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Modulo V

Bienvenidos al Taller:

GESTION DE LA SSO.
BASADA EN NORMAS NACIONALES
PELIGRO

Situación o característica intrínseca de algo


capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.
¿Cuál es el Peligro?

TRABAJOS
EN
ALTURA
RIESGO

Probabilidad de que un peligro se materialice en


determinadas condiciones y genere daños a las
personas, equipos y al ambiente.
ESTANDAR DE TRABAJO

Son los modelos, pautas y patrones que contienen los


parámetros establecidos por el titular de actividad
minera y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión
establecidos por estudios experimentales,
investigación, legislación vigente y/o resultado
del avance tecnológico, con los cuales es posible
comparar las actividades de trabajo, desempeño y
comportamiento industrial. Es un parámetro que
indica la forma correcta y segura de hacer las
cosas.

El estándar satisface las siguientes preguntas:


¿Qué hacer?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo se hará? y
¿Quién es el responsable de que el trabajo sea seguro?.
PETS

Documento que contiene la descripción específica de


la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una
tarea de manera correcta, desde el comienzo hasta
el final, dividida en un conjunto de pasos
consecutivos o sistemáticos.

Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea


de manera correcta y segura?
ANEXO N° 4
INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA
PARA USO DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Titular: Trabajador:
E.C.M./CONEXAS : Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:

Revisión del Programa de Recorrido de Inducción por Ingreso del Departamento


de Administración de Personal.
Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.
Pasado y presente del desempeño de la unidad de producción en Seguridad
y Salud Ocupacional.
Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
Presentación y explicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional implementado en la empresa minera.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, Reglas de Tránsito y
otras normas.
Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional.
Obligaciones, Derechos y Responsabilidades de los trabajadores y
supervisores
Explicación de Peligros, Riesgos, incidentes, estándares, PETS, ATS,
PETAR, IPERC y jerarquía de controles.
Trabajos de alto riesgo en la Unidad Minera.
Higiene ocupacional: Agentes físicos, químicos, biológicos, ergonomía.
Código de colores y señalización.
Control de sustancias peligrosas
Primeros Auxilios y Resucitación Cardio Pulmonar (RCP).
Plan de emergencias en la Unidad minera.

Fecha,

................................... ..............................................................
Firma del Trabajador. V°B° del Gerente de Seguridad y
Salud Ocupacional o Ingeniero de Seguridad
ANEXO N° 5
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE TRABAJO
Titular: Trabajador:
E.C.M/CONEXAS.: Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:

1. Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.


2. Reconocimiento guiado a las áreas donde los trabajadores desempeñarán su trabajo
3. Explicación de las estadísticas de seguridad del departamento o sección.
4. Incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales del Área.
5. Explicación de los peligros y riesgos existentes en el área.
6. Capacitación sobre los estándares que corresponden al área, con la evaluación
correspondiente.
7. Capacitación sobre los PETS que corresponden al área, con la evaluación
correspondiente.
8. Capacitación teórico-práctico sobre las actividades de alto riesgo que se realizan en
el área.
9. Capacitación en el control de los materiales peligrosos que se utilizan en el área.
10. Capacitación sobre los agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el área.
11. Identificación y prevención ergonómica.
12. Código de colores y señalización en el área
13. Uso de Equipo de Protección Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea
asignada; con explicación de los estándares de uso.
14. Uso del teléfono del área de trabajo y otras formas de comunicación con radio
portátil o estacionario; quiénes, cómo y cuándo se deben utilizar.
15. Capacitación en los protocolos de respuesta a emergencia, establecidos para el
área donde se desempeñarán los trabajadores.
16. Práctica de ubicación (recorrido en campo) y uso de refugios mineros, equipos de
respuesta a emergencias, sistema contra incendio, sistemas de alarma,
comunicación, extintores, botiquines, camillas, duchas, lava ojos y otros dispositivos
utilizados para casos de respuesta a emergencias.
17. Cómo reportar incidentes de personas, maquinarias o daños de la propiedad de la
empresa.
18. Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo.
19. Seguimiento, verificación y evaluación del desempeño del trabajador hasta que sea
capaz de realizar la tarea asignada.

Fecha,

.................................. ……....................................
Firma del Trabajador. V°B° del Ingeniero Supervisor
SEGURIDAD HUMANA

 ¿Cuál es el costo de una vida humana?


 ¿Cuál es el costo de la pérdida de una extremidad?
 ¿Cuál es el costo de una discapacidad permanente?
 ¿Cuál es el costo para la persona herida o el dolor de
su familia?
 Una vez que se comete un error, no podemos hacer
nada para cambiar lo ocurrido.
¡El precio que se paga es para siempre.

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TODA ACTIVIDAD TIENE RIESGOS

 Cruzar la pista.
 Conducir un vehículo.
 Viajar en avión
 Hacer deportes
 Realizar trabajos de sostenimiento
 Subir por una escalera.
 Desinstalar una línea eléctrica.
 Ingresar a un espacio confinado.
 Trabajar en minas subterráneas.

NADA ES ABSOLUTAMENTE SEGURO


MEDICIÓN DEL SGSSO

 La eficiencia de un sistema de SSO se podrá conocer


a través de su medición. Además, la información
recogida a partir de la medición, ayudar a mejorarlo
continuamente al indicar las tendencias dentro de la
organización y las causas de sus pérdidas.

 Si bien cada organización puede elegir los estándares


y los métodos para medir su sistema, existen dos
tipos de mediciones que son la base para cualquier
sistema: Indicadores reactivos e indicadores
proactivos.
INDICADORES PROACTIVOS

 Miden aspectos como el esfuerzo y la producción, es


decir que ayudan a conocer en que medida se esta
haciendo un buen trabajo para controlar los Riesgos.
 Están enfocados en los elementos críticos del
Sistema de Gestión de Seguridad, para asegurar su
efectividad.
 Estos indicadores requieren una verificación
rutinaria y sistemática de que los criterios
operacionales están siendo ejecutados
oportunamente.
…Ejemplos:
 Nº de verificaciones realizadas / Nº de
verificaciones planeadas.
Nº de Proyectos realizados con Gestión de Cambio
/ Nº de Proyectos Planificados.
Fortalezas:

 Aporta a la Mejora Continua del SGSSO.


 Hace visible el compromiso de la Organización
con la SSO.
Ayuda a conocer y comprender los problemas
potenciales.
 Facilita la toma de decisiones dado que anticipa
los problemas.
INDICADORES REACTIVOS

 Miden eventos o Incidentes ocurridos como fallas


en su funcionamiento. Entre ellos se encuentran las
tasas de frecuencia y gravedad de daños ocurridos
en el trabajo.
 Requiere un reporte e Investigación de eventos
e incidentes específicos, para poder determinar las
deficiencias de un SGSSO.
…Estos Indicadores muestran cuando un control
operacional ha fallado o no se ha cumplido en su
totalidad.
Ejemplo:
 Índice de Accidentabilidad.
 Índice de Severidad de Accidentes.
 Índice de Frecuencia de Accidentes.
…Fortalezas:
 Ayudan a actuar sobre aspectos del sistema que
requieren atención especial.
 Permiten observar tendencias en las perdidas o
daños e inferir sobre la efectividad del sistema.
Debilidad:
 No aporta a la Mejora Continua del SGSSO.
 No promueve la prevención dado que solo
brinda información de hechos, que ya han ocurrido.
 Brinda información sobre el problema y como
afrontarlo, pero una vez que ha ocurrido.
Accidentes Mortales
( AÑOS 2000 - 2017 )
AÑO
ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC. Total

2017 5 5 3 2 6 1 3 4 2 8 0 2 41

2016 4 3 3 1 6 2 2 3 4 1 2 3 34

2015 5 2 7 2 0 2 1 2 2 3 3 0 29

2014 6 1 1 1 1 3 7 2 2 0 1 7 32

2013 4 6 5 6 1 4 4 4 5 2 4 2 47

2012 2 6 8 2 4 2 5 5 3 8 4 4 53

2011 4 8 2 5 6 5 4 5 4 5 1 3 52

2010 5 13 1 6 5 9 6 4 3 4 4 6 66

2009 4 14 6 2 3 8 6 4 2 1 4 2 56

2008 12 5 7 6 3 5 6 6 5 3 3 3 64

2007 5 6 7 3 7 6 4 6 5 6 5 2 62

2006 6 7 6 3 6 5 6 5 4 9 4 4 65

2005 3 8 6 6 6 3 5 3 7 5 8 9 69

2004 2 9 8 5 2 9 1 3 4 7 5 1 56

2003 4 8 5 7 5 3 4 5 3 3 4 3 54

2002 20 2 4 6 5 5 4 6 4 8 8 1 73

2001 2 9 5 5 8 3 8 8 4 5 4 5 66

2000 6 4 2 3 3 6 8 0 0 7 8 7 54

Total 99 116 86 71 77 81 84 75 63 85 72 64 973

Información al 18.12.2017
Gerencia Corporativa de Seguridad
PROGRAMA ANUAL DE SSO

 Debe ser parte del sistema de gestión de SSO y estar bajo


el liderazgo de la Gerencia General.
 Deberá ser evaluado mensualmente y Debe contener:

 Metas cuantificables cuyos resultados permitan


apreciar su progreso o deterioro.
 Una de las metas debe ser reducir permanentemente
los índices de frecuencia, severidad e incidencia de
enfermedades ocupacionales.
 El planeamiento de las actividades orientadas a
identificar, evaluar, reconocer, especificar lineamientos,
registrar acciones y condiciones de trabajo, que puedan
afectar la salud o integridad física de los trabajadores.
CAPITULO III

Artículo 57.- La gestión y establecimiento del


PASSO. a que se refiere el artículo 212 de la Ley,
comprende al titular de actividad minera y a las
empresas contratistas.

1. Todo PASSO., debe ser:


a) Elaborado sobre la base de un diagnóstico
situacional o la evaluación de los resultados del
programa del año anterior de cada unidad
económica administrativa o concesión minera.
b) Evaluado mensualmente.
c) Mejorado en forma permanente.
d) Disponible para las autoridades competentes.
e) Integrado a nuevos conocimientos de las ciencias,
tecnologías, ambiente de trabajo, organización del
trabajo y evaluación del desempeño en base a
condiciones de trabajo.

2. El PASSO. contendrá lo siguiente:

a) Los objetivos y metas en los diferentes niveles de


la organización.
b) Control y seguimiento de los objetivos y metas.
c) Actividades cuyos resultados permitan medir su
avance y cumplimiento.
d) Responsables del cumplimiento de las actividades
e) El número de monitoreos que se realizará,
según el análisis de riesgo en el ambiente de
trabajo de cada labor y a nivel de grupos de
exposición similar (trabajadores), considerando los
agentes físicos, químicos, biológicos,
disergonómicos y otros a los que están expuestos.
f) Cronograma de ejecución de actividades y
presupuesto aprobado y financiado que
comprenderá a todos los trabajadores.
…Dicho Programa será elaborado y puesto a
disposición de la autoridad competente y su
respectivo fiscalizador en la oportunidad, que lo
soliciten para verificar su cumplimiento.
Una copia del acta de aprobación del Programa
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional será remitida
a la SUNAFIL, al OSINERGMIN o al Gobierno
Regional, según el caso, antes del 31 de diciembre de
cada año.
¿Se planea Seguridad?

En producción el planeamiento de operaciones se realiza


(diario, semanal) a corto plazo, (anual) a mediano plazo y
(05 y 10 años) largo plazo, ¿Cuántas son las empresas
que planean de la misma forma la seguridad? ¿Quién
tiene la responsabilidad de hacer estos planes? El Plan
debe tener por objetivo lograr cero accidentes.
¿Somos asequibles al cambio?

Los cambios tecnológicos que anteriormente llevaban 10


años, en la actualidad se logran en dos o tres meses ¿ Ha
cambiado o cambia al mismo ritmo el acercamiento
de los supervisores y personal de seguridad a la
GSSO? No se puede continuar con el mismo Programa
Anual de Seguridad, que se puso en practica hace diez o
veinte años.
Sin embargo, si se quiere lograr una reducción de los
accidentes y los costos que representan, habrá que actuar
en forma mas dinámica ¿Cómo? Evaluando
mensualmente el PASSO.
Recuerde Siempre

SI UNA EMPRESA ESTÁ BIEN EN SEGURIDAD,


ES CASI SEGURO QUE ESTÉ BIEN
EN TODO LO DEMÁS.

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