La norma preinserta consagra a favor de los trabajadores de jornada incompleta el derecho a

percibir las mismas prestaciones y garantías que otorga la Ley a los trabajadores que laboran la
jornada máxima legal, entendiéndose que aquellos se liquidan en proporción al salario devengado.

Teniendo en cuenta lo anterior, es pertinente señalar entonces que los trabajadores con una
jornada incompleta tienen derecho al salario, a la dotación de calzado y vestido de trabajo, al
auxilio de cesantías, a los intereses a la cesantía, a la seguridad social, al subsidio familiar y a las
vacaciones anuales.

En efecto, todo contrato de trabajo genera el pago de los siguientes conceptos:

? Salario: El cual no puede ser inferior al mínimo legal cuando el trabajador labora la jornada
máxima legal de ocho (8) horas diarias – cuarenta y ocho (48) horas, semanales, proporcional al
número de dial laborados.

? Vacaciones anuales: Por cada año de trabajo les corresponde 15 dios hábiles consecutivos de
descanso remunerado con el salario que esté devengando (en dinero y en especie) en el momento
de entrar a disfrutarlas según los articulo 186 y 192 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por la Ley 617 de 1954 – artículo 8º, o proporcional por fracción de año.

? Calzado y vestido de trabajo: Se debe suministrar un par de zapatos y un vestido de labor, tres
veces al año (abril 30, agosto 30 y diciembre 20) al trabajador que hubiere cumplido más de tres
meses al servicio del empleador y devengue menos de dos salarios mínimos legales. Estos
elementos son de uso obligatoria por el trabajador, según el artículo 230 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por la Ley 11 de 1984, artículo 7º.

? Auxilio de cesantías. Un mes de salario por cada año completo de labor y proporcionalmente por
fracciones de año acorde al artículo 249 Código Sustantivo del Trabajo

? Intereses a la cesantía En el mes de enero de cada año debe pagarse el 12% anual sobre el saldo
consolidado en 31 de diciembre inmediatamente anterior Si el trabajador no ha prestado servicios
durante todo el año, sino tan solo durante una fracción el interés se reconocerá en forma
proporcional La obligación de pagar intereses en el caso de terminación del contrato en cualquier
época, también debe cumplirse en forma proporcional, según el numeral 2º del artículo .99 de la
Ley 50 de 1990.

? Seguridad Social La afiliación al Sistema de Seguridad Social integral, esto es, Pensión Salud y
Riesgos Profesionales es obligatoria para todos los trabajadores, acorde al artículo 56 del Código
Sustantivo del Trabajo, el cual prescribe que “de modo general, incumben al patrono obligaciones
de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y
fidelidad para con el patrono”.

? Subsidio Familiar: El cual se paga a través de una Caja de Compensación Familiar a la cual tiene
que estar afiliado el empleador. Tienen derecho al pago del subsidio familiar en dinero los
trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios
mínimos legales mensuales vigentes y cuando laboren al menos 98 horas al mes, y que sumados
sus ingresos con los de su cónyuge o compañero (a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos
legales mensuales vigentes. ( Art 3 Ley 789 de 2002).

? Auxilio de Transporte: Para aquellos que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo legal
mensual vigente, siempre que éstos laboren en lugares donde se preste el servicio público de
transporte (urbano o rural) y deban utilizarlo para desplazarse de su residencia al sitio de trabajo,
sin tener en Cuenta la distancia ni el número de veces al día que deba pagar pasajes.