Fase 3 – Ensayo expositivo

El ser humano y la influencia de las teorías de la Administración

SANTIAGO DE JESUS GONZALEZ DE LA ASUNCION

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TUTOR: ROBERTO CARLOS HERNANDEZ

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
90006A_611 ( GRUPO:315)

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIETA Y A DISTANCIA

BARRANQUILLA, ATLANTICO
2019
 El ser humano y la influencia de las teorías de la Administración

Las organizaciones se han ido caracterizando a través del tiempo, se identifican por sus aportes a
las organizaciones han sido muy productivos porque lo ponen en práctica y les dan resultados
favorables. Unos de los autores llamado Edward H. Litchfield propuso un modelo de acción
humana racional cuya descripción se presenta así: “La acción administrativa se realiza mediante
ciclos de actividad humana que comprenden las actividades de tomar decisiones, programarlas,
comunicarlas, controlarlas y evaluarlas.”

Un administrador se debe conocer la motivación hacia las personas en el medio laboral para que
estas se puedan desarrollar de una mejor productividad y el buen resultado que se pueda obtener.

Conocemos que hay dos tipos de personas en el ámbito de trabajo, aquellas que trabajan por
alcanzar cada una de las metas que se han propuesto teniendo con claridad sobre el trabajo que
han de realizar y las otras es que solo trabajan para la satisfacción de sus necesidades básicas y
personales. Aunque todos somos diferentes debemos tener una motivación diferente que es la
que nos va a caracterizar como personas dentro de la sociedad de estas dependen el entusiasmo y
el mayor o menor esfuerzo.

Otro de los autores Edgar Morín describió de una manera sencilla pero muy contundente lo que
es y lo que implico la idea de la tecnología y sistema, donde el dice: “La idea sistemática
comenzó progresivamente, en nuestro último medio del siglo, a animar a la validez de un
conocimiento reduccionista.”. Esto indica que para que en los trabajadores y las empresas deben
tener un pensamiento sistemático, a lo largo del tiempo se han confinado fueras de las ciencias
tanto naturales como humanas.

La idea de sistema era un concepto para muchos nuevo por su avance para muchos no han sido
muy beneficioso, pero para otros si, aunque es importante saber que la teoría de sistemas va junto
con la cibernética y esto se maneja como la teoría general de sistema que es la que encierra todo
lo que esta relacionado con la tecnología.

Con respecto a la teoría de las relaciones humanas, esta se viene practicando desde que el
hombre ha existido ya que esta permite realizar acciones administrativas en lo humano esto se
relaciona con la gestión de actividades de una empresa como lo hacen en la actualidad los seres
humanos dichos ejemplos son los que demuestran que la inteligencia humana le ha facilitado al
hombre descubrir, inventar e ingeniarse cosas inimaginables con los mejores métodos para seguir
desarrollando las cosas.

Otra de las teorías de gran impacto fue la de Desarrollo Organizacional ( D.O.), esta teoría de la
organización se puede ver claramente es que lo prevaleciente es la confianza, el entendimiento y
la disposición al dialogo estas son las bases para que se pueda coordinar las diferentes
actividades de los participantes cuya finalidad es efectuar mejores áreas laborales y un ambiente
como el que menciona Lawrence y Lorsch; es decir, el desarrollo organizacional es la adaptación
internamente del trabajador en el entorno que lo está rodeando por eso es importante tener
empresas que cumplan con esta serie de puntos que son muy indispensables para los
trabajadores.

Una de las motivaciones de los seres humanos es fundamental en su ámbito personal y laboral,
Trabajar duro con un grupo de personas que suele ser más difícil por los diferentes puntos de
vistas y las contradicciones que existen entre los trabajadores y administradores ya que cada uno
expresa lo que piensa su objetivos . Esto muchas veces causa malestar laboral dentro de las
organizaciones a causa del bajo rendimiento en la producción e incluso el imponer puntos de
vistas subjetivos y objetivos es una de estas causas en el ámbito laboral. Aunque no es posible
tener a un grupo completo motivado, si puede existir unas buenas directrices que ayuden a cada
miembro y esto pueda motivar al otro y así lograr a trabajar en equipo.

Es importante saber que cada persona tiene una cultura diferente y esto puede compararse con un
individuo en una práctica que se utiliza ampliamente para propiciar el cambio y por ende el
desarrollo del individuo, aunque la empresa este efectuando cambios esto no debería interferirá
en las culturas, pensamientos ni ideologías de los trabajadores. Esto seria un impacto negativo
para la empresa y puede crear problemas para el futuro como económicos y productivo.

Después de analizar estas teorías y aportes realizados por científicos se puede evidenciar la
importancia del desarrollo organizacional en una compañía y también las relaciones humas ya
que están van de la mano para que haya una empresa se necesita seres humanos capaces de
cumplir cada una de las directrices sin que se le violen sus derechos. Además, Se observado gran
la importancia de la cultura y un buen entorno laboral en que se desempeñan los trabajadores a
diario, por eso es importante que entre más se motiven a los trabajadores darán un mayor
rendimiento en las diferentes áreas de la empresa dando lo mejor de cada uno de ellos teniendo
en cuenta los buenos resultados que se pueden obtener si se lleva a cabo estas teorías .

BIBLIOGRAFIA

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