Análisis caso de acoso laboral

Ana Milena Sierra Rojas

Docente: Pablo Cesar Gaviria

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Legislación en Riesgo Laboral

Especialización

Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

Bucaramanga

2020
 Caso a analizar

María, a sus 23 años, al terminar sus estudios, comenzó a trabajar en una

empresa muy conocida. Los 5 primeros años trabajó como secretaria. María era una
chica muy competente, trabajadora y ponía mucho empeño en todo aquello que
realizaba. En su quinto año de trabajo, el director tuvo que abandonar durante un
tiempo la empresa por motivos personales dejando el puesto a cargo de su hijo. Al
principio todo iba bien, María seguía esforzándose cada día en su trabajo, e incluso
el nuevo director le premió con un ascenso a asistenta del director y un aumento de
salario. Cuando apenas llevaba un mes trabajando con el nuevo director, éste de
vez en cuando se le insinuaba, hasta que un día incluso llegó a invitarla a cenar. En
ese momento, María se sintió un poco incómoda e insegura, pero a pesar de ello,
aceptó la invitación, pero cuando María volvió del trabajo reflexionó y decidió no
acudir a la cena. Al día siguiente, María acudió al trabajo como habitualmente, pero
a partir de ese día el director comenzó a acosarla amenazándola, ignorándola,
interrumpiéndola cada vez que ésta hablaba, aislándola de sus compañeros de
trabajo, ridiculizándola, asignándole trabajos demasiado complicado.

Desde ese momento la vida de María desde que entraba por la puerta del trabajo
era un auténtico infierno, pero ella intentaba ignorarlo y olvidarse de todo ello y
seguía trabajando por conservar un puesto de trabajo que tantos esfuerzos le había
costado conseguir. Hasta que un día, harta de ser tan injustamente tratada, se
reveló contra el director de modo que éste dio por extinguido su contrato de trabajo.
Al principio María no quería recurrir a la justicia, pero su familia la apoyó y
finalmente recurrió, teniendo la empresa que indemnizar a María por despido
improcedente y por acoso psicológico. Hoy en día María trabaja como directora de
marketing en otra compañía y se arrepiente de no haber denunciado al director
desde el primer momento en que comenzó a recibir acosos psicológicos por su
parte.
 Análisis de caso

El caso a analizar corresponde a una persona cuyo nombre es María y tenía en su

momento 28 años, laboro 5 años con normalidad en la empresa hasta que se presentó
un cambio del directivo, este llega con propuestas románticas saliéndose de lo
estrictamente laboral, lo que genera en ella cierto malestar y no accede a sus
propuestas, todo esto genera que se presente acoso laboral por sus rechazos y por
último el despido del cargo sin justa causa.

En mi punto de vista se presenta indiscutiblemente acoso laboral, esto basada en la

Ley 1010 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo”, para este caso en particular donde la colaboradora presenta acoso por parte
de su nuevo jefe quien es el hijo del jefe anterior con quien laboro 5 años sin presentar
inconvenientes en sus actividades diarias, el Artículo 2º. DEFINICIÓN Y
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL, “Para efectos de la presente ley se
entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación
en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”, dicho capitulo nos brinda claridad sobre
el concepto de acoso laboral y además nos permite definir que la modalidad de acoso
que se presentó con la joven María fue, “Maltrato laboral: Todo acto de violencia
contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se
desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante
que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de
quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación
de trabajo de tipo laboral”.
 Con la joven María se presenta violencia contra su integridad física, moral y su
derecho a la intimidad, por parte de su superior, quien buscaba encuentros
estrictamente sentimentales con la colaboradora y al no recibir respuesta positiva
incurre a el acoso laboral por medio de, “Persecución laboral: toda conducta cuyas
características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de
inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga
excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir
desmotivación laboral”, realizándolo por medio de acosos, amenazas, aislamiento en
sus labores diarias, ridiculizándola y sobrecargándose sus funciones, todo esto generó
que María entrara en desesperación y finalmente se revelara con su jefe, lo que
desencadeno su despido.

Dicha finalización de contrato de realizo sin justa causa, basándose únicamente en

los intereses personales que se tenían en ese momento y la frustración de no recibir
respuestas positivas a sus peticiones, María no recibió indemnización por su retiro sin
justa causa (siendo esto lo mínimo, sin contar con los efectos psicológicos por el
acoso).
 Solución

María es despedida sin justa causa de su cargo, solo por revelarse ante los acosos
constantes de su jefe, a lo que claramente todo trabajador tiene derecho y lo que
género en ella efectos psicológicos, por lo mencionado anteriormente, debe recibir
inicialmente como se menciona en el código sustantivo de trabajo en su “Artículo 64.
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa”, al no tener justa causa
justificada para la terminación del contrato el empleador deberá pagar una
indemnización al trabajador (María), aplicando el siguiente termino que corresponde al
tiempo que laboro en la empresa:

 Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le

pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

María debe interponer una denuncia en el ministerio de trabajo por acoso laboral
psicológico por parte de su superior, lo que no le permitió continuar desempeñando sus
funciones dentro de la empresa con normalidad y desencadeno efectos psicológicos
para sus relaciones interpersonales, dicha denuncia la deberá realizar basándose en el
“Artículo 2o. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL”, donde
claramente se evidencia la modalidad de Maltrato laboral y Persecución laboral.

Para que esta manera María reciba una indemnización monetaria por todo los daños
ocasionados y los efectos que trae consigo en sus relaciones interpersonales dicho
acoso, teniendo en cuenta que se podría solicitar reintegro a la empresa, pero por todo
el efecto que tuvo dicho acoso en el aspecto psicológico, no lo considero para la salud
de María.
 Bibliografía

Ley N° 1010. Diario Oficial No. 46.160, Congreso de Colombia, 23 de enero de 2006.

Código sustantivo del trabajo. Artículo 64, Terminación unilateral del contrato de
trabajo sin justa causa. Editorial Legis. 2004