Docente: SANTIAGO VALENCIA AGUILAR

Programa académico: CONTADURÍA PUBLICA

Asignatura: Derecho Laboral 2/04/2020 Grupo 1 y 2
Iván Sebastián Guzmán Barrera

OBJETIVO: Reconocer y verificar los conceptos jurídicos aprendidos

sobre la CONTRATO DE TRABAJO.

1. JUAN BARRIENTOS, pactó de palabra con JUAN RAMOS que prestaría

sus servicios a su servicio de lunes a viernes de 8:00 AM a 5:00
PM, que su salario sería de $700.000 mensuales y que el mismo se
haría en dos pagos cada 15 días, que el Servicio se prestaría en
la fábrica de Acabados SAS, ubicada en el Municipio de Sabaneta.

El Señor BARRIENTOS, le manifestó a JUAN RAMOS, que no le pagara

subsidio de Transporte debido a que éste vivía en el Municipio de
Sabaneta y que se iría a caminando.

Así mismo, acordaron que el período de prueba sería por 30 días y

que el contrato se prestaría durante el tiempo que se requiriera
para reemplazar a la Señora MARIELA RUIZ, quien solicitó una
licencia de Estudio durante un año la cual inició el día 28 de
agosto de 2019 y hasta el día 27 de agosto de 2020.

Se pregunta:

A. Existe Contrato de Trabajo:

SI__x__ NO____

Explique la respuesta: Existe un contrato de trabajo por que

pactaron de palabra, y al pactar de palabra se convierte en un
contrato de trabajo indefinido

B. Es válido el acuerdo de no pago de subsidio de Transporte:

SI_x___ NO___

Explique la Respuesta: Porque no sabemos a qué distancia está el

trabajador del trabajo solo suponemos que está a menos de 5
cuadras

C. Son válidos los pactos a los que llegaron JUAN BARRIENTOS y el

Señor JUAN RAMOS, sobre período de Prueba y sobre la vigencia del
contrato:

SI_x___ NO___
Explique la respuesta: Porque los dos son personas maduras y están
dentro de sus cabales, no están borrachos y ninguno de los dos
tiene problemas psicológicos

2. Explique las modalidades del Contrato de Trabajo según la forma

del contrato y sus principales características: R/ El artículo 37
del código sustantivo del trabajo manifiesta que el contrato de
trabajo puede ser escrito o verbal y que no requiera ninguna
solemnidad especial para que sea valido

Características: puede ser escrito o verbal

3. El contrato de Trabajo a término fijo puede ser renovado

indefinidamente,

SI_x__ NO___

Explique su respuesta: El contrato a término fijo debe constar

siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un año
ni superior a tres, pero es renovable indefinidamente según el
código sustantivo del trabajo

4. Cuál es el Efecto de la Suspensión del contrato de trabajo:

Prestaciones sociales, Auxilio de cesantías, Intereses sobre las
cesantías, Prima de servicios, Vacaciones, Seguridad social

5. Cual es el procedimiento para dar por terminado un contrato de

Trabajo a término fijo. R/ El contrato de trabajo a término fijo se
termina cuando expira el plazo o termino pactado, pero es
necesario que, si el empleador no quiere continuar con el
contrato, notifique a la persona con un periodo de anticipación de
30 días, de manera que si el plazo expira y el empleador no
notifico al trabajador la relación laboral continuara por cuanto
el contrato se renovara automáticamente por un tiempo igual al
inicialmente acordado.