REMUNERACIONES

Natalia Cortes Núñez

Gestión de Personas

Instituto IACC

20 enero 2020
 Desarrollo

 Componentes de la Remuneración Total

Se llama remuneración al pago de las labores que ejerce una persona en una respectiva

empresa, cumpliendo con los horarios y las horas que el empleador ha estipulado bajo un

contrato. Dentro de esta retribución existen diversos componentes, los cuales representan

descuentos legales o descuentos programados por el empleado. A continuación, se definen

los componentes de la “remuneración total”:

- Remuneración básica: corresponde al salario mensual o por hora que debiese recibir el

trabajador.

- Incentivos Salariales: tiene relación con los programas que son diseñados para

recompensar el buen desempeño de los trabajadores, como los bonos del mejor empleado

del mes, participación en los resultados, bonos por ventas, entre otros.

- Prestaciones: también llamado como remuneración indirecta, los cuales son cancelados al

trabajador a través de programas específicos y corresponden a los beneficios que la

empresa pueda entregar al trabajador, como por ejemplo, seguro de vida, vales de

almuerzo, entre otros.

 Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes:

Antes de comprender cuales son las remuneraciones existentes en una empresa a partir de las

normativas vigentes del Código de Trabajo, debemos saber identificar los tipos de

remuneraciones que existen:

- Remuneración Financiera

o Remuneración Directa: es el tipo de recompensa salarial en dinero que recibe una

persona, la cual corresponde a su sueldo, salario, comisiones, bonos, entre otros.

 o Remuneración Indirecta: es el tipo de recompensa monetaria que no se ve

reflejada la remuneración directa, como lo son las prestaciones o en el caso de

algunos trabajadores, las boletas de honorarios.

- Remuneración No Financiera: La remuneración no financiera es la “satisfacción que

experimenta una persona y que se deriva del trabajo mismo o del ambiente psicológico

y/o físico en el cual labora” Mondy (2010, p. 269). Dicha remuneración se asocia al

ambiente de trabajo que exista, horarios de trabajos, entre otros.

Con respecto a las remuneraciones existentes en una empresa por normativas vigentes, podemos

decir que, dichas normativas corresponden a las descritas en el artículo 42 del Código del

Trabajo, en el cual se detalla cada una de estas remuneraciones existentes en las empresas.

Pueden otorgarse de distintas formas, la cual dependerá del motivo por el cual se están otorgando

al trabajador. A continuación, se definen:

- Sueldo: Estipendio obligatorio y fijo, que corresponde a dinero pagado en periodos de

tiempos iguales, determinado según el contrato, que recibe el trabajador por sus labores

realizadas.

- Sobresueldo: corresponde a la remuneración extra que recibe el trabajador,

mayoritariamente cuando realiza horas extras en sus labores. De acuerdo con el Código

del Trabajo, las jornadas extraordinarias son las que exceden el máximo legal o lo

pactado por contrato.

- Comisión: Es una remuneración variable, que corresponde a un porcentaje sobre el precio

de las ventas o compras.

- Participación: Esta es la proporción en las utilidades ya sea de un negocio, una empresa o

alguna sucursal.
- Gratificación: Esta corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el

sueldo del trabajador por algún motivo en particular.

 Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones

Según las normativas vigentes en el Código del Trabajo, deben existir nueve criterios para la

preparación de un plan de remuneraciones, los cuales se definen a continuación:

- Equilibrio interno versus equilibrio externo: como dice el enunciado, consiste en

encontrar el equilibrio salarial entre la empresa misma y las empresas externas, que sean

del mismo rubro.

- Remuneración fija o remuneración variable: corresponde a la fijación de una renta fija, es

decir, todos los periodos el mismo sueldo, o una renta variable, la cual pueda estar sujeta

a cumplimiento de metas o de ventas.

- Desempeño o tiempo en la empresa: se refiere a las remuneraciones que son recibidas de

acuerdo al desempeño del trabajador o el tiempo que se encuentra realizando labores

dentro de la empresa.

- Remuneración del cargo o remuneración de la persona: se trata de establecer un

equilibrio en la remuneración que el trabajador recibirá, de acuerdo a las labores

específicas del cargo a desempeñar y, las habilidades y competencias que el empleado

presenta para estas.

- Igualitarismo o etilismo: Se relaciona con la adopción de una serie de planes acorde al

nivel jerárquico del cargo dentro de la organización.

- Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado: indica que el salario

que la empresa otorga este por encima o por debajo del salario que otras empresas

entregan a sus trabajadores.

 - Premios monetarios o no monetarios: corresponde a beneficios o premios que la empresa

establece para motivar al empleado, pueden ser o no monetarios.

- Remuneración abierta o confidencial: se refiere a la posibilidad de que la información

con respecto al sueldo sea visible o por otro lado este prohibido el acceso a esta

información.

- Centralización o descentralización de las decisiones laborales: se refiere a si las

decisiones laborales son tomadas única y exclusivamente por el área de recursos humanos

o involucra a las demás áreas en la toma de decisiones.

 Explicación del cálculo de remuneración mensual

Primeramente, para poder calcular el sueldo mensual de un trabajador se debe saber el sueldo

bruto que el trabajador sacará, el cual se define por la sumatoria de el sueldo base, las

asignaciones familiares, movilización, bonos y otros ingresos imponibles.

Se define como otros ingresos imponibles a las remuneraciones variables, como las horas extras,

los bonos, comisiones, gratificaciones, entre otros.

Para obtener la remuneración líquida del empleado, se de realizar una diferencia entre el total de

haberes (sueldo bruto) menos todos los descuentos que se le apliquen (Salud, AFP, Descuentos

propios, etc). Es importante que cuando un trabajador recibe su sueldo, la empresa debe entregar

un comprobante donde se indique el monto que se pagó, y los descuentos aplicados al sueldo

bruto, es decir, una liquidación de sueldo mensual.

Como conclusión, entonces, el cálculo del sueldo líquido de un trabajador sería el siguiente:

Sueldo bruto – (Cotización Previsional en la AFP o INP + Cotización Voluntaria y Cuenta de

Ahorro AFP + Cotización Salud en Fonasa o Isapre + Otros Descuentos) = Sueldo líquido.
 Bibliografía

(IACC 2020), Contenidos Semana 4. Gestión de Personas

www.dt.gob.cl/

www.leychile.cl