RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES EN CASOS DE REINTEGRO

LABORAL.

JESSICA VANEGAS GOMEZ

DOCENTE

ANDRES SANCHEZ QUINTERO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

SALUD OCUPACIONAL 6491

 RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES EN CASOS DE REINTEGRO
LABORAL.

En el presente trabajo se hablará sobre Reubicación, Reasignación y Reintegro

laboral. Donde se ocluyen las obligaciones de las partes asociadas cuando se da
un caso de reintegro laboral, incluyendo algunas de las preguntas más frecuentes
sobre el tema de la reubicación laboral en Colombia concluyendo en las
afectaciones que trae a una compañía el reintegro obligado de un empleado.

El proceso de rehabilitación y de reincorporación laboral debe permitir al

trabajador el regreso al puesto de trabajo en óptimas condiciones para el
cumplimiento de las exigencias del cargo de no darse lo anterior se procede a la
Reubicación Laboral, donde se establece que cuando un trabajador tiene
problemas de salud y regresa a laborar tras un periodo de incapacidad por orden
del médico. Cuando recupera su capacidad de trabajo puede volver a un puesto
distinto, dependiendo de las recomendaciones médicas, Donde puede ser bajo
los siguientes tipos de reintegros: Reintegro laboral sin modificaciones,
Reintegro laboral con modificaciones, Reubicación laboral temporal,
Reubicación laboral definitiva, Reconversión de mano de obra.

De acuerdo a la normatividad vigente se contextualiza a los diferentes actores

involucrados como son el Empleador (seguridad y salud en el trabajo),
Trabajadores y ARL cuentan con una serie de obligaciones que implican su
participación en el caso que se presente.

En el caso del empleador En el Sistema General de Riesgos Laborales, juega un

papel fundamental y principal, en relación con la protección de los riesgos
ocupacionales a lo cuales están expuestos sus trabajadores. En el momento de
presentarse que un caso que sea de objeto de reintegro laboral, con la
participación del responsable de la seguridad y salud en el trabajo donde debe
informar a los Jefes de las áreas involucradas cuando se presente un evento de
accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad general así como
Participar en la investigación de los Accidentes y el seguimiento a los planes de
acción y las recomendaciones médicas emitidas, Realizar seguimiento del caso
del trabajador reintegrado, para esto debe diligenciar el formato de seguimiento
laboral del caso.
Los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma
permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las normas
vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.
Donde las entidades administradoras de riesgos profesionales, por delegación del
estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos profesionales
de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en el diseño
del programa permanente de salud ocupacional.

Las obligaciones de la ARL A lo largo de toda la normatividad del Sistema General

de Riesgos Laborales, se derivan las obligaciones de las Administradoras en el
ejercicio de actividades de Promoción y Prevención de los riesgos ocupacionales,
en el contexto de la asesoría técnica y apoyo a las empresas afiliadas, y
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora
en el medio de trabajo.

La obligación de las ARL en el reconocimiento y pago al trabajador de las

prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un evento de origen laboral:
Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral.

La normatividad colombiana no establece muchas obligaciones para el trabajador

en el Sistema teniendo en cuenta que básicamente es la razón de ser del mismo y
la base sobre la cual se construye, teniéndose como consecuencia que la mayor
cantidad de cargas y deberes se establezcan en cabeza de los otros actores, y
resulte más bien escaza la regulación de las conductas exigibles al trabajador.

No obstante, en materia de autocuidado la normatividad general en Riesgos

Laborales sí prevé que el Trabajador es un actor fundamental, entendido éste no
solamente como la necesidad de participar adecuadamente en las actividades de
prevención de riesgos laborales propuestas por el empleador y las ARL, sino como
la obligación de participar en forma adecuada y comprometida en el proceso de
recuperación y rehabilitación que deba seguirse cuando se ha presentado un
accidente de trabajo o una enfermedad laboral.

¿Qué es la reubicación laboral; la reasignación de funciones y las restricciones

laborales?

¿Qué normas obligan a los empleadores a reubicar laboralmente a sus

trabajadores o a reasignarle funciones o a dar cumplimiento a las restricciones
laborales, que los médicos les prescriben a los trabajadores?

¿Quién puede apoyar al empleador en un proceso de reubicación laboral o de

reasignación de funciones?
¿Si el empleador se niega o dilata la reasignación de funciones, el cumplimiento a
las restricciones laborales o l reubicación laboral, a donde se puede presentar la
queja?

Para concluir la empresa puede presentar afectaciones productivas o económicas

cuando se trata de reintegrar a un trabajador y sobre todo si cuenta con algunas
recomendaciones o restricciones médicas.

Si la empresa presenta en repetidas ocasiones estos casos la recomendación es

realizar un análisis de las causas raíz de la desarticulación en los procesos de
reincorporación laboral para poder realizar las respectivas acciones correctivas y
preventivas que permitan mejora en la gestión de los procesos de reincorporación
laboral.
 Refenecias

https://drive.google.com/file/d/1m6apit190HafgSOhVINiTP4mM67IHVc2/view

https://drive.google.com/file/d/1Ez2J6vvYQD1_xCvyeqgQYLP2g9GfKw0P/view

https://rpp.pe/campanas/branded-content/esto-es-lo-que-debes-saber-sobre-la-
reubicacion-laboral-noticia-973900

https://www.infivalle.gov.co/sites/default/files/content_creator_files/planeacion_cont
rol_seguimiento/8_SGSST/infivalle_14_Programa_de_Reintegro_Laboral.pdf