PREGUNTAS A EVITAR DURANTE UNA ENTREVISTA

Las preguntas que aparecen a continuación generalmente están prohibidas durante el proceso de selección
porque averiguan información que no es requerida como una cuestión de necesidad comercial o no está
relacionada con el empleo. El punto está en sólo formular preguntas que se relacionen con cómo la persona
enfrenta el empleo y cómo realiza aportes a la compañía. Algunas preguntas prohibidas se pueden realizar
después del proceso de entrevista con motivos estadísticos u otras razones. Salvo que estén claramente
relacionadas con el empleo, se deben evitar las siguientes preguntas:

θ "¿Cuál es su apellido de soltero/a?"

θ "¿Es propietario o alquila su vivienda?"

θ "¿Qué edad tiene?"

θ "¿Cuál es su fecha de nacimiento?"

θ Fechas de asistencia o finalización de su educación primaria o secundaria.

θ Preguntas que tiendan a identificar la edad de un postulante como mayor de 40 años.

θ Lugar de nacimiento del postulante o de los padres, cónyuge u otro familiar del postulante.

θ “¿Es ciudadano [PAÍS]?” o “¿Cuál es su ciudadanía o la de sus padres, cónyuge u otro familiar?
θ
θ Preguntas sobre raza, nacionalidad, linaje, ascendencia, país de origen, descendencia o parentesco del
postulante o cónyuge del postulante.

θ "¿Cuál es su lengua materna?" o "¿Cuál es la lengua que habla en su hogar?"

θ Preguntas que indican el estado civil del postulante.

θ Preguntas sobre la cantidad o la edad de los hijos o dependientes.

θ Preguntas sobre disposiciones para el cuidado de niños.

θ Preguntas sobre embarazo, fertilidad o control de la natalidad.

θ Preguntas sobre nombres o direcciones de familiares, cónyuge o hijos de un postulante adulto.

θ Preguntas como, por ejemplo, "¿Con quién vive?" o "¿Vive con sus padres?"

θ Preguntas sobre la tez o color de piel, ojos o cabello del postulante.

θ Preguntas sobre la altura y peso del postulante.

θ Solicitar a un postulante que pegue una fotografía en la solicitud.
θ Solicitar a un postulante que presente una fotografía si lo desea.

θ Preguntas sobre el estado general de salud o la enfermedad de un postulante.

θ Preguntas sobre problemas de salud de la familia o pareja del postulante.

θ Preguntas sobre SIDA, VIH y enfermedades relacionadas.

θ "¿Presentó alguna vez una demanda de indemnización de trabajo?"

θ Preguntas sobre la recepción de beneficios de indemnización de trabajo.

θ "¿Tiene deficiencias o discapacidades físicas o mentales?"

θ Preguntas sobre antecedentes de arresto como, por ejemplo, "¿Fue alguna vez arrestado?", salvo que
el postulante se encuentren en un puesto relacionado con seguridad. Está permitido preguntar al
postulante si ha sido condenado por un delito grave.

θ Preguntas sobre la denegación o cancelación de garantías salvo que se encuentren en un puesto de

seguridad.

θ Preguntas sobre servicio militar en el extranjero.

θ Preguntas sobre los activos, pasivos o la calificación crediticia actual o anterior del postulante, incluidas
quiebras anteriores salvo que estén relacionadas con el empleo.

θ Preguntas sobre el tiempo de residencia en una dirección particular.

θ Solicitud de una lista de organizaciones, clubes, sociedades o logias a los cuales pertenezca el
postulante.

θ Preguntas a ex empleadores, referencias o conocidos de referencias del postulante, tendientes a

obtener información que especifique la raza, color, religión, país de origen, ascendencia, discapacidad,
discapacidad mental, discapacidad física, enfermedad, estado civil, edad, sexo u otro motivo prohibido
de discriminación.

θ Preguntas sobre obligaciones religiosas que no permitirían que la persona esté disponible para trabajar
los viernes por la tarde, los sábados, los domingos o feriados.

θ Preguntas con la intención de buscar los nombres y las direcciones de familiares (en lugar de personas)
a ser notificados en caso de accidente o emergencia.

θ Preguntar a una candidata al puesto si su familia objetará su trabajo de noche.

θ Preguntar a una candidata al puesto si tiene motivo alguno para creer que podría requerir una licencia
por motivos médicos durante el próximo año calendario.
θ Preguntar a un postulante mayor si puede seguir el ritmo de los empleados más jóvenes del
departamento.

θ Preguntar a un postulante el origen de su nombre.

θ "¿Cómo espera realizar este trabajo a pesar de ser ciego?"

θ Comentarios discriminatorios tales como, " Apuesto que usted es un gran bailarín" o "No se cómo come
ese tipo de comida. Me hace erutar" o "¿Está tratando de ser una supermujer?"

θ "¿Cómo perdió su pierna'"

θ "¿Alguna vez tuvo cáncer, presión alta o problemas cardiacos?"

θ "¿Alguna vez sufrió una lesión en la espalda?"

θ "¿Cuán fuerte es su espalda?"

θ "¿Alguna vez tomó una licencia por enfermedad?"

θ "¿Gozan sus padres de buena salud?"

θ "¿De qué murieron sus padres?"

θ "¿Cuál es el diagnóstico de su enfermedad?"

θ "¿Es el estado de su piel causado por una enfermedad?"

θ "¿Tiene alguna deficiencia o discapacidad física o mental que requerirá un acomodamiento especial?"

θ "¿Se excedió alguna vez en el consumo de alcohol?"

θ "¿Sufre alguno de los miembros de su familia alguna discapacidad?"