ACTIVIDAD 5 – LEGISLACION LABORAL

JULIAN MOLINA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUARTO SEMESTRE

NEIVA (H)

2019

INFOGRAFIA

JORNADA ORDINARIA DE
TRABAJO
Es el tiempo en el que se
compromete un
trabajador, a laborar un
servicio del empleador
dentro de una relación
MAXIMA JORNADA
laboral
DE TRABAJO
Corresponde al tiempo
máximo que la norma permite
que un trabajador pueda
laborar al servicio de un
empleador y que es de 8h
diarias 48h a la semana, de
forma tal que, una jornada
diaria o semanal superior a la
ordinaria, supondría trabajo
suplementario o de horas
extras
HORAS EXTRAS Y DESCANSOS OBLIGATORIOS
El empleador puede pedirle al trabajador que trabaje un tiempo
más de la jornada pactada, lo que significa es que el empleador
es quien lo autoriza
Si se da la labor extra
fuera la de la jornada
ordinaria de trabajo,
deben pagarse
obligatoriamente las
horas extras con
recargo
El trabajador no
El trabajador puede
está obligado a
descansar los sábados y
cumplir horas
domingos es decir
extras, pues eso
trabajar 5 días y obtener
excede su jornada
con ello la remuneración
laboral pactada, por
del domingo como
lo tanto debe ser
descanso obligatorio
mutuo el acuerdo
remunerado