestazione. In tali giornate può essere effettuato lo
eccedenza oltre le 3 ore deve essere retribuita in regime straordinario.
Il tersicoreo, nel corso della stessa prova, può essere chiamato a prestare la sua attività in
palcoscenico, in sala ovvero in sale appositamente predisposte peraltro nel rispetto della durata
prevista per ciascun tipo di prova. E' pertanto consentita l'effettuazione di prove miste di sala e di
palcoscenico con pianoforte o con orchestra. In tal caso la frazione della prova in sala non può
avere durata inferiore ad 1 ora. Se la prova dura 2 ore sono previsti 10 minuti di riposo, elevati a
15 minuti se la prova dura 2 ore e 30 minuti. Se la prova dura 3 ore sono previsti 20 minuti di
riposo suddivisi in riposi di 10 minuti alla scadenza di ogni ora di prestazione.
le antiprove generali per le quali il limite è fissato alle ore 0.30.
l'annullamento di prove straordinarie saranno comunicate entro le ore 13.00 del giorno precedente
a quello cui si riferisce la variazione.
Il tersicoreo dovrà trovarsi al suo posto di lavoro in tempo utile per l'inizio delle varie
Norma transitoria
Ai tersicorei dipendenti a tempo indeterminato alla data del 30 giugno 1979 ed inquadrati,
dal 1º luglio 1979, come tersicorei di fila senza obbligo di solista non avendo superato la specifica
prova di idoneità artistica, è dovuta una indennità forfettaria di lire 15.000, non computabile a
nessun effetto nella retribuzione, nei giorni in cui partecipino, in spettacoli di solo ballo, ad almeno
due balletti ovvero due o tre atti di uno stesso balletto che esaurisca l'intero spettacolo.
L'indennità forfettaria di lire 15.000 è dovuta anche nel caso che venga eseguito più di un
balletto in completamento di spettacolo.

Art. 91
Il tersicoreo è tenuto a prestare il lavoro straordinario che gli venga richiesto in

prolungamento delle prestazioni ordinarie, ovvero con la fissazione di prove straordinarie fermo
le 7 ore.
all'art. 93 sarà compensato come segue:
(ore 0.30 per le antiprove generali e ore 1.30 per l'attività lirica all'aperto, salve le consuetudini
locali) e le ore 8, sarà compensato, indipendentemente dal compimento dell'orario ordinario
giornaliero di lavoro, con i criteri di cui ai precedenti punti ma in misura raddoppiata.
giornaliero e non in prolungamento delle prestazioni ordinarie, verrà corrisposto al tersicoreo un
compenso globale pari all'80% della retribuzione giornaliera per ogni prestazione straordinaria
richiesta.
La durata massima delle prove straordinarie è fissata in 2 ore ivi compresi 10 minuti di
riposo. E' consentito tuttavia, anche in deroga a quanto previsto nel 1º comma del presente
articolo, il prolungamento di un quarto d'ora delle prove straordinarie con la corresponsione al
tersicoreo di un ulteriore compenso pari al 20% della retribuzione giornaliera. Tale prolungamento
non può in alcun caso essere superato rappresentando il limite massimo di durata delle prove
straordinarie. Il compenso di cui al 4º comma sarà dovuto integralmente anche se la prova non
raggiunge il predetto orario massimo.
straordinarie devono essere comunicati al tersicoreo con l'ordine del giorno settimanale. Le
eventuali variazioni dell'ordine del giorno settimanale (programmazione, annullamento, aumento o
riduzione dei prolungamenti di cui ai punti 2) e 3), programmazione o annullamento delle prove
straordinarie) devono essere comunicate entro le ore 13.00 del giorno precedente.
Qualora il tersicoreo sia chiamato a prestare servizio nei giorni festivi di cui all'art. 95 avrà
diritto ad un compenso pari all'80% della retribuzione giornaliera per le prestazioni che non
superano le 2 ore. In caso di spettacolo, antiprova generale o prova generale, avrà diritto ad un
richiesta al tersicoreo da parte della Fondazione.
minore.
Art. 92


1954.
sostitutiva di quella non usufruita del tersicoreo per la coincidenza suddetta.
Per la disciplina delle festività soppresse dalla legge 5 marzo 1977, n. 54 si fa rinvio a
Art. 93
(Suddivisione ed utilizzazione del complesso di ballo)
Onde consentire lo svolgimento contemporaneo di diverse attività artistiche, la Fondazione

ha diritto, in relazione alle esigenze produttive e di programmazione, di suddividere il complesso
di ballo in più formazioni autonome.
Il complesso di ballo può essere altresì suddiviso in due gruppi, uno prevalentemente
addetto all'attività ballettistica, l'altro a quella inerente la stagione lirica. I criteri di selezione e di
formazione dei due gruppi verranno definiti dalla Direzione aziendale d'intesa con la R.S.U.
La consistenza numerica delle formazioni autonome deve risultare superiore a 10 elementi.
Art. 94
(Vestiario e scarpine)
La Fondazione fornirà ai tersicorei con rapporto di lavoro a tempo indeterminato un abito di

lavoro.
La Fondazione fornirà altresì ai tersicorei le scarpine da ballo effettivamente necessarie per
gli spettacoli e per l'attività preparatoria (prove e lezioni di ballo).
I criteri e le modalità di fornitura saranno stabiliti in sede aziendale.
Art. 95
(Trasferte)
Il tersicoreo ha l'obbligo di partecipare alle trasferte che impegnano la Fondazione in Italia

ed all'estero. La scelta del mezzo di trasporto è rimessa alla discrezionalità della Fondazione.

ordinario di lavoro solo uno spettacolo. L'eventuale prova di assestamento di durata non superiore
a mezz'ora sarà retribuita in regime straordinario;
retribuita in regime normale e al tersicoreo potrà essere richiesto uno spettacolo o una prova
ordinaria. L'eventuale prova di assestamento di durata non superiore a mezz'ora sarà retribuita in
regime straordinario;
giornaliere;
spetta al tersicoreo il solo trattamento di trasferta;
- per ogni spettacolo lirico o di balletto messo in scena la Fondazione può richiedere al

tersicoreo l'effettuazione di una prova generale;

- il rientro del tersicoreo dalla trasferta nella città sede della Fondazione non dovrà
- in caso di viaggio notturno la Fondazione assicurerà al tersicoreo un posto di riposo;
L'entità del rimborso delle spese di vitto per le trasferte internazionali potrà essere variata
quando risultasse obiettivamente insufficiente in relazione al diverso costo della vita nel Paese
ospitante, anche tenuto conto del cambio in vigore;

- nella giornata di trasferta il tersicoreo è tenuto ad effettuare la prima prestazione
giornaliera in sede qualora il relativo impegno complessivo (prestazione ordinaria in sede, viaggio
di andata, spettacolo in trasferta, viaggio di ritorno) non ecceda le 7 ore. In tal caso l'eccedenza
oltre le 5 ore e fino a 7 ore sarà retribuita in regime ordinario. Ove l'impegno complessivo ecceda
le 7 ore, non sarà programmata la prestazione ordinaria in sede e l'eccedenza oltre le 5 ore verrà
retribuita in regime ordinario;
- nella giornata successiva alla trasferta, il tersicoreo è tenuto ad effettuare le sue normali
prestazioni lavorative. Peraltro, ove il rientro avvenga oltre le ore 1.30, il tersicoreo non può
essere chiamato al lavoro prima che siano trascorse 12 ore dal momento del rientro in teatro;
prima prestazione giornaliera. Conseguentemente il tersicoreo effettuerà una sola prestazione
ossia lo spettacolo o la seconda prestazione giornaliera, intendendosi per tale quella di maggiore
durata prevista dal presente contratto;
aziendali di miglior favore preesistenti - è fissata, con decorrenza 1º gennaio 1989 e fino al 31

e di rientro dalla trasferta, nei giorni di intera permanenza sulla piazza potranno essere richieste al
tersicoreo nell'ambito del normale orario di lavoro giornaliero tutte le prestazioni inerenti allo
spettacolo od agli spettacoli programmati;
sedi diverse l'impegno complessivo non può eccedere le 7 ore. In tal caso l'eccedenza oltre le 5
Al tersicoreo in missione individuale per conto della Fondazione si applica il trattamento
previsto per le trasferte collettive, tenuto conto dell'ambito territoriale in cui avviene la missione.
Inoltre il tersicoreo avrà diritto al rimborso delle altre spese accessorie sostenute per
l'espletamento della missione (spese telegrafiche, telefoniche e per taxi).
A decorrere dal 1990, con effetto dal 1º gennaio di ogni anno il rimborso forfettario delle

Art. 96
a) 1 mese per il tersicoreo con un'anzianità di servizio fino a 2 anni;
b) 2 mesi per il tersicoreo con un'anzianità di servizio oltre i 2 anni e fino a 4 anni;
c) 3 mesi per il tersicoreo con un'anzianità di servizio oltre i 4 anni e fino a 9 anni;
d) 4 mesi per il tersicoreo con un'anzianità di servizio oltre i 9 anni.
La Fondazione ha diritto di ritenere, su quanto sia dalla stessa dovuto al tersicoreo, un
dato.
rapporto.
In caso di risoluzione del rapporto da parte del tersicoreo per cause attribuibili alla
Durante il compimento del periodo di preavviso la Fondazione concederà al tersicoreo
permessi per la ricerca di nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei permessi stessi
saranno stabilite dalla Fondazione in rapporto alle esigenze di servizio.
IMPIEGATI
Art. 97
(Inquadramento)
L'inquadramento degli impiegati nei livelli dell'area tecnico-amministrativa è effettuato

secondo le declaratorie di cui all'art. 5 del presente contratto.
A tali effetti il personale addetto alla scenografia si distingue in:
Capo scenografo realizzatore

Si intende capo scenografo realizzatore il lavoratore che, in piena autonomia e
responsabilità tecnico-artistica, attraverso la direzione ed il coordinamento del reparto
scenografico, è preposto alle realizzazioni scenografiche sulla base delle sole direttive ricevute.
Scenografi realizzatori
Si intendono scenografi realizzatori i lavoratori che in autonomia e con responsabilità
tecnico-artistica sono preposti alle realizzazioni scenografiche sulla base delle direttive ricevute.
Scenografi collaboratori
Si intendono scenografi collaboratori i lavoratori che, in possesso di cognizioni tecniche,
pratiche ed artistiche, acquisite con una corrispondente esperienza di lavoro, collaborano alle
realizzazioni scenografiche.
Aiuto scenografi
Si intendono aiuto scenografi i lavoratori che, sulla base di direttive ricevute, eseguono,
nell'ambito della loro qualificazione professionale, mansioni di aiuto nelle realizzazioni
scenografiche.
Nell'esercizio della propria attività l'impiegato è tenuto, nell'adempimento delle proprie

mansioni, allo svolgimento dei compiti accessori e strumentali necessari per lo svolgimento della
mansione stessa, intendendosi per tali quelle operazioni necessarie per lo svolgimento della
mansione principale e che non assumono aspetto prevalente.

Art. 98
All'impiegato, in relazione alle esigenze della Fondazione, possono essere affidate

mansioni di livello superiore.
All'impiegato che sia chiamato a svolgere mansioni di livello superiore è dovuto, per il
relativo periodo, un importo corrispondente alla differenza tra il minimo tabellare di retribuzione del
livello superiore ed il minimo tabellare di retribuzione del proprio livello.
superiore, avverrà il passaggio dell'impiegato a tutti gli effetti nel livello superiore, salvo che si
tratti di sostituzione di altro impiegato assente con diritto alla conservazione del posto.
Art. 99
(Cumulo di mansioni)
All'impiegato al quale vengano affidate mansioni pertinenti a diversi livelli è riconosciuto il

livello corrispondente alla mansione superiore, semprechè quest'ultima sia svolta con normale
continuità e con prevalenza rispetto alle altre mansioni espletate.
Art. 100
(Indennità per maneggio denaro)
All'impiegato avente in forma continuativa mansioni e responsabilità di cassa dovrà essere

corrisposta una particolare indennità mensile ragguagliata all'8% del minimo tabellare del livello di
appartenenza e dell'indennità di contingenza.
Le eventuali somme richieste all'impiegato a titolo di cauzione dovranno essere depositate
e vincolate a nome del garante e del garantito presso un istituto di credito di comune gradimento.
I relativi interessi matureranno a favore dell'impiegato.
Art. 101
(Orario di lavoro)
Ferme le deroghe ed eccezioni previste dalla legge, per gli impiegati cui si applicano le
limitazioni dell'orario di lavoro ai sensi delle vigenti disposizioni legislative la durata normale del
lavoro è fissata in 39 ore settimanali effettive con un massimo di 8 ore giornaliere.
La durata giornaliera del lavoro qualora la prestazione sia continuata non può superare le 6
ore.
Nei periodi interstagionali di ridotta attività gli impiegati esauriranno il normale orario di
lavoro settimanale di 39 ore in cinque giornate lavorative. Si intendono per periodi interstagionali
di ridotta attività quelli intercorrenti dal giorno successivo all'ultimo spettacolo a 20 giorni prima
dell'inizio delle singole stagioni liriche al chiuso o all'aperto, a 10 giorni prima dell'inizio delle
stagioni di balletto ed a 1 settimana prima dell'inizio delle tournées all'estero.
Peraltro, in relazione alle esigenze connesse con l'attività programmata e con le
manifestazioni da realizzare, potrà essere concordata in sede aziendale l'articolazione del
normale orario di lavoro settimanale in cinque giornate lavorative per un periodo più contenuto
rispetto a quello sopra indicato.
L'orario giornaliero di lavoro degli impiegati che per l'espletamento delle proprie mansioni
seguono le prestazioni dei complessi artistici sarà regolato, secondo le esigenze del servizio, nel
limite delle 7 ore giornaliere.
Lavoro a turni
L'orario di lavoro degli impiegati può essere articolato a turni nei seguenti termini:
1) impiegati addetti alla preparazione-esecuzione in palcoscenico degli spettacoli ed
impegnati per tale attività a turni per squadre secondo la seguente articolazione:
- mattina e pomeriggio;
- pomeriggio e sera;
- mattina e sera;
2) impiegati addetti alla preparazione-esecuzione degli spettacoli ed impegnati durante gli
stessi per tale attività a turni secondo la seguente articolazione:
- mattina e sera.
Agli impiegati addetti al lavoro a turni articolato nei termini di cui sopra spetta, quale
elemento accessorio e saltuario ed in quanto tale non computabile ad alcun effetto contrattuale,

economico e normativo, una maggiorazione del 12% della retribuzione giornaliera. Tale
maggiorazione spetta per tutti i giorni di effettivo servizio prestato nell'arco della settimana,
escluso quello di riposo nonchè quello non lavorativo in periodo di adozione della settimana corta,
per la sola durata della stagione lirica e ballettistica. Durante il periodo dei concerti sinfonici la
maggiorazione spetta unicamente agli impiegati addetti ai turni per tale attività.
La maggiorazione del 12% spetta a partire dal primo giorno della settimana in cui il teatro
impegna, tutte o in parte, le proprie strutture alla sera. Tale decorrenza non opera per il personale
che per qualsiasi motivo risulti assente dal servizio, tranne che l'assenza sia dovuta ad infortunio
sul lavoro. All'impiegato che, avendo iniziato il lavoro a turni, si assenti per malattia è mantenuta la
maggiorazione del 12%.
La maggiorazione di cui al precedente comma spetta altresì agli impiegati con un orario di
lavoro giornaliero articolato su due prestazioni, di cui una al mattino, l'altra alla sera in quanto
collegata all'esecuzione dello spettacolo, prova antigenerale e generale. Tale maggiorazione
spetta esclusivamente nei giorni in cui il relativo orario di lavoro è ripartito nei termini di cui sopra
escludendosi in ogni caso tale maggiorazione nei giorni in cui gli impiegati effettuino un'unica
prestazione in regime continuato nonchè nei giorni in cui l'orario di lavoro è ripartito in due
prestazioni di cui l'una al mattino e l'altra al pomeriggio anche se collegata allo spettacolo, prova
antigenerale e generale oppure in due prestazioni di cui l'una al pomeriggio l'altra alla sera.
La durata minima di una delle prestazioni giornaliere non dovrà risultare inferiore alle 3 ore.
Per gli impiegati di cui al precedente punto 1) la durata delle prestazioni relative agli
spettacoli lirici, alle prove antigenerali e generali, comprese le operazioni di riordino del
palcoscenico, è forfettizzata, qualunque ne sia l'effettiva durata, in una durata convenzionale da
stabilirsi aziendalmente.
Per gli impiegati di cui al precedente punto 2) la durata delle prestazioni relative agli
spettacoli lirici, alle prove antigenerali e generali, comprese le operazioni preparatorie precedenti
l'inizio dello spettacolo lirico, della prova generale e antigenerale, è forfettizzata, qualunque ne sia
l'effettiva durata, in una durata convenzionale da stabilirsi aziendalmente.
La fissazione dell'orario di inizio e di termine dei vari turni di lavoro avverrà mediante
l'ordine del giorno settimanale predisposto dalla Direzione aziendale previa consultazione della
R.S.U.
l'annullamento, l'aumento o la riduzione dei prolungamenti straordinari, saranno comunicate entro
le ore 13.00 del giorno precedente a quello cui si riferisce la variazione.
L'impiegato dovrà trovarsi al suo posto di lavoro in tempo utile per l'inizio delle varie
prestazioni e per verificare la funzionalità della scena e delle attrezzature tecniche prima delle
prove generali, antigenerali e dello spettacolo, secondo l'ora fissata nell'ordine del giorno.
L'orario di inizio del primo turno è fissato come norma alle ore 8.30 mentre l'orario di
termine dell'ultimo turno non può superare, in regime normale di lavoro, le ore 24.00 per l'attività
relativa alla preparazione degli spettacoli e le ore 1.00 per le prove antigenerali, generali e per gli
spettacoli. I limiti suddetti sono elevati, rispettivamente, alle ore 0.30 ed alle ore 1.30 per l'attività
all'aperto.
Per esigenze di produzione ed organizzazione, il primo turno può peraltro iniziare dopo le
ore 8.30 e non oltre le ore 9.30. L'eventuale fissazione dell'orario di inizio del primo turno oltre le
ore 9.30 sarà concordata in sede aziendale. Il primo turno può altresì iniziare prima delle ore 8.30
ove sia garantito all'impiegato un intervallo di almeno 8 ore dal termine dello spettacolo, prova
generale ed antigenerale e di almeno 9 ore dal termine della prova ordinaria.
Sono ammessi prolungamenti straordinari dei turni di lavoro, fino ad una durata massima di
5 ore per prestazione. In caso di doppio spettacolo, di antiprova generale o prova generale e
spettacolo, fermo restando il limite massimo di 10 ore giornaliere, uno dei due turni può essere
prolungato fino ad un massimo di 6 ore.
I prolungamenti straordinari dei vari turni di lavoro devono essere programmati mediante
l'ordine del giorno delle prestazioni per frazioni di mezz'ora. I prolungamenti resi necessari da
esigenze contingenti sono ammessi per frazioni di quarti d'ora, con un massimo di 2.
I prolungamenti straordinari dei vari turni di lavoro sono retribuiti con il compenso previsto
per il lavoro straordinario.
Per gli impiegati addetti ai turni l'intervallo tra la prestazione antimeridiana e pomeridiana e
tra la prestazione pomeridiana e serale è fissato in 2 ore. La durata di tale intervallo può essere
aumentata qualora nel secondo turno sia programmato uno spettacolo, una prova generale o
antigenerale.
Nel caso in cui per esigenze di produzione l'intervallo tra le due prestazioni fosse inferiore
alle 2 ore, l'impiegato, ove non esista un servizio mensa alle condizioni d'uso o un servizio
equivalente, avrà diritto ad un rimborso spese forfettario che, con decorrenza dal 1º gennaio 1989
e fino al 31 dicembre 1989 è fissato in lire 6.700.
A decorrere dal 1990 e con effetto dal 1º gennaio di ogni anno il rimborso spese forfettario
di cui al 1º comma sarà rideterminato sulla base dell'84% della variazione intervenuta nell'indice
dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati elaborato dall'ISTAT.

La durata degli intervalli tra le prestazioni giornaliere come sopra individuata è riferita ai
turni normali di lavoro, esclusi quindi gli eventuali prolungamenti straordinari.
La consistenza e la composizione delle squadre saranno definite dalla Direzione aziendale
in base alle esigenze produttive mediante l'ordine del giorno settimanale, attuando nei limiti del
possibile la rotazione del personale addetto nei vari turni settimanali.
Le eventuali variazioni della consistenza e della composizione delle squadre, rese
necessarie da esigenze eccezionali ed imprevedibili, saranno comunicate entro le ore 13.00 del
giorno precedente a quello cui si riferisce la variazione.
Nella giornata di domenica (o nella giornata di sabato ove il riposo coincida con la
domenica) e per l'intera durata della stagione lirica e ballettistica l'impiegato è tenuto a prestare 4
ore di lavoro straordinario per consentire l'effettuazione dello spettacolo, della prova antigenerale,
generale o ordinaria ed il connesso montaggio delle scene, nonchè per qualsiasi altra prestazione
che la Fondazione ritenga di chiedergli nell'ambito e nel rispetto della sua professionalità.
Qualora, per esigenze tecnico-produttive, anche in relazione all'articolazione degli orari di
lavoro delle categorie artistiche, l'orario di lavoro settimanale dell'impiegato dovesse essere
esaurito in cinque giorni, le 4 ore di lavoro straordinario di cui sopra potranno essere utilizzate
dalla Fondazione nell'arco delle cinque giornate lavorative in prolungamento delle prestazioni
ordinarie giornaliere, con un massimo di 2 ore giornaliere.
Il personale addetto alla preparazione ed all'esecuzione in palcoscenico degli spettacoli,
nonchè alla costruzione dei vari elementi che compongono l'allestimento scenico è utilizzabile, a
seconda del momento della produzione, sia in laboratorio che in palcoscenico. Durante la
stagione lirica il personale addetto normalmente ai laboratori potrà essere destinato
occasionalmente o per l'intera stagione a lavori di palcoscenico. Viceversa nei periodi destinati
alla produzione concertistica il personale normalmente addetto al palcoscenico potrà essere
chiamato a lavoro di laboratorio.
La presente disciplina, normativa ed economica, sostituisce integralmente, abrogandoli, tutti
gli accordi, pattuizioni, usi e consuetudini nazionali ed aziendali in materia.
riduzione del monte ore annuo di 16 ore in ragione d'anno, finalizzata all'aggiornamento
professionale.
Art. 102
impedimento, l'impiegato è tenuto a prestare il lavoro straordinario, notturno e festivo, che gli
venga richiesto.
Si considera lavoro straordinario quello eccedente i limiti orari di cui all'art. 101.
Si considera lavoro notturno quello compiuto tra le ore 24.00 e le ore 8.00, ad eccezione
delle prestazioni relative ai turni serali di cui all'art. 101.
Si considera lavoro festivo quello compiuto nelle festività di cui all'art. 103. Straordinario
festivo quello compiuto in tali giorni in eccedenza all'orario normale di lavoro.
Il lavoro straordinario, notturno e festivo, è compensato con la retribuzione oraria
maggiorata delle percentuali appresso stabilite:
- lavoro straordinario diurno: 50%;
- lavoro notturno: 70%;
- lavoro straordinario notturno: 100%;
- lavoro festivo: 60%;
- lavoro straordinario festivo: 100%.
minore.
Art. 103


7) Il giorno 2 giugno;
eventualmente in seguito stabilite da apposite disposizioni di legge.
Nel caso in cui una delle festività di cui al punto B) coincida con il giorno di riposo
settimanale troverà applicazione il trattamento previsto dall'art. 2 dell'accordo interconfederale 3
dicembre 1954.
sostitutiva di quella non usufruita dall'impiegato per la coincidenza suddetta.
Per la disciplina delle festività soppresse dalla legge 5 marzo 1977, n. 54 si fa rinvio a
Art. 104
(Trasferte)
L'impiegato ha l'obbligo di partecipare alle trasferte che impegnano la Fondazione in Italia

ed all'estero. La scelta del mezzo di trasporto è rimessa alla discrezionalità della Fondazione.

- in giornata di trasferta, dopo 4 ore consecutive di viaggio, può essere richiesta
all'impiegato una prestazione di durata tale da completare l'orario giornaliero di lavoro;
giornaliere;
spetta all'impiegato il solo trattamento di trasferta;
- in caso di viaggio notturno la Fondazione assicurerà all'impiegato un posto di riposo;
- il rientro dell'impiegato dalla trasferta nella città sede della Fondazione non dovrà

- in giornata di trasferta l'impegno complessivo dell'impiegato tra viaggio di andata e ritorno
ed effettiva prestazione lavorativa nella città sede della trasferta non può superare le 10 ore.
L'eccedenza oltre le 8 ore e fino alle 10 ore sarà retribuita in regime ordinario di lavoro;

- nella giornata successiva alla trasferta l'impiegato è tenuto ad effettuare le sue normali
prestazioni lavorative. Peraltro, ove il rientro avvenga oltre le ore 1.30, l'impiegato non può essere
chiamato al lavoro prima che siano trascorse 12 ore dal momento del rientro in teatro;
- in caso di pernottamento il viaggio di rientro in sede nella mattinata successiva assorbe la

e di rientro dalla trasferta, nei giorni di intera permanenza sulla piazza l'impiegato è tenuto a
fornire le normali prestazioni giornaliere;
della trasferta non può superare le 10 ore. L'eccedenza oltre le 8 ore e fino alle 10 ore sarà
retribuita in regime ordinario di lavoro;
All'impiegato in missione individuale per conto della Fondazione si applica il trattamento
Inoltre l'impiegato avrà diritto al rimborso delle altre spese accessorie sostenute per
l'espletamento della missione (spese telegrafiche, telefoniche e per taxi).
Art. 105
A) per gli impiegati che avendo superato il periodo di prova non hanno raggiunto i cinque
anni di servizio:
1) mesi due di preavviso per i funzionari A e B e per gli impiegati di 1º livello;

2) mesi uno e mezzo di preavviso per gli impiegati di livello 2º, 3ºa e 3ºb;
3) mesi uno di preavviso per gli impiegati di livello 4º e 5º;
B) per gli impiegati che hanno raggiunto i cinque anni di servizio e non i dieci:
1) mesi tre di preavviso per i funzionari A e B e per gli impiegati di 1º livello;
2) mesi due di preavviso per gli impiegati di livello 2º, 3ºa e 3ºb;
3) mesi uno e mezzo di preavviso per gli impiegati di livello 4º e 5º;
C) per gli impiegati che hanno raggiunto i dieci anni di servizio:

1) mesi cinque di preavviso per i funzionari A e B e per gli impiegati di 1º livello;
2) mesi quattro di preavviso per gli impiegati di livello 2º, 3ºa e 3ºb;
3) mesi due di preavviso per gli impiegati di livello 4º e 5º.

La Fondazione ha diritto di ritenere su quanto sia dalla stessa dovuto all'impiegato un

dato.
rapporto.
In caso di risoluzione del rapporto da parte dell'impiegato per cause attribuibili alla
Fondazione e così gravi da non consentire la prosecuzione del rapporto stesso, è dovuta
all'impiegato oltre al trattamento di fine rapporto anche l'indennità sostitutiva del preavviso.
Durante il compimento del periodo di preavviso la Fondazione concederà all'impiegato
permessi per la ricerca di nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei permessi stessi
saranno stabilite dalla Fondazione in rapporto alle esigenze di servizio.
OPERAI
Art. 106
(Inquadramento)
L'inquadramento degli operai nei livelli dell'area tecnico-amministrativa è effettuato secondo

le declaratorie di cui all'art. 5 del presente contratto.
Nell'esercizio della propria attività il lavoratore è tenuto, nell'adempimento delle proprie
mansioni, allo svolgimento dei compiti accessori e strumentali necessari per lo svolgimento della
mansione stessa, intendendosi per tali quelle operazioni necessarie per lo svolgimento della
mansione principale e che non assumono aspetto prevalente.
Nell'eventualità che ad operai non specializzati vengano affidate mansioni di guida e
controllo di un gruppo di operai di pari od inferiore livello sarà corrisposta per il periodo di
svolgimento di tali mansioni una indennità giornaliera pari al 15% della propria retribuzione
giornaliera.
Art. 107
All'operaio, in relazione alle esigenze della Fondazione, possono essere affidate mansioni
di livello superiore.
All'operaio che sia chiamato a svolgere mansioni di livello superiore è dovuto, per il relativo
periodo, un importo corrispondente alla differenza tra il minimo tabellare di retribuzione del livello
superiore ed il minimo tabellare di retribuzione del proprio livello.
superiore, avverrà il passaggio dell'operaio a tutti gli effetti nel livello superiore, salvo che si tratti
di sostituzione di altro operaio assente con diritto alla conservazione del posto.
Art. 108
(Orario di lavoro)
L'orario di lavoro dell'operaio è fissato in regime normale in 39 ore settimanali con un

massimo di 8 ore giornaliere.
L'intervallo per il pasto non potrà superare le 2 ore.
Ferma restando la durata complessiva dell'orario settimanale, nei giorni di domenica l'orario
normale di lavoro non potrà superare le 4 ore. La relativa prestazione potrà essere dall'Ente
richiesta per esigenze di lavoro in regime antimeridiano, pomeridiano o serale.
Durante ciascuna delle prestazioni l'operaio ha diritto ad un sosta di 10 minuti.
Per i portieri e guardiani con alloggio l'orario di lavoro sarà quello consuetudinario.
L'orario di lavoro, qualora la prestazione sia continuata, è fissato in 36 ore settimanali con
un massimo di 6 ore e 30 minuti giornalieri, comprensivi di una sosta di 15 minuti.
Nei periodi interstagionali di ridotta attività l'operaio osserverà un orario di lavoro
settimanale di 39 ore ripartito in 5 giornate lavorative. Si intendono per periodi interstagionali di
ridotta attività quelli intercorrenti dal giorno successivo all'ultimo spettacolo a 20 giorni prima
dell'inizio delle singole stagioni liriche al chiuso o all'aperto, a 10 giorni prima dell'inizio delle
stagioni di balletto e ad una settimana prima dell'inizio delle tournées all'estero.
Peraltro, in relazione alle esigenze connesse con l'attività programmata e con le
manifestazioni da realizzare, potrà essere concordata in sede aziendale l'articolazione del
normale orario di lavoro settimanale in cinque giornate lavorative per un periodo più contenuto

rispetto a quello sopra indicato.
Norma transitoria
A decorrere dal 1º gennaio 1980 è abolita, per le nuove assunzioni, la figura dell'operaio
addetto a mansioni discontinue o di semplice attesa o custodia.
Con la stessa decorrenza del 1º gennaio 1980 i lavoratori dipendenti alla data del 4 agosto
1979 quali operai addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o custodia sono tenuti ad
osservare il normale orario di lavoro settimanale di 40 ore.
A tali lavoratori, qualora addetti stabilmente e senza interruzioni a mansioni discontinue o di
semplice attesa o custodia, il compenso mensile relativo alle ore di lavoro settimanale
effettivamente prestate oltre la 40ª e fino alla 50ª viene mantenuto "ad personam" e congelato nel
suo ammontare alla data del 31 dicembre 1979.
Tale importo, calcolato per 14 mensilità, assorbe, fino a concorrenza, i compensi per lavoro
straordinario e l'eventuale maggiorazione del 12% per il lavoro a turni.
Lavoro a turni
L'orario di lavoro degli operai può essere articolato a turni nei seguenti termini:
1) operai addetti alla preparazione-esecuzione in palcoscenico degli spettacoli ed impegnati
per tale attività a turni per squadre secondo la seguente articolazione:
- mattina e sera;
2) operai addetti alla preparazione-esecuzione degli spettacoli ed impegnati durante gli
stessi per tale attività a turni secondo la seguente articolazione:
- mattina e sera.
Agli operai addetti al lavoro a turni articolato nei termini di cui sopra spetta, quale elemento
accessorio e saltuario ed in quanto tale non computabile ad alcun effetto contrattuale, economico
e normativo, una maggiorazione del 12% della retribuzione giornaliera. Tale maggiorazione spetta
per tutti i giorni di effettivo servizio prestato nell'arco della settimana, escluso quello di riposo
nonchè quello non lavorativo in periodo di adozione della settimana corta, per la sola durata della
stagione lirica e ballettistica. Durante il periodo dei concerti sinfonici la maggiorazione spetta
unicamente agli operai addetti ai turni per tale attività.
La maggiorazione del 12% spetta a partire dal primo giorno della settimana in cui il teatro
impegna, tutte o in parte, le proprie strutture alla sera. Tale decorrenza non opera per il personale
che per qualsiasi motivo risulti assente dal servizio, tranne che l'assenza sia dovuta ad infortunio
sul lavoro. All'operaio che, avendo iniziato il lavoro a turni, si assenti per malattia è mantenuta la
maggiorazione del 12%.
La maggiorazione di cui al precedente comma spetta altresì agli operai con un orario di
lavoro giornaliero articolato su due prestazioni, di cui una al mattino, l'altra alla sera in quanto
collegata all'esecuzione dello spettacolo, prova antigenerale e generale. Tale maggiorazione
spetta esclusivamente nei giorni in cui il relativo orario di lavoro è ripartito nei termini di cui sopra,
escludendosi in ogni caso tale maggiorazione nei giorni in cui gli operai effettuino un'unica
prestazione in regime continuato nonchè nei giorni in cui l'orario di lavoro è ripartito in due
prestazioni, di cui l'una al mattino e l'altra al pomeriggio anche se collegata allo spettacolo, prova
antigenerale e generale oppure in due prestazioni di cui l'una al pomeriggio e l'altra alla sera.
La durata minima di una delle prestazioni giornaliere non dovrà risultare inferiore alle 3 ore.
Per gli operai di cui al precedente punto 1) la durata delle prestazioni relative agli spettacoli
lirici, alle prove antigenerali e generali, comprese le operazioni di riordino del palcoscenico, è
forfettizzata, qualunque ne sia l'effettiva durata, in una durata convenzionale da stabilirsi
aziendalmente.
Per gli operai di cui al precedente punto 2) la durata delle prestazioni relative agli spettacoli
lirici, alle prove antigenerali e generali, comprese le operazioni preparatorie precedenti l'inizio
dello spettacolo lirico, della prova generale e antigenerale, è forfettizzata, qualunque ne sia
l'effettiva durata, in una durata convenzionale da stabilirsi aziendalmente.
La fissazione dell'orario di inizio e di termine dei vari turni di lavoro avverà mediante l'ordine
del giorno settimanale predisposto dalla Direzione aziendale previa consultazione della R.S.U.
l'annullamento, l'aumento o la riduzione dei prolungamenti straordinari, saranno comunicate entro
le ore 13.00 del giorno precedente a quello cui si riferisce la variazione.
L'operaio dovrà trovarsi al suo posto di lavoro in tempo utile per l'inizio delle varie
prestazioni e per verificare la funzionalità della scena e delle attrezzature tecniche prima delle
prove generali, antigenerali e dello spettacolo, secondo l'ora fissata nell'ordine del giorno.
L'orario di inizio del primo turno è fissato come norma alle ore 8.30 mentre l'orario di

termine dell'ultimo turno non può superare, in regime normale di lavoro, le ore 24.00 per
l'attività relativa alla preparazione degli spettacoli e le ore 1.00 per le prove antigenerali, generali e
per gli spettacoli. I limiti suddetti sono elevati, rispettivamente, alle ore 0.30 ed alle ore 1.30 per
l'attività all'aperto.
Per esigenze di produzione ed organizzazione, il primo turno può peraltro iniziare dopo le
ore 8.30 e non oltre le ore 9.30. L'eventuale fissazione dell'orario di inizio del primo turno oltre le
ore 9.30 sarà concordata in sede aziendale. Il primo turno può altresì iniziare prima delle ore 8.30
ove sia garantito all'operaio un intervallo di almeno 8 ore dal termine dello spettacolo, prova
generale ed antigenerale e di almeno 9 ore dal termine della prova ordinaria.
Sono ammessi prolungamenti straordinari dei turni di lavoro, fino ad una durata massima di
5 ore per prestazione. In caso di doppio spettacolo, di antiprova generale o prova generale e
spettacolo, fermo restando il limite massimo di 10 ore giornaliere, uno dei due turni può essere
prolungato fino ad un massimo di 6 ore.
I prolungamenti straordinari dei vari turni di lavoro devono essere programmati mediante
l'ordine del giorno delle prestazioni per frazioni di mezz'ora. I prolungamenti resi necessari da
esigenze contingenti sono ammessi per frazioni di quarti d'ora, con un massimo di 2.
I prolungamenti straordinari dei vari turni di lavoro sono retribuiti con il compenso previsto
per il lavoro straordinario.
Per gli operai addetti ai turni l'intervallo tra la prestazione antimeridiana e pomeridiana e tra
la prestazione pomeridiana e serale è fissato in 2 ore. La durata di tale intervallo può essere
aumentata qualora nel secondo turno sia programmato uno spettacolo, una prova generale o
antigenerale.
Nel caso in cui, per esigenze di produzione l'intervallo tra le due prestazioni fosse inferiore
alle due ore, l'operaio, ove non esista un servizio mensa alle condizioni d'uso o un servizio
equivalente, avrà diritto ad un rimborso spese forfettario che, con decorrenza del 1º gennaio 1989
e fino al 31 dicembre 1989, è fissato in lire 6.700.
A decorrere dal 1990 e con effetto dal 1º gennaio di ogni anno il rimborso spese forfettario
di cui al precedente comma sarà rideterminato sulla base dell'84% della variazione intervenuta
nell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati elaborato dall'ISTAT.
La durata degli intervalli tra le prestazioni giornaliere come sopra individuata è riferita ai
turni normali di lavoro, esclusi quindi gli eventuali prolungamenti straordinari.
La consistenza e la composizione delle squadre saranno definite dalla Direzione aziendale
in base alle esigenze produttive mediante l'ordine del giorno settimanale, attuando nei limiti del
possibile la rotazione del personale addetto nei vari turni settimanali.
Le eventuali variazioni della consistenza e della composizione delle squadre, rese
necessarie da esigenze eccezionali ed imprevedibili, saranno comunicate entro le ore 13.00 del
giorno precedente a quello cui si riferisce la variazione.
Nella giornata di domenica (o nella giornata di sabato ove il riposo coincida con la
domenica) e per l'intera durata della stagione lirica e ballettistica l'operaio è tenuto a prestare 4
ore di lavoro straordinario per consentire l'effettuazione dello spettacolo, della prova generale,
antigenerale, o ordinaria ed il connesso montaggio delle scene, nonchè per qualsiasi altra
prestazione che la Fondazione ritenga di chiedergli nell'ambito e nel rispetto della sua
professionalità.
Qualora, per esigenze tecnico-produttive, anche in relazione all'articolazione degli orari di
lavoro delle categorie artistiche, l'orario di lavoro settimanale dell'operaio dovesse essere esaurito
in cinque giorni, le 4 ore di lavoro straordinario di cui sopra potranno essere utilizzate dalla
Fondazione nell'arco delle cinque giornate lavorative in prolungamento delle prestazioni ordinarie
giornaliere, con un massimo di 2 ore giornaliere.
Il personale addetto alla preparazione ed all'esecuzione del palcoscenico degli spettacoli,
nonchè alla costruzione dei vari elementi che compongono l'allestimento scenico è utilizzabile, a
seconda del momento della produzione, sia in laboratorio che in palcoscenico. Durante la
stagione lirica il personale addetto normalmente ai laboratori potrà essere destinato
occasionalmente o per l'intera stagione a lavori di palcoscenico. Viceversa nei periodi destinati
alla produzione concertistica il personale normalmente addetto al palcoscenico potrà essere
chiamato a lavoro di laboratorio.
La presente disciplina, normativa ed economica, sostituisce integralmente, abrogandoli, tutti
gli accordi, pattuizioni, usi e consuetudini nazionali ed aziendali in materia.
Art. 109
(Lavoro notturno dei guardiani e fuochisti)
Per i guardiani e per i fuochisti che prestano la loro opera abitualmente di notte la

retribuzione globale sarà maggiorata rispettivamente del 15% e del 25%.
Art. 110
impedimento, l'operaio è tenuto a prestare il lavoro straordinario, notturno e festivo che gli venga
richiesto.
Si considera lavoro straordinario quello eccedente i limiti di orario cui all'art. 108.
Si considera lavoro notturno quello compiuto tra le ore 24.00 e le ore 7.00, ad eccezione
delle prestazioni relative ai turni serali di cui all'art. 108.
Si considera lavoro festivo quello compiuto nelle festività di cui all'art. 111. Straordinario
festivo quello compiuto in tali giorni in eccedenza all'orario normale di lavoro.
Il lavoro straordinario, notturno e festivo, è compensato con la retribuzione oraria
maggiorata delle percentuali appresso stabilite:
- lavoro straordinario diurno: 50%;
- lavoro notturno: 70%;
- lavoro straordinario notturno: 100%;
- lavoro festivo: 60%;
- lavoro straordinario festivo: 100%.
minore.
Art. 111

sostitutiva di quella non usufruita dall'operaio per la coincidenza suddetta.
Art. 112
(Prestazioni serali)
L'operaio assunto per la sola prestazione serale percepirà un compenso pari al 70% del
minimo tabellare e della contingenza, escluso ogni altro elemento aggiuntivo della retribuzione in
vigore nella Fondazione previsto per il livello cui verrà assegnato in relazione alle mansioni svolte.
Il compenso per la prestazione serale effettuata nei giorni considerati festivi ai sensi dell'art.
114 sarà maggiorato del 60%.
Chiarimento a verbale

Ai fini dell'applicazione dell'articolo precedente per personale serale deve intendersi

esclusivamente quello chiamato a prestare la propria opera in palcoscenico (serali di
palcoscenico).
Il trattamento normativo di tale personale nonchè il trattamento economico e normativo del
personale di sala sarà disciplinato da accordi sindacali da stipularsi in sede locale in base anche
agli usi e consuetudini in vigore.
Art. 113
(Prestazioni in costume)
L'operaio, ove ricorrano esigenze dello spettacolo e della prova generale, è tenuto a
prestare la sua opera in costume senza diritto ad alcuna maggiorazione di retribuzione o
compenso particolare.
Art. 114
(Attrezzi di lavoro ed indumenti di lavoro)
La Fondazione fornirà agli operai gli attrezzi indispensabili alle prestazioni lavorative
nonchè gli indumenti di lavoro.
Art. 115
(Trasferte)
L'operaio ha l'obbligo di partecipare alle trasferte che impegnano la Fondazione in Italia ed

all'estero. La scelta del mezzo di trasporto è rimessa alla discrezionalità della Fondazione.

- in giornata di trasferta, dopo 4 ore consecutive di viaggio, può essere richiesta all'operaio
una prestazione di durata tale da completare l'orario giornaliero di lavoro;
giornaliere;
spetta all'operaio il solo trattamento di trasferta;
- in caso di viaggio notturno la Fondazione assicurerà all'operaio un posto di riposo;
- il rientro dell'operaio dalla trasferta nella città sede della Fondazione non dovrà effettuarsi
oltre le ore 1.30;

- in giornata di trasferta l'impegno complessivo dell'operaio tra viaggio di andata e ritorno ed
effettiva prestazione lavorativa nella città sede della trasferta non può superare le 10 ore.
L'eccedenza oltre le 8 ore e fino alle 10 ore sarà retribuita in regime ordinario di lavoro;
- nella giornata successiva alla trasferta l'operaio è tenuto ad effettuare le sue normali
prestazioni lavorative. Peraltro, ove il rientro avvenga oltre le ore 1.30, l'operaio non può essere
chiamato al lavoro prima che siano trascorse 12 ore dal momento del rientro in teatro;


e di rientro dalla trasferta, nei giorni di intera permanenza sulla piazza l'operaio è tenuto a fornire
le normali prestazioni giornaliere;
della trasferta non può superare le 10 ore. L'eccedenza oltre le 8 ore e fino alle 10 ore sarà
retribuita in regime ordinario di lavoro;
All'operaio in missione individuale per conto della Fondazione si applica il trattamento
Inoltre l'operaio avrà diritto al rimborso delle altre spese accessorie sostenute per l'espletamento
della missione (spese telegrafiche, telefoniche e per taxi).
Art. 116
A) livelli 3ºa e 3ºb

1) 1 mese per anzianità fino a 5 anni;
2) 2 mesi per anzianità oltre 5 anni e fino a 10 anni;
3) 3 mesi per anzianità oltre 10 anni e fino a 20 anni;
4) 4 mesi per anzianità oltre 20 anni.
B) livelli 4º, 5º e 6º
1) 15 giorni per anzianità fino a 5 anni;
2) 45 giorni per anzianità superiore a 5 anni.

La Fondazione ha diritto di ritenere su quanto sia dalla stessa dovuto al lavoratore, un
dato.
rapporto.
In caso di risoluzione del rapporto da parte del lavoratore per cause attribuibili alla
Durante il compimento del periodo di preavviso la Fondazione concederà al lavoratore

permessi per la ricerca di nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei permessi

PARTE ECONOMICA
Minimi retributivi mensili lordi in vigore dal 1º giugno 2001
Area artistica
Livelli A (*) B (**) C (***)

1º
1º violino (1) 1.275.758 562.942 725.692
livello
1º violoncello
Maestro collaboratore con obbligo di direzione
orchestrale
2º
Maestro gruppo A (2) 1.150.914 508.286 655.915
livello
Maitre de ballet
1ª categ. A orchestra 1
1ª tersicorei extra
3º
Maestro gruppo B 1.032.604 455.996 588.459
livello
1ª categ. B orchestra
1ª A tersicorei
4º
2ª categ. orchestra 940.404 414.996 534.968
livello
5º
1º B tersicorei (3) 789.116 348.284 448.905
livello
2º orchestra ingresso Categoria speciale coro
2ª categ. speciale tersicorei
6º
Ingresso coro 657.703 290.297 374.472
livello
(1) Maggiorazione del 5% degli importi previsti ai punti A, B e C per il 1º livello.

(*) Minimi tabellari mensili lordi.
(**) Importi mensili lordi a titolo di elemento distinto dalla retribuzione utili ai soli effetti della tredicesima e quattordicesima
mensilità, delle ferie, del trattamento di fine rapporto, dell'indennità di preavviso e delle festività nazionali ed
infrasettimanali. Tali importi sono comprensivi, assorbendoli, di quelli previsti allo stesso titolo dai cc.cc.nn.l. 17 gennaio
1989 e 22 maggio 1992.
(***) Importi mensili lordi a titolo di elemento aggiuntivo dei minimi tabellari mensili utili a tutti gli effetti contrattuali con
esclusione degli aumenti periodici di anzianità. Tali importi sono comprensivi, assorbendoli, di quelli previsti allo stesso
titolo dai cc.cc.nn.l. 2 luglio 1996, 24 marzo 1998 e 1º giugno 2000.
Livelli A (*) B (**) C (***)

FA 1.143.744 504.956 651.270
FB 980.352 432.748 558.230
1º 857.808 378.692 488.452
2º 767.942 339.058 437.281
3º a 727.094 321.006 414.020
3º b 657.653 290.297 374.472
4º 571.872 252.428 325.635
5º 510.600 225.450 290.741
6º 408.480 180.320 232.595


1989 e 22 maggio 1992.
Minimi retributivi mensili lordi in vigore dal 1º ottobre 2001
Area artistica
Livelli A (*) B (**) C (***)

1º
1º violino (1) 1.275.758 562.942 830.861
livello
1º violoncello
orchestrale
2º
Maestro gruppo A (2) 1.150.914 508.286 750.972
livello
Maitre de ballet
1ª categ. A orchestra
1ª tersicorei extra
3º
Maestro gruppo B 1.032.604 455.996 673.740
livello
1ª categ. B orchestra
1ª A tersicorei
4º
2ª categ. orchestra 940.404 414.996 612.496
livello
5º
1º B tersicorei (3) 789.116 348.284 513.961
livello
2º orchestra ingresso Categoria speciale coro
2ª categ. speciale tersicorei
6º
Ingresso coro 657.703 290.297 428.742
livello

1989 e 22 maggio 1992.
Livelli A (*) B (**) C (***)

FA 1.143.744 504.956 745.652
FB 980.352 432.748 639.129
1º 857.808 378.692 559.239
2º 767.942 339.058 500.652
3º a 727.094 321.006 474.020
3º b 657.653 290.297 428.742
4º 571.872 252.428 372.826
5º 510.600 225.450 332.876
6º 408.480 180.320 266.303

1989 e 22 maggio 1992.

----------
Parte economica
b) Minimi retributivi
Fermi restando i minimi tabellari mensili lordi e gli importi mensili lordi a titolo di E.d.r. di cui alle lett. A) e B) del punto 1
dell'art. 3 dell'accordo 24 marzo 1998, gli importi mensili lordi a titolo di E.a.r. in essere dal 1º ottobre 2001 per effetto del
punto 2 dell'accordo 29 maggio 2001 sono aumentati secondo le gradualità appresso indicate dei seguenti importi mensili
lordi a titolo di E.a.r.
Area artistica
Livelli Dall'1.4.2003 Dall'1.11.2003
1º 1º violino (1) 56,10 106,92
1º violoncello
2º Maestro gruppo A (2) 50,70 96,64
Maitre de ballet
1º tersicorei extra
Maestro gruppo B
3º 1ª cat. B orchestra 45,49 86,70
1º A tersicorei
4º 2ª cat. orchestra 41,35 78,82
5º 1º B tersicorei (3) 34,70 66,14
2º orchestra ingresso
Categoria speciale coro
6º Ingresso coro
Ingresso tersicorei 28,95 55,17
Maggiorazione del 5% dell'importo previsto per il 1º livello.
FA 50,34 95,96
FB 43,15 82,25
1º 37,76 71,97
2º 33,80 64,43
3º a 32,00 61,00
3º b 28,95 55,17
4º 25,17 47,98
5º 22,48 42,84
6º 17,98 34,27
Le parti si danno reciprocamente atto che, in occasione del rinnovo del biennio economico 1º gennaio 2002/31 dicembre
2003, qualora il differenziale tra inflazione effettiva ed inflazione programmata fosse uguale all'1,50%, non si darà luogo a
recuperi e/o conguagli, mentre, qualora il differenziale risultasse diverso dall'1,50%, si provvederà a calcolare il conguaglio
da effettuare sull'incremento dei minimi per il biennio 1º gennaio 2004/31 dicembre 2005.
Disposizione transitoria
Le parti convengono di escludere l'incidenza degli aumenti a titolo di E.a.r. decorrenti dal 1º aprile 2003 ai sensi del
precedente punto B) agli effetti del compenso per prestazioni di lavoro straordinario, notturno, festivo ed a turni nel periodo
1º aprile 2003/31 luglio 2003.
----------
N.d.R.: L'accordo 11 dicembre 2006 prevede quanto segue:
1) "Una tantum"
Relativamente al periodo 1º gennaio 2004-31 dicembre 2005 ed a totale e completa copertura di tale periodo sarà
corrisposto ai singoli lavoratori in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato alla data dell'11 dicembre 2006 un
importo "una tantum" nella misura di cui alla successiva tabella.
L'importo "una tantum" sarà proporzionalmente ridotto per i lavoratori assunti dopo il 1º gennaio 2004 ed in servizio alla
data dell'11 dicembre 2006.
Per i lavoratori dipendenti dalle Fondazioni alla data dell'11 dicembre 2006 con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
con sosta stagionale l'importo "una tantum" sarà proporzionalmente rapportato al servizio effettivamente prestato nel
periodo 1º gennaio 2004-31 dicembre 2005.
Relativamente al periodo 1º gennaio 2004-31 dicembre 2005 ed a totale e completa copertura di tale periodo sarà
corrisposto ai singoli lavoratori il cui rapporto di lavoro a tempo indeterminato si sia risolto successivamente al 31 dicembre
2005 un importo "una tantum" nella misura di cui alla successiva tabella.
L'importo "una tantum" sarà proporzionalmente ridotto per i lavoratori il cui rapporto di lavoro a tempo indeterminato sia
iniziato dopo il 1º gennaio 2004 e si sia risolto successivamente al 31 dicembre 2005.
L'importo "una tantum" sarà altresì proporzionalmente ridotto per i lavoratori il cui rapporto di lavoro a tempo indeterminato
si sia risolto entro il 31 dicembre 2005.

Per i lavoratori il cui rapporto di lavoro a tempo indeterminato con sosta stagionale si sia risolto anteriormente alla data
dell'11 dicembre 2006 l'importo "una tantum" sarà proporzionalmente rapportato al servizio effettivamente prestato nel
periodo 1º gennaio 2004-31 dicembre 2005.
Ai lavoratori in servizio presso le Fondazioni alla data dell'11 dicembre 2006 con rapporto di lavoro a tempo determinato
nonchè ai lavoratori che hanno prestato servizio presso le Fondazioni nel periodo 1º gennaio 2004-31 dicembre 2005 con
rapporto di lavoro a tempo determinato cessato anteriormente alla data dell'11 dicembre 2006 sarà corrisposto a totale e
completa copertura del servizio prestato nel periodo 1º gennaio 2004-31 dicembre 2005 un importo "una tantum" la cui
misura sarà determinata rapportando proporzionalmente l'importo di cui alla successiva tabella al periodo di servizio
effettivamente prestato nel periodo 1º gennaio 2004-31 dicembre 2005.
Le parti si danno atto che gli importi "una tantum" non saranno considerati utili agli effetti dei vari istituti contrattuali e della
determinazione del trattamento di fine rapporto.
Area artistica
Livelli Importo "una tantum"
1º 701,13
2º 633,71
3º 568,54
4º 516,86
5º 433,71
6º 361,80
FA 629,22
FB 539,33
1º 471,91
2º 422,47
3º a 400,00
3º b 361,80
4º 314,61
5º 280,90
6º 224,72
2) Minimi retributivi
Fermi restando i minimi tabellari mensili lordi e gli importi mensili lordi a titolo di E.d.r. di cui alle lett. A) e B) del punto 1
dell'art. 3 dell'accordo 24 marzo 1998, gli importi mensili lordi a titolo di E.a.r. in essere dal 1º novembre 2003 per effetto
della lett. B), parte economica dell'accordo 30 ottobre 2003 sono aumentati dei seguenti importi mensili lordi a titolo di
E.a.r.
Area artistica
1º violino (1)
1º violoncello
1º 52,57 54,34
Direttore musicale palcoscenico
Maestro gruppo A (2)
Maitre de ballet
2º 47,51 49,11
Maestro gruppo B
1º A tersicorei
1º B tersicorei (3)
5º 32,52 33,61
Ingresso coro
6º 27,13 28,04
Ingresso tersicorei
(1) Maggiorazione del 5% dell'importo previsto per il 1º livello.
FA 47,18 48,76
FB 40,44 41,79
1º 35,39 36,57
2º 31,68 32,74
3º a 30,00 31,00
3º b 27,13 28,04
4º 23,59 24,38
5º 21,06 21,77

6º 16,85 17,42
Le parti convengono di escludere l'incidenza degli aumenti a titolo di E.a.r. decorrenti dal 1º gennaio 2006 e dal 1º
settembre 2006 ai sensi del precedente punto 2 agli effetti del compenso per prestazioni di lavoro straordinario, notturno,
festivo ed a turni nel periodo 1º gennaio 2006-31 dicembre 2006.
Stralcio dell'accordo 29 maggio 2001
"Una tantum"
Relativamente al periodo 1º gennaio 2000-31 maggio 2001 ed a totale e completa
copertura di tale periodo sarà corrisposto ai singoli lavoratori in servizio con rapporto di lavoro a
tempo indeterminato alla data del 29 maggio 2001 un importo "una tantum" nella misura di cui alla
successiva tabella.
L'importo "una tantum" sarà proporzionalmente ridotto per i lavoratori assunti dopo il 1º
gennaio 2000 ed in servizio alla data del 29 maggio 2001.
Per i lavoratori dipendenti dalle Fondazioni alla data del 29 maggio 2001 con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato con sosta stagionale l'importo "una tantum" sarà proporzionalmente
rapportato al servizio effettivamente prestato nel periodo 1º gennaio 2000-31 maggio 2001.
copertura di tale periodo sarà corrisposto ai singoli lavoratori il cui rapporto di lavoro a tempo
indeterminato si sia risolto successivamente al 31 maggio 2001 un importo "una tantum" nella
misura di cui alla successiva tabella.
L'importo "una tantum" sarà proporzionalmente ridotto per i lavoratori il cui rapporto di
lavoro a tempo indeterminato sia iniziato dopo il 1º gennaio 2000 e si sia risolto successivamente
al 31 maggio 2001.
L'importo "una tantum" sarà altresì proporzionalmente ridotto per i lavoratori il cui rapporto
di lavoro a tempo indeterminato si sia risolto entro il 31 maggio 2001.
Per i lavoratori il cui rapporto di lavoro a tempo indeterminato con sosta stagionale si sia
risolto anteriormente alla data del 29 maggio 2001 l'importo "una tantum" sarà proporzionalmente
Ai lavoratori in servizio presso le Fondazioni alla data del 29 maggio 2001 con rapporto di
lavoro a tempo determinato nonchè ai lavoratori che hanno prestato servizio presso le Fondazioni
nel periodo 1º gennaio 2000-31 maggio 2001 con rapporto di lavoro a tempo determinato cessato
anteriormente alla data del 29 maggio 2001 sarà corrisposto a totale e completa copertura del
servizio prestato nel periodo 1º gennaio 2000-31 maggio 2001 un importo "una tantum" la cui
misura sarà determinata rapportando proporzionalmente l'importo di cui alla successiva tabella al
periodo di servizio effettivamente prestato nel periodo 1º gennaio 2000-31 maggio 2001.
----------
a) "Una tantum"
Relativamente al periodo 1º gennaio 2002/31 marzo 2003 ed a totale e completa copertura di tale periodo sarà corrisposto
ai singoli lavoratori in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato alla data del 29 luglio 2003 un importo "una
tantum" nella misura di cui alla successiva tabella.
L'importo "una tantum" sarà proporzionalmente ridotto per i lavoratori assunti dopo il 1º gennaio 2002 ed in servizio alla
data del 29 luglio 2003.
Per i lavoratori dipendenti dalle Fondazioni alla data del 29 luglio 2003 con rapporto di lavoro a tempo indeterminato con
sosta stagionale, l'importo "una tantum" sarà proporzionalmente rapportato al servizio effettivamente prestato nel periodo
1º gennaio 2002/31 marzo 2003.
Relativamente al periodo 1º gennaio 2002/31 marzo 2003 ed a totale e completa copertura di tale periodo sarà corrisposto
ai singoli lavoratori il cui rapporto di lavoro a tempo indeterminato si sia risolto successivamente al 31 marzo 2003 un
importo "una tantum" nella misura di cui alla successiva tabella.
L'importo "una tantum" sarà proporzionalmente ridotto per i lavoratori il cui rapporto di lavoro a tempo indeterminato sia
iniziato dopo il 1º gennaio 2002 e si sia risolto successivamente al 31 marzo 2003.
L'importo "una tantum" sarà altresì proporzionalmente ridotto per i lavoratori il cui rapporto di lavoro a tempo indeterminato
si sia risolto entro il 31 marzo 2003.
Per i lavoratori il cui rapporto di lavoro a tempo indeterminato con sosta stagionale si sia risolto anteriormente alla data del
29 luglio 2003 l'importo "una tantum" sarà proporzionalmente rapportato al servizio effettivamente prestato nel periodo 1º
gennaio 2002/31 marzo 2003.
Ai lavoratori in servizio presso le Fondazioni alla data del 29 luglio 2003 con rapporto di lavoro a tempo determinato
nonchè ai lavoratori che hanno prestato servizio presso le Fondazioni nel periodo 1º gennaio 2002/31 marzo 2003 con
rapporto di lavoro a tempo determinato cessato anteriormente alla data del 29 luglio 2003 sarà corrisposto a totale e
completa copertura del servizio prestato nel periodo 1º gennaio 2002/31 marzo 2003 un importo "una tantum" la cui misura
sarà determinata rapportando proporzionalmente l'importo di cui alla successiva tabella al periodo di servizio
effettivamente prestato nel periodo 1º gennaio 2002/31 marzo 2003.
Le parti si danno atto che gli importi "una tantum" non saranno considerati utili agli effetti dei vari istituti legali e contrattuali
e della determinazione del trattamento di fine rapporto.
Area artistica
1º 902,71

2º 815,91
3º 732,00
4º 665,46
5º 558,41
6º 465,82
FA 810,12
FB 694,39
1º 607,59
2º 543,94
3º a 515,00
3º b 465,82
4º 405,06
5º 361,66
6º 289,33
APPENDICE 1
Applicazione D.Lgs. n. 626/1994

- Premesso il forte impegno delle parti perchè nell'ambito delle Fondazioni lirico-sinfoniche
sia assicurato il rispetto delle vigenti disposizioni legislative in tema di sicurezza e salute dei
lavoratori nei luoghi di lavoro;
- Riaffermata la necessità che ad un'adeguata opera di informazione e formazione del
personale si accompagni l'osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni loro impartite al
fine di eliminare o contenere i rischi del lavoro;
- Richiamato e confermato quanto previsto dall'accordo interconfederale 22 giugno 1995,
recepito nel settore delle Fondazioni lirico-sinfoniche con l'accordo di rinnovo contrattuale 2 luglio
1996, si conviene quanto segue:
A) Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

I Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza sono 3 e sono ricompresi nel numero dei
componenti la R.S.U.
Hanno diritto a 40 ore annue di permesso in aggiunta a quelle previste per i componenti la
R.S.U.
Non vengono imputate al monte-ore come sopra individuato le ore di permesso utilizzate
per gli adempimenti di cui all'art. 19, lett. b, c, d, g, i, l del D.Lgs. n. 626/1994.
All'atto dell'elezione della R.S.U. i candidati a Rappresentante per la sicurezza devono
essere indicati specificamente fra i candidati proposti per l'elezione della stessa.
Qualora la R.S.U. sia già costituita, i Rappresentanti per la sicurezza sono designati dai
componenti al loro interno.
L'utilizzazione dei permessi deve essere richiesta al datore di lavoro per iscritto e con un
anticipo di almeno 48 ore. Analogo termine deve essere osservato per le visite del R.L.S. ai luoghi
di lavoro.
Il R.L.S. espleta i compiti previsti dall'art. 19 del D.Lgs. n. 626/1994, come modificato dal
D.Lgs. n. 242/1996 e, in particolare:
- è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione del rischio,
all'individuazione, programmazione, realizzazione e verifica delle attività di prevenzione;
- è consultato sulla designazione degli addetti al servizio di prevenzione, all'attività di
prevenzione incendi, al pronto soccorso, all'evacuazione dei lavoratori;
- riceve informazioni e documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le
misure di prevenzione;
- riceve informazioni provenienti dai servizi di vigilanza in merito ad argomenti attinenti alla
salute e alla sicurezza;
- può presentare proposte per l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione delle misure di
prevenzione idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori;
- presenta proposte ai fini dell'informazione, della sensibilizzazione e della formazione dei
lavoratori in materia di sicurezza e di prevenzione degli infortuni;
- esamina con la Direzione aziendale le eventuali esigenze di manutenzione finalizzate alla
prevenzione e sicurezza;
- partecipa alle riunioni periodiche previste dalle leggi;
- avverte il responsabile della Fondazione dei rischi individuati nel corso della sua attività.
Il R.L.S. ha diritto ad una formazione di almeno 32 ore ed il programma deve comprendere:

- conoscenze generali su obblighi e diritti previsti dalla normativa in materia di igiene e

sicurezza del lavoro;
- conoscenze generali sui rischi dell'attività e sulle relative misure di prevenzione e
protezione;
- metodologie sulla valutazione del rischio;
- metodologie minime di comunicazione.
B) Riunioni periodiche
Le riunioni periodiche previste dall'art. 11 del D.Lgs. n. 626/1994 devono essere
comunicate con un preavviso di almeno 5 giorni lavorativi e con un ordine del giorno scritto.
Il R.L.S. può chiedere comunque la convocazione di una ulteriore riunione al presentarsi di
gravi e motivate situazioni di rischio o di significative variazioni delle condizioni di lavoro
nell'azienda.
C) Organismo paritetico nazionale

L'Osservatorio nazionale di cui all'art. 49 del presente contratto assume anche i seguenti
compiti in materia di sicurezza e salute dei lavoratori:
- promozione della costituzione degli Organismi paritetici territoriali e coordinamento delle
loro attività;
- promozione di attività formative dirette ai componenti degli Organismi paritetici territoriali;
- definizione di linee-guida e di posizioni comuni in materia di igiene e sicurezza sul lavoro -
valutando eventuali esperienze e intese già operanti in ambito settoriale - di riferimento per gli
Organismi paritetici territoriali anche in relazione alla definizione dei progetti formativi di ambito
locale;
- promozione dello scambio di informazioni e di valutazione degli aspetti applicativi della
vigente normativa e delle iniziative delle pubbliche autorità e di altre istituzioni.
D) Organismi paritetici territoriali

A livello regionale o interregionale sono costituiti Organismi paritetici territoriali con i
seguenti compiti:
- composizione delle controversie relative all'applicazione delle norme riguardanti i diritti di
rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le parti interessate si
impegnano ad adire l'O.P.T. per ogni controversia in materia;
- elaborazione di progetti formativi inerenti le materie della sicurezza e salute dei lavoratori;
- informazione dei soggetti interessati sui temi della salute e sicurezza;
- tenuta di un elenco contenente i nominativi dei Rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza eletti o designati nelle aziende del territorio di competenza dell'Organismo;
- trasferimento dei dati di cui sopra all'O.P.N.
APPENDICE 2
Indennità di contingenza
(importi comprensivi di lire 20.000 ex accordo 23 luglio 1993)
Area artistica
Livelli o figure professionali Importi indennità di contingenza

1º violino 1.080.146
1º 1.077.410
Maestro collaboratore gruppo A 1.072.072
2º 1.067.345
3º 1.059.447
4º 1.051.733
1ª cat. B tersicorei 1.042.360
5º 1.039.031
6º 1.031.303
Livelli Importi indennità di contingenza

FA 1.071.745
FB 1.057.208

1º 1.048.188
2º 1.038.121
3º A 1.036.370
3º B 1.031.301
4º 1.022.676
5º 1.017.578
6º 1.009.011
APPENDICE 3
Aumenti periodici di anzianità

Disciplina da valere per i lavoratori in servizio a tempo indeterminato
alla data del 3 aprile 1996
I lavoratori assunti a tempo indeterminato a partire dal 30 aprile 1982 per l'anzianità
maturata dopo il diciottesimo anno di età presso lo stesso ente e nella medesima categoria di
appartenenza avranno diritto, indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, ad una
maggiorazione biennale della retribuzione mensile pari a:
a) un importo corrispondente al valore percentuale di ciascuna maggiorazione biennale -
quale risulta dalla colonna 1 della successiva tabella - calcolato sul solo minimo tabellare di
retribuzione del livello di appartenenza;
b) un importo in cifra fissa per ciascuna maggiorazione biennale quale risulta, dal 1º
gennaio 1983, dalla colonna 2 della successiva tabella.
Le maggiorazioni biennali decorrono dal primo giorno del mese immediatamente
successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità. Esse non potranno comunque essere
assorbite da precedenti o successivi aumenti di merito nè i futuri aumenti di merito potranno
essere assorbiti dalle maggiorazioni biennali maturate o da maturare.
Rimangono tuttavia assorbiti gli aumenti concessi per lo stesso titolo.
Le maggiorazioni biennali già maturate devono essere ricalcolate percentualmente sui
minimi tabellari di retribuzione in atto alle singole scadenze mensili.
Nel caso di passaggio di livello le maggiorazioni biennali già maturate saranno ricalcolate
percentualmente sul minimo tabellare di retribuzione del nuovo livello.
Anzianità convenzionali
Agli esclusivi effetti degli aumenti periodici di anzianità saranno riconosciute le anzianità
professionali pregresse secondo i criteri di cui appresso e fatte peraltro salve le condizioni di
miglior favore eventualmente esistenti presso i singoli enti alla data del 30 aprile 1982:
a) personale assunto a tempo indeterminato successivamente alla data del 30 aprile 1982:
- riconoscimento a favore di tutto il personale (artistico, tecnico ed amministrativo) assunto
a tempo indeterminato dei periodi di effettivo servizio prestato presso altri enti lirici, teatri di
tradizione, istituzioni concertistico-orchestrali, RAI e bande militari con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato e con rapporti di lavoro a termine purchè di durata non inferiore a sei mesi. Saranno
peraltro riconosciuti anche i rapporti a termine di durata inferiore a sei mesi intercorsi con enti lirici
qualora tale durata coincida con quella della stagione dell'ente;
- ai fini del riconoscimento il personale artistico e tecnico deve aver svolto negli enti e nelle
istituzioni di provenienza le stesse mansioni attribuitegli dall'ente. Quanto al personale
amministrativo, ai fini del riconoscimento, deve aver svolto negli enti e nelle istituzioni di
provenienza mansioni rientranti nell'ambito del livello attribuitogli dall'ente;
- il riconoscimento dei pregressi periodi di effettivo servizio ai fini degli aumenti periodici di
anzianità opera fino a concorrenza del numero di aumenti periodici spettante contrattualmente;
b) personale in servizio a tempo indeterminato alla data del 30 aprile 1982
I criteri e le modalità per il riconoscimento dei pregressi periodi di effettivo servizio sono gli
stessi indicati alla precedente lett. a).
Si conviene peraltro che i benefici economici derivanti da tale riconoscimento decorrono dal
1º luglio 1982, senza alcun effettivo retroattivo.
Norme transitorie
Per i lavoratori già in forza agli enti a tempo indeterminato alla data del 30 aprile 1982 verrà
mantenuto sino al 31 dicembre 1981 il sistema in atto ai sensi del c.c.n.l. 4 agosto 1979, mentre
dal 1º gennaio 1982 si opererà nei seguenti termini:
1) in luogo dell'importo percepito alla predetta data del 31 dicembre 1981 a titolo di aumenti
periodici di anzianità si corrisponderà:
a) un importo corrispondente al valore percentuale complessivo di aumenti periodici di

anzianità maturati al 31 dicembre 1981 - determinato sulla base del valore percentuale di
ciascun aumento periodico di anzianità quale risulta dalla colonna 1 della successiva tabella -
calcolato sul solo minimo tabellare di retribuzione del livello di appartenenza;
b) un importo pari alla somma degli importi in cifra fissa corrispondenti a ciascun aumento
periodico di anzianità già maturato al 31 dicembre 1981 quale risulta, dal 1º gennaio 1983, dalla
colonna 2 della successiva tabella;
2) i lavoratori proseguiranno nella maturazione degli aumenti periodici di anzianità fino a
raggiungere la percentuale complessiva e finale di cui alla colonna 1 della successiva tabella. Tali
ulteriori aumenti periodici di anzianità saranno calcolati - secondo il valore percentuale previsto
dalla colonna 1 della successiva tabella per ciascun aumento periodico di anzianità - sul solo
minimo tabellare di retribuzione del livello di appartenenza nè si darà luogo a ricalcoli sulla
contingenza. In aggiunta all'importo così determinato sarà peraltro corrisposto, per ciascun
aumento periodico di anzianità maturato successivamente al 31 dicembre 1981, un importo in
cifra fissa quale risulta, dal 1º gennaio 1983, dalla colonna 2 della successiva tabella.
Pertanto le parti si impegnano a non effettuare, a decorrere dal 1º gennaio 1982, calcoli e
ricalcoli degli aumenti periodici di anzianità sull'indennità di contingenza.
Resta peraltro confermato il ricalcolo percentuale degli aumenti periodici di anzianità sui
minimi tabellari di retribuzione in atto alle singole scadenze mensili.
Nel caso di passaggio di livello gli aumenti periodici già maturati saranno ricalcolati
percentualmente sul minimo tabellare di retribuzione del nuovo livello.
Tabella
Numero aumenti
periodici di Colonna 1: Valore percentuale
anzianità Colonna 2: Importo in cifra fissadal 1º
gennaio 1983
Maestri collab., professori Maestri collab., professori
orchestra, artisti coro, Tersicorei orchestra, artisti coro, Tersicorei
quadri, impiegati, operai quadri, impiegati, operai
1 4,000% 5,000% 22.512 27.140
2 4,160% 5,250% 22.932 27.796
3 5,408% 6,615% 26.212 31.384
4 5,678% 7,012% 26.921 32.427
5 5,962% 7,433% 27.668 33.533
6 6,260% 7,879% 28.451 34.705
7 6,573% 8,351% 29.273 35.946
8 6,902% 8,852% 30.138 37.262
9 7,247% 9,384% 31.044 38.660
10 7,610% 9,947% 31.998 40.140
11 7,990% - 32.997 -
12 8,390% - 34.048 -
Finale 76,180% 75,723% - -
APPENDICE 4
L'anno 1969 il giorno 25 del mese di giugno in Roma,

in attuazione di quanto previsto nella dichiarazione allegata all'accordo 9 gennaio 1968 si è
stabilito quanto segue:
Art. 1
A tutto il personale dipendente da enti lirici e istituzioni sinfoniche assimilate che svolgono
tradizionalmente spettacoli lirici e sinfonici all'aperto, in sede propria e stabile, è corrisposta per il
periodo compreso tra il giorno di inizio delle prove all'aperto ed il giorno dell'ultima prestazione al
pubblico delle masse artistiche una indennità pari al 25% della retribuzione afferente il periodo
medesimo. Per retribuzione si intende quella prevista dai vigenti contratti nazionali di categoria.
Ai sensi di quanto sopra, per teatri che svolgono attività tradizionalmente all'aperto si
intendono attualmente il teatro dell'Opera di Roma, il teatro San Carlo di Napoli, il teatro Massimo
di Palermo e l'Accademia nazionale di Santa Cecilia.
La peculiare situazione dell'ente autonomo teatro Arena di Verona è disciplinata con
accordo a parte in pari data.
In deroga a quanto sopra per le maestranze a tempo indeterminato impegnate sul luogo di

svolgimento degli spettacoli per gli allestimenti scenici concernenti il teatro, l'erogazione
della indennità in questione verrà effettuata a decorrere dal giorno di inizio delle prestazioni in
loco.
Per i teatri richiamati al 2º comma del presente articolo sono fatte comunque salve le
eventuali condizioni aziendali di miglior favore concernenti i criteri e le modalità di erogazione
della indennità in parola.
Art. 2
L'indennità di cui all'art. 1 del presente accordo non sarà corrisposta dagli enti che svolgono
manifestazioni all'aperto con carattere di saltuarietà od occasionalità.
Per attività saltuarie od occasionali si intendono tutte quelle manifestazioni liriche o
concertistiche che gli enti realizzano nel periodo estivo al di fuori di ogni carattere di stabile
tradizionalità e comunque in dipendenza di particolari esigenze annualmente valutate.
Art. 3
La indennità di cui all'art. 1 non spetta per le manifestazioni all'aperto svolte in occasione di
tournées in Italia ed all'estero.
Art. 4
Qualora per alcuno degli enti non indicati nell'art. 1 dovessero prospettarsi le condizioni per
l'effettuazione di regolari stagioni all'aperto, ai relativi dipendenti verrà corrisposta l'indennità
prevista dall'art. 1 medesimo con i criteri e le modalità ivi indicate. Tuttavia la misura della
indennità medesima sarà proporzionalmente ridotta in relazione alla quantità della produzione.
Ai fini del riconoscimento del trattamento di cui sopra, la stagione teatrale all'aperto dovrà in
ogni caso essere programmata dall'ente per un ciclo di spettacoli lirici e sinfonici opportunamente
articolato secondo un criterio di logica continuità temporale e svolto in sede stabile.
Art. 5
Il presente accordo ha la stessa validità dei contratti nazionali collettivi di lavoro entrati in
vigore il 1º gennaio 1968.
Gli eventuali trattamenti sostitutivi erogati nel 1968 a livello aziendale dagli enti devono
intendersi come definitivamente assorbenti sino a concorrenza ogni eventuale pretesa proposta o
proponibile dai lavoratori interessati ai sensi della dichiarazione annessa all'accordo 9 gennaio
1968.
APPENDICE 5
L'anno 1993 il giorno 23 del mese di luglio in Roma presso la sede dell'AGIS,
avuto riguardo all'art. 9, comma 5 della legge n. 498/1992 ed ai relativi principi ispiratori tesi
alla valorizzazione al massimo livello professionale dei complessi artistici degli enti lirico-sinfonici
anche attraverso la previsione di strumenti di verifica dell'idoneità professionale artistica da
adottare nell'ipotesi, per sua natura eccezionale, di individuate carenze professionali di singoli
componenti dei complessi artistici, è stata siglata la seguente ipotesi d'accordo nell'ambito della
contrattazione collettiva nazionale di lavoro di cui all'art. 9, comma 5 della legge n. 498/1992 che
le parti si riservano di sottoporre per l'approvazione alle rispettive assemblee.
Procedura di verifica
a) Qualora a giudizio del sovrintendente, sentito il Direttore artistico, le prestazioni del
lavoratore risultino carenti sul piano della professionalità artistica, sarà inviata al lavoratore una
comunicazione con circostanziati rilievi critici riferiti all'attività svolta.
b) Con la stessa comunicazione il lavoratore sarà informato che, trascorso un periodo di 5
mesi destinato al suo miglioramento artistico senza che le prestazioni si siano attestate ai
necessari livelli di idoneità professionale, sarà sottoposto a verifica da parte di una apposita
Commissione.
Per il lavoratore che nei dodici mesi precedenti la data della comunicazione sia stato
assente dal servizio per un periodo superiore a 2 mesi, il periodo di 5 mesi è aumentato di 15
giorni per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 giorni di assenza dal servizio.
c) Il periodo di cui al precedente punto b) può essere ridotto ove il lavoratore interessato

richieda espressamente di anticipare i tempi della verifica artistica.

d) La comunicazione di cui sopra, ove il lavoratore lo richieda, sarà portata a conoscenza
della Commissione artistica, laddove esistente, oppure del complesso di appartenenza del
lavoratore mediante apposita comunicazione di servizio per ogni utile apporto collaborativo
finalizzato al possibile miglioramento professionale, anche attraverso l'eventuale attuazione di
programmi a tal fine predisposti d'intesa con il responsabile del complesso professionale di cui fa
parte il lavoratore medesimo.
e) Alla Commissione di verifica nominata dal sovrintendente - che sarà composta da tre
personalità particolarmente qualificate nella specifica disciplina professionale nonchè da un
componente del complesso professionale di appartenenza del lavoratore designato dallo stesso
complesso - è rimessa la definizione del programma e delle modalità dell'audizione che saranno
adeguati al caso specifico con riguardo alle prestazioni - e relative modalità di espletamento - cui il
lavoratore è contrattualmente e abitualmente tenuto.
Alla audizione potrà assistere, nel rispetto dei principi della legge n. 241/1990, un
rappresentante concordemente designato dalle OO.SS. firmatarie della presente intesa.
f) La data, il programma e le modalità dell'audizione saranno comunicati al lavoratore con
non meno di 30 giorni di anticipo. Nel caso in cui il lavoratore chieda, ai sensi del precedente
punto c), di anticipare i tempi della verifica artistica, la data, il programma e le modalità
dell'audizione gli saranno comunicati con non meno di 60 giorni di anticipo qualora la richiesta di
anticipazione della verifica sia effettuata non oltre il 4º mese dalla data della comunicazione di cui
al punto a).
Effetti della verifica e conseguenti modalità attuative

A conclusione dell'audizione la Commissione si esprimerà a suo insindacabile giudizio per:
a) la conferma dell'interessato nelle sue mansioni;
b) la conferma temporanea dell'interessato nelle sue mansioni per 6 mesi, trascorsi i quali
dovrà sottoporsi ad una nuova verifica;
c) l'inidoneità del lavoratore allo svolgimento delle sue mansioni e l'idoneità allo svolgimento
di mansioni di livello professionale inferiore a quello di appartenenza.
Il lavoratore cui - sussistendo il relativo posto vacante in organico - vengano assegnate tali
nuove mansioni conserva il trattamento economico precedente. L'eccedenza di tale trattamento
rispetto a quello calcolato in rapporto al nuovo livello di inquadramento previo riconoscimento
dell'anzianità di servizio precedentemente maturata costituisce assegno "ad personam"
riassorbibile con i successivi miglioramenti economici;
d) l'inidoneità del lavoratore allo svolgimento delle mansioni professionali artistiche.
Nel caso in cui la verifica abbia accertato l'inidoneità del lavoratore allo svolgimento delle
mansioni professionali artistiche nonchè nel caso in cui la verifica abbia accertato l'idoneità del
lavoratore allo svolgimento di mansioni di livello professionale inferiore a quello di appartenenza
ma non esistano posti vacanti in organico, potranno essere attribuite al lavoratore mansioni
proprie di altra e diversa categoria professionale, per la cui individuazione l'ente si confronterà
preventivamente con il Consiglio di azienda ai sensi dell'art. 39 "livello aziendale" C2) del c.c.n.l.
nell'ambito e nel rispetto delle vigenti disposizioni legislative, amministrative e contrattuali. Dalla
data di assegnazione delle nuove mansioni spetta al lavoratore il trattamento economico e
normativo corrispondente al nuovo livello di inquadramento con riconoscimento dell'anzianità di
servizio precedentemente maturata.
Le OO.SS. si riservano di esaminare la possibilità di costituire un "Fondo di solidarietà" a
favore dei lavoratori, alla gestione del quale gli enti collaboreranno sul piano
organizzativo/amministrativo, escluso ogni onere finanziario aggiuntivo a carico degli enti
medesimi.
Al finanziamento del Fondo potrà concorrere l'incasso netto di eventuali spettacoli effettuati
a favore del Fondo con le prestazioni gratuite dei lavoratori e con la collaborazione degli enti,
escluso ogni onere finanziario a carico degli enti stessi.
Gli enti lirico-sinfonici daranno notizia all'Osservatorio di cui all'art. 46 del c.c.n.l. delle
comunicazioni ai lavoratori di cui al punto f) nonchè degli esiti delle verifiche professionali
artistiche effettuate.
----------
N.B.: L'accordo è stato formalmente sottoscritto il 3 marzo 1994.
APPENDICE 6
L'anno 1993 il giorno 23 del mese di luglio,
è stato stipulato il seguente accordo.
Premesso che ai sensi del comma 3 dell'art. 9 della legge 23 dicembre 1992, n. 498:

- le attività di lavoro autonomo o professionale svolte dai dipendenti a tempo indeterminato

sono consentite, previa autorizzazione del sovrintendente - sentito il Direttore artistico - solo, a
carattere saltuario, per prestazioni di alto valore artistico e professionale;
- sono fatti comunque salvi i principi del non aggravio economico e le esigenze produttive
degli enti lirico-sinfonici;
- è rimessa alla contrattazione collettiva nazionale di lavoro la definizione dei criteri per la
concessione delle autorizzazioni;
sono così stabiliti i criteri alla cui osservanza deve essere subordinata l'autorizzazione allo
svolgimento di attività di lavoro autonomo o professionale:
- deve intendersi saltuaria l'attività di lavoro autonomo o professionale che, non avendo
carattere di abitualità, sia tale da non incidere sulla continuità e funzionalità del rapporto di lavoro
con l'ente, restando quindi garantiti il pieno e puntuale assolvimento da parte del lavoratore degli
obblighi contrattuali nei confronti dell'ente e la necessaria tutela dell'integrità psico-fisica del
lavoratore;
- la valutazione da parte dell'ente dell'alto valore artistico e professionale dell'attività di
lavoro autonomo o professionale deve essere condotta in riferimento:
- alla dignità complessiva della manifestazione cui partecipa il lavoratore;
- alla sede nell'ambito della quale si svolge la prestazione;
- al contenuto della prestazione che deve essere correlato alla professionalità del lavoratore
avuto riguardo alla sua qualifica in seno all'ente;
- i suddetti criteri di valutazione della saltuarietà e dell'alto valore artistico e professionale
dell'attività di lavoro autonomo o professionale, nel confermato rispetto dei principi del non
aggravio economico e delle esigenze produttive dell'ente, sono applicabili anche nel caso di
richieste di autorizzazione allo svolgimento di attività di lavoro autonomo o professionale non
sostanziantisi in prestazioni di esecuzione artistica in senso stretto ma comunque rientranti nella
professionalità artistica del lavoratore, ivi comprese le attività didattico-seminariali;
- al lavoratore - "in parte" o "in disponibilità" - cui è stata concessa l'autorizzazione allo
svolgimento di attività di lavoro autonomo o professionale non spetta il trattamento economico per
il periodo di assenza dal servizio. Non si fa luogo a trattenuta economica ove l'autorizzazione sia
stata concessa per lo svolgimento di attività di lavoro autonomo o professionale in giornata in cui il
lavoratore abbia effettuato la sua prestazione lavorativa, in giornata di riposo settimanale, in
periodo feriale;
- le richieste individuali di autorizzazione allo svolgimento di attività di lavoro autonomo o
professionale, adeguatamente motivate e documentate, devono essere presentate per iscritto
all'ente con congruo anticipo;
- l'autorizzazione dell'ente allo svolgimento di attività di lavoro autonomo o professionale
deve essere rilasciata per iscritto. Può essere revocata, con atto scritto, in qualsiasi momento per
sopravvenute esigenze produttive.
La disciplina di cui sopra è integralmente applicabile alle richieste di autorizzazione
avanzate da lavoratori dipendenti dall'ente con rapporto di lavoro a tempo determinato.
Letto, confermato e sottoscritto.
----------
N.B.: L'accordo è stato separatamente sottoscritto dalla FIALS-CISAL il 25 luglio 1993.
I
Accordo 29 maggio 2001

per il rinnovo della parte economica del c.c.n.l. per i dipendenti
dalle Fondazioni lirico-sinfoniche
1) "Una tantum"
tempo indeterminato alla data del 29 maggio 2001 un importo "una tantum" nella misura di cui alla
successiva tabella.
gennaio 2000 ed in servizio alla data del 29 maggio 2001.
Per i lavoratori dipendenti dalle Fondazioni alla data del 29 maggio 2001 con rapporto di
indeterminato si sia risolto successivamente al 31 maggio 2001 un importo "una tantum" nella
al 31 maggio 2001.

di lavoro a tempo indeterminato si sia risolto entro il 31 maggio 2001.
risolto anteriormente alla data del 29 maggio 2001 l'importo "una tantum" sarà proporzionalmente
Ai lavoratori in servizio presso le Fondazioni alla data del 29 maggio 2001 con rapporto di
nel periodo 1º gennaio 2000-31 maggio 2001 con rapporto di lavoro a tempo determinato cessato
anteriormente alla data del 29 maggio 2001 sarà corrisposto a totale e completa copertura del
servizio prestato nel periodo 1º gennaio 2000-31 maggio 2001 un importo "una tantum" la cui
periodo di servizio effettivamente prestato nel periodo 1º gennaio 2000-31 maggio 2001.
Le parti si danno atto che gli importi "una tantum" non saranno considerati utili agli effetti
dei vari istituti contrattuali e della determinazione del trattamento di fine rapporto.
Area artistica

1º 613.000
2º 554.000
3º 497.000
4º 452.000
5º 379.000
6º 317.000

FA 551.000
FB 472.000
1º 413.000
2º 370.000
3º a 350.000
3º b 317.000
4º 275.000
5º 246.000
6º 197.000
Fermi restando i minimi tabellari mensili lordi e gli importi mensili lordi a titolo di E.d.r. di cui
alle lett. A) e B) del punto 1) dell'art. 3 dell'accordo 24 marzo 1998, gli importi mensili lordi a titolo
di E.a.r. in essere dal 1º ottobre 1999 per effetto della lett. B) della parte economica dell'accordo
1º giugno 2000 sono aumentati secondo le gradualità appresso indicate dei seguenti importi
mensili lordi a titolo di E.a.r.
Area artistica
Dal 1º giugno Dal 1º ottobre

Livelli
2001 2001
1º 1º violino (1) 61.349 105.169
1º violoncello
Direttore musicale palcoscenico
orchestrale
2º Maestro gruppo A (2) 55.450 95.057
Maitre de ballet
3º Maestro gruppo B 49.747 85.281
1ª cat. B orchestra
1º A tersicorei

4º 2ª cat. orchestra 45.225 77.528

5º 1º B tersicorei (3) 37.950 65.056
6º Ingresso coro 31.657 54.270
Ingresso tersicorei

Livelli Dal 1º giugno 2001 Dal 1º ottobre 2001

FA 55.056 94.382
FB 47.191 80.899
1º 41.292 70.787
2º 36.966 63.371
3º a 35.000 60.000
3º b 31.657 54.270
4º 27.528 47.191
5º 24.579 42.135
6º 19.663 33.708
3) Considerata l'entrata in vigore del D.Lgs. 25 febbraio 2000, n. 61 recante la nuova

disciplina legislativa del contratto di lavoro a tempo parziale, le parti, nel ribadire le regole ed i
criteri sugli assetti contrattuali dettati dal Protocollo sul costo del lavoro 23 luglio 1993, hanno
convenuto sulla necessità di rielaborare la normativa contrattuale in materia di contratto a tempo
parziale al fine di adeguarne tempestivamente i contenuti alle nuove previsioni di legge.
Contratto di lavoro a tempo parziale

Per lavoro a tempo parziale, in applicazione di quanto previsto dal decreto legislativo 25
febbraio 2000, n. 61, si intende il rapporto di lavoro prestato ad orario inferiore rispetto a quello
previsto dal presente contratto.
Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere di tipo:
a) orizzontale, quando la prestazione si svolge con orario ridotto rispetto all'orario normale
giornaliero di lavoro;
b) verticale e ciclico, quando la prestazione si svolge a tempo pieno limitatamente a periodi
determinati nel corso della settimana, del mese o dell'anno.
Il rapporto di lavoro a tempo parziale può svolgersi secondo una combinazione delle
modalità indicate nelle lett. a) e b) del precedente 2º comma, che contempli giornate o periodi a
tempo pieno alternati a giornate o periodi ad orario ridotto o di non lavoro, specificamente indicati
nella lettera d'assunzione ovvero nell'atto di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo
parziale o di modifica della precedente determinazione della durata o della collocazione temporale
della prestazione.
L'instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale deve risultare da atto scritto, sul
quale deve essere indicata la durata della prestazione lavorativa e la relativa distribuzione.
Il rapporto di lavoro a tempo parziale è disciplinato secondo i seguenti principi:
- possono accedervi nuovi assunti o lavoratori in forza per tutte le qualifiche e mansioni
previste dal presente contratto;
- volontarietà di entrambe le parti;
- reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno tenuto conto delle
esigenze aziendali e compatibilmente con le mansioni svolte o da svolgere, ferma restando la
reciproca volontarietà;
- priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale e viceversa dei lavoratori già in
forza, rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le identiche mansioni.
Con specifico patto scritto tra lavoratore ed azienda può essere concordato lo svolgimento
del rapporto di lavoro a tempo parziale secondo modalità elastiche che consentano la variabilità
della collocazione temporale della prestazione lavorativa, anche determinando il passaggio da un
part-time orizzontale a verticale o viceversa, ovvero ad un sistema misto.
L'esercizio da parte del datore di lavoro del potere di variare la collocazione della
prestazione lavorativa di cui al comma precedente comporta un preavviso a favore del lavoratore
di almeno dieci giorni. Per le sole ore prestate a seguito dell'esercizio di tale potere da parte del

datore di lavoro, al di fuori degli orari e degli schemi concordati all'atto dell'instaurazione del
rapporto a tempo parziale ovvero di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale,
ovvero di modifica degli stessi, compete al lavoratore la maggiorazione del 10% della retribuzione
oraria.
Il trattamento economico e gli istituti normativi del presente contratto, in quanto compatibili
con il rapporto di lavoro a tempo parziale, saranno proporzionalmente commisurati alla ridotta
durata della prestazione lavorativa.
Per il personale assunto con contratto a tempo parziale di tipo verticale o misto, la durata
del periodo di prova dovrà essere computata in giornate lavorative, calcolandosi per ogni mese 26
giornate lavorative.
Ai fini dell'applicazione dei comporti contrattuali utili per i passaggi di livello, le prestazioni di
lavoro a tempo parziale saranno computate in proporzione alla ridotta prestazione di lavoro.
Quanto alla durata del periodo feriale, il lavoratore con rapporto a tempo parziale di tipo
orizzontale ha diritto ad un periodo feriale pari a quello spettante al lavoratore a tempo pieno. Il
lavoratore con rapporto a tempo parziale di tipo verticale o misto ha diritto ad un periodo feriale
proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno.
Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale o misto è consentito, previo
assenso del lavoratore, lo svolgimento di prestazioni di lavoro supplementare rispetto a quelle
concordate, in occasione di punte di più intensa attività, di necessità di sostituzione di lavoratori
assenti ovvero per specifiche esigenze di carattere straordinario. In tal caso il ricorso al lavoro
supplementare è ammesso nei limiti del 50% dell'orario ridotto pattuito. Le ore di lavoro
supplementare effettuate entro tale limite sono retribuite con la maggiorazione del 15%. Per le ore
di lavoro supplementare svolte oltre tali limiti si applicano le norme di legge in materia.
Il lavoratore a tempo parziale che presti ore di lavoro supplementare in via continuativa avrà
diritto al consolidamento totale o parziale nell'orario base individuale della prestazione
supplementare continuativa. A tal fine, per prestazione supplementare continuativa agli effetti del
consolidamento si intende il lavoro supplementare che superi l'orario base individuale settimanale
concordato di oltre il 30% dello stesso, per un periodo di almeno nove mesi nell'arco temporale
dei dodici mesi precedenti. Il consolidamento avverrà su istanza scritta del lavoratore interessato,
dovrà risultare da atto scritto e decorrerà dalla data di presentazione dell'istanza.
Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale è consentito lo svolgimento di
prestazioni lavorative straordinarie in relazione alle giornate di attività lavorativa nel rispetto delle
disposizioni dettate dal presente contratto in materia di lavoro straordinario.
Lo svolgimento di prestazioni lavorative supplementari e straordinarie è consentito, oltre
che nei rapporti a tempo indeterminato, anche nei casi di assunzioni a termine di cui all'art. 1,
comma 2 della legge n. 230/1962 e di cui all'art. 1, Parte normativa dell'accordo 1º giugno 2000.
II
Ipotesi di accordo 29 luglio 2003

per il rinnovo del c.c.n.l. per i dipendenti
dalle Fondazioni lirico-sinfoniche
Parte normativa
1) Organici funzionali
L'art. 3 del c.c.n.l. 1º giugno 2000 è così sostituito:
"Gli organici funzionali, dimensionati alle effettive necessità aziendali, nel rispetto delle
esigenze finanziarie e di bilancio, delle peculiarità produttive e delle strutture logistiche aziendali,
identificano numericamente il personale addetto alle singole aree operative e di servizio, il cui
inquadramento categoriale consegue alle mansioni attribuite secondo le declaratorie generali
previste dal c.c.n.l.
In sede di verifica, di norma triennale, degli organici funzionali, le Fondazioni lirico-
sinfoniche, previo confronto con le Organizzazioni sindacali di categoria e le Rappresentanze
sindacali unitarie, tengono conto, da una parte, delle previsioni finanziarie, dei programmi e delle
prospettive di sviluppo produttivo triennalmente ipotizzabili, dall'altra, dei dati occupazionali e
produttivi relativi al triennio precedente.
Le Fondazioni lirico-sinfoniche corrispondono alle proprie necessità produttive e funzionali
con:
b) personale assunto a termine.
Per le assunzioni a termine le Fondazioni attingono alle graduatorie degli idonei di cui
all'art. 1, comma 4 del presente contratto, salvo eventuali particolari esigenze di ordine artistico,
che, sentite le Rappresentanze sindacali unitarie, non consentano l'osservanza della graduatoria
o che rendano necessario ricorrere alla chiamata di altro personale idoneo.
Il numero massimo di lavoratori che può essere in servizio contemporaneamente con

contratto a termine è pari al 15% dell'organico funzionale fino a concorrenza dell'organico

stesso.
Possono peraltro essere aggiuntivamente utilizzati lavoratori con contratto a termine per
esigenze sostitutive nonchè per esigenze produttive collegate alla realizzazione dei programmi di
attività, nel quadro dei principi del sistema di informazioni di cui al punto 5, dell'art. 38 del c.c.n.l.".
2) Orario di lavoro, assetti classificatori e formazione

La Commissione paritetica Anfols-Organizzazioni nazionali dei lavoratori, istituita ai sensi
dell'accordo di rinnovo contrattuale 1º giugno 2000, ha pressochè portato a compimento il
monitoraggio dell'attuale normativa sugli orari di lavoro, quale deriva dalla contrattazione collettiva
nazionale e da quella integrativa aziendale.
L'intenso lavoro istruttorio svolto dalla Commissione ha confermato l'importanza e l'attualità
dei temi concernenti le politiche dell'organizzazione, delle modalità e dei tempi di lavoro. Ha,
altresì, rafforzato il convincimento delle parti che oggi più che mai appare necessario operare per
il consolidamento ed il rilancio del settore lirico-sinfonico, in chiave nazionale e sovranazionale,
attraverso l'individuazione di nuovi modelli organizzativi ispirati al miglioramento della efficienza e
della produttività aziendale.
Ne è emersa peraltro anche la difficoltà di intervenire a livello generale nella materia degli
orari di lavoro, stante l'assai diversificata articolazione degli orari nelle singole Fondazioni lirico-
sinfoniche.
In questo quadro di riferimento si è recentemente inserito il D.Lgs. n. 66/2003 in materia di
orario di lavoro.
Il decreto, nel regolare i profili di disciplina del rapporto di lavoro connessi all'organizzazione
dell'orario, ha dato rigorosa attuazione ai contenuti delle direttive europee 93/104/CE e
2000/34/CE, garantendo ampi spazi di intervento alla autonomia collettiva.
La valorizzazione del ruolo dell'autonomia collettiva in tutte le sue articolazioni, nazionale,
territoriale ed aziendale, si traduce nella previsione di un rilevante potere integrativo e derogatorio
da parte della contrattazione collettiva rispetto a numerosi aspetti della disciplina legislativa. Tra
gli altri, quelli concernenti il regime degli orari multiperiodali, la durata media e massima dell'orario
di lavoro settimanale, il lavoro straordinario, la pausa ed il riposo giornaliero, il riposo settimanale.
Evidenti le interconnessioni che l'entrata in vigore del D.Lgs. n. 66/2003 ha determinato tra
il lavoro che l'Anfols e le Organizzazioni nazionali dei lavoratori erano e sono impegnate a
condurre per una modifica degli assetti contrattuali degli orari di lavoro ispirata a principi di
miglioramento della funzionalità ed operatività aziendali e la necessità di un approfondito
confronto su tutte le tematiche rinviate dal decreto legislativo alla autonomia collettiva.
L'estrema complessità della materia - nei suoi risvolti legislativi e contrattuali - postula, ad
avviso delle parti, la necessità di disporre di spazi di tempo e di operatività necessariamente più
ampi di quelli, per loro natura limitati, propri di un rinnovo contrattuale entro cui assolvere alle
importanti incombenze loro attribuite dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Assumono pertanto l'impegno di tornare ad incontrarsi, in prosecuzione alla stipulazione
dell'accordo di rinnovo contrattuale, per l'individuazione di idonee soluzioni contrattuali sull'intera
materia degli orari di lavoro.
Analogo impegno assumono per la prosecuzione del confronto sugli assetti classificatori e
parametrali - riservandosi le OO.SS. di presentare in materia una loro proposta organica ed
articolata - comune essendo il convincimento che il miglioramento della efficienza e della
produttività aziendali, oltre che su nuovi e più funzionali schemi di organizzazione del lavoro, non
può non fondarsi anche sul rispetto e sulla valorizzazione dei diversi livelli di professionalità.
Le parti dichiarano altresì l'intendimento di procedere sollecitamente alla costituzione della
Commissione per la formazione professionale quale prevista dall'art. 40 del c.c.n.l.
3) Criteri applicativi concordati da Anfols e Organizzazioni sindacali in merito

all'applicazione dell'art. 1, comma 4 e dell'art. 3, comma 4 del c.c.n.l. 1º giugno 2000
A) L'art. 1, comma 4 del c.c.n.l. 1º giugno 2000 attribuisce un diritto di precedenza nelle
assunzioni a termine per esigenze stagionali di personale artistico al lavoratore che per un triennio
consecutivo abbia partecipato alle selezioni annuali indette dalla Fondazione e, risultato idoneo,
sia stato assunto a termine in ciascuna delle stagioni comprese nel triennio, purchè non abbia
dato luogo a contestazioni di carattere artistico-professionali e non sia incorso in sanzioni
disciplinari.
Il diritto di precedenza opera a partire dalla stagione successiva al triennio comprendente le
tre selezioni e correlative assunzioni consecutive a termine, esonerando il lavoratore dall'obbligo
di partecipare alle selezioni annuali ai fini del conseguimento dell'idoneità e dell'assunzione a
termine.
Essendo l'istituto del diritto di precedenza articolato sul doppio requisito delle idoneità e
delle assunzioni a termine consecutive nel triennio, la mancata indizione da parte della
Fondazione di regolari selezioni annuali impedirebbe la realizzazione di uno dei due requisiti,

quello appunto del superamento delle tre selezioni annuali consecutive.

Ad avviso delle parti tale situazione non può pregiudicare la maturazione del diritto di
precedenza. Ritengono pertanto che il diritto di precedenza possa maturare anche per quei
professori d'orchestra, artisti del coro e tersicorei che la Fondazione abbia assunto con contratto a
termine per tre stagioni consecutive, senza aver indetto con regolarità le audizioni annuali, purchè
beninteso il lavoratore abbia partecipato, acquisendo l'idoneità, ad almeno una selezione annuale.
Resta fermo che ove il lavoratore non partecipi alle audizioni indette dalla Fondazione
vengono meno i requisiti per la maturazione del diritto di precedenza.
B) Ferma restando la vigente normativa contrattuale secondo cui il diritto di precedenza
viene meno qualora il lavoratore abbia dato luogo a contestazioni artistico-professionali o sia
incorso in sanzioni disciplinari, le parti si riservano di esaminare, nel corso del secondo biennio
contrattuale, la possibilità di prevedere un termine massimo di durata del diritto di precedenza e,
alla scadenza del termine, appositi meccanismi confermativi del diritto.
C) Il vigente testo contrattuale prevede la maturazione del diritto di precedenza per il
personale artistico che, risultato idoneo alle selezioni per un triennio consecutivo, sia stato
assunto a termine in ciascuna delle stagioni comprese nel triennio.
Ad avviso delle parti potrebbe essere rinviata in sede aziendale la fissazione di una durata
minima del contratto a termine perchè lo stesso possa considerarsi utile alla maturazione del
diritto di precedenza. E ciò, in particolare - avendo a riferimento le linee applicative dell'istituto
indicate al precedente punto A) - per i contratti a termine stipulati nelle stagioni in cui la
Fondazione ha proceduto ad assunzioni a termine senza aver indetto selezioni annuali.
D) Ai sensi dell'art. 3, comma 4 del vigente c.c.n.l., le Fondazioni per le assunzioni a
termine attingono alle graduatorie degli idonei di cui all'art. 1, comma 4, salvo particolari esigenze
di ordine artistico, che, sentite le R.S.U., non consentano l'osservanza della graduatoria o che
rendano necessario ricorrere alla chiamata di altro personale idoneo.
E' altresì previsto che, una volta esaurita la graduatoria degli idonei, le Fondazioni possono
ricorrere a chiamate dirette.
Il contratto collettivo non prevede invece alcun criterio per stabilire l'ordine di priorità nelle
chiamate degli aventi diritto, si tratti di lavoratori per i quali sia maturato il diritto di precedenza
ovvero di lavoratori che abbiano ottenuto l'idoneità ma non possano ancora contare su un diritto di
precedenza.
Sia per l'ipotesi in cui le Fondazioni abbiano predisposto un unico elenco comprendente
lavoratori con diritto di precedenza e lavoratori idonei alle selezioni, che nell'ipotesi in cui sia
previsto un doppio elenco - uno per i lavoratori con diritto di precedenza e uno per i lavoratori
idonei - ritengono le parti sia utile ed opportuno disciplinare l'ordine di priorità nella chiamata dei
lavoratori secondo appositi criteri.
Tali criteri - da rinviare in sede aziendale, per la concreta individuazione ed articolazione -
potrebbero basarsi, tra gli altri, su:
E) La mancata accettazione da parte del lavoratore dell'assunzione a termine proposta in
forma scritta determina la perdita del diritto di precedenza già acquisito oppure impedisce la
maturazione del diritto di precedenza in corso secondo le regole generali (idoneità e assunzioni a
termine consecutive nel triennio).
Tali conseguenze sono peraltro escluse ove la rinuncia all'assunzione a termine derivi non
da una generica volontà del lavoratore ma da situazioni meritevoli di particolare considerazione e
debitamente accettate dalla Direzione aziendale.

All'art. 38, punto 1 del c.c.n.l. 1º giugno 2000 sono apportate le seguenti variazioni ed
integrazioni:
- la Rappresentanza sindacale unitaria è l'unica struttura sindacale abilitata alla
contrattazione aziendale, unitamente alle competenti strutture territoriali delle Organizzazioni
sindacali firmatarie del c.c.n.l., così come previsto al punto 5 dell'accordo interconfederale 20
dicembre 1993;
- il numero dei componenti la R.S.U. è determinato sulla base di un componente ogni 50 o
frazione di 50 lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, con un minimo di 12 componenti;
- ferma restando l'eleggibilità dei lavoratori non in prova in forza alla Fondazione alla data
delle elezioni, possono essere candidati anche i lavoratori con contratto a tempo determinato, il
cui contratto di assunzione consenta, alla data delle elezioni, una durata residua del rapporto di
lavoro di almeno sei mesi.
Al termine del contratto a tempo determinato ed in ogni caso di risoluzione del rapporto di
lavoro il mandato conferito scade automaticamente.
Ai fini di quanto determinato al punto 6 dell'accordo interconfederale 20 dicembre 1993, la

conclusione del contratto per il delegato a tempo determinato sarà presa in considerazione
solo nel caso di non riassunzione nella stagione successiva.
5) Dichiarazione unilaterale delle Organizzazioni sindacali

1. Le OO.SS., partecipando alla procedura di elezione della R.S.U., rinunciano formalmente
ed espressamente a costituire R.S.A.
2. Qualora l'iniziativa per l'indizione delle elezioni della R.S.U. non sia esercitata nei tempi e
nelle modalità di cui al punto 1, Parte II dell'accordo interconfederale 20 dicembre 1993, l'iniziativa
stessa - quale condizione della sua procedibilità - deve essere supportata dalla richiesta di
almeno il 63% dei lavoratori in forza alla Fondazione.
Resta fermo quanto previsto al punto 2, Parte II - disciplina della elezione della R.S.U. -
dell'accordo interconfederale 20 dicembre 1993.
3. Restano ferme le prerogative attribuite dalla legge alle Organizzazioni sindacali dei
lavoratori.
4. Sono eleggibili i lavoratori a tempo determinato che abbiano prestato attività lavorativa
nel triennio precedente per un periodo complessivo non inferiore a 18 mesi, ridotto per l'Arena di
Verona a 12 mesi.
Il numero massimo di lavoratori a termine eleggibili è stabilito nella misura del 20% del
numero complessivo di componenti la R.S.U.
5. Al fine di sottolineare il principio secondo il quale la R.S.U. costituisce l'Organismo
rappresentativo di tutti i lavoratori, nella definizione del Collegio elettorale - di norma unico salvo
diversi accordi definiti in sede locale tra i soggetti abilitati all'indizione delle elezioni della R.S.U. -
le OO.SS. terranno conto delle categorie artistiche, tecniche ed impiegatizie di cui all'art. 2095
cod. civ. onde garantire un'equilibrata composizione della rappresentanza.
6) Tutela della maternità e paternità

Ai sensi del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 le lavoratrici non possono essere adibite al
lavoro:
a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto;
b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la
data effettiva del parto;
c) durante i tre mesi dopo il parto;
d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data
anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo per maternità
dopo il parto.
In sostituzione di quanto previsto dalla lett. a) dell'art. 16 del D.Lgs. n. 151/2001 la
Fondazione consentirà l'astensione dal lavoro per un periodo di tre mesi, elevato a cinque per le
tersicoree, precedenti la data presunta del parto. Tale periodo assorbe quello eventualmente
concesso dal Servizio ispettivo del Ministero del lavoro a norma dell'art. 17 del D.Lgs. n.
151/2001.
Resta fermo quanto previsto dall'art. 20 del D.Lgs. n. 151/2001 in tema di flessibilità del
congedo di maternità.
La Fondazione corrisponderà alla lavoratrice durante i periodi di astensione previsti dalle
lett. b) e c) dell'art. 16 del D.Lgs. n. 151/2001 e durante il periodo previsto dal comma 2 del
presente articolo il 100% della retribuzione mensile. Dalla retribuzione così corrisposta sarà
dedotto l'importo dell'indennità di maternità spettante alla lavoratrice ai sensi del D.Lgs. n.
151/2001 ed anticipato dalla Fondazione.
I periodi di congedo obbligatorio di maternità sono computati ai fini dell'anzianità di servizio
a tutti gli effetti compresi quelli relativi alla gratifica natalizia o tredicesima mensilità e alle ferie.
Nel caso di contratto a tempo determinato la Fondazione corrisponderà il trattamento di
maternità solamente fino alla scadenza del contratto.
Ai fini dell'esercizio del diritto al congedo parentale, per ogni bambino nei primi suoi otto
anni di vita, ciascun genitore è tenuto a dare al datore di lavoro un preavviso scritto di almeno 15
giorni, salvo casi di oggettiva impossibilità. I relativi congedi parentali dei genitori non possono
complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto di cui al comma 2, dell'art.
32 e dell'art. 33 del D.Lgs. n. 151/2001. Nell'ambito del predetto limite, il diritto ad astenersi dal
lavoro compete:
a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;
b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non
superiore a sei mesi elevabile a sette nel caso di cui al comma 2, dell'art. 32 del D.Lgs. n.
151/2001;
c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a
dieci mesi. Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo
continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite complessivo dei congedi parentali è

elevato a undici mesi.

Durante il periodo di congedo parentale facoltativo si applica quanto previsto dall'art. 34 del
D.Lgs. n.151/2001.
Il periodo di congedo parentale facoltativo è computato nell'anzianità di servizio esclusi gli
effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o gratifica natalizia.
I periodi di congedo parentale potranno essere fruiti coerentemente con le esigenze relative
alle caratteristiche collettive della prestazione lavorativa, onde non renderla inutilizzabile e, quindi,
non ricevibile da parte dell'azienda a tutti i conseguenti effetti.
Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del
bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando
l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore.
I periodi di riposo hanno la durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli
effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire
dall'azienda.
I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno quando la lavoratrice fruisca dell'asilo nido o di
altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro nell'unità produttiva o nelle immediate vicinanze
di essa.
I periodi di riposo sono riconosciuti al padre lavoratore:
a) nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre;
b) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;
c) nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente;
d) in caso di morte o di grave infermità della madre.
In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a
quelle previste dall'art. 39, comma 1 del decreto legislativo citato, possono essere utilizzate anche
dal padre.
Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi
corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni.
Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di
cinque giorni lavorativi all'anno, per le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.
Per fruire di tali congedi il genitore deve presentare il certificato di malattia rilasciato da un
medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato.
I periodi di congedo per la malattia del figlio sono computati solo ai fini dell'anzianità di
servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o gratifica natalizia.
In sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori assenti dal lavoro, di cui al presente articolo,
il datore di lavoro può assumere personale con contratto a tempo determinato o temporaneo.
L'assunzione di personale a tempo determinato e di personale temporaneo, in sostituzione
delle lavoratrici in congedo, può avvenire anche con anticipo fino a due mesi rispetto al periodo di
inizio del congedo.
7) Congedi per la formazione

I lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato con almeno cinque anni di
anzianità presso la stessa Fondazione possono richiedere un congedo per la formazione per un
periodo, continuativo o frazionato, non superiore a undici mesi nell'arco dell'intera vita lavorativa,
per il completamento della scuola dell'obbligo, il conseguimento del titolo di studio di secondo
grado, del diploma universitario o di laurea nonchè per la partecipazione ad attività formative
diverse da quelle poste in essere o finanziate dalla Fondazione.
Durante il periodo di congedo il lavoratore conserva il posto di lavoro e non ha diritto alla
retribuzione. Tale periodo non è computabile nell'anzianità di servizio e non è cumulabile con le
ferie, con la malattia e con altri congedi o periodi di aspettativa.
La domanda di fruizione del congedo deve essere presentata dal lavoratore almeno 30
giorni prima del periodo indicato per la fruizione.
Il lavoratore interessato deve produrre il certificato di iscrizione al corso, attestante anche la
sua durata, i relativi certificati mensili di frequenza, con 'indicazione delle ore complessive, nonchè
l'eventuale certificato comprovante la partecipazione agli esami.
Il personale assente contemporaneamente per congedo di formazione non potrà superare il
3% della categoria professionale di appartenenza computando i soli dipendenti a tempo
indeterminato e dovrà comunque essere assicurato il normale svolgimento dell'attività produttiva.
La Fondazione può non accogliere la richiesta di congedo ovvero può differirne
l'accoglimento nel caso di comprovate esigenze organizzative e/o produttive.
8) Assunzioni a tempo indeterminato

L'art. 1, 3º comma del c.c.n.l. è così sostituito:
"Nei concorsi per assunzioni a tempo indeterminato costituisce titolo di preferenza, a parità
di merito, l'aver acquisito il diritto di precedenza di cui al comma successivo.".

9) Dichiarazione delle parti

Le parti dichiarano l'intenzione di esaminare la possibilità di una regolamentazione riferita
alle figure artistiche autonome scritturate dalle Fondazioni nell'ambito delle loro finalità
istituzionali.
10) Retribuzione
Con decorrenza dal 1º gennaio 2004 la retribuzione oraria per gli impiegati e gli operai che,
fornendo una prestazione continuata, osservano un orario di lavoro settimanale di 36 ore, si
ottiene dividendo la retribuzione mensile per 160.
Parte economica
a) "Una tantum"
Relativamente al periodo 1º gennaio 2002/31 marzo 2003 ed a totale e completa copertura
di tale periodo sarà corrisposto ai singoli lavoratori in servizio con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato alla data del 29 luglio 2003 un importo "una tantum" nella misura di cui alla
successiva tabella.
gennaio 2002 ed in servizio alla data del 29 luglio 2003.
Per i lavoratori dipendenti dalle Fondazioni alla data del 29 luglio 2003 con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato con sosta stagionale, l'importo "una tantum" sarà proporzionalmente
rapportato al servizio effettivamente prestato nel periodo 1º gennaio 2002/31 marzo 2003.
Relativamente al periodo 1º gennaio 2002/31 marzo 2003 ed a totale e completa copertura
di tale periodo sarà corrisposto ai singoli lavoratori il cui rapporto di lavoro a tempo indeterminato
si sia risolto successivamente al 31 marzo 2003 un importo "una tantum" nella misura di cui alla
successiva tabella.
al 31 marzo 2003.
di lavoro a tempo indeterminato si sia risolto entro il 31 marzo 2003.
risolto anteriormente alla data del 29 luglio 2003 l'importo "una tantum" sarà proporzionalmente
rapportato al servizio effettivamente prestato nel periodo 1º gennaio 2002/31 marzo 2003.
Ai lavoratori in servizio presso le Fondazioni alla data del 29 luglio 2003 con rapporto di
nel periodo 1º gennaio 2002/31 marzo 2003 con rapporto di lavoro a tempo determinato cessato
anteriormente alla data del 29 luglio 2003 sarà corrisposto a totale e completa copertura del
servizio prestato nel periodo 1º gennaio 2002/31 marzo 2003 un importo "una tantum" la cui
periodo di servizio effettivamente prestato nel periodo 1º gennaio 2002/31 marzo 2003.
dei vari istituti legali e contrattuali e della determinazione del trattamento di fine rapporto.
Area artistica

1º 902,71
2º 815,91
3º 732,00
4º 665,46
5º 558,41
6º 465,82

FA 810,12
FB 694,39
1º 607,59
2º 543,94
3º a 515,00
3º b 465,82

4º 405,06
5º 361,66
6º 289,33
b) Minimi retributivi
alle lett. A) e B) del punto 1 dell'art. 3 dell'accordo 24 marzo 1998, gli importi mensili lordi a titolo
di E.a.r. in essere dal 1º ottobre 2001 per effetto del punto 2 dell'accordo 29 maggio 2001 sono
aumentati secondo le gradualità appresso indicate dei seguenti importi mensili lordi a titolo di
E.a.r.
Area artistica

1º 1º violino (1) 56,10 106,92
1º violoncello
orchestrale
2º Maestro gruppo A (2) 50,70 96,64
Maitre de ballet
Maestro gruppo B
1º A tersicorei
5º 1º B tersicorei (3) 34,70 66,14
6º Ingresso coro 28,95 55,17
Ingresso tersicorei

(3)Maggiorazione del 5% dell'importo previsto per il 5º livello.

FA 50,34 95,96
FB 43,15 82,25
1º 37,76 71,97
2º 33,80 64,43
3º a 32,00 61,00
3º b 28,95 55,17
4º 25,17 47,98
5º 22,48 42,84
6º 17,98 34,27
Le parti si danno reciprocamente atto che, in occasione del rinnovo del biennio economico
1º gennaio 2002/31 dicembre 2003, qualora il differenziale tra inflazione effettiva ed inflazione
programmata fosse uguale all'1,50%, non si darà luogo a recuperi e/o conguagli, mentre, qualora
il differenziale risultasse diverso dall'1,50%, si provvederà a calcolare il conguaglio da effettuare
sull'incremento dei minimi per il biennio 1º gennaio 2004/31 dicembre 2005.
Le parti convengono di escludere l'incidenza degli aumenti a titolo di E.a.r. decorrenti dal 1º

aprile 2003 ai sensi del precedente punto B) agli effetti del compenso per prestazioni di
lavoro straordinario, notturno, festivo ed a turni nel periodo 1º aprile 2003/31 luglio 2003.
Disposizioni finali
Salvo gli istituti per i quali è prevista una diversa decorrenza, la presente ipotesi di accordo
decorre dal 1º gennaio 2002 e resterà in vigore fino al 31 dicembre 2005 per la materia normativa
e fino al 31 dicembre 2003 per la materia economica.
Le parti si riservano di sottoporre per l'approvazione la presente ipotesi di accordo alle
rispettive assemblee.
III
Ipotesi di accordo 11 dicembre 2006

per il rinnovo della parte economica del c.c.n.l.
per i dipendenti dalle Fondazioni lirico-sinfoniche
1) "Una tantum"
Relativamente al periodo 1º gennaio 2004-31 dicembre 2005 ed a totale e completa
tempo indeterminato alla data dell'11 dicembre 2006 un importo "una tantum" nella misura di cui
alla successiva tabella.
gennaio 2004 ed in servizio alla data dell'11 dicembre 2006.
Per i lavoratori dipendenti dalle Fondazioni alla data dell'11 dicembre 2006 con rapporto di
rapportato al servizio effettivamente prestato nel periodo 1º gennaio 2004-31 dicembre 2005.
Relativamente al periodo 1º gennaio 2004-31 dicembre 2005 ed a totale e completa
indeterminato si sia risolto successivamente al 31 dicembre 2005 un importo "una tantum" nella
al 31 dicembre 2005.
di lavoro a tempo indeterminato si sia risolto entro il 31 dicembre 2005.
risolto anteriormente alla data dell'11 dicembre 2006 l'importo "una tantum" sarà
proporzionalmente rapportato al servizio effettivamente prestato nel periodo 1º gennaio 2004-31
dicembre 2005.
Ai lavoratori in servizio presso le Fondazioni alla data dell'11 dicembre 2006 con rapporto di
nel periodo 1º gennaio 2004-31 dicembre 2005 con rapporto di lavoro a tempo determinato
cessato anteriormente alla data dell'11 dicembre 2006 sarà corrisposto a totale e completa
copertura del servizio prestato nel periodo 1º gennaio 2004-31 dicembre 2005 un importo "una
tantum" la cui misura sarà determinata rapportando proporzionalmente l'importo di cui alla
successiva tabella al periodo di servizio effettivamente prestato nel periodo 1º gennaio 2004-31
dicembre 2005.
dei vari istituti contrattuali e della determinazione del trattamento di fine rapporto.
Area artistica

1º 701,13
2º 633,71
3º 568,54
4º 516,86
5º 433,71
6º 361,80

FA 629,22
FB 539,33
1º 471,91
2º 422,47
3º a 400,00
3º b 361,80
4º 314,61
5º 280,90
6º 224,72
alle lett. A) e B) del punto 1 dell'art. 3 dell'accordo 24 marzo 1998, gli importi mensili lordi a titolo
di E.a.r. in essere dal 1º novembre 2003 per effetto della lett. B), parte economica dell'accordo 30
ottobre 2003 sono aumentati dei seguenti importi mensili lordi a titolo di E.a.r.
Area artistica

1º violino (1)
1º violoncello
1º Direttore musicale palcoscenico 52,57 54,34
orchestrale
Maestro gruppo A (2)
Maitre de ballet
2º 47,51 49,11
Maestro gruppo B
1º A tersicorei
1º B tersicorei (3)
5º 32,52 33,61
Ingresso coro
6º 27,13 28,04
Ingresso tersicorei


FA 47,18 48,76
FB 40,44 41,79
1º 35,39 36,57
2º 31,68 32,74
3º a 30,00 31,00
3º b 27,13 28,04
4º 23,59 24,38
5º 21,06 21,77
6º 16,85 17,42
Le parti convengono di escludere l'incidenza degli aumenti a titolo di E.a.r. decorrenti dal 1º
gennaio 2006 e dal 1º settembre 2006 ai sensi del precedente punto 2 agli effetti del compenso
per prestazioni di lavoro straordinario, notturno, festivo ed a turni nel periodo 1º gennaio 2006-31
dicembre 2006.

Scadenza
Il termine di scadenza del presente accordo economico è fissato al 31 dicembre 2006, in tal
senso intendendosi prorogato il termine di cui alle disposizioni finali dell'accordo 30 ottobre 2003.
Le parti si riservano di sottoporre per l'approvazione la presente ipotesi di accordo alle
rispettive assemblee.
I
Accordo 11 maggio 2007

Previdenza integrativa
Considerato l'obiettivo a suo tempo individuato e condiviso di prefigurare per i lavoratori

dipendenti dalle Fondazioni liriche e sinfoniche forme di previdenza complementare a carattere
volontario;
Preso atto dell'impraticabilità dell'ipotesi di costituire uno specifico Fondo di previdenza
complementare per il comparto dello spettacolo;
Avuto riguardo all'attuale panorama generale dei Fondi di previdenza complementare;
Convengono di realizzare l'obiettivo sopra indicato mediante adesione al Fondo nazionale
pensione complementare Byblos;
Convengono altresì che:
a) saranno soci e destinatari delle prestazioni del Fondo Byblos tutti i lavoratori, non in
prova, dipendenti con contratto a tempo indeterminato, o determinato di durata pari o superiore a
6 mesi consecutivi presso la stessa Fondazione nell'arco dell'anno solare, che volontariamente vi
aderiscano, esclusi i lavoratori che siano dipendenti di aziende in cui operano Fondi o Casse
aziendali;
b) l'adesione volontaria al Fondo Byblos comporterà una contribuzione percentuale mensile
per 12 mensilità annue a carico delle Fondazioni ed una contribuzione percentuale mensile per 12
mensilità annue a carico del lavoratore che è così fissata:
- per gli anni 2007 e 2008: 0,50% calcolato sui seguenti elementi della retribuzione
contrattuale nazionale: minimo tabellare, contingenza, E.d.r., E.a.r., aumenti periodici di anzianità;
- a decorrere dall'anno 2009: 1%;
c) l'obbligo contributivo a carico del datore di lavoro sarà assunto dalle Fondazioni
unicamente nei confronti dei lavoratori che aderiranno al Fondo Byblos e, pertanto, la
corrispondente contribuzione non sarà dovuta né si convertirà in alcun trattamento sostitutivo o
alternativo anche di diversa natura, sia collettivo che individuale, a favore dei lavoratori che, per
effetto della mancata adesione, non conseguano la qualifica di socio del Fondo, ovvero la
perdano successivamente;
d) per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 è prevista, in caso di
adesione volontaria al Fondo Byblos, l'integrale destinazione del trattamento di fine rapporto
maturando nell'anno.
Per i lavoratori di prima occupazione antecedente al 29 aprile 1993 è prevista, in caso di
adesione volontaria al Fondo Byblos, la destinazione del 27% del trattamento di fine rapporto
maturando nell'anno;
e) i contributi a carico delle Fondazioni e dei lavoratori decorreranno dalla data di adesione
dei singoli lavoratori al Fondo Byblos;
f) eventuali Fondi pensione costituiti in sede aziendale antecedentemente al D.Lgs. n.
124/1993 e successive modificazioni ed integrazioni continueranno la loro esistenza sino alle
determinazioni delle assemblee dei soci e delle parti sociali. I dipendenti dalle Fondazioni liriche e
sinfoniche, sino a quando manterranno la propria iscrizione ai Fondi preesistenti, non avranno
diritto di adesione al Fondo Byblos, restando inteso che i trattamenti contributivi in atto
aziendalmente sostituiscono a tutti gli effetti quelli previsti dal presente accordo.
Le parti si riservano di esaminare la possibilità di ampliare l'ambito di iscrivibilità a Byblos
estendendolo ai contratti a termine di durata pari o superiore a 6 mesi non consecutivi presso la
stessa Fondazione nell'arco dell'anno solare.
L'Anfols, la SLC-CGIL, la FISTEL-CISL, la UILCOM-UIL e la FIALS-CISAL,
contestualmente alla sottoscrizione in data odierna dell'accordo per la previdenza complementare
del personale dipendente dalle Fondazioni liriche e sinfoniche, convengono sulla necessità di
procedere con ogni sollecitudine al rinnovo complessivo del contratto collettivo nazionale di
lavoro, di cui la previdenza complementare costituiva e costituisce solo un momento, seppure di
particolare rilievo sociale e politico.
Ritengono urgente ed imprescindibile, per quanto riguarda la disciplina normativa dei
rapporti di lavoro, la ricerca di soluzioni tese al perseguimento delle migliori condizioni di efficacia,
efficienza e qualità dell'attività produttiva, nel rispetto delle professionalità dei lavoratori e delle
esigenze artistiche e produttive delle Fondazioni.
A tal fine le parti concordano di tornare ad incontrarsi entro il 15 giugno 2007 per

confrontare le rispettive posizioni ed elaborazioni in merito al rinnovo contrattuale

definendo, nel corso della prima riunione, il calendario degli incontri.

CCNL Fondazioni Lirico Sinfoniche

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FONDAZIONI LIRICO-SINFONICHE del 29/07/2003 - CCNL

Contratto collettivo nazionale di lavoro 1° giugno 2000

Art. 2 - Visita medica

Art. 3 - Organici funzionali

Art. 4 - Contratti a termine

Art. 5 - Classificazione del personale

Art. 6 - Periodo di prova

Art. 7 - Assunzioni fuori piazza

Art. 8 - Lavoro a tempo parziale

Art. 10 - Contratto di fornitura di lavoro temporaneo

Art. 11 - Retribuzione ed elementi della retribuzione

Art. 12 - Corresponsione della retribuzione

Art. 13 - Tredicesima mensilità

Art. 14 - Quattordicesima mensilità

Art. 15 - Premio di produzione

Art. 16 - Indennità sostitutiva mensa

TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 1 di 103

Art. 17 - Aumenti di anzianità

Art. 18 - Riposo settimanale

Art. 19 - Disciplina delle festività soppresse

Art. 21 - Trattamento in caso di malattia e di infortunio non sul lavoro

Art. 22 - Infortuni sul lavoro

Art. 23 - Tutela della maternità

Art. 26 - Congedo matrimoniale

Art. 27 - Assegno di nuzialità

Art. 29 - Attività promozionale

Art. 30 - Utilizzazione di bande magnetiche registrate

Art. 31 - Riprese radiotelevisive

Art. 32 - Divieti e norme speciali

Art. 33 - Provvedimenti disciplinari

Art. 34 - Portatori di handicap

Art. 35 - Previdenza complementare

Art. 36 - Cassa assistenza straordinaria

Art. 37 - Diritto allo studio

Art. 38 - Diritti sindacali

Art. 40 - Formazione professionale

Art. 41 - Procedure per la definizione delle controversie sindacali

Art. 42 - Collocamento a riposo

TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 2 di 103

Art. 43 - Indennità di anzianità - Trattamento di fine rapporto

Art. 44 - Indennità in caso di morte

Art. 45 - Certificato di servizio

Art. 46 - Osservatorio nazionale

Art. 47 - Contrattazione aziendale

Art. 48 - Decorrenza e durata

Art. 50 - Mutamento di mansioni

Art. 51 - Prestazioni speciali

Art. 52 - Qualifica impiegatizia

Art. 53 - Orario di lavoro

Art. 54 - Lavoro straordinario, notturno e festivo

Art. 55 - Ricorrenze festive

Art. 57 - Incisioni discografiche

Art. 58 - Termini di preavviso

Art. 60 - Mutamento di mansioni

Art. 61 - Indennità di strumento

Art. 62 - Prestazioni speciali e strumenti affini

TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 3 di 103

Art. 63 - Qualifica impiegatizia

Art. 64 - Orario di lavoro

Art. 65 - Lavoro straordinario, notturno e festivo

Art. 66 - Ricorrenze festive

Art. 67 - Suddivisione ed utilizzazione del complesso orchestrale

Art. 68 - Prestazioni di palcoscenico