CÓDIGO I-GH-04

PRUEBA WARTEGG VERSIÓN 00

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1. OBJETIVO
Establece los parámetros para aplicar la prueba de personalidad proyectiva WARTEGG, la
cual nos permite definir aspectos de personalidad.

2. ALCANCE
Candidatos preseleccionados que se postulen para cargos operativos y auxiliares en la
empresa.

3. DEFINICIÓN DE TERMINOS
.

TÉRMINO DEFINICIÓN
Representa el hombre en el mundo, es el campo del Ego, la persona considera
Campo 1
su individualidad, la evalúa y se proyecta.
Relacionamiento afectivo del individuo con el mundo, la manera emocional de
Campo 2
ser con los demás, la afectividad que la persona pone en su medio.
Es el campo de la ambición, del deseo de crecimiento y desarrollo dentro de las
Campo 3
normas preestablecidas..
Representa la relación del individuo con su inconciente, fantasías, la
Campo 4
elaboración de contenidos internos más profundos.
Proyecta el dinamismo, movilización y canalización de energía, control de la
Campo 5
impulsividad, agresividad y hostilidad.
Representa el valor que el individuo atribuye a su capacidad intelectual, campo
Campo 6
del raciocinio, del deseo de la realización a nivel intelectual.
Campo del comportamiento afectivo, la expresión de la sensibilidad, de la
Campo 7
sensualidad y de la sexualidad erótica..
Representa la necesidad de protección, dependencia, compromiso con normas
Campo 8
y valores.
Tabla 1.

ELABORADO POR : REVISADO POR : APROBADO POR :

Cargo: Analista de Cargo: Directora Gestión
Cargo:
Nomina Humana

Firma:
Firma: Firma:

Fecha: 01 / 09 / 2013 Fecha: DD / MM / AAAA Fecha: DD / MM / AAAA

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4. DIRECTRICES
Para realizar el proceso se tienen en cuenta los siguientes aspectos:

Administración: Individual y Colectiva.

Duración: Variable en torno a 25 a 45 minutos.
Significación: Análisis de rasgos de personalidad definidos para diferentes perfiles.
Material: Hoja de Test Wartegg y lápiz.

4.1 Aplicación: La persona de Gestión Humana debe dar la instrucción en los siguientes
términos: En esta hoja hay un rectángulo formado por ocho cuadrados, en cada uno de ellos
hay pequeñas señales, una o más líneas que representan dibujos empezados, su tarea será
observar cada cuadrado y procurar terminarlo con un dibujo de su imaginación, siendo
importante que la señal haga parte del dibujo.

La sala de aplicación debe ser un lugar tranquilo, bien iluminado, sin interferencia de ruidos o
interrupciones y el examinado deberá estar cómodamente sentado teniendo donde hacer sus
dibujos. La sala no debe tener demasiados estímulos visuales que distraigan la atención o
interfieran en la escogencia del dibujo.

4.2 Evaluación: Será realizada por el Jefe de Gestión Humana, el cual puede determinar los
rasgos relevantes de personalidad del candidato.

4.3 Análisis de Resultados: Teniendo el perfil definido se compara con las competencias
requeridas para el cargo al cual se esta postulando y se toman decisiones de acuerdo al
ajuste que tengan en común.

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5. DOCUMENTOS ASOCIADOS

DOCUMENTOS
TÍTULO CÓDIGO

FORMATOS
TÍTULO CÓDIGO

6. CONTROL DE VERSIÓNES

.
CONTROL DE REVISIONES
Versión Fecha Revisado por Aprobado por Descripción del cambio generado en el
No DD/MM/AA Nombre y cargo Nombre y cargo documento

Claudia Buitrago
0 12/09/2012 Directora Gestion El documento es nuevo
Humana

CONTROL DE DISTRIBUCIÓN
ORIGINAL: Sistema de Gestión por Procesos

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