TEMARIO

Feriados, permisos y
7.1.
7.2.
Antecedentes introductorios.
Feriado Ordinario.
licencias médicas
7.3. Feriados Especiales.
7.4.
7.5.
Permisos.
Licencias Médicas.
7.1. Antecedentes introductorios.
7.6. Categorías Médicas.
7.7. Aplicación y Control de las El ejercicio del feriado se encuentra afecto a las siguientes características
7.8. Subcategorías Médicas. y condiciones:
Cambios de Repartición y
Transbordo de personal  EL FERIADO ANUAL CONSTITUYE UN DERECHO DEL
enfermo. PERSONAL, CUYO EJERCICIO ES OBLIGATORIO (7-31/25, Art.
16; 7-31/26, Art. 223 al 228).

 En la Armada, el ejercicio de este derecho debe hacerse en el

REF.: período que fije el Mando Institucional, pero nada impide que el uso
Reglamento N°7-31/25, Art. 16. de este beneficio sea anticipado o postergado por necesidades del
servicio, a condición de que sea materializado dentro del año
Reglamento 7-31/26, Art. 223 y
calendario que corresponda.
siguientes.
Reglamento 7-31/26 (A).  La regla general es que el goce de este beneficio tenga lugar sin
solución de continuidad. Sin embargo, a solicitud del servidor el
Reglamento 7-34/10. Mando puede autorizar el fraccionamiento del feriado, debiendo ser
Directiva DGPA Ord. 010/A. forzosamente una de las fracciones de a lo menos 10 días hábiles. El
resto puede fraccionarse en los lapsos que el interesado desee,
Directiva DGPA Ord. 001/F.
según el criterio expuesto por la Contraloría General de la República
Ley N° 20.761, que extiende a los padres en Dictamen N° 20034 de 1989.
trabajadores el derecho de alimentar a
sus hijo y perfecciona normas sobre  El feriado de un año puede ser acumulado, a solicitud del servidor, al
que le corresponda efectuar en el año inmediatamente siguiente, sin
protección de la maternidad.
que sea posible, en caso alguno, acumular más de dos feriados en
Ley N° 20.764 de 2014 que modifica el forma consecutiva.
Código del Trabajo en materia de
protección a la maternidad, la  Todo feriado que no sea efectuado durante el año calendario
respectivo o, de haber sido acumulado al del año siguiente, no
paternidad y la vida familiar y establece
sea efectuado dentro del segundo año, se extingue, perdiéndose el
un permiso por matrimonio del derecho del servidor a impetrar su otorgamiento y cesando la facultad
trabajador. y obligación de la Institución a concederlo.
Directiva DGPA Ord. N° 001/F que
 No obstante lo indicado, aquel personal que en el segundo año no
imparte instrucciones e interpreta
hubiere hecho uso del total o parte del feriado acumulado de dos años,
disposiciones legales y reglamentarias podrá utilizarlo en el año siguiente, o sea, en un tercer año, pero sólo
sobre feriados, permisos y licencias. en la medida en que con ello, y sumado con el tiempo del feriado legal
correspondiente al del tercer año, no exceda de un total de 30, 40 ó 50
días, según sea el caso.
PÁGINA 2

 Por no existir una disposición expresa que lo permita, el derecho a

feriado no puede ser compensado en dinero, de modo que sólo
es posible hacerlo efectivo mediante el descanso del servidor.

 Además y por encontrarse consagrado como un derecho

funcionario, el término del ejercicio del cargo o función extingue el
derecho a feriado, sin que sea procedente por lo tanto, concederle
dicho beneficio por equivalencia o mediante el pago de las
remuneraciones correspondientes al período en que no alcanzó a
hacerlo efectivo.

 A mayor abundamiento, cabe agregar que del tenor de la ley, se

La asignación del feriado infiere que el ejercicio de este derecho por parte del servidor debe
ordinario se efectuará llevarse a cabo en armonía con las necesidades del servicio y
no puede primar sobre los requerimientos que emanen de este
considerando: último. Es por ello que puede ser anticipado o postergado y por lo
- Derecho a feriado. tanto, no ser concedido en la fecha en que lo desee el servidor. A esto
se une la circunstancia que, en las Fuerzas Armadas, la fijación del
- Duración. período de feriado queda entregada al Mando y no al interesado,
- Asignación de días como acontece respecto del personal de la Administración Civil
hábiles. del Estado.

 Con todo, es necesario tener presente que la prioridad que al efecto

posee el Servicio, no puede significar una imposibilidad absoluta de
hacer efectivo este derecho dentro de los plazos que la ley prevé,
por lo que es preciso que en los casos en que el personal no
pueda realizar la totalidad del feriado en forma continuada, debe
dársele las facilidades para que en el curso del año calendario
complete el tiempo que le restare.

En concordancia con lo expresado en los párrafos precedentes, los mandos deberán arbitrar las medidas
pertinentes para conceder oportunamente los feriados que legalmente corresponden al personal, de acuerdo a
las necesidades del servicio, evitando de esta manera la ocurrencia de eventuales responsabilidades
administrativas por incumplimiento de las normas referentes a la materia.

El derecho de feriado anual sólo se puede solicitar y ejercer mientras se tiene la calidad de funcionario, atendido
que al estar establecido como un descanso remunerado, no puede concederse en condiciones distintas a las que
expresamente señala la ley. De ellos se desprende que el feriado que no se ejerció mientras se encontraba vigente
1
el nombramiento respectivo, se extingue, no pudiendo traspasarse a un nuevo nombramiento ( ).

Todo permiso o feriado del personal, es informado por la Institución a la Contraloría General de la República en el
Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER).

Esto conlleva a que la papeleta electrónica emitida por cada Unidad o Repartición autorizando la realización de
este permiso tiene como restricción para algún cambio o anulación de feriado o permiso hasta 5 días hábiles
después de la fecha de término del permiso señalado en la papeleta. El no cumplimiento de este plazo, hará
entender que lo registrado en el sistema es el dato real y fidedigno de los permisos y feriados del personal que
será informado a la C.G.R.

Es responsabilidad de cada servidor naval informar a la Detallía o Secretaría respecto de cualquier modificación a
su permiso o feriado dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de término del mismo, informado por
papeleta.

1 Dictámenes N° 25.592 de 2003 y N° 43.087 de 2008

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Distinta es la situación en que se encuentra aquel personal que cambia

de escalafón, ya que no se pone fin a su vínculo con la Administración
del Estado, sino que sólo se produce un cambio en su clasificación
funcionaria, por lo que aquello que se haya acumulado hasta el límite
1
que establece la ley, esto es, hasta dos feriados, podrá aprovecharlo ( ).

El personal a contrata es aquel que desempeña un empleo de carácter

transitorio, cuyo nombramiento se efectúa para satisfacer necesidades
institucionales, y cuya duración se extiende hasta el 31 de diciembre de
2
cada año, oportunidad en que por el solo ministerio de la ley, expira ( ).
De tal modo que haya o no continuidad entendida ésta como ausencia
de interrupción entre un empleo y el nuevo, no son aprovechables los
feriados o permisos pendientes para la nueva contratación,
precisamente por tratarse de un nuevo empleo, extinguiéndose el
derecho de ejercer el feriado en el término del contrato.

Lo anterior es válido para todos los casos en que se debe poner término
al contrato original (Personal a Contrata o Reserva Naval llamado al
servicio activo) y se pasa a desempeñar un empleo en virtud de un
nuevo nombramiento.

7.2. Feriados Ordinarios.

(Nº7-31/26 (A), Art. 497, 498, 500 y 501).

Se entiende por feriado el descanso a que tiene derecho el personal

con goce de todas sus remuneraciones durante el tiempo y condiciones
que a continuación se indica:

a) Derecho a feriado:

Tendrá derecho a feriado todo aquel personal que cumpla un año de

servicios en la Institución.

b) Duración:

Se considerarán como años computables para efectos de feriado,

todos los trabajados bajo un determinado sistema previsional.

Los servicios computables para ejercer el derecho a feriado, cuando

sea necesario, se acreditarán mediante certificado expedido por la
respectiva entidad previsional.

Para determinar la duración del feriado, serán útiles los años de

servicios trabajados efectivamente como dependiente en cualquier
calidad jurídica en el sector público o privado y el tiempo servido en
cumplimiento del servicio militar obligatorio, salvo los lapsos de
conscripción impuestos por sanción. Se computará también para este
efecto, el tiempo como alumno de las escuelas matrices, hasta el máximo
que le sea válido para fines previsionales.

No son computables para el derecho a feriado los servicios

remunerados sobre la base de un contrato a honorarios.

1 D.F.L. (G.) N° 1, de 1997, Art. 224°, inciso tercero.

2 D.F.L. (G.) N° 1, de 1997, Art. 3°
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c) Asignación días hábiles:

El personal tendrá derecho a un total de días hábiles de feriado dentro de

cada año calendario, conforme a las siguientes normas:

15 días hábiles para el personal con menos de 15 años de

servicios.

20 días hábiles para el personal que tenga 15 o más años de

servicios y menos de 20. La ausencia del servicio
por “permiso”, especial o
25 días hábiles para el personal que tenga más de 20 años de
servicios. particular, será registrada
en la “HOJA DEVIDA” del
Para el cómputo de días hábiles, se contará de lunes a viernes, ambos servidor.
inclusive, con excepción de los feriados legales.

7.3. Feriados Especiales.

a) Feriado del personal que desempeña actividades nocivas para

la salud (7-31/26 (A), Art. 502).

Los funcionarios radiólogos, radioterapeutas y los anátomo-patólogos

que trabajen en las FF.AA., y los que en el ejercicio de sus funciones
estén dedicados a la atención de enfermedades infecciosas, como
asimismo el personal de auxiliares y de laboratorios que coadyuven en
sus labores con estos profesionales y personal que trabaje jornada
completa expuesto a radiaciones nocivas gozarán, así declarado por
la Comisión de Sanidad de la Armada, además, de un feriado especial
de 15 días corridos, el que deberá estar separado por no menos de
cuatro meses del feriado ordinario.

Para estos mismos especialistas el feriado ordinario será de 30 días

hábiles.

De acuerdo a lo señalado en el Dictamen C.G.R. N° 5.504, de fecha

05 de febrero de 2008, se entenderá por ‘días corridos’ aquellos días
en los cuales el servidor se encuentra obligado a trabajar, sin Base Naval Antártica
considerar los días de descanso semanal ni los feriados legales. Capitán Arturo Prat

b) Feriado del personal que resida en las Provincias de:

Tarapacá, Antofagasta, Aysén del General Carlos Ibañez del
Campo y de Magallanes y la Antártica Chilena, y en las
provincias de Chiloé y Palena de la Región de Los Lagos (7-
31/26 (A), Art. 499).

Tendrá derecho a gozar de su feriado aumentado en 5 días hábiles

siempre que se traslade a disfrutar de este beneficio a una región
distinta de aquellas en que se encuentra prestando sus servicios o
hacia fuera del país.
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c) Feriado del Personal de dotación en Isla Juan Fernández, Isla de

Pascua y de la Antártica.

Este personal tendrá derecho a que su feriado se aumente en el tiempo

que le demande el viaje de venida al Continente y regreso a sus
funciones.

d) Feriados en el extranjero.

Personal en comisión en el extranjero: Podrá regresar al país en uso

de feriado legal, previa autorización del Ministerio de Defensa Nacional

Personal que se encuentre efectuando cursos en el extranjero: Se

regirá por la reglamentación del establecimiento donde se encuentre
estudiando.
Misión de Estabilización de Naciones Unidas
en Haití (Minustah).
Personal en comisión en Operaciones de Paz: Se regirá por las
disposiciones que se establecen en la Directiva D.G.P.A. Ord. N° 003/F.

7.4. Permisos (7-31/26 (A), Art. 503 – Directiva

D.G.P.A. Ord. N°001/F).

Se entiende por permiso la ausencia transitoria del servicio por parte del
personal, previa autorización del Jefe Superior. Existen dos tipos de
permisos: Permisos Especiales y Permisos por asuntos particulares.

PERMISOS ESPECIALES. (7-31/26 (A), Art. 503, letra a.-)

Se consideran permisos especiales, cuando los Comandantes de

unidades o Jefes de reparticiones, en circunstancias que lo justifiquen,
conceden al personal a sus órdenes, permisos fraccionados o continuos,
hasta por seis (6) días hábiles en cada año calendario, con goce de
sueldo y demás remuneraciones de que disfrute.

- PERMISO ESPECIAL POR MUERTE DE PARIENTES

(Directiva DGPA Ord. 001/F)

Los Comandantes de UU.RR. podrán conceder permiso especial por

muerte de parientes, conforme al siguiente detalle:

- Hijo o cónyuge: 7 días corridos.

- Padre o Madre del servidor: 3 días hábiles.
- Hijo en gestación: 3 días hábiles, al padre o
madre o ambos si son
miembros de la Institución.

De acuerdo a lo señalado en el Dictamen C.G.R. N° 5.504, de fecha 05

de febrero de 2008, se entenderá por ‘días corridos’ aquellos días en
los cuales el servidor se encuentra obligado a trabajar, sin considerar
los días de descanso semanal ni los feriados legales.

Estos días deben hacerse efectivos a partir del día de fallecimiento. Para
el caso de la muerte del hijo en período de gestación, y tratándose de
una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
PÁGINA 6
Ceremonia religiosa en la Capilla
Naval Nuestra Señora del
Carmen, de Las Salinas.
Los permisos en el extranjero
no podrán exceder los dos
años.
SISTEMA DE PERFECCIONAMIENTO FLEXIBLE
- PERMISO ESPECIAL POR MATRIMONIO (Directiva D.G.P.A.
Ord. N° 001/F)
De acuerdo a lo establecido en el artículo 207.-bis del Código del
Trabajo, en el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá
derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar a elección del trabajador, en el día del
matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de
su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de
anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la
celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de
Registro Civil e Identificación.
PERMISOS PARTICULARES. (7-31/26 (A), Art. 503, letra b.-, Directiva
DGPA Ord. 001/F)
La D.G.P.A. podrá conceder permisos al personal para que se ausente
del servicio, por motivos particulares sin goce de sueldo, hasta por seis
meses en cada año calendario, si el permiso se efectúa en el país, los
que serán concedidos de conformidad con las necesidades del servicio.
Si el permiso es para permanecer en el extranjero no podrá exceder del
plazo de dos años y será autorizado por el C.J.A.
En ambos casos se otorgarán de conformidad con las necesidades del
servicio. Para estos efectos, el interesado deberá elevar solicitud,
indicando las causas precisas que la motivan y el lugar de residencia.
En caso de permisos particulares, el personal podrá efectuar de su
peculio todas las imposiciones de desahucio y previsión social
correspondiente al tiempo que permanezca alejado del servicio, objeto
que dicho tiempo sea computable para retiro. Estos ingresos podrán
hacerse hasta seis meses después del término del permiso.
No obstante lo anterior y, en conformidad a lo establecido en el
Dictamen de la C.G. de la R. Nº 018206, de fecha 20 de julio de 1993, el
tiempo empleado en permisos particulares no son computables para:
 Enterar el mínimo de 20 años de "servicios efectivos", para
obtener derecho a pensión de retiro.
 Completar el tiempo para el ascenso al grado superior, ni para
efectos de percibir trienios, aún cuando hubiere enterado las
imposiciones previsionales.
 Condecoraciones por años de servicio.
Sin embargo, el mencionado tiempo será computable para efectos de
retiro y pensión después de haber enterado 20 años de servicio
efectivos en la Institución.
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7.5. Licencias Médicas (Nº 7-31/26 (A),

Art. 505 al 507).

Se entiende por licencia médica el derecho que tiene el personal a

ausentarse del servicio con el goce de todas sus remuneraciones,
con el objeto de atender al restablecimiento de su salud, en los casos y
condiciones que se señalan a continuación:

a. Reposo preventivo.
Será otorgado de conformidad a las disposiciones sobre medicina Toda licencia médica es
preventiva, que establece el Reglamento Nº 7-34/1, el cual se prescrita por un facultativo.
regirá por las normas legales sobre esta materia.

b. Reposo por causas de enfermedad.

Durante todo el tiempo que ella dure. Cuando la licencia supere
los 90 días, la Dirección de Recursos Humanos, podrá solicitar a
la Comisión de Sanidad un informe acerca de la recuperabilidad
del afectado y si el estado de salud es compatible con el servicio.
Los permisos y beneficios
Esta declaración será emitida cualquiera sea el régimen
previsional a que se encuentre afecto el personal y servirá de para la protección de la
elemento de juicio para resolver su permanencia en el servicio. maternidad son:
- Pre y postnatal para
c. Reposo por enfermedad o accidente en acto determinado del Personal femenino.
servicio. - Postnatal para Personal
Hasta la total recuperación de la salud o hasta la fecha de retiro masculino.
cuando legalmente corresponda disponerlo o concederlo. - Permiso postnatal
adicional para Personal

d. Normas sobre permisos establecidos en el Código del trabajo masculino por

para la protección de la maternidad y beneficios asociados. fallecimiento de la madre.
- Permiso por enfermedad
Las disposiciones descritas en el Código del Trabajo, son
grave de un niño menor
plenamente aplicables al personal de las Fuerzas Armadas y de
Orden, razón por la cual es necesario establecer, para cada uno de un año.
de los beneficios contemplados, el procedimiento a seguir, a fin de - Permiso por riesgo de
obtener la autorización respectiva para hacer uso de ellos.
muerte de hijos menores
 Permiso pre y postnatal para el personal femenino. de 18 años.
- Permiso por otorgamiento
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad judicial de tuición o
de seis semanas antes del parto y doce semanas después de
cuidado personal de un
él (Código del Trabajo Art. 195).
menor de edad.
Para lo anterior, la funcionaria inmediatamente conocido su - Permiso postnatal
estado de gravidez, deberá informar de esta situación a la
parental.
D.G.P.A., a través de su Unidad o Repartición, adjuntando el
Certificado Médico emitido por el respectivo Hospital Naval o por - Fuero materno.
el establecimiento hospitalario que corresponda, el cual deberá
indicar además la fecha tentativa de parto.
PÁGINA 8

Estos derechos no podrán renunciarse y durante los períodos de

descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y
puérperas, entendiéndose como puerperio al periodo inmediatamente
posterior al parto, que permite al organismo materno volver a las
condiciones pre-gestacionales, con lo que aminoran las
características adquiridas durante el embarazo

Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia

de éste, la servidora tendrá derecho a un descanso prenatal
suplementario (Código del Trabajo Art. 196).

Si como consecuencia del alumbramiento se produjere

enfermedad, que impidiere regresar al trabajo por un plazo
superior al descanso postnatal, el descanso puerperal será
prolongado por el tiempo que fije el servicio médico encargado de
la atención médica preventiva o curativa.

Para lo anterior, se deberá elevar a la D.R.H.A., la licencia

médica o certificado de permiso otorgado por un médico de la
Institución o civil, Comisión de Sanidad o Comisión de Medicina
Preventiva, según corresponda, en la cual se estipula la fecha de
inicio del respectivo permiso postnatal.
Una vez producido el alumbramiento, es
necesario informar fecha de parto, edad
gestacional, peso y cantidad de niños
nacidos.

Cuando el parto se produjere antes de iniciada la semana número 33

de gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el
descanso postnatal será de dieciocho semanas (Art. 196 del Código
del Trabajo).

En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso

postnatal se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido
a partir del segundo (Art. 196 del Código del Trabajo).

En caso de concurrir simultáneamente las circunstancias

establecidas en los incisos segundo y tercero anteriores, la duración
del descanso postnatal será la de aquél que posea una mayor
extensión (Art. 196 del Código del Trabajo).

Para hacer efectivo el permiso postnatal, una vez producido el El derecho a permiso
alumbramiento el Hospital Naval respectivo deberá enviar a la postnatal para personal
D.G.P.A. el Comprobante de Atención del Parto y los siguientes
antecedentes asociados al hijo recién nacido, en caso de que éste no masculino es irrenunciable.
los contemplara:

- Fecha del parto.

- Edad gestacional (para control de aumento del permiso
postnatal por menor nacido anterior a la semana número treinta
y tres).
- Peso del niño al nacer (para control de aumento de permiso
postnatal producto de peso del niño menor a mil quinientos
gramos).
- Cantidad de menores nacidos (para control de aumento de
permiso postnatal producto de nacimiento múltiple).

Si la interesada se atendiera en un establecimiento hospitalario que

no pertenezca a la Institución, los certificados con los antecedentes
señalados en el párrafo anterior deberán ser enviados a la D.G.P.A.
por la Unidad o Repartición a la que pertenece la funcionaria.

En caso de muerte del feto o recién nacido, se deberá remitir a la

D.G.P.A. un Certificado Médico de Defunción.

 Permiso Postnatal para el Personal masculino por nacimiento o
La ley otorga derechos parentales al
hombre por nacimiento de hijos, muerte de
la madre o enfermedad grave de un hijo
menor de edad.
 Permiso postnatal que solicite el personal masculino por
 Permiso por enfermedad grave de un niño menor de un año (Art.
PÁGINA 9
adopción de un hijo y permiso por tuición o cuidado personal de
un menor de seis meses, otorgado judicialmente como medida
de protección (Código del Trabajo Art.195 y 200).
Los Comandantes de Unidades o Jefes de Reparticiones,
deberán otorgar al padre cinco (5) días “corridos” (días en los
cuales el servidor se encuentra obligado a trabajar, sin considerar los
días de descanso semanal ni los feriados legales) de permiso
postnatal, por nacimiento o adopción de un hijo, el que podrá
utilizar a su elección, desde el momento del parto y en este caso
será de días corridos, o distribuirlos dentro del primer mes desde
la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre o la madre, sin perjuicio de
lo dispuesto en el párrafo siguiente, que se le conceda la adopción de
un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva.
El personal que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a seis
meses, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado
personal del menor como medida de protección, tendrá derecho a
permiso hasta por doce semanas.
fallecimiento de la madre durante el parto o en el período de
permiso posterior a éste (Código del Trabajo Art. 198, inciso 3°)
En caso que la madre muera en el parto o durante el período del
permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea
destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, el cual tendrá
derecho al susbsidio de maternidad establecido en el artículo N° 198
del Código del Trabajo. En este caso, el personal masculino que se
encuentre en dicha situación deberá tramitar el permiso post natal a
que tiene derecho, previo conducto regular, elevando el certificado de
defunción de la madre del menor a su Mando, con copia informativa a
la D.R.H.A.
Nº 199 Código del Trabajo).
Para los casos que se indican, deberán adjuntarse los antecedentes
que se mencionan:
i) Caso de madre que pertenece a la Armada.
- Tramitar el permiso, previo conducto regular, elevando los
antecedentes al Mando con copia informativa a la D.R.H.A.
- Certificado Médico otorgado por el servicio de salud a cargo de la
atención del menor, indicando la enfermedad grave y el tiempo por
el cual se requiere otorgar el permiso para el cuidado del menor.
- Informe de Asistente Social, en el cual debe fundamentarse, la
necesidad de conceder la autorización correspondiente.
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ii) Caso que ambos padres sean trabajadores, y sea el padre el que
pertenece a la Armada y deba asumir el cuidado del menor por
concurrir alguna de las siguientes alternativas: por elección de la
madre o porque se le ha otorgado judicialmente la tuición o el
cuidado personal del menor como medida de protección o por
fallecimiento de la madre.

- Tramitar el permiso, previo conducto regular, elevando los

antecedentes al Mando con copia informativa a la D.R.H.A.
- Certificado Médico otorgado por el servicio de salud a cargo de la
atención del menor, indicando la enfermedad grave y el tiempo por el
cual se requiere otorgar el permiso para el cuidado del menor.
- Informe de Asistente Social.
- Declaración jurada de la madre renunciando a hacerse cargo del
cuidado de su hijo enfermo, en caso que proceda.
- Copia de la resolución judicial que concede la tuición o el cuidado
personal del menor como medida de protección.
- Opinión del Comandante o Jefe de Repartición.

iii) Caso del Personal que pertenece a la Armada y que se le

ha otorgado judicialmente o el cuidado personal del menor
como medida de protección:

- Tramitar el permiso, previo conducto regular, elevando los

antecedentes al Mando, con copia informativa a la D.R.H.A.
- Certificado Médico otorgado por el servicio de salud a cargo de
la atención del menor, indicando el tiempo por el cual se
requiere otorgar el permiso para cuidado del menor.
- Copia de la resolución judicial que concede la tuición o el
cuidado personal del menor como medida de protección.
- Opinión del Comandante o Jefe de Repartición.

Este procedimiento no es aplicable en el caso en que se

extienda una Licencia Médica a la madre del menor, en las cuales
se detalla como diagnóstico “acompaña a hijo menor de un año
enfermo” o “enfermedad hijo menor de un año”, caso que es de
mayor frecuencia y en los cuales basta con la presentación de la
respectiva Licencia Médica, otorgada por el Servicio de Salud a
cargo de la atención del menor, en la Detallía de la Repartición
para que la interesada haga uso del beneficio que detalla el Art.
199 del Código del Trabajo.

 Permiso por accidente grave o enfermedad terminal en su fase

final o enfermedad grave aguda y con probable riesgo de muerte
de hijos menores de 18 años (Código del Trabajo Art. 199 bis).

Para solicitar permisos por estos casos se deberá adjuntar los mismos
antecedentes del párrafo anterior.

El tiempo no trabajado, deberá ser restituido por el trabajador con

cargo primeramente a sus días administrativos, luego imputar el tiempo
que debe reponer a su próximo feriado anual o a días administrativos
del año siguiente o a horas extraordinarias.
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 Permiso por otorgamiento judicial de tuición o cuidado personal

de un menor de edad.

De acuerdo a lo con lo dispuesto en el Art. 200 del Código del Trabajo,

la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de
edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado
personal como medida de protección o dentro del contexto de un
proceso de adopción, tendrá derecho al permiso postnatal parental.
Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente
tendrá derecho a un permiso por doce semanas. Para el ejercicio de
este derecho se deberán presentar los siguientes antecedentes:

- Solicitud dirigida a la D.G.P.A.

- Declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al
causante del beneficio.
- Certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado
personal del menor como medida de protección o en virtud del
proceso de adopción.
- Opinión del Comandante o Jefe de Repartición.
Las nuevas disposiciones sobre permiso
postnatal parental permiten compartir este
 Permiso Postnatal Parental: beneficio entre ambos padres.

Según el inciso primero del Art. 197 bis del Código del Trabajo, las
trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce
semanas a continuación del período postnatal (modalidad pleno).

Sin embargo, las funcionarias podrán reincorporarse a sus labores una

vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en
cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá por dieciocho
semanas (modalidad media jornada). En caso de que ambos padres
sean trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá
gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del
mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas
utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del
permiso.

La opción de postnatal parental que elija la servidora (modalidad

“Pleno” o “Media Jornada”), deberá indicarse antes del inicio de este En el caso de optar por las
permiso y tendrá efecto por todo el período. El formato de aviso para 12 semanas íntegras, la
hacer uso de este derecho se encuentra dispuesto en el Anexo “1” de madre puede traspasar al
la Directiva D.G.P.A. Ord. N° 001/F, el cual deberá ser enviado con a padre hasta 6 semanas y si
lo menos treinta días de anticipación a la D.G.P.A., al término del
toma la opción de 18
período postnatal.
semanas en media jornada
De no efectuar esta comunicación, en la forma y plazo establecido, se puede traspasar hasta 12
entenderá que la funcionaria hará uso del permiso postnatal en al padre en la misma
modalidad pleno (doce semanas).
modalidad.
El empleador y los Mandos deben permitir y hacer posible el uso del
permiso postnatal parental. Teniendo en consideración que sólo por
excepción y en casos debidamente justificados, el empleador y los
Mandos tienen la opción de negarse a la reincorporación parcial de la
funcionaria si por la naturaleza de las funciones y las condiciones en
que estas son desempeñadas, sólo pueden desarrollarse ejerciendo la
jornada que se cumplía con anterioridad al permiso prenatal. En tales
circunstancias, la negativa a la reincorporación parcial, debe ser
fundada e informada por el empleador a la funcionaria que solicite esta
modalidad, mediante oficio, dentro de los tres días hábiles de recibido
el aviso de ésta.
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La misma negativa puede darse respecto del padre que informe que
hará uso del mencionado permiso en modalidad parcial, cuando exista
justificación basada en la naturaleza de las funciones y condiciones en
que las desempeña y no en prácticas que dificulten o imposibiliten el
uso de este permiso.

En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental,

deberá dar aviso, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha
en que hará uso del mencionado permiso, de acuerdo al formulario:

CARTA AVISO DEL PADRE A SU EMPLEADOR POR TRASPASO

DE SEMANAS DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL POR
PARTE DE LA MADRE.

En el caso de aquellos funcionarios que harán uso de este permiso

que ha sido trasferido por la madre de su hijo que no es funcionaria
Armada, se deberán presentar los siguientes antecedentes:
 Formulario carta aviso indicado anteriormente, en el cual se
señale la cantidad de semanas concedidas al padre, y tipo de
descanso al cual se acoge (pleno o jornada parcial).
 Resolución o Nº de folio que reconoce permiso posnatal parental.
 Fotocopia de la cédula de identidad de la madre y el padre.
 Certificado de nacimiento del menor.
 Copia del contrato o certificado del empleador de la madre,
cuando ésta no pertenezca a la Armada.
 Certificado de la entidad pagadora de subsidio postnatal parental
de la madre, cuando sea trabajadora independiente.

e. Fuero Maternal (Dictamen C.G.R. Nº 9.236 de 17.Marzo.1999).

El personal femenino de planta y a contrata de la Institución que se

encuentre embarazada gozará de fuero maternal; derecho que Las protecciones que la ley
consiste en conservar el empleo del cual es titular durante el entrega a la mujer
período que dura el embarazo y hasta un año después de expirado el embarazada, a través del
descanso de maternidad, lapso en el cual no puede despedírsele
fuero maternal, son
sino por una causa establecida directamente en la ley o cuando la
expiración de sus funciones se origina por un mandato legal, como aplicables desde el
ocurre tratándose de una clasificación en lista de eliminación o la momento en que la
aplicación de una medida de destitución, luego de incoarse y servidora informe y
tramitarse legalmente un sumario administrativo. acredite su estado de
gravidez mediante el
Fuera de los casos señalados en el párrafo anterior, si por
ignorancia del estado de embarazo se hubiere dispuesto el retiro o certificado médico
el término del contrato del personal femenino que se correspondiente.
encuentre embarazada, tal medida quedará sin efecto debiendo tal
personal volver a su trabajo, para lo cual sólo bastará la sola
presentación del correspondiente certificado médico o de
matrona, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo
en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si
durante ese tiempo no tuviese derecho a subsidio. La afectada
deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días
hábiles contados desde que se dispuso su retiro o desde la fecha del
despido.
SISTEMA DE PERFECCIONAMIENTO FLEXIBLE
Para todos los efectos
legales, el tiempo utilizado
para la alimentación del
hijo, se considerará como
trabajado.
Este derecho no podrá ser
renunciado en forma
alguna.
La lactancia es uno de los aspectos vitales
para el desarrollo de un niño sano; significa
un momento íntimo de comunicación y
unión entre madre e hijo.
PÁGINA 13
Durante el período de embarazo, la servidora que esté
ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad
como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin
reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado (Art. Nº 202 del Código del Trabajo).
Para estos efectos se entenderá especialmente, como perjudicial
para la salud todo trabajo que:
 Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
 Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de
pie;
 Se ejecute en horario nocturno;
 Se realice en horas extraordinarias de trabajo;
 Efectuar guardia militar, y
 La autoridad competente declare inconveniente para el
estado de gravidez.
Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de
una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de
dos años. En este derecho podrá ejercerse de alguna de las
siguientes formas, a acordar con el empleador (Art. Nº 206
Código del Trabajo):
 En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
 Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos
porciones.
 Postergando o adelantando en media hora, o en una
hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna,
o en el lugar en que se encuentre el menor, siendo aplicable a
toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años de edad,
aún cuando no goce del derecho a sala cuna.
Tratándose de empresas que están obligadas a lo preceptuado en
el artículo 203, el período de tiempo a que se refiere el inciso
primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de
la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso,
el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte
que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
En caso de otorgarse Licencias Médicas a la madre del menor
producto de alguna enfermedad derivada del parto, se deberá
informar mediante Certificado Médico la duración, fecha de inicio y
término de cada Licencia. La D.R.H.A., con todos los certificados
e informes requeridos precedentemente, procederá a emitir la
Resolución, autorizando los permisos respectivos, en los casos
que corresponda.
PÁGINA 14

Por otra parte, el artículo 5º, inciso segundo del Código del
Trabajo señala que los derechos que consagra la legislación laboral
son irrenunciables, pero esa irrenunciabilidad debe entenderse en
función de que no puede tener lugar en forma anticipada, pero nada
obsta a que una persona que goce de un fuero determinado,
como sería el caso del fuero maternal, pueda en forma voluntaria,
renunciar a sus funciones, y si esa renuncia ha cumplido con
todos los requisitos legales y administrativos, produzca todos los
efectos que le son propios. Sostener lo contrario, haría que el
empleador pudiese prolongar el contrato de trabajo, aun
contra la voluntad del trabajador, hasta el término del fuero, lo
cual provocaría que el fuero ya no vaya en beneficio del
trabajador. Por tanto, no existen impedimentos de orden legal
para que el personal renuncie al empleo o se acoja a retiro sin
hacer uso del derecho a descanso y al fuero establecido en el
Código del Trabajo, siempre y cuando dicha renuncia o retiro se
produzca a través de una manifestación escrita, expresa y voluntaria
de la persona interesada, la que debe elevarse a esta D.R.H.A. por
conducto regular de su Mando.

En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán

acordar que sea el padre quien ejerza el derecho a disponer, a lo
menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de
dos años. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán
ser comunicadas previamente y por escrito a ambos empleadores o
Mandos, con a lo menos 30 días de anticipación, mediante documento
firmado por la madre y el padre, con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva, si alguno de los padres se encuentra afecto a las normas
del Código del Trabajo.

También el Servidor que sea padre podrá ejercer este derecho cuando
tuviere la tuición del menor por sentencia judicial ejecutoriada, cuando
la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de él.

Del mismo modo, podrá hacer uso de él, la Servidora o Servidor al que
se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal de
conformidad con la ley N° 19.620 o como medida de protección de
acuerdo a la Ley de Menores. Derecho que se extenderá al cónyuge,
en los mismos términos señalados anteriormente.

f. Beneficios establecidos en el Código del Trabajo

Los subsidios a que se refieren los diversos artículos del Código del
Trabajo para el período de licencia maternal, no son aplicables al
personal de la Institución imponente en CAPREDENA, en razón a que
la legislación y reglamentación vigente, mantiene al personal femenino
que se encuentra en esta situación, a la totalidad de sus
remuneraciones durante el tiempo que dura la licencia respectiva.

Durante el período de embarazo, los Comandantes y Jefes de

Reparticiones, deberán arbitrar las medidas necesarias, a fin de que el
personal femenino que se encuentra en tal situación, no sea ocupado
habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como
perjudiciales para la salud, según se determina en el artículo Nº 202 del
Código del Trabajo y en el párrafo V, Nº 1, letra i) de la Directiva DGPA
Ord. 001/F.
 PÁGINA 15

7.6. Tip
os de Categorías Médicas (7-34/10)
Funciones y responsabilidades.

Clasificación del personal según su estado de salud y su capacidad física

para cumplir con las exigencias del servicio.

El Personal de la Armada se clasificará según su estado de salud y su

capacidad física para cumplir con las exigencias del servicio en:

a. Personal con Servicio (7-34/10, Art. 101, letra B).

- CATEGORÍA 1: Personal apto para desempeñarse normalmente

tanto a bordo como en tierra.
- CATEGORÍA 2: Personal apto para desempeñarse normalmente en
reparticiones terrestres.
- CATEGORÍA 3: Personal apto para desempeñarse con servicios
restringidos, en unidades a flote o reparticiones.

b. Personal sin servicio (Personal de Baja Médica) (7-34/10, Art. 101,

letra B).

- CATEGORÍA 4: Personal de Baja en la Enfermería del Buque o

Repartición.
- CATEGORÍA 5: Personal de Baja en su domicilio (Reposo Médico).
- CATEGORÍA 6: Personal de Baja en Hospital Naval (Personal
hospitalizado).
- CATEGORÍA 7: Personal declarado no apto para el servicio.
- CATEGORÍA 8: Personal que efectuará licencia por enfermedad de hijo
menor de un año.
PÁGINA 16

c. Aplicación y Control de las Categorías Médicas.

CATEGORÍA 1 (7-34/10, Art. 201 al 203)

Para contratarse en la Armada el personal debe ser clasificado

en CATEGORÍA 1 por el Departamento II de Medicina
Preventiva de la Dirección de Sanidad de la Armada, organismo
que otorgará el certificado correspondiente.

El personal en CATEGORÍA 1 que deba cumplir transbordo o

comisiones especiales (viajes al extranjero, puestos aislados, 3ra
Zona Naval), deberá someterse previamente a los controles
médicos que para el efecto se establecen, no significando su
rechazo en estos exámenes, un cambio en su categoría actual, a
menos que expresamente así lo establezca en su informe el
Departamento II de Medicina Preventiva.
El Servicio de Medicina Preventiva en el
Ejército, Armada y Aviación se hará por
medio de los respectivos Servicios de
CATEGORÍA 2 (7-34/10, Art. 204 al 213) Sanidad.

La CATEGORÍA 2 limita las actividades a las reparticiones

terrestres, no debiendo embarcarse o continuar embarcado,
ninguna persona clasificada en esta Categoría.

Será dispuesta en aquellos casos en que se requiera

controles médicos periódicos, o que por estar convaleciente de
alguna enfermedad o presentar secuelas, no sea posible su
desempeño a bordo. Este personal debe cumplir con las guardias y
demás actividades de trabajos propios de la repartición asignada.

El plazo máximo para permanecer en CATEGORÍA 2 será de 6

meses contados desde la fecha de su otorgamiento. Si transcurrido
este plazo se determinara que se mantienen las condiciones
que causaron la medida, el Hospital respectivo tramitará los
antecedentes a la Comisión de Sanidad de Zona Naval respectiva
para que ésta proponga a la Comisión de Sanidad:

1. Sobre la procedencia de la continuación en servicio del

enfermo o si debe ser acogido a retiro, señalando en tal
caso si le corresponde algún grado de inutilidad, de acuerdo
a la legislación vigente; o

2. Si a su juicio correspondería proponer a la Dirección

General del Personal de la Armada el cambio de filiación u
otra medida que se estime adecuada al servicio.

Se entiende por enfermo
hospitalizado, a aquél
que ocupa físicamente
una cama en el
establecimiento
hospitalario.
La categoría 3 será
autorizada por el facultativo
tratante previo estudio de los
antecedentes clínicos.
PÁGINA 17
CATEGORÍA 3 (7-34/10, Art. 214 al 222)
Las actividades diarias del personal acogido a Categoría 3 serán
restringidas y mientras dure su Categoría, estarán exentos de toda
actividad que pueda afectar a su salud. Esta Categoría podrá ser
cumplida en tierra o a bordo, atendidas las circunstancias del caso.
Será dispuesta en aquellos casos de enfermos en observación o
convalecientes que a juicio médico no requieran estar de baja y pueden
desempeñarse en tierra o a bordo, atendidas las circunstancias del caso, con
las limitaciones ya señaladas.
Tendrá una fecha fija de vencimiento, al término de la cual el
afectado pasará automáticamente a CATEGORÍA 1, a menos que le
sea renovada o cambiada la Categoría por el facultativo tratante para lo cual
el enfermo será citado a control médico oportunamente.
El plazo máximo para permanecer en CATEGORÍA 3 será de 6 meses a
contar de la fecha de su primer otorgamiento; si persistieran los motivos por
los cuales se ha otorgado esta Categoría, el facultativo tratante
informará este hecho al Director del Hospital para que éste proceda a
tramitar los antecedentes a la Comisión de Sanidad de Zona Naval
respectiva para que ésta proponga a la Comisión de Sanidad:
 Prorrogar la Categoría 3 hasta por 6 meses más a partir de la fecha de
su vencimiento.
 Si a su juicio correspondería elevar los antecedentes a la D.G.P.A.
para que se pronuncie sobre la permanencia en el servicio o se
proponga la baja correspondiente con el grado de inutilidad establecido.
 Proponer a la D.G.P.A. el cambio de filiación u otra medida que se
estime adecuada al servicio.
CATEGORÍA 4 (7-34/10, Art. 223 al 232)
La CATEGORÍA 4 corresponde al personal de baja en la enfermería del
Buque o Repartición. Será dispuesta en casos de enfermedades o
accidentes de poca gravedad y siempre que esta medida no exponga la
salud del personal en cuanto a controles médicos o tratamientos adecuados.
Podrá ser dispuesta, asimismo, en el caso de pacientes a quienes
correspondería ser clasificado en Categoría 5 y que no tienen domicilio
dentro del ámbito jurisdiccional de la Base Naval, y de enfermos que se
encuentren a la espera de intervenciones de tipo electivo.
Tendrán autoridad para certificar la CATEGORÍA 4 las siguientes personas:
1. Los Médicos o Dentistas de Cargos de Buques o Reparticiones.
2. Los Médicos o Dentistas de los Hospitales Navales o Clínicas
Dentales.
3. Los Enfermeros de Cargo de los Buques o Reparticiones, en ausencia
de profesionales y con el conocimiento del Segundo Comandante u
Oficial de Guardia.
La Categoría 4 tendrá un plazo de vencimiento el que no deberá exceder,
como norma general, de 7 días al término de los cuales el enfermo deberá
ser hospitalizado o pasar a Categoría 1, a menos que le sea renovada la
categoría 4 por el Médico que lo tiene en control.
PÁGINA 18

CATEGORÍA 5 (7-34/10, Art. 233 al 235)

La Categoría 5 significa la baja del enfermo en su domicilio.

Procederá el otorgamiento de Categoría 5 solamente cuando el enfermo

tenga su domicilio dentro del territorio jurisdiccional de la respectiva Base
Naval.

Por regla general no procederá el otorgamiento de Categoría 5 a los

Cadetes, Alumnos de las Escuelas Matrices de la Armada y al personal del
La licencia para
Servicio Militar Obligatorio. Sólo en casos muy calificados podrá otorgarse
Categoría 5 se extenderá esta Categoría, previa conformidad de la Escuela, Unidad o Repartición a la
en un formulario especial, que pertenece el paciente.
que deberá ser visado y
registrado por la Excepcionalmente y tratándose de enfermos con afecciones leves o
trastornos, en principio clasificados como no crónicos, que no puedan ser
Estadística del Hospital y
enviados a la Enfermería de la unidad o repartición (Categoría 4), o que no
que el enfermo debe justifiquen la hospitalización (Categoría 6) los facultativos tratantes del
presentar en su unidad o Hospital Naval podrán indicar por una vez, la categoría 5 por una plazo no
repartición. mayor de 7 días.

Para los enfermos atendidos en su domicilio por el respectivo Hospital

Naval, la categoría 5 será autorizada por el médico domiciliario y se dará
por un plazo no mayor de 7 días, renovables por una vez, según el control
médico que se haga. El Hospital Naval informará a la unidad o repartición
de origen del enfermo sobre la licencia médica prescrita. Al término de la
renovación, el enfermo deberá reintegrarse al trabajo o en su defecto ser
hospitalizado para continuar el tratamiento.

Los médicos tratantes podrán indicar Categoría 5, por un plazo mayor de 7

días y menor de 30 días, renovables por una vez de acuerdo al control
médico que se practique, a los enfermos con trastornos endocrinológicos,
El personal que se dermatológicos, del aparato locomotor, psiquiátricos u otros trastornos
encuentre efectuando con tendencias crónica muy calificada que no requieran hospitalización.
feriado anual u otro
permiso administrativo El 2º Comandante de unidad o Subjefe de repartición podrá autorizar la
Categoría 5 al personal de su dependencia, a proposición del Médico de a
con goce de
bordo o del Practicante de Cargo, cuando se trate de afecciones leves y de
remuneración, tendrá corta duración, por un plazo no mayor de 7 días, al término del cual, si se
derecho a que se estima necesario, el enfermo deberá ser enviado a control médico al
suspenda y postergue Hospital Naval respectivo.
este permiso, si durante él
debe ser acogido a
categoría 4, 5 ó 6 (Rglto. CATEGORÍA 6 (7-34/10, Art. 236 al 246)
7-34/10, Art. 410°).

La Categoría 6 involucra la hospitalización del enfermo en un

Establecimiento Hospitalario. Empezará a regir desde el momento de
ingreso del enfermo al Hospital y durará hasta que sea dado de alta de él,
entendiéndose por "alta" el abandono físico de la cama que ocupaba.

La fecha de ingreso al Hospital y la fecha de alta, serán informadas por el

Hospital a la D.G.P.A., y al Mando Operativo o Tipo respectivo y a la unidad
o repartición de origen.
 SISTEMA DE PERFECCIONAMIENTO FLEXIBLE PÁGINA 19

CATEGORÍA 7 (7-34/10, Art. 247)

La Categoría 7 comprenderá a las personas que se encuentran

declaradas no aptas para el servicio por parte de la Comisión de
Sanidad y a la espera de resolución de parte de la D.G.P.A. o C.J.A., en
su caso.

CATEGORÍA 8

La categoría 8 hace alusión al Personal que sin estar enfermo, efectuará Los enfermos dados de
licencia por enfermedad de hijo menor de un año. alta quedarán de
inmediato en la categoría
que le asigne el
7.7. Aplicación y Control de las facultativo tratante en la
subcategorías Médicas (Rglto. 7-34/10, Art. 102 y Papeleta de Alta.

301 al 304).

Sin perjuicio de la clasificación establecida en las categorías médicas, el

personal especialista en Aviación Naval, Submarinos y Buceo, será
subclasificado, por los servicios médicos respectivos, para su adecuado
desempeño profesional en :

Subcategoría 01 Actividad profesional normal (todo

vuelo, toda sumersión).
Subcategoría 02 Actividad profesional limitada (vuelo o
sumersión limitada).
Subcategoría 03 Actividad profesional limitada y
acompañada (vuelo o sumersión
limitada y dual).
Subcategoría 04 Actividad profesional suprimida (sin
vuelo o sumersión).

Las subcategorías para el personal especialista en Aviación Naval,

Submarinos y Buceo, serán prescritas exclusivamente por los servicios
especializados de la Dirección de Sanidad de la Armada, a
consecuencias de una hospitalización o como resultado de exámenes de
control periódico.

Corresponderá a los médicos especialistas en aviación naval y medicina

submarina, fijar el plazo de la Subcategoría y establecer los controles
necesarios que estimen convenientes efectuar al personal respectivo.

Cuando uno de estos especialistas no pueda desempeñarse más en

Categoría 1 será enviado por el médico respectivo a la Comisión de
Sanidad de la Armada para que se emita un informe definitivo, el que será
comunicado a la D.G.P.A. para su conocimiento y resolución.

Las Subcategorías se refieren exclusivamente a la actividad profesional

especializada y no afecta a la clasificación general en cuanto a su
capacidad para desempeñarse en buques o reparticiones de tierra.
 PÁGINA 20 SISTEMA DE PERFECCIONAMIENTO FLEXIBLE

7.8. Cambios de Repartición y Transbordo

de Personal enfermo (7-34/10, Art. 401 al 410).
El person al embarcado que sea acogido a Categoría 2 sin posibilidad
de perm anecer a bordo por indicación del facultativo tratante, será
destinado a reparticiones por la Comandancia en Jefe de la Zona
Naval respectiva, la que dictará la orden correspondiente con copia a
la D.G.P.A., al buque de origen y al Hospital Naval que indicó la
categoría. Este enfermo será considerado por el buque como en
comisión en la nueva repartición durante los primeros 30 días, al
término de los cuales se dará de baja, enviándose toda la
documentación personal a la nueva unidad. La D.G.P.A. oficializará
posteriormente este transbordo, al recibir los informes respectivos.

El personal en Categoría 4 que debe ser enviado a la Enfermería de

otro buque o repartición, siempre que ello se encuentre autorizado,
será considerado "en comisión enfermo" en dicha unidad, hasta que se
reintegre a su repartición de origen. No será transbordado ni se enviará
su documentación personal.

El personal dado de Alta de un Hospital, con más de 30 días de

hospitalizado, deberá presentarse a la Comandancia en Jefe de la
Zona Naval para su destinación inmediata, según sea su Categoría
de Alta. L a D.G.P.A. legalizará posteriormente ésta destinación.

El personal dado de Alta de un Hospital con menos de 30 días de

hospitalización, se reintegrará a su repartición de origen sin mayor
trámite, a menos que la Categoría de Alta involucre permanencia en tierra
(Categoría 2) para personal embarcado en cuyo caso deberá presentarse
a la Comandancia de la Zona Naval respectiva.

Igual proc edimiento seguirá en caso de que el buque a que

pertenece no se encuentre en el puerto o que la D.G.P.A. haya
dispuesto otra destinación por haber sido reemplazado el enfermo a
bordo.

El personal hospitalizado (Categoría 6) será considerado por la

repartición de origen durante los primeros 30 días o 6 meses si es
hospitalización debido a un accidente en acto del servicio, como en
"comisión hospitalizado". Al término de este plazo, será transbordado sin
mayor trámite en carácter de enfermo al Hospital Naval respectivo,
enviándose a este establecimiento toda la documentación personal del
enfermo. Este trasbordo será comunicado a la D.G.P.A.

El personal hospitalizado (Categoría 6) que sea enviado a un Hospital de

las FF.AA ., no perteneciente a la Armada o civiles, será considerado por
el Hospital Naval como en Comisión en dicho establecimiento, todo el
tiempo qu e dure su permanencia allí.

Dirección de Educación
Centro de Educación a Distancia