Son el incentivo que otorga una empresa a sus
empleados, con el propósito de motivar a la
nomina un sentido de pertenencia por la empresa u
organización, protegiendo al mismo empleado de
riesgo imprevistos y ayudando en la mejora de
calidad de vida personal, social y familiar.
LAS CONTRAPRESTACIONES. Es un
Prestaciones y
estímulo económico que te dan, en tu empresa contraprestaciones
de acuerdo a tu desempeño laboral, en algunas
instituciones de gobierno se maneja,
cuatrimestral y se otorga un porcentaje sobre tu
sueldo según la evaluación que te den de
acuerdo a tu desempeño en ese período.
BONO DE PRODUCTIVIDADn Normatividad
y Legislacion
Laboral
La Ley Federal del Trabajo establece que la
terminación de la relación laboral puede ser de
manera individual o colectiva.
Por su parte, la terminación colectiva se origina como
consecuencia de una circunstancia que afecta a la empresa Terminación laboral
independientemente de la voluntad del patrón que propicia la
conclusión de las relaciones de trabajo. La legislación laboral
también señala los casos en que las relaciones laborales se
pueden dar por terminadas, ello según lo establecido en los
artículos 53 y 433 de la Ley Federal del Trabajo.
La jornada de trabajo se define como el cálculo de
tiempo empleado por cada trabajador para realizar
sus actividades laborales diarias, durante el periodo
para el cual ha sido contratado.Hay que acentuar
que dicho tiempo puede ser determinado o
indeterminado, según el contrato de trabajo
establecido entre el patrono y el trabajador.
Jornada de trabajo
Las remuneraciones son los pagos en
dinero que el empleador hace al
trabajador a cambio de sus servicios.
Dentro de ellas se encuentran: el
Remuneraciones sueldo, sobresueldo - la remuneración
de horas extraordinarias de
trabajo-, comisión -porcentaje sobre
el precio de las ventas o compras, o
sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador.
Causas de la
La terminación individual:
-El mutuo consentimiento de las partes.
-La muerte del trabajador.
-La terminación de la obra por vencimiento del
término o inversión del capital.
-La incapacidad física o mental o la inhabilidad
manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo.