NÓMINA

FRANKY STEVEN TAMAYO GALINDEZ

INSTITUCIÓN EDUCATIVA CIUDAD CÓRDOBA

ÁREA COMERCIALES
CALI - 2020
 NÓMINA

FRANKY STEVEN TAMAYO GALINDEZ

Trabajo presentado a la licenciada: MERY PATRICA ORTIZ, en el área de Comerciales

en formato digital.
Abril 27 de 2020
Once Dos

INSTITUCIÓN EDUCATIVA CIUDAD CÓRDOBA

ÁREA COMERCIALES
CALI – 2020
TABLA DE CONTENIDO

1. CONCEPTO DE NÓMINA.............................................................................................4
1.1 PARTES DE LA NÓMINA........................................................................................5
2. QUE VALORES VAN EN DEVENGADO, EN DEDUCCIONES, CUÁLES SON LOS
PORCENTAJES Y COMO SE OBTIENE EL NETO PAGADO.........................................7
3. CLASES DE HORAS EXTRAS CON SU FACTOR O PORCENTAJE.........................8

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 CONCEPTO DE NÓMINA

La nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados,

incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la
nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron
durante un cierto período de tiempo.

Se trata, por lo tanto, de un sistema de contabilidad manual que incluye la preparación

de cheques de nómina, una función que generalmente está separada del
mantenimiento de los registros que muestran el salario, el cargo, el tiempo de trabajo,
las deducciones y el resto de los datos relacionados con el personal. La nómina
presenta la lista de personas que trabajan en una oficina con sus respectivos sueldos.

El procedimiento de nómina, en definitiva, consiste en determinar el valor bruto

devengado por cada trabajador, efectuar las deducciones correspondientes, calcular el
valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y llevar adelante el registro individual
de lo devengado por cada empleado.

En concreto podemos determinar que existen diversos tipos de nóminas. Más

exactamente, tres son las más habituales. Entre las mismas están las comisiones que
son aquellos sueldos que sólo se cobran por realizar una serie de ventas. Así, en
función de las mismas reciben unas comisiones u otras.

En segundo lugar, están los sueldos que son los tipos de nóminas más habituales y en
tercer lugar están los honorarios. Estos últimos son los que se utilizan de manera
frecuente para abonar los trabajos realizados por freelancers o trabajadores autónomos
que funcionan por cuenta propia.

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PARTES DE LA NÓMINA

La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y
las apropiaciones.

A. El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o

en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras,
recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de
transporte, etc.

B. Las deducciones, son los valores que se le descuenta de la nómina al

trabajador. Entre estos valores se tienen los aportes a salud y pensión que el
corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de
solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere
lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.

Debemos tener claridad en el sentido que la empresa no puede descontar del

sueldo del empleado valores que no estén autorizados por el mismo trabajar, por
ley o autoridad judicial competente. Es común que algunas empresas, cuando
un trabajador le resulta un faltante, se lo descuenta al trabajador “por la derecha”
de sueldo, algo que la ley de forma enfática prohíbe si no se tiene la autorización
del empleado. El resultado de restar las deducciones al total devengado, es lo
que conocemos como el neto a pagar, que es lo que efectivamente recibe el
trabajador.

C. Las apropiaciones, son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud
y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos laborales, los aportes
parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar),
las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre
cesantías, dotación, vacaciones).

Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse al

finalizar el mes, las apropiaciones se pagan en los primeros días del siguiente
mes o un año después dependiendo del concepto, por lo que se deben apropiar
(provisionar) para poder contar con los recursos suficientes a la hora de tener
que pagar esos valores.

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Toda nómina está conformada por estas tres partes, pero no en todas las nóminas se
deben pagar todos los conceptos mencionados aquí, puesto que algunos dependen de
los montos del ingreso del empelado como es el caso del fondo de solidaridad
pensional y la retención en la fuente, o los créditos por libranza que no todos los
empleados lo tienen.

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 QUE VALORES VAN EN DEVENGADO, EN DEDUCCIONES, CUÁLES SON LOS
PORCENTAJES Y COMO SE OBTIENE EL NETO PAGADO

Devengado:

A. Salario básico: $877.803

B. Auxilio de transporte: $102.854
C. Horas extras: hora diurna $3.657, hora nocturna $4.937
D. Dominicales o festivos: $7.316

Deducciones:

A. Salud: 4% del salario mínimo

B. Pensión: 4% del salario mínimo
C. Fondo de solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen más de 4 salarios
mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base de Cotización, sin subsidio de
transporte.
D. Los embargos judiciales: habilitan el embargo hasta de 50% del salario mínimo,
llegado el caso.

Neto pagado: es el resultado de restar las deducciones con el total devengado.

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 CLASES DE HORAS EXTRAS CON SU FACTOR O PORCENTAJE

HORAS EXTRAS PORCENTAJE Y FACTOR

Hora ordinaria Salario mensual / 240 horas (30 días x 8 horas)
Hora extra diurna Valor hora ordinaria x 25% o 0.25 x Número de horas
Hora extra nocturna Valor hora ordinaria x 75% o 0.75 x Número de horas
Horas extra dominical o festiva diurna Valor hora ordinaria x 75% o 0.75 x Número de horas
Horas extra dominical o festiva nocturna Valor hora ordinaria x 100% o 1 x Número de horas
Recargo diurno festivo Valor hora ordinaria x 75% o 0.75 x Número de horas
Recargo nocturno Valor hora ordinaria x 75% o 0.75 x Número de horas
Recargo nocturno festivo Valor hora ordinaria x 110% o 1.1 x Número de horas

A. Hora diurna ordinaria: Se obtiene dividiendo el salario devengado por el

trabajador entre 240. Todos los recargos se calculan como un porcentaje
sumado al valor de la hora diurna ordinaria. Se entiende como diurno todo el
tiempo trabajado entre 6am y 10 pm.

B. Hora extra diurna: El recargo para la hora extra diurna es de 25% del valor de la
hora ordinaria. Para calcularla se multiplica el valor de la hora ordinaria diurna
por 1,25.

C. Hora nocturna ordinaria: El recargo para esta hora corresponde al 35% del valor
de la hora ordinaria. Para calcularla se multiplica el valor de la hora ordinaria
diurna por 1,35. Se entiende como trabajo nocturno todo el tiempo laborado
entre 10 pm y 6 am.

D. Hora extra nocturna: El recargo para esta hora corresponde al 75% del valor de
la hora ordinaria. Para calcularla se multiplica el valor de la hora ordinaria diurna
por 1,75.

E. Hora dominical diurna ordinaria: Al igual que la hora extra nocturna, el recargo
para la hora dominical diurna ordinaria corresponde al 75% del valor de la hora

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 diurna ordinaria. Para calcularla se multiplica el valor de la hora ordinaria diurna
por 1,75.

F. Hora extra diurna festiva o dominical: Por este tipo de hora aplican dos recargos.
En principio el 25% de la hora diurna ordinaria por tratarse de una hora extra. Y
el 75% adicional de la hora diurna ordinaria por tratarse de una hora festiva o
dominical. Para calcularla se multiplica el valor de la hora ordinaria diurna por 2.

G. Hora nocturna festiva o dominical: Por este tipo de hora aplican dos recargos. En
principio el 35% de la hora diurna ordinaria por tratarse de una hora nocturna
ordinaria. Y el 75% adicional de la hora diurna ordinaria por tratarse de una hora
festiva o dominical. Para calcularla se multiplica el valor de la hora ordinaria
diurna por 2,1.

H. Hora extra nocturna festiva o dominical: Por este tipo de hora aplican dos
recargos. En principio el 25% de la hora diurna ordinaria por tratarse de una hora
extra nocturna. Y el 75% adicional de la hora diurna ordinaria por tratarse de una
hora festiva o dominical. Para calcularla se multiplica el valor de la hora ordinaria
diurna por 2,5.

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