IMPLEMENTACION

DEL SISTEMA DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Presentado por: ALIETH CALDERÓN GUZMÁN

MARIBEL SARMIENTO DIAZ

TALLER
Seleccionar la respuesta adecuada

 Pregunta 1

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser aplicado por
empleadores ____________ , tener cobertura sobre los trabajadores cooperados, en misión,
dependientes y_____________________. 

Respuestas: a. Públicos / pensionados y públicos

b. Privados / contratistas
c. Públicos y privados / contratistas
d. Públicos y privados / pensionados y públicos

 Pregunta 2

Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personal para liderar y ejecutar todas las actividades
establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.

Respuestas: Verdader
o
 Falso

 Pregunta 3

Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST deben desarrollarse dentro de la jornada
laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.

Respuestas:  Verdader
o
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Falso

 Pregunta 4

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos años, cuando se elijan
los representantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.

Respuestas: Verdader
o
 Falso

 Pregunta 5

Los trabajadores ______,   deben cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y asistir a
las actividades de prevención de enfermedades y accidentes laborales.

Respuestas: a. NO
b. SI
c. Algunas veces
d. Nunca

 Pregunta 6

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser liderado e

implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y salud en el trabajo contratada
por el empleador.

Respuestas: Verdader
o
 Falso
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 Pregunta 7

El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser implementado de

acuerdo a las características del personal que labora en la empresa independiente del tamaño y
naturaleza de la organización.

Respuestas: Verdader
o
 Falso

Cuestionario de mejora continua

Seleccionar la respuesta correcta:

1. La implementación del Sistema de Vigilancia Epidemiológica en la empresa en donde no existen

casos diagnosticados, hace parte de una acción:  

Acción Correctiva
No conformidad.  
Acción Preventiva.

2. La acción correctiva se utiliza para eliminar la causa de una no conformidad

Verdadero
Falso

3. El trabajador es quien otorga los recursos necesarios para la mejora continua:

Verdadero
Falso

4. Las medidas de acción desarrolladas cuando ocurre un incidente de trabajo se hacen cuando se ha
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detectado una:
a. no conformidad real.
b. no corrección

5. Riesgo de incumplimiento a un requisito, para la cual, la acción a tomar es una acción preventiva.
a. no conformidad
b. no conformidad real
c. inconformidad
d. no conformidad potencial

6. Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas, ser difundidas a, los niveles
pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.
verdadero
falso

7. Las inspecciones preoperacionales a herramienta, maquinaria y equipos hacen parte una:

a. Acción Preventiva
b. Acción correctiva
c. Medida de intervención
d. no conformidad

8. Es el conjunto de acciones tomadas para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra
situación potencialmente indeseable.
Acción preventiva
Acción correctiva
Acción de mejora
Corrección

9. La metodología que sirve para realizar el análisis de causa de una no conformidad a través de un
esquema de causa-efecto se denomina:
a. Cinco porqués
b. Histograma
c. Diagrama de Ishikawa

10. Es el Incumplimiento a un requisito establecido, para la cual la acción a tomar es una corrección y acción
correctiva. Cuando no requiere de corrección, se debe aclarar que no aplica.
a. Corrección
b. No conformidad potencial
c. No conformidad real
d. medidas de eliminación
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“Indicar medidas correctivas y preventivas para la mejora continua del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo”

 ¿Qué objetivos persigue la estructuración de un plan de mejoramiento continuo

dentro de un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?
RESPUESTA
OBJETIVOS
- El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo
principal el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Es pues el modelo que
adelanta acciones para la evaluación permanente y el mejoramiento continuo, de
modo que se logren reducir y evitar los accidente e incidentes laborales.
- Formular un plan de emergencia y la realización de capacitaciones, tanto a los
brigadistas como a todo el personal de la empresa.
- La empresa debe establecer mecanismos para garantizar que todos los
empleados sin distinción de tipo de contratación cumplan con las normas de
seguridad y salud en el trabajo, durante el tiempo que tengan vínculo con la
entidad.
- La empresa debe implementar medidas preventivas y correctivas con base en los
resultados de las diferentes evaluaciones, las auditorias y la revisión por la alta
dirección.

 ¿Sabe usted en qué consiste la identificación y análisis de no conformidades, y cuál es

el aporte que éstas hacen dentro de un plan de mejoramiento continuo?
RESPUESTA:
Normalmente, cuando se procede a auditar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo que hemos implantado aparecen no conformidades que podemos remediar con
acciones correctivas y/o preventivas.
Una no conformidad es: el no cumplimiento de un requisito o cualquiera que suponga un
posible impacto en la seguridad y salud de los trabajadores.
Para gestionar las no conformidades podemos hacer las siguientes actividades:
- Detección de la no conformidad.
- Identificación y registro de la no conformidad.
- Evaluación, tratamiento y seguimiento de la no conformidad.

 ¿Tiene conocimiento sobre cuáles son las fuentes que orientan y direccionan la
definición de un plan de mejoramiento para la organización?
RESPUESTA:
El Plan de Mejoramiento, debe incorporar todas aquellas actividades, proyectos
y programas que el establecimiento ejecutará o se encuentra ejecutando en el año respectivod
e su formulación. En este sentido, el Plan de Mejoramiento es un articulador de otras acciones
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tales como los Planes de Acción Anual, derivados del PADEM, los Programas MINEDUC que el
establecimiento esté desarrollando, así como todos aquellos proyectos relacionados con otras
instituciones o fuentes de financiamiento

 Cuáles considera son más importantes en los procesos de mejoramiento:

las acciones preventivas o correctivas?, porque?
RESPUESTA:
Considero que ambas son necesarias para el proceso de mejoramiento de la organización.
POR QUE: las acciones Correctivas: Se desarrollan a partir de un problema real, que ya ha
ocurrido y ha sido detectado en la organización.
Y las acciones Preventivas: Se basan en problemas ficticios que se pueden dar en la
organización. En muchos casos, derivan de sugerencias de mejora planteadas por
el personal de la organización.

Es decir que ambas se hacen necesarias para implementar el plan de mejora continua que hace
parte de la organización para así mantener una SG-SST sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo actualizado y a salvo de las no conformidades.

“Indicar medidas correctivas y preventivas para la mejora continua del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.

 ¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el hallazgo de no

conformidades cuyos riesgos no han sido controlados?
RESPUESTA:
Provocan mayor accidentalidad, enfermedades laborales, disminución en la productividad,
ausentismo laboral, pérdidas económicas y por si fuera poco la empresa podría verse
implicada en asuntos legales sancionatorios por incumplimiento de la normatividad vigente.

 ¿Qué es una evaluación y jerarquización prioritaria relativa a los peligros y

riesgos, y, en qué circunstancias específicas se aplica?
RESPUESTAS:
Es el proceso de revisión de los peligros o riesgos a los que se enfrentan los trabajadores
determinando si son altos, muy altos y a ellos darles prioridad para ser intervenidas
mediante acciones pertinentes.

 ¿Cuál es el objetivo de documentar y difundir cada una de las acciones preventivas y

correctivas implementadas en el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
RESPUESTA:
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Es importante documentar y difundir cada una de las acciones puesto que con esto queda
una evidencia de todos aquellos incidentes y accidentes ocurridos, con su
investigación y medida correctiva para evitar que a futuro vuelvan a existir y sean
trasmitidas a todos los trabajadores de la organización.

 ¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer un plan de mejora continuo al

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y cuáles son las fuentes que
permiten identificar las oportunidades de mejoramiento?
RESPUESTA:
Al establecer un plan de mejora continuo la empresa de beneficia porque:
- ayuda a la prevención de los incidentes y accidentes de trabajo en el lugar de
trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros u riesgos.
Las fuentes parten de las siguientes entradas para estar revisando constantemente.
-  El cumplimiento de los objetivos de SST
-  Los resultados de la intervención en los peligros y riesgos priorizados
-  Los resultados de la auditoría y la revisión del sistema
-  Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el COPASST
-  Los resultados de los programas de promoción y prevención
-  Los resultados de la revisión realizada por la alta dirección
- Los cambios en legislación que aplique a la organización.