GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL PROCEDIMIENTO DESARROLLO

CURRICULAR GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE: Implementación SGSST GA-01

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Descripción de la(s) Actividad(es)
3.1.1 Actividades de Reflexión inicial.
● ¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y qué
pretende este sistema?
El concepto de sistemas de gestión es utilizado con frecuencia en los procesos de toma
de decisiones de las organizaciones la aplicación de un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) se basa en criterios, normas y resultados
pertinentes a la salud y seguridad en el lugar trabajo.
Tiene como objetivo proporcionar métodos para evaluar y mejorar los resultados en el
marco de la prevención de incidentes y accidentes de trabajo por medio de una
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el mismo.
Consiste en un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el
mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de
las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas, identificar los
ámbitos que deben mejorarse.
● ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en
el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?
1. Ley 9 de 1979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo.
2. Resolución 2400 de 1979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
3. Decreto 614 de 1984, determina las bases de administración de la Salud
Ocupacional en el país.
4. Resolución 2013 de 1986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de
los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
5. Decreto 1295 del 24 de Junio de 1994, por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 6. Decreto 2140 de 2000, por el cual se crea la comisión Intersectorial, para la
Protección de la Salud de los Trabajadores.
7. Ley 1016 de 2013, Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones
del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.

8. Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el sistema de Riesgos Laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
9. De acuerdo al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo, “MEDIDAS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD”, modificado por el artículo 10 de Decreto 13 de 1967. El nuevo
texto es el siguiente: Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y
acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las
medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y
la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad con la reglamentación
que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo. El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo del Departamento Administrativo de la Función
Pública, estará conformado de la siguiente manera:
1. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
2. Subprograma de Higiene Industrial y Seguridad Industrial
3. Comité Paritario de Salud Ocupacional –COPASO
10. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, 1072 de 2015, la “Seguridad y
salud en el trabajo (SST).
● ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar
un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de las Administradoras de
Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores?
Con la expedición del Decreto 1443, donde se estipuló que los empleadores deben
cambiar el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), la responsabilidad de cada uno de los actores del Sistema,
estos son los deberes de cada ente relacionado:
Obligaciones de los Empleadores
El empleador está obligado a brindar la seguridad y la salud de los trabajadores, de
acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador tendrá las siguientes obligaciones:
1.Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo por medio de un
documento escrito, registrar la política de seguridad y salud en el trabajo, la cual deberá
tener un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud
en el trabajo.

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Asignar, documentar y comunicar las

responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en todos los niveles
de la organización, incluida la alta dirección.

3. Rendición de cuentas al interior del organismo: Quienes sean delegados de

responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
tienen la obligación de hacer rendición de cuentas internamente en relación con su
desempeño. Este proceso se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos,
verbales o los que sean considerados con anterioridad por los responsables. Se hará como
mínimo anualmente y debe quedar documentada.
4. Definición de Recursos: Definir y asignar recursos financieros, técnicos y de personal
necesario para diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para que la gestión de los peligros y riesgos sea eficaz en el lugar de
trabajo. También, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la
organización, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda, cumplan de manera satisfactoria con las funciones establecidas.
5. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: Garantizar que se opera bajo el
cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y
salud en el trabajo, en consonancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14
dela Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los peligros y riesgos: Adoptar disposiciones efectivas para el desarrollo de
las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan deterioro en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones de la empresa.
7. Plan de trabajo anual en SST: Diseñar y desarrollar el plan de trabajo anual
para alcanzar los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, en el cual se identifican claramente las metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, de acuerdo con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía dela Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

8. Prevención y promoción de riesgos laborales: El empleador implementará y desarrollará

actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como
de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente.
9. Participación de los trabajadores: Confirmar la aceptación de las medidas eficaces que
garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, para la ejecución de la política y
también que estos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, de
acuerdo con la normatividad vigente que les es aplicable. De igual manera, el empleador
debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité
Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad
con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de
Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de éstos para el mejoramiento del SG-SST.
El empleador debe respaldar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo conforme con las características de la empresa, la
identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su lugar
de trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de
la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del
servicio de los contratistas.
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo~ SST en las empresas: Garantizar la
disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, el perfil
delos mismos deberá estar de acuerdo con lo establecido con la normatividad vigente y
los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes
deberán, entre otras:
a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, efectuar su evaluación.
b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
c. Promover la participación de todos los miembros de la organización en la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el' Trabajo SG-SST.
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones del
organismo. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional
aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la misma debe quedar plasmada en
una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables a la empresa.
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
Las Administradoras de Riesgos Laborales - ARL, dentro de las obligaciones que se le
confieren en la normatividad vigente del Sistema General de Riesgos Laborales,
capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo ¬ COPASST o
Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados en la implementación
del presente decreto.
Responsabilidades de los trabajadores
Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las
siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG- SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

3.1.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios

para el aprendizaje.
● ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el
desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?
Una empresa se ve afectada y su personal vinculado ante el desconocimiento del
SGSST y el SGRL, en cuanto que no se evidencia el compromiso por parte de la Altar
dirección, de allí parte todo si no hay compromiso directivo, es obvio que su personal
vinculado tampoco va a tenerlo ni mucho menos sentido de pertenencia, esto da
como resultado un ambiente de trabajo hostil, donde no ha condiciones de bienestar y
seguridad y se presentan indicadores elevados de accidentalidad, ausentismo, falta de
conocimiento de normas de seguridad, baja productividad. Por otro lado el
reconocimiento de la existencia del SGRL conlleva a menos responsabilidades en
cuanto a dirección gerencial, y a dejar de aprovechar los beneficios que las ARL
 ofrecen a sus afiliados en contraprestación de la afiliación de la empresa, ya que esta
debe apoyar a la empresa en toda la asesoría técnica que esta requiera.

● ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al

empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST?
¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.
Obligaciones del empleador en el SG-STT

 Definir, firmar y divulgar la política de SST

 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

Obligaciones de la ARL en el SG-SST

 Capacitar al COPASST o Vigía

 Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

 Procurar el cuidado integral de la salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos

Actualmente me encuentro vinculada al ICBF, esta institución si cumple con todos los
requerimientos de ley en cuanto a SGSST. Constantemente estamos capacitándonos en los
sistemas de gestión y en la mejora continua.
 ● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementación del SGSST?

Todo gerente debe velar porque la empresa cumpla con los siguientes propósitos:

 Cumplir con la normatividad vigente

 Prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo
 Mejorar continuamente el SG-SST

3.1.3 Actividades de apropiación del conocimiento