SEGUNDO PARCIAL DE LEGISLACIÓN 1

La constitución de la republica de Guatemala regula los derechos y obligaciones de los patronos y F

trabajadores, con ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos.
El patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o mas trabajadores en virtud V
de un contrato o relación.
La terminación de contrato de trabajo sufre efecto desde que el patrono lo comunique verbalmente al F
trabajador indicando la causa del despido y este cese efectivamente sus labores.
Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no puede alterarse fundamental o V
permanentemente salvo que haya acuerdo expresado ente las partes o que así lo autorice el ministerio de
trabajo y prevención social.
Solo mediante la resolución de autoridad competente basada en la ley, dictada por motivo de orden F
público o de interés nacional, no podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo.
En todo contrato por tiempo determinado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por V
mutua conveniencia las partes pacten un periodo menor.
Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar V
a estos menos de ochenta y cinco por ciento del total de los salarios que en su respectivas empresas se
devenguen.
Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo las licencias, descansos y vacaciones V
remuneradas que impongan la ley o los que conceda el patrono con goce de salario.
La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El
patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de V
los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el
termino de seis meses.
Son cacusas de suspensión individual total de los contratos de trabajo, las licencias o descansos sin goce de V
salarios que acuerden el patrono y trabajadores.
Para que el contrato individual de trabajo exista y perfeccione, basta con que se inicie la relación de V
trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra.
Los contratos relativos al trabajo de los jóvenes que tengan menos de catorce años, deben celebrarse con V
los representantes legales de estos y, en su defecto, se necesita autorización de la inspección general de
trabajo.
Es obligación de los trabajadores restituir al patrono los materiales usados y conservar el buen estado de F
los instrumentos y útiles para que se facilite el trabajo.
Hay relación de trabajo sin contrato de trabajo. V
El trabajador que desee dar por concluido su contrato por medio de un tiempo indeterminado sin justa
causa o entendiendo únicamente a su propia voluntad y una vez que haya transcurrido el periodo de V
prueba deber dar aviso previo al patrono de acuerdo a lo que estipule en dicho contrato.
Se entenderá limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particulares actúen en uso de los F
derechos o del cumplimiento de las obligaciones que prescribe las leyes.
Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, V
disminución o tergiversación de los derechos de la constitución de la república y del código de trabajo
brindan.
Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres algunos actos jurídicos, documentos y
actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, en relación con la F
aplicación de trabajo.
En contrato individual de trabajo obliga, no solo a lo que se establece en él, sino a la observancia de las
obligaciones y derechos que el código de trabajo o los convenios internacionales ratificados por Guatemala, V
determinan para las partes de la relación laboral.
Hay contrato de trabajo sin relación trabajo. F
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El derecho de trabajo, se divide en tres cuerpos ilustrativos, apúntelos:

- Derecho laboral individual.
- Derecho laboral colectivo.
- Derecho laboral procesal.

Definición del derecho de trabajo: Suma de principios y normas formalmente aceptados por
medio de un estatuto a favor de los trabajadores al cual el estado a otorgado la categoría publica
para su efectividad, que brindan seguridad contra actual a los trabajadores permitiendo mejorar el
estatus de la clase trabajadora por medio de la negociación de las condiciones de trabajo.

Que elementos comprende el derecho colectivo al trabajo:

• La coalición de trabajadores
• Asociaciones profesionales
• Huelga
• El paro

Cual es el elemento suficiente para que se perfeccione la existencia del contrato individual de
trabajo:
• Código de trabajo, basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de
la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra.

De que forma, se hace plena la prueba, en cuanto al contrato escrito: prueba en material laboral.

Una persona le consulta a usted si debe solicitar el pago de costo de un transporte, ya que vive
en un municipio diferente, a donde está ubicado su centro de trabajo.
Si, debe solicitar el pago de transporte, de ida y de regreso si la distancia entre el centro de trabajo
y su vivienda es mayor a 15 kilómetros.

En una empresa se suspendieron las labores de manufactura, pues los embarquees de materia
prima no llegaron en tiempo deben los trabajadores recibir su salario? Aunque durante ese mes
nos e produjo absolutamente nada y la empresa paga a destajo.
La empresa no debe pagarle su salario a los trabajadores, ya que según su contrato se le paga por
labor realizada. La relación del salario y la producción realizada es directamente proporcional.

Porque el derecho al trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores?

Porque trata de la existente desventaja económica, social y cultural entre patronos y trabajadores.

Las condiciones que garantiza el código de trabajo también son irrenunciables para el patrono?
NO

Porque se dice que el derecho al trabajo es una rama del derecho que limita bastante el
principio de la autonomía de la voluntad?
Porque supone erróneamente que las partes de todo un contrato tienen libre arbitrio absoluto
para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad este condicionada por diversos factores y
desigualdades de orden económico-social.
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