FACULTAD DE INGENIERÍA Y DERECHO

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DERECHO

ARTÍCULO DE OPINIÓN

“DERECHOS LABORALES VULNERADOS EN LAS EMPRESAS DE LIMA 2020”

Autor(es):

 Zapata Medina José Luis (Ingeniería Industrial-Sede Piura)

 Guevara Atoche Pamela Camila (Ingeniería Industrial-Sede Piura)
 Putpaña Coronel Norma Angelita (Derecho-Sede Tarapoto)
 Breas Capra Sandro Joel (Derecho-Sede Lima Norte)

Asesor:

Guevara Rodriguez Carlos Javier

Lima – Perú

2020
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Derechos Fundamentales

I. INTRODUCCIÓN

El presente artículo de opinión titulado “Derechos laborales vulnerados en las empresas de

Lima 2020 “emana del desempleo que es considerado como una problemática económica y
social que afecta a todo el mercado laboral mundial, puesto que el desempleo constituye una
situación generalizada en el mundo capitalista que se ha convertido en preocupación intensa y
recurrente de gobiernos y organismos internacionales y que ha resurgido como tema central
en la sociología de los países más ricos , es por ello que millones de personas buscan empleo
y no lo consiguen.

En la actualidad en este estado de emergencia en el Perú una de los problemas más

recurrentes que se viene suscitando por las empresas hacia sus trabajadores es la vulneración
de sus derechos fundamentales siendo reflejado en un crecimiento exponencial de la tasa de
desempleos y despidos injustificados como consecuencia en Lima Metropolitana se
incrementó, de tal manera ¿Por qué los Derechos laborales son vulnerados en las empresas de
Lima,2020?, siendo el índice más alto de similares trimestres móviles de los últimos tres años;
los encargados de calificar si un despido es arbitrario o no es el Poder Judicial sin embargo
inspección de trabajo lo que realiza es solo una verificación de hechos como consecuencia
hasta la fecha no se establecido ninguna sanción drástica.

Por lo tanto, este trabajo tiene como finalidad determinar de qué manera influyen los
Derechos laborales vulnerados en las empresas, realizando un exhaustivo y correspondiente
análisis de sus derechos laborales de los trabajadores, para así poder identificar los derechos
laborales vulnerados por las empresas de Lima a su vez informar sobre la creciente tasa de
desempleo en las empresas de Lima, 2020.

Finalmente, esperemos que este articulo cumpla las expectativas del público lector, queremos
agradecer al profesor Carlos Javier Guevara Rodríguez por su absoluto apoyo en el
asesoramiento de la investigación, agradecer a nuestros padres por brindarnos el apoyo
incondicional.
 II. OPINIÓN

Las empresas solo tienen un objetivo que es seguir incrementando nuevas líneas de
producción en servicios o productos cómo un requisito más para seguir funcionando y
operando con normalidad y generando utilidades, pero no se preocupan verdaderamente por
los trabajadores siendo ellos el principal recurso, sin embargo, la gran mayoría de estas
organizaciones abusan de sus empleados. Además de no respetar la cabalidad los derechos
mínimos a los trabajadores, se les acusa de no dar un poco más en sus tareas encomendadas
como consecuencia tienen que hacer horas extras para poder acabar la actividad, de este modo
no se logra que sea un lugar donde las personas quieran trabajar y como resultado la mayoría
son despedidos sin justificación alguna.

III. ARGUMENTACIÓN

Actualmente una de las mayores preocupaciones que tiene el gobierno es bajar el desempleo a
través de la educación considerándose como una las herramientas a los cuales han apostado
los sectores público y privado. La capacitación es la instrucción que abre al trabajador en
miras de su progreso intelectual y económico, creciendo en la propia organización económica
o empresa. Pero la situación es muy preocupante.

Según datos recopilados por El Instituto Nacional de Estadística e Informática (2020), nos
informa “Para el trimestre móvil enero-febrero- mazo 2020, se estima que existe en Lima
Metropolitana 7 millones 878 mil 300 personas con edad para desempeñar una actividad
económica (PET), que constituyen la población potencialmente demandante de empleo. La
PET está compuesta por la Población Económicamente Activa (PEA), que significa el 66,4%
(5 millones 230 mil 300 personas) y por la Población Económicamente No activa (No PEA)
que representa el 33,6% (2 millones 648 mil personas)”. (P.1)

Esto nos da a entender que en los últimos años el desempleo se ha ido incrementado como
resultado la gran mayoría de los trabajos son informales eso da hincapié a que solo existe un
40% de empleo formal como consecuencia muchos trabajadores se ven en la necesidad de
aceptar trabajos con una remuneración muy por debajo de lo estipulado por la ley.

Lo que ha originado que un parte de las empresas aprovechen esa oportunidad en contratar a
empleados lo cual la mayoría de los casos sin conocer sus derechos se ven obligados por la
necesidad a firmar con jornadas inacabables, horas extras no pagadas.
Para JOSE MARIA (2007) “La responsabilidad del empresario deriva precisamente de su
facultad de señalar al trabajador de modo, tiempo y lugar de realizar el trabajo y su poder de
sancionar a quien no lo realice de manera indicada. En consecuencia, si tiene estas facultades
también debe responsabilizarse de los incidentes que pueden seguir en el proceso de
producción y en especial de los que afecten a la seguridad y salud de los trabajadores, los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. Es precisamente de la relación
laboral existente entre empresarios y trabajadores, de su contacto de trabajo, de donde derivan
una serie de derechos y obligaciones”. (P.82).

IV. CONCLUCIÓN

Se concluye que la vulneración de los derechos a los trabajadores se da cuando el empleador o

quien lo representa realiza actos fuera de los límites permisibles creando un clima hostil en
una organización, cómo resultado adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los
derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente en forma desproporcionada.

V. RECOMENDACIÓN

Al presidente de la superintendencia nacional de fiscalización laboral, el señor Terry Ramos

Edilberto Martin se le recomienda que debería implementar adecuadamente auditorías
internas como una herramienta de gestión e identificación a las empresas para evitar despidos
arbitrarios ante emergencia del COVID-19. Estas auditorías deberán ser elaboradas por el
sindicato de trabajadores y el supervisor de seguridad y salud en relación con lo que
reglamenta El Decreto Legislativo Nº 728.