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INTRODUCCIÓN
Bueno lo que pretendemos hacer en esta presentación es hacer un
análisis de la cultura organizacional desde las siete dimensiones de
Trompenaars enfocándonos en la empresa SEMCO. Y tratar
también de explicar cómo se presentan las diferentes culturas dentro
de una organización, basándonos mas que todo en tres aspectos que
serian .las relaciones entre las personas, relacion con el tiempo y la
naturaleza.
RESEÑA BIOGRÁFICA:
Fons Trompenaars
Nació en el año de 1953 actualmente tiene 67 años .el nació en
Ámsterdam, Holanda en una familia multicultural porque digo
multicultural porque su padre era holandés y su madre Francesa. Se
podría decir que experimento de primera mano las diferencias
culturales en su propia casa
Estudió Economía en la Universidad libre de Amsterdam y luego
obtuvo un Doctorado en Escuela de negocios Warton de la
Universidad de Pensilvania,la tesis que el realizo fue sobre las
diferencias en las concepciones de la estructura organizacional en
varias culturas.
Luego Comenzó su vida profesional en Royal Dutch Shell (es una
empresa de hidrocarburos) en 1981. Aquí conoció a su socio
comercial, jampden Turner, y ya con el fue cuando iniciaron en la
teoría de las 7 dimenciones de la cultura.
Junto con Turner fundó Trompenaars Hampden-Turner, una firma
de consultoría y gestión intercultural,
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desde ese entonces han pasado 20 años ayudando a los líderes y
profesionales a administrar y resolver sus dilemas comerciales y
culturales con qué propósito con el propósito de aumentar la
eficacia y el desempeño global, particularmente en áreas de:
● Globalización
● Fusiones y adquisiciones
● RRHH (Recursos Humanos)
● Desarrollo de liderazgo.
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