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Unidad 1: Tarea 2 - Contexto del campo de acción

Por:

Sandra Milena Avila Galvis- Cod

Acción psicosocial y trabajo

Presentado a:

Nelly Lucia Andrade e-mediadora

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD JAG

Escuela de Artes Ciencias y Humanidades

Programa de psicología

Marzo de 2020
Introducción

La acción psicosocial en el trabajo es comprendida como el conjunto de prácticas o

estrategias psicológicas que buscan incidir en las condiciones y dinámicas de interacción de

los individuos dentro de los contextos de trabajo, con la finalidad de transformar, mejorar

y/o aportar a cambiar esta realidad en caso de ser necesario, fundamentados en un proceso

crítico derivado de un diagnóstico contextual. Montenegro Losada, L. G. (2018).

El desarrollo de la presente actividad pretende identificar los procesos y

responsabilidades propios del campo de la Psicología y el trabajo desde una postura ética,

teórica y metodológica, por medio del desarrollo de un mapa conceptual que da cuenta de

las lecturas de la unidad uno y la elaboración de un folleto dando respuesta a las preguntas

orientadoras.
Mapa Conceptual

Folleto
Conclusiones

El desarrollo de la presente actividad no permite concluir:

La acción psicosocial en el trabajo es entendida como el conjunto de prácticas psicológicas

que busca optimizar el rendimiento de las personas en el trabajo, del mismo modo tenemos

que la psicología del personal se centra en el estudio de las relaciones de las personas en

una organización, así mismo encontramos también que la psicología de las empresas se

centra en el comportamiento colectivo en que las organizaciones se conforman y por último

encontramos la gestión humana como todas aquellas acciones que implementa la empresa

para la administración del personal.

Por otro lado cabe mencionar la importancia del psicólogo dentro de las organizaciones

siendo este quien busca entender, comprender y evaluar las condiciones que afectan el

bienestar en la vida de un trabajador y así contribuir con la implementación de acciones

que fortalezcan las situaciones encontradas ayudando a la autogestión y la sana convivencia

en el contexto laboral.
Referencias

Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado de

http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849

Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales.

Recuperado de

https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2054/science/article/pii/S0123592308700408?via

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