Pregunta 1:

Como encargado de Recursos Humanos de la empresa SRS, usted debe desarrollar un

programa de prevención y promoción de la seguridad y salud laboral:   

1. ¿Qué   Condiciones de inseguridad que generan riesgos al interior   de las

organizaciones explicaría   a los trabajadores? (mencione 2 y justifique)   

Considero que, dentro de todas las condiciones de inseguridad mencionadas en el

contenido de la semana, sería relevante destacar las siguientes:
- Equipamiento sin protección: es importante que el empleado cuente con los
elementos de protección personal necesarios, los cuales deben ser acordes a sus
labores de trabajo, según la Ley 16.744 estos elementos son de uso obligatorio para la
protección y prevención de la seguridad y salud laboral. El personal encargado de
esto, es el experto en Prevención de Riesgos que debería tener cualquier empresa
para la seguridad laboral de sus empleados.
- Almacenamiento inseguro, congestionado o sobrecargado: estas condiciones de
inseguridad nos proporcionaran el riesgo de caída de cualquier objeto, ya sea de
mediana o alta altura, lo que puede provocar un accidente en el trabajador. Es importe
mantener el lugar de almacenamiento con un transito expedito y con orden y limpieza
para así evitar la congestión del almacenaje y la sobrecarga de los materiales.

2. ¿Cómo relacionaría la seguridad laboral con enfermedades laborales? Considere

normativas vigentes de seguridad y leyes laborales. 

La seguridad laboral tiene una gran importancia en la prevención de las enfermedades

laborales, ya que esta área debe ser integrada y controlada para así evitar dichas
patologías. Para esto existen diversos protocolos con respecto a equipos y materiales.
Además, existen diversas fiscalizaciones con respecto a la prevención de accidentes de
trabajos.

Como apoyo a esta área de seguridad laboral existe la Ley 16744, la cual establece
normal de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, a cargo del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social. En esta ley se puede observar las garantías legales que tiene
un trabajador en un accidente laboral y/o enfermedad, las responsabilidades que la
empresa debe cumplir con respecto al rubro realizado y las normas de protección que un
empleado debe tener para realizar su trabajo. También es importante mencionar, que
dentro de esta ley se explica lo que es el Seguro Obligatorio contra Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales, fijándose tanto prestaciones médicas como económicas.

Pregunta 2:  

1. ¿Qué medidas pueden considerar los trabajadores para prevenir accidentes?

Considero que un trabajador primeramente debe constar con el conocimiento y las

habilidades necesarias para realizar las labores solicitadas, siendo una parte importante en
estos las capacitaciones que se les pueden facilitar a los empleados por parte de un
experto en Prevención de Riesgos o del personal capacitado para esto, además el
trabajador debiese constar con sus elementos de seguridad personal de acuerdo a las
labores a realizas. Un punto importante también es la actitud del trabajador frente a su
trabajo, ya que existen empleados que toman una actitud de desafío, sin considerar los
riesgos que esto pueda traer, como, por ejemplo, cuando hay empleados que se
acostumbran a realizar sus labores, en ocasiones creen que la rutina los hace expertos por
ende dejan de considerar los aspectos a cuidar frente a los riesgos existentes.
Creo que también es importante por parte del trabajador, seguir con las normas
establecidas al interior de la empresa, como el orden y el aseo, la iluminación, entre otros
 aspectos, con el fin de que si existiese algún riesgo este pueda ser comunicado antes de
la jornada laboral, para así prevenir los accidentes.

2. Explique la normativa vigente de seguridad y las leyes vigentes para la prevención

de accidentes en una organización.

Existen diversas normativas de seguridad y leyes que involucran la prevención de

accidentes dentro de una empresa, a continuación, serán detalladas:

- Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad: artículo 153 del Código del
Trabajo: el cual habla de que las empresas están obligadas a confeccionarlo, cuando
estas constan de más de 10 trabajadores. Este contemplara sanciones,
amonestaciones verbales o escritas y multas.
- Reglamento interno de Higiene y Seguridad: normado por la Ley Nº 16.744. Este
documento debe ser integrado y utilizado obligatoriamente por todas las
organizaciones, cada empresa debe tener el suyo, sin importar el número de los
trabajadores contratados.
- Decreto Supremo Nº40: aprobado por el Reglamento de la Prevención de Riesgos
Profesionales. Es un reglamento de obligatoriedad conjunta en el cual el empleador
establece normas de seguridad e higiene, pero a la vez se compromete a otorgar
los medios para realizar esta tarea.