Caso de estudio

Ana Paola Medina Páez una trabajadora de 35 años, fue contratada

mediante un contrato de trabajo a término indefinido, en una empresa
de mensajería denominada Mensajes Rápidos, S.A en la ciudad de
Cartagena, para prestar sus servicios como coordinadora en el
departamento de talento humano.
La función principal de la empresa:
Es transportar paquetes y cargas a diferentes ciudades del país.
Fecha de Ingreso: 4 de febrero del 2016.
Fecha de Terminación: 4 de marzo del 2018.
Salario devengado: 1.800.000
Funciones a desempeñar:
1. Coordinar y supervisar los procesos relacionadas con la
administración de personal para promover el desarrollo integral
del talento humano al servicio de la entidad.
2. Efectuar el proceso de reclutamiento, selección vinculación y
contratación de personal en coordinación con las diferentes áreas de la
empresa.
3. Control de inventario
4. La planificación y la gestión del flujo de materiales
Además:
a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que toda
instalación contara con el equipo apropiado para casos de emergencia y
contingencia ·
b) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para
la preservación y protección del medio ambiente.
Era llamada también la trabajadora Ana Paola Medina Páez dos
(2) domingos al mes, para cubrir a sus compañeras de trabajo cuando
estaban en descanso.
En reiteradas ocasiones la trabajadora Ana Paola Medina Páez solicitó
a su jefe directo de la empresa de mensajerías Mensajes y Rápido S.A,
las dotaciones necesarias para poder trabajar, las cuales nunca se las
dieron.
Además sugirió que se crearan los respectivos comités que tiene que
tener las empresas, para dirimir los conflictos de convivencia laboral.
Ella presentó un escrito solicitando a la empresa los equipos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y les recordó
hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las
medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la
vida, la salud y la moralidad de los trabajadores, ya que una de sus
funciones era esa.
La trabajadora tenía seis meses de matrimonio y solicitó un permiso
porque se sentía mal, el cual fue negado, porque aducía su jefe directo
que no había suficiente personal para reemplazarla.
Su horario de trabajo era de 8 a.m. hasta las 12 a.m. y de 2 p.m., hasta
las 8 p.m. de la noche.
Durante su vinculación laboral, se afilió al Sindicato de la empresa,
logrando ser la Secretaria.
El Gerente de la empresa el señor Roberto Estrada, le colocaba
funciones por fuera de su horario de trabajo, en repetidas ocasiones la
invitó a salir.
Que fuera cariñosa con él y le mejoraba el salario.
La trabajadora Ana Paola Medina Páez estando dentro de las
instalaciones de la empresa, Mensajes Rápidos S. A le dio un mareo que
cae al piso y pierde el estado de conciencia.
En el sitio de trabajo había unos materiales con filos que le produjeron
cortada en el brazo derecho y las piernas, como resultado de la caída.
Sus compañeros de trabajo la trasladaron de inmediato a la clínica más
cercana, encontrándose con la sorpresa que su empleador no había
cancelado la seguridad social.
Sin embargo, uno de sus compañeros llamó a su esposo quien llegó
enseguida y pudo cancelar la clínica.
Ellos empezaron a verificar y constataron que ninguno de ellos tenía la
seguridad social cancelada por parte de la empresa de mensajería.
El médico le diagnosticó a la trabajadora lo siguiente a través de varios
exámenes:
De acuerdo con el parte médico, la trabajadora Ana Paola Medina
Páez tendría fracturas en el brazo derecho y cortadas en las piernas
Fue sometida a cirugía.
Pérdida de un embarazo de 8 semanas.
La trabajadora perdió el 60% de movilidad de su brazo derecho.
Los hechos se presentaron en la empresa el día 18 de diciembre
del 2017.
Después de haber terminado su licencia de incapacidad, la trabajadora
Ana Paola Medina Páez, regresa a su trabajo encontrándose que
había otra persona en su lugar y que su contrato de trabajo había sido
cancelado, por parte del empleador.
El empleador alega que terminó el contrato por las siguientes
razones:
1-Abandono del trabajo de parte de la trabajadora, porque no notificó su
incapacidad.
2-Que no se admitía trabajadoras que estuvieran en embarazo.
3. Que la trabajadora constituía una amenaza por hacer parte de un
Sindicato.
4-Que se había enterado que siempre solicitaba permiso para ir al
médico de manera sucesiva.
5-Que ella pedía a cada rato dotación.
6-Que a él le habían dicho que iba a demandar.
La trabajadora, se dirige a la oficina del Ministerio de trabajo la cual es
atendida por un inspector de trabajo.
El inspector de trabajo de la oficina del Ministerio de trabajo, solicita a
su jefe inmediato, copia del contrato de trabajo.
El cual evidencia los siguientes hechos:
Que existe una Cláusula que dice:
Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez
días de anterioridad.
Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo.
Que la trabajadora si se ausenta por más de tres días, se podrá terminar
el contrato de trabajo en forma unilateral.

Fecha: 28 de marzo de 2020 hasta el 8 de mayo de 2020.

Preguntas Fase 3 – Hipótesis
1 ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional y como se calcula?
Explique.
RTA:
La mesada pensional se calcula de la siguiente forma:
Primero bebemos tomar el promedio de los salarios que la persona haya
cotizado durante los últimos diez años a esto se le denomina IBL
(ingreso base de liquidación) segundo de acuerdo a eso debemos sacar
un porcentaje de acuerdo al número de semanas cotizadas y de allí sale
la mesada pensional
2- ¿Existió acoso laboral en el presente caso?

RTA: no hubo acoso laboral.

Aunque la trabajadora fue acosada sexualmente por su jefe en las
instalaciones laborales ningún trabajador ni su jefe la ataco para dejar
su trabajo

3 ¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador?

Argumente su respuesta

RTA: es un derecho fundamental en Colombia y está establecido en el

artículo 39 de la constitución, donde nos permiten reunirnos para
promocionar intereses comunes y beneficios podemos trabajar en
empresas públicas o privadas y por lo general se utilizan para mejorar
las condiciones laborales (salarios, horarios, capacitaciones)

4. Explique ¿Qué tipo de accidente presentó la trabajadora Ana Paola

Medina Páez?

RTA: Ana Paola sufrió un accidente de corte y laceración que fue grave
ya que no tenia los implementos necesarios que necesitaba para
protegerse un accidente de corte donde perdió un poco la movilidad de
su brazo y otros cortes que no fueron tan graves.

5. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez?

Explique, Según el Código sustantivo laboral.

RTA: la indemnización sustitutiva de pensión por vejez se conoce

también como devolución de saldos consiste en que cuando una persona
no reúne la cantidad de semanas cotizadas requeridas para la pensión
por vejez y ya ha cumplido la edad mínima para la misma y no pueden
continuar cotizando en este caso tienen derecho a una indemnización
equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal
multiplicado por el numero de semanas cotizadas.

6. Considera usted que la trabajadora Ana Paola Medina Páez tiene

derecho a algún tipo de Pensión?
Explique según las normas laborales.

RTA: Si Ana Paola tiene derecho a la pension por invelidez ya que a

perdido la movilidad de su brazo en un 60%
Decreto 917 de 1999

7. ¿Qué son los Beps y la importancia para los ciudadanos?

Explique según el Código Sustantivo del trabajo.

RTA: es un programa de ahorro voluntario, impulsado por el gobierno

nacional que favorece a los colombianos que no cuentan con la
posibilidad de cotizar para una pensión.
Es un programa flexible que permite ahorrar e manera individual,
independiente y voluntaria con el fin de asegurar una protección para el
futuro de la población que reciben ingresos inferiores a un salario
mínimo.

8. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en

Colombia mencione dos tipos de sindicatos.
Explique según el Código Sustantivo del trabajo.

RTA:
algunos de los aspectos sindicales son:
 - los trabajadores y empleadores tienen derecho de constituir
sindicatos sin intervención del estado
- los miembros de la fuerza publica no tienen el derecho de
asociación sindical
- los trabajadores y empleadores tienen derecho de asociarse
libremente en defensa de sus intereses
- las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el
ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes a las
normas de este titulo y están sometidas a la inspección y
vigilancia del gobierno

algunas de las funciones que cumplen los sindicatos son:

- estudiar las características laborales como salarios, prestaciones,
honorarios, sistema de protección, o prevención de accidentes y
de mas condiciones de trabajo de sus asociados para procurar su
mejoramiento y su defensa.
- Asesorar a sus asociados en defensa de sus derechos amenados
de un contrato de trabajo o de la actividad profesional
correspondiente.

Sindicatos de empresas:
Individuos de varias profesiones y oficios que pertenecen a la misma
empresa
Sindicatos gremiales:
Conformado por individuos de una misma profesión u oficio

9. Si como resultado de la caída la trabajadora Ana Paola Medina

Páez hubiera fallecido, ¿quién tiene derecho a la Pensión?.
Explique qué clase de pensión debe recibir sus beneficiarios y requisitos
para reclamar la pensión.

RTA: la persona que tiene derecho a recibir la pension es el esposo de

ana
La pension a la que tiene derecho se llama pension de sobrevivencia
además de las prestaciones sociales, deben presentar la partida
eclesiástica o cualquier otro documento que evidencie su parentesco
también es necesario contar con testigos.

10. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique.

RTA: en esta circunstancia la madre cuenta con una licencia de

maternidad de dos a cuatro semanas esto lo determina el medico
tratante dependiendo del tiempo que ella necesite para recuperarse, ella
debe ser remunerada al momento de iniciar dicha licencia según el
articulo 237 del código sustantivo del trabajo.

11. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión de vejez en los fondos
privados?

RTA:

 acumular un capital que permita financiar una pensión de por lo

menos un 110% de un salario mínimo legal mensual vigente.

 Si usted es mujer y tiene 57 años o 62 y es hombre.

 si su capital acumulado no es lo suficientemente grande, puede

optar por una pensión “garantía mínima”, siempre y cuando tenga
cotizadas 1.150 semanas. Bajo esta modalidad recibirá un salario
mínimo mensual vigente como mesada.