UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA

CURSO: ENGENHARIA SANITÁRIA E AMBIENTAL

DISCIPLINA: DPS1011 - ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO
PROFESSOR JOÃO HELVIO RIGHI DE OLIVEIRA

Atividade Domiciliar 2, relativa ao Regime de Exercícios Domiciliares

Especiais - MOODLE

Esta atividade é relativa a Aula 3, corresponde a semana de 23/03 a

29/03/2020 e deverá ser entregue/enviada pelo Moodle até 30.03.20.

Leia os materiais 1, 1.1, 2 e aula 1 pois eles são a base para a atividade.
Pesquisas em sites, livros ou outras fontes, também poder ser realizadas.

Nome: João Gabriel Dal Forno

1. Faça uma linha do tempo sobre a evolução/principais fatos da

Ergonomia

De certa forma, a Ergonomia estava presente desde o tempo pré-histórico: “. O

homem pré-histórico, ao fixar na ponta de uma vara uma lasca de pedra afiada
para facilitar a caça de uma forma mais confortável, segura e eficaz estava
inconscientemente realizando ergonomia.”.

Porém, ela surgiu oficialmente no século XX, entre as décadas de 50 e 60.

Durante sua origem, a Ergonomia atuou quase que exclusivamente na pesquisa
dirigida a relação humano-máquina.

Após essa primeira fase, outros aspectos do ambiente de trabalho passaram a

ser considerados. A ergonomia então aumentou sua abrangência, preocupando-
se com aspectos como conforto térmico e ruídos excessivos no meio de trabalho.
Esse período deu-se durante a década de 70.

A seguir, durante a década de 80, questões cognitivas passaram a fazer parte

do rol de preocupações da ergonomia. Habilidades cerebrais como percepção,
processamento de informações e tomada de decisões passaram a ser lavadas
em conta. Essa transformação englobou todos os setores da atividade humana
(agricultura, serviços, comércio e indústria).

Já durante a década de 90, a ergonomia passou a considerar o aspecto

organizacional do ambiente de trabalho, levando em conta questões como
gerenciamento de empregados, organização da produção e trabalho em equipe.
Nesta fase, a ergonomia superou uma abordagem de microergonomia das fases
anteriores para adotar uma abordagem mais ampla de macroergonomia.
2. Quais são os objetivos básicos da Ergonomia?
Dê um exemplo utilizando um dos objetivos.

Um dos objetivos básicos da Ergonomia é o de “Adaptar o trabalho ao homem

(não o contrário).”, ao mesmo tempo em que preserva a saúde, segurança,
satisfação, eficiência e produtividade dos trabalhadores.

Um caso de não preservação da saúde e segurança de trabalhadores é a de um

piloto comercial que realiza voos para uma companhia aérea de maneira
excessiva e desgastante, de modo a operar a aeronave mesmo estando
fisicamente cansado e debilitado. Esse tipo de prática foi um dos principais
fatores que levaram ao acidente do voo Colgan Air Flight 3407 em 2009.

2. Quais os principais prejuízos para as empresas causado pela falta de

ações ergonômicas?
- Afastamento de funcionários devido a ocorrências como distúrbios
osteomusculares relacionados ao trabalho.
- Gastos com médicos, exames médicos, internações.
- Gastos com indenizações.
- Diminuição da produtividade dos empregados.

4. Uma das consequências da má Ergonomia é o stress. Dê um exemplo

prático de como pode acontecer o stress em um trabalho/atividade (posto
de trabalho).

A sobrecarga de tarefas aliada com a pressão por resultado exercida sobre um

funcionário pode facilmente levar a uma situação prejudicial de stress.
5. A Ergonomia possui quatro subdivisões. Quais são? Faça um
comentário sobre uma delas.

Quatro divisões:

Ergonomia de correção: modifica elementos possivelmente incômodos, como

ruídos, temperatura desagradável, iluminação deficiente e etc.

Ergonomia de concepção: interfere nos processos de um ambiente de trabalho

ou sistema de produção. Prima pelo uso correto de equipamentos e postura
física adequada dos funcionários.

Ergonomia de conscientização: relacionada ao ensino a respeito do tema da

ergonomia. Pode ocorrer na forma de treinamentos, cursos, palestras e etc.

Ergonomia participativa: visa a criação de um Comitê Interno de Ergonomia (CIE)

que trabalha em prol de projetos ergonomicamente corretos e saudáveis dentro
das empresas.

Três divisões da Associação Internacional de Ergonomia:

Ergonomia Física: “que lida com as respostas do corpo humano à carga física e
psicológica. Tópicos relevantes incluem manipulação de materiais, arranjo físico
de estações de trabalho, demandas do trabalho e fatores tais como repetição,
vibração, força e postura estática, relacionada com lesões músculo-esqueléticas.
(veja lesão por esforço repetitivo).”

Ergonomia Cognitiva: “também conhecida engenharia psicológica, refere-se aos

processos mentais, tais como percepção, atenção, cognição, controle motor e
armazenamento e recuperação de memória, como eles afetam as interações
entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Tópicos relevantes
incluem carga mental de trabalho, vigilância, tomada de decisão, desempenho
de habilidades, erro humano, interação humano-computador e treinamento.”

Ergonomia Organizacional: “ou macroergonomia, relacionada com a otimização

dos sistemas sócio-técnicos, incluindo sua estrutura organizacional, políticas e
processos. Tópicos relevantes incluem trabalho em turnos, programação de
trabalho, satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em
equipe, trabalho à distância e ética.”